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企业职工因患病或非因工负伤停止工\\\\r\\\\n作治病休息不得解除劳动合同的时限\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假：3个\\\\r\\\\n月到24个月\\\\r\\\\n事前 有\\\\r\\\\n1. 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发\\\\r\\\\n1994479号）规定。。\\\\r\\\\n2. 经县级及以上医院证明：犯重大疾病（癌症、精神病、瘫痪等）或非因工负伤须住院治\\\\r\\\\n疗或具有传染性须隔离治疗疾病且确实无法上班需长时间治疗者。。\\\\r\\\\n3. 给假办法：\\\\r\\\\n3.1 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月\\\\r\\\\n。。\\\\r\\\\n3.2 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下\\\\r\\\\n的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年\\\\r\\\\n以上的为24个月。。\\\\r\\\\n4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"b2075915-ad62-4ee8-b754-1ebf305dac1c\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.41249083280563353,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"3. 原则上婚假须在产假、陪产照顾假之前休完，且一次性休完。。\\\\r\\\\n因生育无法出勤依劳动法规定给予的\\\\r\\\\n假期 158天 15天前 有\\\\r\\\\n怀孕7个月(含)以上流产者 98天 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父母（含配偶父母）、养父母（有户籍关系）、配偶、子女。。\\\\r\\\\n4. 旁系亲属3天：祖\\\\\\/外祖父母、兄弟姐妹。。（均含配偶方的）\\\\r\\\\n5.一次性休完， 吊唁慰问金支给详见 59.2《吊唁慰问金支给参考文件》。。\\\\r\\\\n病假 非因工伤病须治疗或休养者 依医疗期规\\\\r\\\\n定\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 须有县级及以上医院或公立医疗机构签章承认的疾病诊断证明、病历、本次就医的费用\\\\r\\\\n票据。。\\\\r\\\\n2. 重大非因工伤病者，病假依法定医疗期规定执行。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"e389b9cd-a393-4fc6-b77d-13d9f3894d25\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"5ee1aaab-c90b-4313-a2c3-0dcac1226a6f\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.41222701668739314,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"\\\\\\\"假别\\\\\\\":\\\\\\\"年休假\\\\\\\";\\\\\\\"定 义\\\\\\\":\\\\\\\"连续工作满一年以上者，可享受带薪年休假\\\\\\\";\\\\\\\"可请假\\\\n天数\\\\\\\":\\\\\\\"依服务年资给假 5.10.15天\\\\\\\";\\\\\\\"提出\\\\n期限\\\\\\\":\\\\\\\"2天前\\\\\\\";\\\\\\\"薪资\\\\\\\":\\\\\\\"有\\\\\\\";\\\\\\\"备 注\\\\\\\":\\\\\\\"具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。当期最后三个月内必须优先年休假用完后才能请事假。\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"0cc8a7bb-0324-4e2d-8b0a-4be3690b7fd9\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.40282635092735286,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n因配合公司或政府法令法规之要求，\\\\r\\\\n无法正常出勤者 依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 代表公司参加各种会议，活动时。。\\\\r\\\\n2. 奉派参加厂外讲习或教育训练时。。\\\\r\\\\n3. 奉派外出办理各类公事。。\\\\r\\\\n配合政府及女职工特别保护及计划生\\\\r\\\\n育条例要求，如产检、陪护假、选举\\\\r\\\\n、征兵体检等活动无法正常出勤者\\\\r\\\\n依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有政府部门之书面通知单。。\\\\r\\\\n2. 女职工妊娠期间在劳动时间内到医疗保健机构进行必要的产前检查（包括妊娠十二周内\\\\r\\\\n的初查），视为劳动时间。。产检原则每次请假半天，请产检假频度依医疗保健机构要求及\\\\r\\\\n规定。。所需凭证：产假本、产检记录、产检就医费用票据。。\\\\r\\\\n3. 兵检假1天，路程假依路程计算。。\\\\r\\\\n4. 国家规定的计划生育手术假期：上环手术7天；取环3天；男结扎15天；女结扎30天；男\\\\r\\\\n复通15天；女复通30天。。\\\\r\\\\n（同时两种节育手术者，两种手术假期合并计算。。）\\\\r\\\\n5. 计划生育手术陪护假5天。。\\\\r\\\\n6. 男职工因配偶分娩可请陪产照顾假15天，请假时间原则上安排在分娩日的一个月之内,且\\\\r\\\\n一次性休完。。\\\\r\\\\n7. 依据《福建省老年人权益保障条例》，独生子女父母年满六十周岁时，在父母患病住院\\\\r\\\\n治疗期间，独生子女职工享有每年累计不超过10天的护理照顾假。。\\\\r\\\\n8. 依据《福建省人口与计划生育条例》，自2022年6月1日起，在员工子女年满三周岁之\\\\r\\\\n前，给予夫妻双方各十天育儿假。。员工育有多个未满3岁的子女时，不做重复支给，育儿假\\\\r\\\\n仍为10天\\\\\\/年。。育儿假凭合法有效的医学出生证明可分段申请，最小申请单位为4小时\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n育儿假于有效期内支给，逾期视为放弃，自动失效。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n工伤假\\\\r\\\\n职工因职业灾害而导致伤害或疾病，\\\\r\\\\n经县级以上医院证明之治疗期间给工\\\\r\\\\n伤病假\\\\r\\\\n依实际 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有 1. 凭指定县级以上医院证明及厂内灾害报告书，在医院所承认之治疗期间给工伤病假。。\\\\r\\\\n婚假 符合《婚姻法》的规定，因办理结婚\\\\r\\\\n事宜依劳动法规定给予的假期 15天 7天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有颁发日期在入社日之后颁发的结婚证。。\\\\r\\\\n2. 婚假有效期间原则上为结婚登记日起一年内。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"6cb07674-ecca-4003-84a9-7b9355b2e638\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.40164437294006344,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n* 若请假超过五个月，需回收识别卡、暂停指纹刷卡入厂。。\\\\r\\\\n6.2 年休假：(具体规定参照国家年休假规定)\\\\r\\\\n6.2.1 享有带薪年休假对象：\\\\r\\\\n（1）职工连续工作满 12 个月以上者，包含当月辞职者。。\\\\r\\\\na. 累计工作时间包含：职工在同一或者不同用人单位工作期间，即入职前和入职后的合计有效连续工作时间。。\\\\r\\\\nb.职工入职前的有效连续工作时间判定依据：职工入职前的社保缴交凭证、劳动合同和离职证明原件。。\\\\r\\\\nc.职工入职后有效连续工作时间判定基准：自职工入社日(即实际用工之日） 起计。。\\\\r\\\\n（2）职工有下列情形之一的，依法不享受当年的年休假即为年休假权限丧失：\\\\r\\\\na.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，当年请病假累计 2 个月以上的；\\\\r\\\\nb.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，当年请病假累计 3 个月以上的；\\\\r\\\\nc.累计工作满 20 年以上的职工，当年请病假累计 4 个月以上的；\\\\r\\\\nd. 职工当年度请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；\\\\r\\\\ne. 职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第 a~d 条的规定情形之一时，将不享受下一年度的年休假。。\\\\r\\\\n6.2.2 年休假给假基准：(单位：小时\\\\\\/年)\\\\r\\\\n（1）年休假天数（时数）对照表：\\\\r\\\\n（2） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；\\\\r\\\\n（3）符合给假条件的新进职工或离职职工当年度应享有的年休假天数：\\\\r\\\\n按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天或 8 小时的部分不享受年休假。。折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365\\\\r\\\\n天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。。\\\\r\\\\n（4）对于离职时应休未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的 300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。。\\\\r\\\\n6.2.3 公司特别年假：自 2022 年 4 月 1 日入社日起，特针对入社服务满 2 个月～满 1 年之前且依法规不享有年假人员，新增：2 天年休假。。\\\\r\\\\n该年假起休日为服务满 2 个月当日，迄止日为服务满 1 年当日。。该年假须在迄止日前休假完成，未休假完成则自动清零。。离职人员未休完该年假\\\\r\\\\n不做补偿。。\\\\r\\\\n6.2.4 职工每年的年休假的计假周期：\\\\r\\\\n（1）依公历自然年份为周期并逐年计算实施；\\\\r\\\\n（2）起休日：每个日历年度的 1 月 1 日。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 16:21:14', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 490, NULL, 7, NULL);
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only\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n因配合公司或政府法令法规之要求，\\\\r\\\\n无法正常出勤者 依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 代表公司参加各种会议，活动时。。\\\\r\\\\n2. 奉派参加厂外讲习或教育训练时。。\\\\r\\\\n3. 奉派外出办理各类公事。。\\\\r\\\\n配合政府及女职工特别保护及计划生\\\\r\\\\n育条例要求，如产检、陪护假、选举\\\\r\\\\n、征兵体检等活动无法正常出勤者\\\\r\\\\n依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有政府部门之书面通知单。。\\\\r\\\\n2. 女职工妊娠期间在劳动时间内到医疗保健机构进行必要的产前检查（包括妊娠十二周内\\\\r\\\\n的初查），视为劳动时间。。产检原则每次请假半天，请产检假频度依医疗保健机构要求及\\\\r\\\\n规定。。所需凭证：产假本、产检记录、产检就医费用票据。。\\\\r\\\\n3. 兵检假1天，路程假依路程计算。。\\\\r\\\\n4. 国家规定的计划生育手术假期：上环手术7天；取环3天；男结扎15天；女结扎30天；男\\\\r\\\\n复通15天；女复通30天。。\\\\r\\\\n（同时两种节育手术者，两种手术假期合并计算。。）\\\\r\\\\n5. 计划生育手术陪护假5天。。\\\\r\\\\n6. 男职工因配偶分娩可请陪产照顾假15天，请假时间原则上安排在分娩日的一个月之内,且\\\\r\\\\n一次性休完。。\\\\r\\\\n7. 依据《福建省老年人权益保障条例》，独生子女父母年满六十周岁时，在父母患病住院\\\\r\\\\n治疗期间，独生子女职工享有每年累计不超过10天的护理照顾假。。\\\\r\\\\n8. 依据《福建省人口与计划生育条例》，自2022年6月1日起，在员工子女年满三周岁之\\\\r\\\\n前，给予夫妻双方各十天育儿假。。员工育有多个未满3岁的子女时，不做重复支给，育儿假\\\\r\\\\n仍为10天\\\\\\/年。。育儿假凭合法有效的医学出生证明可分段申请，最小申请单位为4小时\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n育儿假于有效期内支给，逾期视为放弃，自动失效。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n工伤假\\\\r\\\\n职工因职业灾害而导致伤害或疾病，\\\\r\\\\n经县级以上医院证明之治疗期间给工\\\\r\\\\n伤病假\\\\r\\\\n依实际 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有 1. 凭指定县级以上医院证明及厂内灾害报告书，在医院所承认之治疗期间给工伤病假。。\\\\r\\\\n婚假 符合《婚姻法》的规定，因办理结婚\\\\r\\\\n事宜依劳动法规定给予的假期 15天 7天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有颁发日期在入社日之后颁发的结婚证。。\\\\r\\\\n2. 婚假有效期间原则上为结婚登记日起一年内。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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天以上且单位按照规定不扣工资的；\\\\r\\\\ne. 职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第 a~d 条的规定情形之一时，将不享受下一年度的年休假。。\\\\r\\\\n6.2.2 年休假给假基准：(单位：小时\\\\\\/年)\\\\r\\\\n（1）年休假天数（时数）对照表：\\\\r\\\\n（2） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；\\\\r\\\\n（3）符合给假条件的新进职工或离职职工当年度应享有的年休假天数：\\\\r\\\\n按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天或 8 小时的部分不享受年休假。。折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365\\\\r\\\\n天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。。\\\\r\\\\n（4）对于离职时应休未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的 300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。。\\\\r\\\\n6.2.3 公司特别年假：自 2022 年 4 月 1 日入社日起，特针对入社服务满 2 个月～满 1 年之前且依法规不享有年假人员，新增：2 天年休假。。\\\\r\\\\n该年假起休日为服务满 2 个月当日，迄止日为服务满 1 年当日。。该年假须在迄止日前休假完成，未休假完成则自动清零。。离职人员未休完该年假\\\\r\\\\n不做补偿。。\\\\r\\\\n6.2.4 职工每年的年休假的计假周期：\\\\r\\\\n（1）依公历自然年份为周期并逐年计算实施；\\\\r\\\\n（2）起休日：每个日历年度的 1 月 1 日。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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职工与公司发生劳资纠纷或争议等事项时，由公司内部劳动争议调解委员会依照双方调解意愿进行调解。\\\\r\\\\n4.激励委员会\\\\r\\\\n4.1 职 责：\\\\r\\\\n4.1.1 职工遵守本要领的情况由激励委员会进行判定，人事教育部负责实施激励委员会的判定结果；\\\\r\\\\n4.1.2 激励委员会认为争议较大，需要职工与公司(人事)双方协商解决的，可委托公司内部劳动争议调解委员会组织调解；\\\\r\\\\n4.1.3 激励委员会的判定结果与公司内部劳动争议调解委员会组织调解结果均再呈报公司伦理会议最终决议；\\\\r\\\\n4.2 委员会构成：\\\\r\\\\n4.2.1 激励委员会设主任委员 1 名、当然委员 7 名及任免委员 N 名；\\\\r\\\\n4.2.2 人事部门的现地最高责任者任委员会主任，主持监督本委员会全般工作，合规机能部门向公司伦理会议报告委员会决议事项，传达跟进\\\\r\\\\n伦理会议决议事项；\\\\r\\\\n4.2.3 人事教育部任委员会干事，负责推进委员会事务局的判定事项收集\\\\\\/整理\\\\\\/会议记录\\\\\\/决议公告等日常运行事务；\\\\r\\\\n4.2.4 人事机能责任者、合规机能责任者、品质保证机能责任者及工会正副主席为当然委员；\\\\r\\\\n4.2.5 其余委员由总经理任免。\\\\r\\\\n4.3 组织框架：\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 16:21:44', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 494, NULL, 7, NULL);
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经县级及以上医院证明：犯重大疾病（癌症、精神病、瘫痪等）或非因工负伤须住院治\\\\r\\\\n疗或具有传染性须隔离治疗疾病且确实无法上班需长时间治疗者。。\\\\r\\\\n3. 给假办法：\\\\r\\\\n3.1 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月\\\\r\\\\n。。\\\\r\\\\n3.2 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下\\\\r\\\\n的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年\\\\r\\\\n以上的为24个月。。\\\\r\\\\n4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"e389b9cd-a393-4fc6-b77d-13d9f3894d25\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"ceedb6c1-6a2b-4e6f-a14e-19718653e05a\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.5452752408352719,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"\\\\\\\"假别\\\\\\\":\\\\\\\"事假\\\\\\\";\\\\\\\"定 义\\\\\\\":\\\\\\\"因私事必须亲自处理确实无法上班者\\\\\\\";\\\\\\\"可请假\\\\n天数\\\\\\\":\\\\\\\"全年累计30天以内\\\\\\\";\\\\\\\"提出\\\\n期限\\\\\\\":\\\\\\\"2天前\\\\\\\";\\\\\\\"薪资\\\\\\\":\\\\\\\"无\\\\\\\";\\\\\\\"备 注\\\\\\\":\\\\\\\"1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。）\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"0cc8a7bb-0324-4e2d-8b0a-4be3690b7fd9\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.44181099739486596,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n因配合公司或政府法令法规之要求，\\\\r\\\\n无法正常出勤者 依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 代表公司参加各种会议，活动时。。\\\\r\\\\n2. 奉派参加厂外讲习或教育训练时。。\\\\r\\\\n3. 奉派外出办理各类公事。。\\\\r\\\\n配合政府及女职工特别保护及计划生\\\\r\\\\n育条例要求，如产检、陪护假、选举\\\\r\\\\n、征兵体检等活动无法正常出勤者\\\\r\\\\n依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有政府部门之书面通知单。。\\\\r\\\\n2. 女职工妊娠期间在劳动时间内到医疗保健机构进行必要的产前检查（包括妊娠十二周内\\\\r\\\\n的初查），视为劳动时间。。产检原则每次请假半天，请产检假频度依医疗保健机构要求及\\\\r\\\\n规定。。所需凭证：产假本、产检记录、产检就医费用票据。。\\\\r\\\\n3. 兵检假1天，路程假依路程计算。。\\\\r\\\\n4. 国家规定的计划生育手术假期：上环手术7天；取环3天；男结扎15天；女结扎30天；男\\\\r\\\\n复通15天；女复通30天。。\\\\r\\\\n（同时两种节育手术者，两种手术假期合并计算。。）\\\\r\\\\n5. 计划生育手术陪护假5天。。\\\\r\\\\n6. 男职工因配偶分娩可请陪产照顾假15天，请假时间原则上安排在分娩日的一个月之内,且\\\\r\\\\n一次性休完。。\\\\r\\\\n7. 依据《福建省老年人权益保障条例》，独生子女父母年满六十周岁时，在父母患病住院\\\\r\\\\n治疗期间，独生子女职工享有每年累计不超过10天的护理照顾假。。\\\\r\\\\n8. 依据《福建省人口与计划生育条例》，自2022年6月1日起，在员工子女年满三周岁之\\\\r\\\\n前，给予夫妻双方各十天育儿假。。员工育有多个未满3岁的子女时，不做重复支给，育儿假\\\\r\\\\n仍为10天\\\\\\/年。。育儿假凭合法有效的医学出生证明可分段申请，最小申请单位为4小时\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n育儿假于有效期内支给，逾期视为放弃，自动失效。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n工伤假\\\\r\\\\n职工因职业灾害而导致伤害或疾病，\\\\r\\\\n经县级以上医院证明之治疗期间给工\\\\r\\\\n伤病假\\\\r\\\\n依实际 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有 1. 凭指定县级以上医院证明及厂内灾害报告书，在医院所承认之治疗期间给工伤病假。。\\\\r\\\\n婚假 符合《婚姻法》的规定，因办理结婚\\\\r\\\\n事宜依劳动法规定给予的假期 15天 7天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有颁发日期在入社日之后颁发的结婚证。。\\\\r\\\\n2. 婚假有效期间原则上为结婚登记日起一年内。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"6cb07674-ecca-4003-84a9-7b9355b2e638\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.40527680851439846,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n* 若请假超过五个月，需回收识别卡、暂停指纹刷卡入厂。。\\\\r\\\\n6.2 年休假：(具体规定参照国家年休假规定)\\\\r\\\\n6.2.1 享有带薪年休假对象：\\\\r\\\\n（1）职工连续工作满 12 个月以上者，包含当月辞职者。。\\\\r\\\\na. 累计工作时间包含：职工在同一或者不同用人单位工作期间，即入职前和入职后的合计有效连续工作时间。。\\\\r\\\\nb.职工入职前的有效连续工作时间判定依据：职工入职前的社保缴交凭证、劳动合同和离职证明原件。。\\\\r\\\\nc.职工入职后有效连续工作时间判定基准：自职工入社日(即实际用工之日） 起计。。\\\\r\\\\n（2）职工有下列情形之一的，依法不享受当年的年休假即为年休假权限丧失：\\\\r\\\\na.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，当年请病假累计 2 个月以上的；\\\\r\\\\nb.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，当年请病假累计 3 个月以上的；\\\\r\\\\nc.累计工作满 20 年以上的职工，当年请病假累计 4 个月以上的；\\\\r\\\\nd. 职工当年度请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；\\\\r\\\\ne. 职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第 a~d 条的规定情形之一时，将不享受下一年度的年休假。。\\\\r\\\\n6.2.2 年休假给假基准：(单位：小时\\\\\\/年)\\\\r\\\\n（1）年休假天数（时数）对照表：\\\\r\\\\n（2） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；\\\\r\\\\n（3）符合给假条件的新进职工或离职职工当年度应享有的年休假天数：\\\\r\\\\n按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天或 8 小时的部分不享受年休假。。折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365\\\\r\\\\n天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。。\\\\r\\\\n（4）对于离职时应休未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的 300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。。\\\\r\\\\n6.2.3 公司特别年假：自 2022 年 4 月 1 日入社日起，特针对入社服务满 2 个月～满 1 年之前且依法规不享有年假人员，新增：2 天年休假。。\\\\r\\\\n该年假起休日为服务满 2 个月当日，迄止日为服务满 1 年当日。。该年假须在迄止日前休假完成，未休假完成则自动清零。。离职人员未休完该年假\\\\r\\\\n不做补偿。。\\\\r\\\\n6.2.4 职工每年的年休假的计假周期：\\\\r\\\\n（1）依公历自然年份为周期并逐年计算实施；\\\\r\\\\n（2）起休日：每个日历年度的 1 月 1 日。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"23f925bb-8dbb-41f8-9f69-cac544178b50\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3874247968196869,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n6.2.7 每次年休申请以 0.1 小时为倍数。\\\\r\\\\n6.2.8 年休假由个人提出申请，须经主管核准，主管可以依据生产需要调整休假时间。\\\\r\\\\n6.2.9 如果申请或排定之年休假期间仍然上班者，不得转加班计算，仅能延后补休。\\\\r\\\\n6.2.10 非属年休假对象，或有上述年休假权利丧失情况，将以事假认定并无薪。\\\\r\\\\n6.2.11 同一月依入社日不同界定起计年资月份：\\\\r\\\\n（1）入社日为 1~15 日者，该月份列入计算年资；\\\\r\\\\n（2）入社日为 16~31 日者，该月份不列入计算年资。\\\\r\\\\n四、激励及调解管理\\\\r\\\\n1.目的\\\\r\\\\n明列职工守则，规范职工行为，建立公正严明之制度，维持良好的生产秩序及生活环境\\\\r\\\\n2.适用范围\\\\r\\\\n公司全体员工(包括劳务派遣人员、实习生)\\\\r\\\\n3.运营\\\\r\\\\n3.1 发生激励事件时，召开激励委员讨论及判定职工发生的激励事件。\\\\r\\\\n3.2 职工与公司发生劳资纠纷或争议等事项时，由公司内部劳动争议调解委员会依照双方调解意愿进行调解。\\\\r\\\\n4.激励委员会\\\\r\\\\n4.1 职 责：\\\\r\\\\n4.1.1 职工遵守本要领的情况由激励委员会进行判定，人事教育部负责实施激励委员会的判定结果；\\\\r\\\\n4.1.2 激励委员会认为争议较大，需要职工与公司(人事)双方协商解决的，可委托公司内部劳动争议调解委员会组织调解；\\\\r\\\\n4.1.3 激励委员会的判定结果与公司内部劳动争议调解委员会组织调解结果均再呈报公司伦理会议最终决议；\\\\r\\\\n4.2 委员会构成：\\\\r\\\\n4.2.1 激励委员会设主任委员 1 名、当然委员 7 名及任免委员 N 名；\\\\r\\\\n4.2.2 人事部门的现地最高责任者任委员会主任，主持监督本委员会全般工作，合规机能部门向公司伦理会议报告委员会决议事项，传达跟进\\\\r\\\\n伦理会议决议事项；\\\\r\\\\n4.2.3 人事教育部任委员会干事，负责推进委员会事务局的判定事项收集\\\\\\/整理\\\\\\/会议记录\\\\\\/决议公告等日常运行事务；\\\\r\\\\n4.2.4 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薪资原则：公司考虑生活保障之前提，依劳动贡献、同工同酬等原则，制定薪资制度。。职工薪资实行保密制度，严禁相互比较。。\\\\r\\\\n1.2 薪资之计算发放\\\\r\\\\n1.2.1 薪资之计算时间为当月一日至当月末，于次月十日支给。。 离职当月的薪资在离职手续办理完结后支付。。\\\\r\\\\n（1）薪资支给日逢休假日时，则提前到最近的工作日支给。。未依规定办理离职手续的职工其薪资依照本规定的 12.2 条办理。。\\\\r\\\\n（2) 薪资构成：个人固定薪＋其它各类津贴。。其中，个人固定薪应不能低于当地政府公布的最低工资标准。。\\\\r\\\\n（3) 奖金：公司依经营状况发放奖金，具体依当年业绩而定。。\\\\r\\\\n1.3 延长工时薪资\\\\r\\\\n1.3.1 公司因生产需要并征得职工同意，延长工作时间部份之薪资依法计算如下：\\\\r\\\\n（1) 平日之加班加点，按每小时薪资之 1.5 倍计算。。\\\\r\\\\n（2) 例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算。。\\\\r\\\\n1.4 代扣项目\\\\r\\\\n1.4.1 公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。。\\\\r\\\\n1.5 停工津贴\\\\r\\\\n1.5.1 停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\\\r\\\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。。\\\\r\\\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低\\\\r\\\\n工资标准支付停工津贴。。\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动\\\\r\\\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。。\\\\r\\\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"d2dc8e3b-2513-4efb-b108-563141e0f688\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.36099070272690187,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"医疗期 企业职工因患病或非因工负伤停止工\\\\r\\\\n作治病休息不得解除劳动合同的时限\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假：3个\\\\r\\\\n月到24个月\\\\r\\\\n事前 有\\\\r\\\\n1. 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发\\\\r\\\\n1994479号）规定。。\\\\r\\\\n2. 经县级及以上医院证明：犯重大疾病（癌症、精神病、瘫痪等）或非因工负伤须住院治\\\\r\\\\n疗或具有传染性须隔离治疗疾病且确实无法上班需长时间治疗者。。\\\\r\\\\n3. 给假办法：\\\\r\\\\n3.1 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月\\\\r\\\\n。。\\\\r\\\\n3.2 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下\\\\r\\\\n的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年\\\\r\\\\n以上的为24个月。。\\\\r\\\\n4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"e389b9cd-a393-4fc6-b77d-13d9f3894d25\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"ceedb6c1-6a2b-4e6f-a14e-19718653e05a\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3491060014749182,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"\\\\\\\"假别\\\\\\\":\\\\\\\"事假\\\\\\\";\\\\\\\"定 义\\\\\\\":\\\\\\\"因私事必须亲自处理确实无法上班者\\\\\\\";\\\\\\\"可请假\\\\n天数\\\\\\\":\\\\\\\"全年累计30天以内\\\\\\\";\\\\\\\"提出\\\\n期限\\\\\\\":\\\\\\\"2天前\\\\\\\";\\\\\\\"薪资\\\\\\\":\\\\\\\"无\\\\\\\";\\\\\\\"备 注\\\\\\\":\\\\\\\"1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。）\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"f60a1295-79ba-44ff-a7d1-d118dfd3ac18\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.34675868641353585,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n5.2.5.8 在公司内穿着服装或配戴识别证不规范经告诫仍不改正者。。\\\\r\\\\n5.2.5.9 须更鞋区未脱鞋或穿便鞋进入现场者。。\\\\r\\\\n5.2.5.10 勤务时间未按规定戴帽子或未穿着厂服者，当事者予以申诫。。\\\\r\\\\n5.2.5.11 在厂区内乱贴乱画或未经公司许可以盈利为目的进行商业宣传者。。\\\\r\\\\n5.2.5.12 车辆在厂区内不依规定停放或占用通道者。。\\\\r\\\\n5.2.5.13 未经上司许可携带不必要物品进入工作场所者。。\\\\r\\\\n5.2.5.14 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。。\\\\r\\\\n5.2.5.15 于深夜时间进出公司且不配合门卫人员登记者。。\\\\r\\\\n5.2.5.16 擅自调换寝室或床位者。。\\\\r\\\\n5.2.5.17 夜间大声喧哗、嘻笑、影响他人休息者。。\\\\r\\\\n5.2.5.18 在所辖管理范围内，一年内累计发生 2 次 b 类工伤(公司医务室不能处理， 必须送外就医，但是不必住院之情形)时的直属主管。。\\\\r\\\\n5.2.5.19 其他违反管理规定情节轻微但须予以申诫者。。\\\\r\\\\n5.2.5.20 无正当理由并经书面通知两次拒不参加公司安排的法律规定项目之体检者。。\\\\r\\\\n5.3 违反本要领中有关直属主管连带责任之条例，经部门确认及激励委员会判定不属管理不善之特殊情形，直属主管可免责或降责。。\\\\r\\\\n5.4 凡受记大过（含）以上之职工，当期人事及业绩考核皆为 D；凡受记小过之职工，当期人事及业绩考核皆为 C(含)以下；如属试用期员工\\\\r\\\\n则依试用考核不合格予以解除合同。。\\\\r\\\\n5.5 同一年度内后功可抵前过，前功不能抵后过。。\\\\r\\\\n5.6 为了使负激励制度更加透明、统一，将部门违规整合并入本要领中，各部不得自行订定违规条例并实施。。\\\\r\\\\n5.7 公司公告之负激励事项与本激励管理要领一并作为激励依据。。\\\\r\\\\n5.8 各部发生违规事项时，须填写并提报经违规当事人签字确认之《违规事项报告单》，交至事务局调查处理。。\\\\r\\\\n5.9 各部之违规事项报告书须于违规事项发生后 2 周内提报至事务局，以便于人事的调查确认，并及时报告，提高其时效性。。若有隐报\\\\\\/瞒报\\\\r\\\\n情形发生，依本要领议处。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"9b7f86bf-84bb-43d0-bcee-3866aacb0813\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.33849130065742467,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n5.2.2.5 其他严重违反管理规定，已不适任所担任职务。。\\\\r\\\\n5.2.3 职工符合下列情事之一者予以记大过。。\\\\r\\\\n5.2.3.1 遗失公司之重要文件、机件、对象或工具者，当事者予以记大过； 直属主管应负管理不善责任，申诫一次。。\\\\r\\\\n5.2.3.2 非指定使用人及未经部门主管同意擅自操作机器、仪器等重要技术性工具者 (如造成物品损坏须负赔偿责任) ，当事者予以记大过；\\\\r\\\\n直属主管及机器、仪器管理担当者应负管理不善责任，申诫一次。。\\\\r\\\\n5.2.3.3 擅自变更工作方法或不遵守作业要领作业，致使公司蒙受损失达 1000 元以上者，当事者予以记大过；直属主管管理未落实，应申诫\\\\r\\\\n一次。。\\\\r\\\\n5.2.3.4 利用公司设备、场所制作私人对象者，当事者予以记大过；违规者直属主管管理疏忽，应申诫一次；保管责任者应负管理不善责任，\\\\r\\\\n申诫一次。。\\\\r\\\\n5.2.3.5 工作方式不当、工作懒散经上级主管合理指导而拒不改正情节严重者。。\\\\r\\\\n5.2.3.6 不服从上司之指示或违反公司规定致影响业务开展导致不良后果者。。\\\\r\\\\n5.2.3.7 争吵、漫骂同事者，影响工作、生活秩序者。。\\\\r\\\\n5.2.3.8 勤务时间擅离职守、睡觉或从事非职务内工作情节严重者。。<或无故擅离职守时数月达 1 小时及以上者。。>旷工小于 1 小时的月累计\\\\r\\\\n次数达到 4 次及以上或单次旷工单次 4 小时及以上者。。\\\\r\\\\n5.2.3.9 用公司计算机设备玩计算机游戏者，当事者予以记大过；直属主管及计算机保管者(属计算机为他人保管时)应管理不善责任，申诫一\\\\r\\\\n次。。\\\\r\\\\n5.2.3.10 弄虚作假，为自己或串通他人做伪证，以及非以虚报出勤为目的委托他人或代他人刷电子考勤经查证属实者。。\\\\r\\\\n5.2.3.11 虚报生产实绩、伪造工作报表、提供伪情报，情节较严重者，当事者予以记大过；直属主管应负管理不善责任，申诫一次。。\\\\r\\\\n5.2.3.12 虚报出勤者。。\\\\r\\\\n5.2.3.13 违反安全卫生之规定，情节较严重者。。\\\\r\\\\n5.2.3.14 出入厂区携带物品拒绝门卫查询者或逃避门卫检查强行出厂者。。\\\\r\\\\n5.2.3.15 扰乱公共场所秩序，且不服从执勤人员纠正者，及在厂区内拒绝接受执勤者进行厂牌及门禁卡或身份确认者。。\\\\r\\\\n5.2.3.16 向下属人员直接收取(负)激励金额者。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":6,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"9e8c79cf-49b5-4ab4-89db-9fa04d9d4f7e\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.32474629350122536,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n5.2.1.16 擅自变更图纸或捏造数据，致使公司蒙受重大损失达 1500 元以上者，当事者予以解雇；违规者直属主管负管理失职之责任，记小过\\\\r\\\\n一次。。\\\\r\\\\n5.2.1.17 擅自就职其他公司者或经营其它事业。。\\\\r\\\\n5.2.1.18 在外兼职（例如外卖配送员、网约车司机）且未书面报告公司或虽报告但公司认为有利益冲突限期改正而未改正者。。\\\\r\\\\n5.2.1.19 擅自在公司内传销或推销物品者。。\\\\r\\\\n5.2.1.20 参加非法组织或组织非法活动。。\\\\r\\\\n5.2.1.21 吸食毒品者。。\\\\r\\\\n5.2.1.22 擅离职守，致生变故使公司蒙受重大损害达 1500 元以上者。。\\\\r\\\\n5.2.1.23 在厂区范围内的非指定场所吸烟或引火者。。\\\\r\\\\n5.2.1.24 在公司厂区、宿舍内赌博、酗酒滋事者。。\\\\r\\\\n5.2.1.25 在公司服务期间，违反治安拘留或刑事强制措施或刑罚者。。\\\\r\\\\n5.2.1.26 不良嗜好、有伤社会风化、不合伦理道德之习俗或恶意骚扰、歧视等情节严重者。。\\\\r\\\\n5.2.1.27 无故拒绝接受合理调派工作者。。\\\\r\\\\n5.2.1.28 连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年旷工达十二日者。。 (或连续旷工应出勤时数达 24 小时(含)以上或全月累计旷工 48 小时\\\\r\\\\n(含)以上或一年累计旷工达 96 小时(含)以上者。。)试用期内人员旷工的处理办法参照《人事管理规定》执行。。\\\\r\\\\n5.2.1.29 门卫人员勤务期间睡觉、擅离职守。。\\\\r\\\\n5.2.1.30 司机或驾驶机车人员(驾驶叉车(含堆高机)人员参考本条第 31 款)在厂区内开车时速超过 15 公里(含)者。。\\\\r\\\\n5.2.1.31 驾驶叉车(含堆高机)人员在厂区内开车时速超出 15 公里(含)者。。\\\\r\\\\n5.2.1.32 酒后驾驶叉车(含堆高机)或汽车者。。\\\\r\\\\n5.2.1.33 无证驾驶叉车(含堆高机)或汽车者。。\\\\r\\\\n5.2.1.34 擅自更改电路或私接电线者等违反安全卫生之规定。。\\\\r\\\\n5.2.1.35 一年内累计二次或三年内累计三次记大过者。。\\\\r\\\\n5.2.1.36 其他不当行为，足以妨害生产、生活秩序，或足以破坏劳资关系者。。\\\\r\\\\n5.2.1.37 未经宿舍管理人员许可或指示进入异性住宿区域，造成骚扰或不良影响者。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":7,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"d6174b9a-a99e-4512-bce1-30584b2584c9\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3184933637341458,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"5.2.3.17 宿舍内私自设置电炉等类似电热器者（排插除外）。。\\\\r\\\\n5.2.3.18 骑乘机车、驾驶叉车未戴安全帽者。。\\\\r\\\\n5.2.3.19 错收他人厂服后，未及时归还或有意不还者。。\\\\r\\\\n5.2.3.20 外人私自进入宿舍住宿知情不报者，及未经公司许可借用他人门禁卡进出住宿区域或借出门禁卡供他人进出住宿区域者。。\\\\r\\\\n5.2.3.21 擅自撕毁公告，拆毁他人信件或截取信件邮票者。。\\\\r\\\\n5.2.3.22 因员工轮调、换岗、出差等事由，导致工作交接不清或延误工作时机，造成公司蒙受损失达 1000 元以上之原工作担当者，当事者予\\\\r\\\\n以记大过；直属主管管理不善，应申诫一次。。\\\\r\\\\n5.2.3.23 所辖管理范围内，由于管理者疏忽导致发生 d 类工伤(截肢、瘫痪、死亡之情形)时的直属主管 【此项中含以下条款出现的 b.c.d 类\\\\r\\\\n工伤，其判定基准参照公司 X-21-01-01『灾害事故防范管理要领』】。。\\\\r\\\\n5.2.3.24 两年内累计记三次小过者。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":8,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"9581a887-6067-4dd7-ac97-0a36729110fc\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.2975232481956482,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n4.4 组织形式：\\\\r\\\\n4.4.1 由委员会干事于每月 21 日至 30 日期间召集进行；\\\\r\\\\n4.4.2 激励委员会会议召开时，主任委员必须出席，且出席委员须达总人数三分之二以上；委员会之决议，原则上须全体出席委员一致通过，\\\\r\\\\n但经久不能达成协议时，可由主任委员裁决；\\\\r\\\\n4.4.3 会议记录不同意见；\\\\r\\\\n4.4.4 委员会的判定结果及相关意见应于会后形成文件由出席委员签字确认，判定结果经总经理核准予以公告；\\\\r\\\\n4.5 委员会工作原则：\\\\r\\\\n4.5.1 委员会应当坚持以事实为依据、以条文为准绳的原则，考量当事人的行为目的、事件性质、过错程度或影响后果，适用本要领具体条款\\\\r\\\\n对事件进行公正判定；\\\\r\\\\n4.5.2 解雇\\\\\\/降职等重大级别的特殊事件依公司伦理会议最终裁决；\\\\r\\\\n4.6 利害关系的回避：\\\\r\\\\n出席激励会议的委员与当事人具有亲属关系、直接利害关系或者出现其他可能影响委员会公正判定的情形时应当回避。\\\\r\\\\n4.7 特殊的违规事件：\\\\r\\\\n对于事实清楚、责任明显、适用条文明确的严重违规行为，可适用简易判定程序(如邮件\\\\\\/临时会议等形式)，由主任决定召集当然委员或全体委\\\\r\\\\n员进行即时判定，并在下回激励委员全体会议中予以追认；\\\\r\\\\n5.激励\\\\r\\\\n5.1 激励基准\\\\r\\\\n5.1.1 一般激励：\\\\r\\\\n5.1.1.1 公司设立纪律津贴及其支给机制对职工的日常行为进行激励；\\\\r\\\\n5.1.1.2 纪律津贴的当月支给金额依公司年度薪资基准及条件支给；\\\\r\\\\n5.1.1.3 当月违反公司《激励及调解管理要领》者依如下方式支给激励津贴：\\\\r\\\\n解雇者实施月纪律津贴为 0 元\\\\\\/人\\\\\\/月，大过一次者连续三个月纪律津贴为 0 元\\\\\\/人\\\\\\/月，小过一次者一个月纪律津贴为 0 元\\\\\\/人\\\\\\/月，申诫一次者\\\\r\\\\n扣减半个月纪律津贴。降职职位津贴扣减公告次月实施，解雇、大过、小过、申诫纪律津贴扣减公告当月实施。\\\\r\\\\n5.1.2 特殊激励：\\\\r\\\\n5.1.2.1 职工符合下列情事之一者予以记大功一次，激励 500 元。\\\\r\\\\n（1）对公司业务有特殊贡献者。\\\\r\\\\n（2）对突发事件能临危不乱，措施得当确有功绩者。\\\\r\\\\n（3）节省物料或对废料利用，成效卓越者。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":9,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"3761c312-250e-4016-afdf-3e5c274d17bd\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.27710584998130794,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"2.4.13 不得带外人参观留宿，违者提报公司激励委员会处理。。同宿舍人员未举报需负连带责任。。\\\\r\\\\n2.4.14 要节约用水、用电，不得浪费。。宿舍内严禁私设电炉、电热杯等大功率电器，禁止煮任何东西，一经查获一律没收，并登记上报公司激\\\\r\\\\n励委员会处理。。\\\\r\\\\n2.4.15 离开房时，切记关闭宿舍内照明灯、空调、电源等，违规者提报公司激励委员会处理。。\\\\r\\\\n2.4.16 电视、宿舍照明灯、空调等公共设施依规定时间使用。。\\\\r\\\\n2.4.17 酒后神志不清者，禁止进入公司或宿舍。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 16:22:24', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 498, NULL, 7, NULL);
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公司职工进出厂门必须佩挂识别卡，配合保安工作人员对进出人员的身份识别。。(派遣人员、支援人员、外包商视同公司职工管理)\\\\r\\\\n5.1.2 职工在非上班时间内，原则上不得进入现场，禁止着便装进入现场，违者登记并依照「激励及调解管理要领」对应条例处理。。\\\\r\\\\n5.1.3 不得使用他人识别证或将识别证借他人使用蒙混出入厂区，一经查实一律登记并依照「激励及调解管理要领」对应条例解雇处理。。\\\\r\\\\n5.1.4 醉酒人员禁止进入厂区、宿舍内，只允许在门卫室休息，需要时保安会通过报警的方式进行处置，强制送医院醒酒。。\\\\r\\\\n5.1.5 醉酒人员不配合安保工作，且对安保人员有辱骂、威胁、攻击的行为，提报公司激励委员会处理。。\\\\r\\\\n5.2 车辆出入\\\\r\\\\n5.2.1 汽车出入：\\\\r\\\\n（1）员工上下班所使用之汽车，如需停放于公司厂区内，需提前向保安课申请车辆入厂停放，经总务部核准后方可凭“员工停车证”出入公\\\\r\\\\n司厂区。。\\\\r\\\\n（2）厂区内汽车限速 15 公里\\\\\\/时以下，禁止鸣嗽叭。。\\\\r\\\\n（3）员工车辆入厂时，所有窗户的玻璃均需降下。。车上人员除司机本人不用下车外，其他乘车人员均需下车步行入厂。。公司员工佩挂号本人\\\\r\\\\n识别卡，指纹刷卡进入厂区，非社内人员需办理入厂手续方可入厂。。\\\\r\\\\n（4）车辆进出公司厂门时,应自觉接受保安检查。。\\\\r\\\\n5.2.2 摩托车出入：\\\\r\\\\n（1）员工上下班所使用之摩托车，可以（申请）入厂停放。。\\\\r\\\\n（2）住在公司附近的员工原则上不得申请入厂停放。。\\\\r\\\\n（3）骑乘机车必须戴安全帽并随身携带驾驶证及行车证。。\\\\r\\\\n（4）摩托车出入公司厂区时，须下车推行， 厂区内摩托车限速 10 公里\\\\\\/小时。。出厂前在保安岗亭处需下车接受例行车辆检查。。\\\\r\\\\n（5）摩托车辆必须依指定位置.按要求停放，不得妨碍其他车辆之停放。。\\\\r\\\\n5.2.3 自行车出入：\\\\r\\\\n（1）员工上下班所使用之自行车，凭识别卡入厂停放。。政府投放的共享自行车不得入厂停放。。\\\\r\\\\n（2）自行车进出公司厂区内，须下车推行。。\\\\r\\\\n（3）自行车辆必须依指定位置按要求停放，不得妨碍其他车辆之停放。。\\\\r\\\\n5.2.4 员工私家车入厂停放申请条件及要求：\\\\r\\\\n（1）该车辆持有者必须是本人或其配偶并与之相对应的行驶证，配偶关系需提供结婚证明。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"9e8c79cf-49b5-4ab4-89db-9fa04d9d4f7e\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.447373765707016,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n5.2.1.16 擅自变更图纸或捏造数据，致使公司蒙受重大损失达 1500 元以上者，当事者予以解雇；违规者直属主管负管理失职之责任，记小过\\\\r\\\\n一次。。\\\\r\\\\n5.2.1.17 擅自就职其他公司者或经营其它事业。。\\\\r\\\\n5.2.1.18 在外兼职（例如外卖配送员、网约车司机）且未书面报告公司或虽报告但公司认为有利益冲突限期改正而未改正者。。\\\\r\\\\n5.2.1.19 擅自在公司内传销或推销物品者。。\\\\r\\\\n5.2.1.20 参加非法组织或组织非法活动。。\\\\r\\\\n5.2.1.21 吸食毒品者。。\\\\r\\\\n5.2.1.22 擅离职守，致生变故使公司蒙受重大损害达 1500 元以上者。。\\\\r\\\\n5.2.1.23 在厂区范围内的非指定场所吸烟或引火者。。\\\\r\\\\n5.2.1.24 在公司厂区、宿舍内赌博、酗酒滋事者。。\\\\r\\\\n5.2.1.25 在公司服务期间，违反治安拘留或刑事强制措施或刑罚者。。\\\\r\\\\n5.2.1.26 不良嗜好、有伤社会风化、不合伦理道德之习俗或恶意骚扰、歧视等情节严重者。。\\\\r\\\\n5.2.1.27 无故拒绝接受合理调派工作者。。\\\\r\\\\n5.2.1.28 连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年旷工达十二日者。。 (或连续旷工应出勤时数达 24 小时(含)以上或全月累计旷工 48 小时\\\\r\\\\n(含)以上或一年累计旷工达 96 小时(含)以上者。。)试用期内人员旷工的处理办法参照《人事管理规定》执行。。\\\\r\\\\n5.2.1.29 门卫人员勤务期间睡觉、擅离职守。。\\\\r\\\\n5.2.1.30 司机或驾驶机车人员(驾驶叉车(含堆高机)人员参考本条第 31 款)在厂区内开车时速超过 15 公里(含)者。。\\\\r\\\\n5.2.1.31 驾驶叉车(含堆高机)人员在厂区内开车时速超出 15 公里(含)者。。\\\\r\\\\n5.2.1.32 酒后驾驶叉车(含堆高机)或汽车者。。\\\\r\\\\n5.2.1.33 无证驾驶叉车(含堆高机)或汽车者。。\\\\r\\\\n5.2.1.34 擅自更改电路或私接电线者等违反安全卫生之规定。。\\\\r\\\\n5.2.1.35 一年内累计二次或三年内累计三次记大过者。。\\\\r\\\\n5.2.1.36 其他不当行为，足以妨害生产、生活秩序，或足以破坏劳资关系者。。\\\\r\\\\n5.2.1.37 未经宿舍管理人员许可或指示进入异性住宿区域，造成骚扰或不良影响者。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"61f38264-27dd-4221-8fb4-cdea5e054fd0\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3546307802200317,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n② 办理入厂停放的车辆必须为合法取得车辆，且无任何违法案件关联。。\\\\r\\\\n③ 办理人必须持自己的身份证、驾驶证复印件及该车行驶证复印件各一张，将资料提供到前门保安室进行车辆入厂停放申请，不可\\\\r\\\\n他人代理。。\\\\r\\\\n④ 进行周末或夜间停放临时申请，但仅限于这些时段停放，其他时间不可停放，若违反该规定三次则禁止入厂，并取消停车证申请\\\\r\\\\n资格。。\\\\r\\\\n（9）员工私家车入厂时及停放在厂区内，停车证应按规定悬挂于挡风玻璃指定显眼位置。。保安不定时点检，累计违反此规定 3 轮，将取消入\\\\r\\\\n厂停放资格，回收停车证。。\\\\r\\\\n（10）员工离职时，需要在离职当天办理离职手续时，主动将停车证归还到前门保安室执勤保安。。未归还者， 保安课次日将透过【两厂员工\\\\r\\\\n车辆停车证管理系统】确认追回处理。。\\\\r\\\\n（11）员工转为宿舍居住时或者居住地点小于 3KM 以内，应该主动将停车证归还保安课。。当员工转为住宿时仍未归还停车证，保安课将透过\\\\r\\\\n【两厂员工车辆停车证管理系统】 收回处理。。保安半年点检一次（每年 6 月、12 月），有发现员工居住地转为 3KM 内且未归还停车证，保安将\\\\r\\\\n联系当事人收回停车证。。\\\\r\\\\n（12）出勤日员工需每天自驾出勤，保安巡检发现该车辆连续 72 小时以上未停放公司，将收回该车辆停车证，取消入厂停放资格。。（请假、\\\\r\\\\n出差、车辆维修除外）\\\\r\\\\n5.3 物品出入\\\\r\\\\n5.3.1 职工因公外出携带物品时，应填写出厂放行单，经主管核准后交门卫室备查。。\\\\r\\\\n5.3.2 职工不得私自携带公物外出，违者依公司规定处理。。\\\\r\\\\n5.3.3 住宿生私人物品携带出厂需凭宿舍老师开出的私人物品放行单。。\\\\r\\\\n5.3.4 公司为了确保机密，防止外泄及财产之安全，必要时对职工施行检查，除检查人员之行为有严重防碍个人自尊外，职工不得拒绝。。\\\\r\\\\n5.4 快递签收模式：\\\\r\\\\n5.4.1 国际快递由门卫室签收，再由各部指定事务到门卫室领取并签名。。\\\\r\\\\n5.4.2 公司国内货物快递由快递员送到资材仓库，由收料中心人员签收。。\\\\r\\\\n5.4.3 员工私人快递由本人到厂外自行签收（请于非勤务时间办理）。。\\\\r\\\\n5.5 严禁专案\\\\r\\\\n5.5.1 厂内严禁携带危险品或爆炸物品进入(事先经总务部核准者不在此限)。。\\\\r\\\\n5.5.2 厂内除指定吸烟场所外严禁吸烟。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"f60a1295-79ba-44ff-a7d1-d118dfd3ac18\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3455231785774231,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n5.2.5.8 在公司内穿着服装或配戴识别证不规范经告诫仍不改正者。。\\\\r\\\\n5.2.5.9 须更鞋区未脱鞋或穿便鞋进入现场者。。\\\\r\\\\n5.2.5.10 勤务时间未按规定戴帽子或未穿着厂服者，当事者予以申诫。。\\\\r\\\\n5.2.5.11 在厂区内乱贴乱画或未经公司许可以盈利为目的进行商业宣传者。。\\\\r\\\\n5.2.5.12 车辆在厂区内不依规定停放或占用通道者。。\\\\r\\\\n5.2.5.13 未经上司许可携带不必要物品进入工作场所者。。\\\\r\\\\n5.2.5.14 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。。\\\\r\\\\n5.2.5.15 于深夜时间进出公司且不配合门卫人员登记者。。\\\\r\\\\n5.2.5.16 擅自调换寝室或床位者。。\\\\r\\\\n5.2.5.17 夜间大声喧哗、嘻笑、影响他人休息者。。\\\\r\\\\n5.2.5.18 在所辖管理范围内，一年内累计发生 2 次 b 类工伤(公司医务室不能处理， 必须送外就医，但是不必住院之情形)时的直属主管。。\\\\r\\\\n5.2.5.19 其他违反管理规定情节轻微但须予以申诫者。。\\\\r\\\\n5.2.5.20 无正当理由并经书面通知两次拒不参加公司安排的法律规定项目之体检者。。\\\\r\\\\n5.3 违反本要领中有关直属主管连带责任之条例，经部门确认及激励委员会判定不属管理不善之特殊情形，直属主管可免责或降责。。\\\\r\\\\n5.4 凡受记大过（含）以上之职工，当期人事及业绩考核皆为 D；凡受记小过之职工，当期人事及业绩考核皆为 C(含)以下；如属试用期员工\\\\r\\\\n则依试用考核不合格予以解除合同。。\\\\r\\\\n5.5 同一年度内后功可抵前过，前功不能抵后过。。\\\\r\\\\n5.6 为了使负激励制度更加透明、统一，将部门违规整合并入本要领中，各部不得自行订定违规条例并实施。。\\\\r\\\\n5.7 公司公告之负激励事项与本激励管理要领一并作为激励依据。。\\\\r\\\\n5.8 各部发生违规事项时，须填写并提报经违规当事人签字确认之《违规事项报告单》，交至事务局调查处理。。\\\\r\\\\n5.9 各部之违规事项报告书须于违规事项发生后 2 周内提报至事务局，以便于人事的调查确认，并及时报告，提高其时效性。。若有隐报\\\\\\/瞒报\\\\r\\\\n情形发生，依本要领议处。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"857c4fdf-0f85-4cff-aebb-941ae1924fde\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.33679037690162655,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"（2）员工居住地点必须离上班厂区 3KM 以上，居住地在周边 3KM 内或住宿生不予申请。。\\\\r\\\\n（3）车辆在公司内停放时间最多不能超过 72 小时。。\\\\r\\\\n（4）入厂停放的员工私家车必须为 7 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公司职工进出厂门必须佩挂识别卡，配合保安工作人员对进出人员的身份识别。。(派遣人员、支援人员、外包商视同公司职工管理)\\\\r\\\\n5.1.2 职工在非上班时间内，原则上不得进入现场，禁止着便装进入现场，违者登记并依照「激励及调解管理要领」对应条例处理。。\\\\r\\\\n5.1.3 不得使用他人识别证或将识别证借他人使用蒙混出入厂区，一经查实一律登记并依照「激励及调解管理要领」对应条例解雇处理。。\\\\r\\\\n5.1.4 醉酒人员禁止进入厂区、宿舍内，只允许在门卫室休息，需要时保安会通过报警的方式进行处置，强制送医院醒酒。。\\\\r\\\\n5.1.5 醉酒人员不配合安保工作，且对安保人员有辱骂、威胁、攻击的行为，提报公司激励委员会处理。。\\\\r\\\\n5.2 车辆出入\\\\r\\\\n5.2.1 汽车出入：\\\\r\\\\n（1）员工上下班所使用之汽车，如需停放于公司厂区内，需提前向保安课申请车辆入厂停放，经总务部核准后方可凭“员工停车证”出入公\\\\r\\\\n司厂区。。\\\\r\\\\n（2）厂区内汽车限速 15 公里\\\\\\/时以下，禁止鸣嗽叭。。\\\\r\\\\n（3）员工车辆入厂时，所有窗户的玻璃均需降下。。车上人员除司机本人不用下车外，其他乘车人员均需下车步行入厂。。公司员工佩挂号本人\\\\r\\\\n识别卡，指纹刷卡进入厂区，非社内人员需办理入厂手续方可入厂。。\\\\r\\\\n（4）车辆进出公司厂门时,应自觉接受保安检查。。\\\\r\\\\n5.2.2 摩托车出入：\\\\r\\\\n（1）员工上下班所使用之摩托车，可以（申请）入厂停放。。\\\\r\\\\n（2）住在公司附近的员工原则上不得申请入厂停放。。\\\\r\\\\n（3）骑乘机车必须戴安全帽并随身携带驾驶证及行车证。。\\\\r\\\\n（4）摩托车出入公司厂区时，须下车推行， 厂区内摩托车限速 10 公里\\\\\\/小时。。出厂前在保安岗亭处需下车接受例行车辆检查。。\\\\r\\\\n（5）摩托车辆必须依指定位置.按要求停放，不得妨碍其他车辆之停放。。\\\\r\\\\n5.2.3 自行车出入：\\\\r\\\\n（1）员工上下班所使用之自行车，凭识别卡入厂停放。。政府投放的共享自行车不得入厂停放。。\\\\r\\\\n（2）自行车进出公司厂区内，须下车推行。。\\\\r\\\\n（3）自行车辆必须依指定位置按要求停放，不得妨碍其他车辆之停放。。\\\\r\\\\n5.2.4 员工私家车入厂停放申请条件及要求：\\\\r\\\\n（1）该车辆持有者必须是本人或其配偶并与之相对应的行驶证，配偶关系需提供结婚证明。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"857c4fdf-0f85-4cff-aebb-941ae1924fde\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.29714974164962765,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"（2）员工居住地点必须离上班厂区 3KM 以上，居住地在周边 3KM 内或住宿生不予申请。。\\\\r\\\\n（3）车辆在公司内停放时间最多不能超过 72 小时。。\\\\r\\\\n（4）入厂停放的员工私家车必须为 7 座（含）以下的载客车辆。。\\\\r\\\\n（5）车辆必须符合国家法律法规要求，可以正常上路的合法手续车辆。。\\\\r\\\\n（6）申请者须配合并严格遵守公司关于入厂停放车辆的各项管理规定。。\\\\r\\\\n（7）两厂员工私家车停车位实时统计，不定期更新，确保停车位合理使用。。\\\\r\\\\n（8）因工作需要，车辆需在夜间及节假日出勤时临时停放：\\\\r\\\\n注：① 该车辆持有者必须是本人或其配偶并与之相对应的行驶证，配偶需提供结婚证明。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"61f38264-27dd-4221-8fb4-cdea5e054fd0\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.24466973543167111,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n② 办理入厂停放的车辆必须为合法取得车辆，且无任何违法案件关联。。\\\\r\\\\n③ 办理人必须持自己的身份证、驾驶证复印件及该车行驶证复印件各一张，将资料提供到前门保安室进行车辆入厂停放申请，不可\\\\r\\\\n他人代理。。\\\\r\\\\n④ 进行周末或夜间停放临时申请，但仅限于这些时段停放，其他时间不可停放，若违反该规定三次则禁止入厂，并取消停车证申请\\\\r\\\\n资格。。\\\\r\\\\n（9）员工私家车入厂时及停放在厂区内，停车证应按规定悬挂于挡风玻璃指定显眼位置。。保安不定时点检，累计违反此规定 3 轮，将取消入\\\\r\\\\n厂停放资格，回收停车证。。\\\\r\\\\n（10）员工离职时，需要在离职当天办理离职手续时，主动将停车证归还到前门保安室执勤保安。。未归还者， 保安课次日将透过【两厂员工\\\\r\\\\n车辆停车证管理系统】确认追回处理。。\\\\r\\\\n（11）员工转为宿舍居住时或者居住地点小于 3KM 以内，应该主动将停车证归还保安课。。当员工转为住宿时仍未归还停车证，保安课将透过\\\\r\\\\n【两厂员工车辆停车证管理系统】 收回处理。。保安半年点检一次（每年 6 月、12 月），有发现员工居住地转为 3KM 内且未归还停车证，保安将\\\\r\\\\n联系当事人收回停车证。。\\\\r\\\\n（12）出勤日员工需每天自驾出勤，保安巡检发现该车辆连续 72 小时以上未停放公司，将收回该车辆停车证，取消入厂停放资格。。（请假、\\\\r\\\\n出差、车辆维修除外）\\\\r\\\\n5.3 物品出入\\\\r\\\\n5.3.1 职工因公外出携带物品时，应填写出厂放行单，经主管核准后交门卫室备查。。\\\\r\\\\n5.3.2 职工不得私自携带公物外出，违者依公司规定处理。。\\\\r\\\\n5.3.3 住宿生私人物品携带出厂需凭宿舍老师开出的私人物品放行单。。\\\\r\\\\n5.3.4 公司为了确保机密，防止外泄及财产之安全，必要时对职工施行检查，除检查人员之行为有严重防碍个人自尊外，职工不得拒绝。。\\\\r\\\\n5.4 快递签收模式：\\\\r\\\\n5.4.1 国际快递由门卫室签收，再由各部指定事务到门卫室领取并签名。。\\\\r\\\\n5.4.2 公司国内货物快递由快递员送到资材仓库，由收料中心人员签收。。\\\\r\\\\n5.4.3 员工私人快递由本人到厂外自行签收（请于非勤务时间办理）。。\\\\r\\\\n5.5 严禁专案\\\\r\\\\n5.5.1 厂内严禁携带危险品或爆炸物品进入(事先经总务部核准者不在此限)。。\\\\r\\\\n5.5.2 厂内除指定吸烟场所外严禁吸烟。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 16:24:04', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 502, NULL, 7, NULL);
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女职工在孕期、产期、哺乳期的。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"23c708c6-a079-4ca6-b1ab-fd560ab40451\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.5145132304228214,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"2.2.6 使用未成年工须向县级以上劳动行政部门办理登记，未成年工上岗前对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。。\\\\r\\\\n2.2.7 其它未列事项依据国家、厦门市或勤务地之保护规定执行之。。\\\\r\\\\n2.3 危机管理：\\\\r\\\\n2.3.1 公司对于紧急发生之事件，订有详细之处理方式，职工应遵守并熟悉之。。\\\\r\\\\n2.4 女职工劳动保护：\\\\r\\\\n2.4.1 公司对于女性职工依国家、厦门市或勤务地之保护规定执行之。。\\\\r\\\\n2.4.1.1 职工怀孕不满三个月、七个月以上的，所在部门每天应当在工作时间内安排其一小时的休息。。职工在孕期、哺乳期，所在部门不得安\\\\r\\\\n排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。。对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动\\\\r\\\\n量或者安排其他劳动。。职工怀孕七个月以上(含七个月)或者哺乳期内的，不得延长工作时间和安排夜班劳动。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"b2075915-ad62-4ee8-b754-1ebf305dac1c\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.4632890164852142,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"3. 原则上婚假须在产假、陪产照顾假之前休完，且一次性休完。。\\\\r\\\\n因生育无法出勤依劳动法规定给予的\\\\r\\\\n假期 158天 15天前 有\\\\r\\\\n怀孕7个月(含)以上流产者 98天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n怀孕3个月(含)以上流产者 42天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n怀孕不足3个月流产者 15天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n公假\\\\r\\\\n产假\\\\r\\\\n1. 符合法规政策者。。\\\\r\\\\n2. 未参加生育保险或参保期间不满1年的职工产假薪资由公司按照产假前固定薪支给。。\\\\r\\\\n3. 依据厦门市生育保险规定到市社保管理中心领取产假薪资。。 当社保管理中心支付的薪资\\\\r\\\\n低于本人产假前固定薪时，差额部份由公司补足。。员工有义务告知人事申领生育津贴金额\\\\r\\\\n。。\\\\r\\\\n4. 产假计假最迟起算时间应从小孩出生日（含假日）开始计算；流产产假应从流产日（含\\\\r\\\\n假日）开始计算。。\\\\r\\\\n5. 产假期满，应到人事部门办理相关手续。。如未到人事办理手续而无故连续缺勤三天以上\\\\r\\\\n者，则依公司规定以旷职解雇处理。。\\\\r\\\\n6.产假人员复职后原则上不再顺延申请事假。。\\\\r\\\\n7.女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，每天应在工作时间内安排其一小\\\\r\\\\n时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加一个小时，不得安排其延\\\\r\\\\n长工作时间和夜班劳动，休息或者哺乳时间视为劳动时间。。上记每日休息或哺乳时数可分\\\\r\\\\n两次进行，最小时数为30分钟\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n8.其他特殊情形，以人事咨询厦门市人社局热线0592-12333后的政策办法实施。。\\\\r\\\\n9. 产假须一次性休完。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n丧假 因亲属死亡需前往吊唁无法出勤者 7 天或\\\\r\\\\n3 天\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 依有效讣文、死亡证明书及亲属关系证明。。\\\\r\\\\n2. 政府机关开列有效证明者。。\\\\r\\\\n3. 直系亲属7天: 父母（含配偶父母）、养父母（有户籍关系）、配偶、子女。。\\\\r\\\\n4. 旁系亲属3天：祖\\\\\\/外祖父母、兄弟姐妹。。（均含配偶方的）\\\\r\\\\n5.一次性休完， 吊唁慰问金支给详见 59.2《吊唁慰问金支给参考文件》。。\\\\r\\\\n病假 非因工伤病须治疗或休养者 依医疗期规\\\\r\\\\n定\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 须有县级及以上医院或公立医疗机构签章承认的疾病诊断证明、病历、本次就医的费用\\\\r\\\\n票据。。\\\\r\\\\n2. 重大非因工伤病者，病假依法定医疗期规定执行。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"e389b9cd-a393-4fc6-b77d-13d9f3894d25\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"26d78152-1d7b-4c68-aadf-5eb40abeb845\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.44092839956283564,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"\\\\\\\"假别\\\\\\\":\\\\\\\"公假\\\\\\\";\\\\\\\"定 义\\\\\\\":\\\\\\\"配合政府及女职工特别保护及计划生育条例要求，如产检、陪护假、选举、征兵体检等活动无法正常出勤者\\\\\\\";\\\\\\\"可请假\\\\n天数\\\\\\\":\\\\\\\"依实际\\\\\\\";\\\\\\\"提出\\\\n期限\\\\\\\":\\\\\\\"2天前\\\\\\\";\\\\\\\"薪资\\\\\\\":\\\\\\\"有\\\\\\\";\\\\\\\"备 注\\\\\\\":\\\\\\\"1. 须持有政府部门之书面通知单。\\\\n2. 女职工妊娠期间在劳动时间内到医疗保健机构进行必要的产前检查（包括妊娠十二周内的初查），视为劳动时间。产检原则每次请假半天，请产检假频度依医疗保健机构要求及规定。所需凭证：产假本、产检记录、产检就医费用票据。\\\\n3. 兵检假1天，路程假依路程计算。\\\\n4. 国家规定的计划生育手术假期：上环手术7天；取环3天；男结扎15天；女结扎30天；男复通15天；女复通30天。\\\\n（同时两种节育手术者，两种手术假期合并计算。）\\\\n5. 计划生育手术陪护假5天。\\\\n6. 男职工因配偶分娩可请陪产照顾假15天，请假时间原则上安排在分娩日的一个月之内,且一次性休完。\\\\n7. 依据《福建省老年人权益保障条例》，独生子女父母年满六十周岁时，在父母患病住院治疗期间，独生子女职工享有每年累计不超过10天的护理照顾假。\\\\n8. 依据《福建省人口与计划生育条例》，自2022年6月1日起，在员工子女年满三周岁之前，给予夫妻双方各十天育儿假。员工育有多个未满3岁的子女时，不做重复支给，育儿假仍为10天\\\\\\/年。育儿假凭合法有效的医学出生证明可分段申请，最小申请单位为4小时\\\\\\/次。育儿假于有效期内支给，逾期视为放弃，自动失效。\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"0cc8a7bb-0324-4e2d-8b0a-4be3690b7fd9\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.4250000476837158,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n因配合公司或政府法令法规之要求，\\\\r\\\\n无法正常出勤者 依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 代表公司参加各种会议，活动时。。\\\\r\\\\n2. 奉派参加厂外讲习或教育训练时。。\\\\r\\\\n3. 奉派外出办理各类公事。。\\\\r\\\\n配合政府及女职工特别保护及计划生\\\\r\\\\n育条例要求，如产检、陪护假、选举\\\\r\\\\n、征兵体检等活动无法正常出勤者\\\\r\\\\n依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有政府部门之书面通知单。。\\\\r\\\\n2. 女职工妊娠期间在劳动时间内到医疗保健机构进行必要的产前检查（包括妊娠十二周内\\\\r\\\\n的初查），视为劳动时间。。产检原则每次请假半天，请产检假频度依医疗保健机构要求及\\\\r\\\\n规定。。所需凭证：产假本、产检记录、产检就医费用票据。。\\\\r\\\\n3. 兵检假1天，路程假依路程计算。。\\\\r\\\\n4. 国家规定的计划生育手术假期：上环手术7天；取环3天；男结扎15天；女结扎30天；男\\\\r\\\\n复通15天；女复通30天。。\\\\r\\\\n（同时两种节育手术者，两种手术假期合并计算。。）\\\\r\\\\n5. 计划生育手术陪护假5天。。\\\\r\\\\n6. 男职工因配偶分娩可请陪产照顾假15天，请假时间原则上安排在分娩日的一个月之内,且\\\\r\\\\n一次性休完。。\\\\r\\\\n7. 依据《福建省老年人权益保障条例》，独生子女父母年满六十周岁时，在父母患病住院\\\\r\\\\n治疗期间，独生子女职工享有每年累计不超过10天的护理照顾假。。\\\\r\\\\n8. 依据《福建省人口与计划生育条例》，自2022年6月1日起，在员工子女年满三周岁之\\\\r\\\\n前，给予夫妻双方各十天育儿假。。员工育有多个未满3岁的子女时，不做重复支给，育儿假\\\\r\\\\n仍为10天\\\\\\/年。。育儿假凭合法有效的医学出生证明可分段申请，最小申请单位为4小时\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n育儿假于有效期内支给，逾期视为放弃，自动失效。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n工伤假\\\\r\\\\n职工因职业灾害而导致伤害或疾病，\\\\r\\\\n经县级以上医院证明之治疗期间给工\\\\r\\\\n伤病假\\\\r\\\\n依实际 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有 1. 凭指定县级以上医院证明及厂内灾害报告书，在医院所承认之治疗期间给工伤病假。。\\\\r\\\\n婚假 符合《婚姻法》的规定，因办理结婚\\\\r\\\\n事宜依劳动法规定给予的假期 15天 7天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有颁发日期在入社日之后颁发的结婚证。。\\\\r\\\\n2. 婚假有效期间原则上为结婚登记日起一年内。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":6,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"e389b9cd-a393-4fc6-b77d-13d9f3894d25\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"d2ada9b4-028d-4970-9633-e66e79d617d8\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.4146840572357178,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"\\\\\\\"假别\\\\\\\":\\\\\\\"产假\\\\\\\";\\\\\\\"定 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每两年至少组织女职工进行一次含妇科检查的健康体检，三十五周岁以上女职工应当增加乳腺癌，宫颈癌筛查项目，检查时间视为劳动\\\\r\\\\n时间。。\\\\r\\\\n2.4.9 结合公司制造生产特点，预防和制止对女职工的性骚扰；在处理女职工性骚扰投诉时，依法保护女职工的个人隐私。。如有违规行为，将\\\\r\\\\n依据公司《激励及调解管理要领》议处。。\\\\r\\\\n2.4.10 基于劳动保护要求，员工有义务告知公司其怀孕情况。。若员工不愿意或者不及时告知公司，由此造成的权益损失须自行承担。。\\\\r\\\\n2.5 特殊保护：\\\\r\\\\n对于国家、厦门市或勤务地有特殊民族保护规定者，遵照执行之。。\\\\r\\\\n2.5.1 各类人员的岗位安排及劳动保护依《岗位禁忌参照表》执行。。\\\\r\\\\n2.5.2 残疾人员工相关保护：\\\\r\\\\n2.5.2.1 残疾人员工应遵守公司各项规章制度，同时享有同其他员工相同的福利待遇。。\\\\r\\\\n2.5.2.2 工作安排：依残疾人员工身体状况和能力，合理安排工作岗位和工作任务。。\\\\r\\\\n2.5.2.3 无障碍设施：残疾人员工入职后 10 个工作日内，人事与部门应根据其身体状况，工作岗位，对公司现有无障碍设施的适用性进行\\\\r\\\\n《残疾人无障碍评估表》的填写，确保其工作安全和健康。。\\\\r\\\\n2.5.2.4 当残疾人员工身体状态或所在工作环境发生变化 10 个工作日内，应及时告知所属部门\\\\r\\\\n或人事。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 16:24:42', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 504, NULL, 7, NULL);
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use only\\\\r\\\\n1.4 职工因工作受伤，其主管应立即通知医务人员救治并向安全卫生管理部门提出报告。。工伤医疗期 结束应做复岗前训练及岗前作业确\\\\r\\\\n认，不适合或不能胜任原岗位的应重新安排适合的岗位，并提出工伤期结束复岗申请经公司安卫委员判定符合复岗条件后方能复岗。。\\\\r\\\\n1.5 职工有下列情形之一，经医生或安卫管理者认定时，禁止其上班：\\\\r\\\\n1.5.1 患有精神病、癫痫病或法定传染病之患者。。\\\\r\\\\n1.5.2 被认为显然有传染危险而不适于工作者。。\\\\r\\\\n1.5.3 因工作会使病情加重者。。\\\\r\\\\n1.5.4 曾患有传染病或重病，健康尚未充分恢复者。。\\\\r\\\\n1.5.5 经医生认定之其他重大疾病。。\\\\r\\\\n1.5.6 家族或同住一起的人患有传染病或有此嫌疑时，本人应立即停止到公司(工厂)上班。。\\\\r\\\\n2.劳动保护\\\\r\\\\n2.1 职业病预防及体检：\\\\r\\\\n2.1.1 公司必须依法做好职业病预防措施，并依照公司职业病危害管理要领之规定识别危害岗位，且对有从事职业危害的岗位职工依法规要求\\\\r\\\\n视具体情况实施职业病体检，其体检费用由公司承担，体检结果仅本人或公司护士及安全环境单位保留。。\\\\r\\\\n2.1.2 对患有职业病的职工诊断及处理办法，参见相关法律法规及公司《职业病危害管理要领》。。\\\\r\\\\n2.1.3 对体检结果为不适宜的职工通知部门立即调岗，各部应追踪调岗结果。。\\\\r\\\\n2.2 未成年工保护：\\\\r\\\\n2.2.1 公司对未成年职工依国家保护规定执行。。定期对在职未成年工的识别卡加以明显颜色的区分，在此识别证正面明确标示其年满 18 周岁\\\\r\\\\n的日期。。\\\\r\\\\n2.2.2 不得安排未成年工从事接触有害作业，即高温、低温、粉尘、有毒、高空、放射性物质、有易燃易爆、化学性烧伤等危险性大的作业。。\\\\r\\\\n2.2.3 不得安排未成年工从事劳动强度在第四级的劳动。。不得安排未成年工延长工作时间与夜班工作。。\\\\r\\\\n2.2.4 未成年工上岗前必须进行一次岗前体检，工作每满一年进行一次岗中体检、年满十八周岁时距前一次的体检时间超过半年的进行一次体\\\\r\\\\n检。。体检结果仅本人或公司护士保留，体检结果为不适合岗位的职工，应立即调离岗位。。体检费用由公司承担。。\\\\r\\\\n2.2.5 应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其\\\\r\\\\n他劳动。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"127f5a42-cf2b-4c34-a49e-3aa9d3130e7c\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.36847810149192806,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"9.2.4 员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作。。\\\\r\\\\n9.2.5 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者。。\\\\r\\\\n9.2.6 其它依所在地法令准予辞退之原因者。。\\\\r\\\\n上述第 1 款、第 2 款，依法定程序报经劳动部门核备。。\\\\r\\\\n9.3 员工有下列情形之一的，不得依照本规定 9.2 中的规定解除劳动合同：\\\\r\\\\n9.3.1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病者在诊断或者医疗观察期间的。。\\\\r\\\\n9.3.2 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。。\\\\r\\\\n9.3.3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。。\\\\r\\\\n9.3.4 女职工在孕期、产期、哺乳期的。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"0cc8a7bb-0324-4e2d-8b0a-4be3690b7fd9\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3575882911682129,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n因配合公司或政府法令法规之要求，\\\\r\\\\n无法正常出勤者 依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 代表公司参加各种会议，活动时。。\\\\r\\\\n2. 奉派参加厂外讲习或教育训练时。。\\\\r\\\\n3. 奉派外出办理各类公事。。\\\\r\\\\n配合政府及女职工特别保护及计划生\\\\r\\\\n育条例要求，如产检、陪护假、选举\\\\r\\\\n、征兵体检等活动无法正常出勤者\\\\r\\\\n依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有政府部门之书面通知单。。\\\\r\\\\n2. 女职工妊娠期间在劳动时间内到医疗保健机构进行必要的产前检查（包括妊娠十二周内\\\\r\\\\n的初查），视为劳动时间。。产检原则每次请假半天，请产检假频度依医疗保健机构要求及\\\\r\\\\n规定。。所需凭证：产假本、产检记录、产检就医费用票据。。\\\\r\\\\n3. 兵检假1天，路程假依路程计算。。\\\\r\\\\n4. 国家规定的计划生育手术假期：上环手术7天；取环3天；男结扎15天；女结扎30天；男\\\\r\\\\n复通15天；女复通30天。。\\\\r\\\\n（同时两种节育手术者，两种手术假期合并计算。。）\\\\r\\\\n5. 计划生育手术陪护假5天。。\\\\r\\\\n6. 男职工因配偶分娩可请陪产照顾假15天，请假时间原则上安排在分娩日的一个月之内,且\\\\r\\\\n一次性休完。。\\\\r\\\\n7. 依据《福建省老年人权益保障条例》，独生子女父母年满六十周岁时，在父母患病住院\\\\r\\\\n治疗期间，独生子女职工享有每年累计不超过10天的护理照顾假。。\\\\r\\\\n8. 依据《福建省人口与计划生育条例》，自2022年6月1日起，在员工子女年满三周岁之\\\\r\\\\n前，给予夫妻双方各十天育儿假。。员工育有多个未满3岁的子女时，不做重复支给，育儿假\\\\r\\\\n仍为10天\\\\\\/年。。育儿假凭合法有效的医学出生证明可分段申请，最小申请单位为4小时\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n育儿假于有效期内支给，逾期视为放弃，自动失效。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n工伤假\\\\r\\\\n职工因职业灾害而导致伤害或疾病，\\\\r\\\\n经县级以上医院证明之治疗期间给工\\\\r\\\\n伤病假\\\\r\\\\n依实际 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有 1. 凭指定县级以上医院证明及厂内灾害报告书，在医院所承认之治疗期间给工伤病假。。\\\\r\\\\n婚假 符合《婚姻法》的规定，因办理结婚\\\\r\\\\n事宜依劳动法规定给予的假期 15天 7天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有颁发日期在入社日之后颁发的结婚证。。\\\\r\\\\n2. 婚假有效期间原则上为结婚登记日起一年内。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 16:26:20', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 506, NULL, 7, NULL);
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禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n六、日常行为守则\\\\r\\\\n1.日常礼仪风范\\\\r\\\\n为培养职工基本礼节，提高文明礼貌素质，平时必须遵守以下事项：\\\\r\\\\n1.1 行走中遇到来宾时，应主动向对方打招呼，可用『点头』方式并说『您好（早）』。。\\\\r\\\\n1.2 若遇到同事或上司应相互打招呼，可用『点头』方式并说『您好（早）』。。\\\\r\\\\n1.3 请求别人帮忙或服务的时候，要说『请』。。\\\\r\\\\n1.4 接受别人帮忙或服务的时候，要说『谢谢』。。\\\\r\\\\n1.5 妨碍或影响别人的时候，要说『对不起』。。\\\\r\\\\n1.6 下班的时候，同事之间应互道『再见』。。\\\\r\\\\n1.7 打招呼的时候声音要响亮，且受到打招呼的人一定要立刻响应对方。。\\\\r\\\\n1.8 无论在何时何地，遇见上司时，千万不可有躲避或视而不见的行为出现，这是没有礼貌的表现。。\\\\r\\\\n1.9 在门口遇见上司或长辈时，要让他们先行通过；若遇到上司正巧在开门时，部属切不可先行溜进或溜出。。\\\\r\\\\n1.10 若在走廊遇见人而又必须与其交谈时，最好是靠旁边，或是移至角落处后再行交谈；切不可旁若无人地将走廊视为己有。。\\\\r\\\\n1.11 办公桌上之数据或文具应随时摆放整齐，并应随手管好数据柜；若需取用他人文件或物品时，应先得到主人之许可才可拿取，事后并说\\\\r\\\\n“谢谢”。。\\\\r\\\\n1.12 拨电话时原则上『左手拿听筒，右手拨号』。。\\\\r\\\\n1.13 电话铃响『三声之内』要将话筒拿起。。\\\\r\\\\n1.14 受话人：拿起听筒后先说『您好』，我这是『**单位』或『电话分机号码』， 最后再说『请问您找哪一位』。。\\\\r\\\\n1.15 发话人：应先说『您好』，再说『麻烦您请**（称呼职位或先生或小姐）听电话』结束时说声『谢谢』。。\\\\r\\\\n1.16 挂电话时双方应互道『再见』或『谢谢』后由『发话人』先挂断，受话人再轻轻挂上。。\\\\r\\\\n1.17 谈话内容应简明扼要。。\\\\r\\\\n1.18 平日应保持面带笑容及和悦的脸色，让对方感受到您的诚挚与尊重、友善及亲切。。\\\\r\\\\n1.19 用亲切的笑容，让对方感受到您的诚挚与尊重。。\\\\r\\\\n1.20 用温和的眼光及笑容，让每一个人体会到您的友善及亲切。。\\\\r\\\\n1.21 微笑滋润了别人，但是微笑者并不因此有所损失。。\\\\r\\\\n1.22 微笑不需花一分钱，但却可以获得许多的回馈。。\\\\r\\\\n2.住宿规定\\\\r\\\\n2.1 进宿：\\\\r\\\\n2.1.1 仅限本公司正式职工方可申请住宿。。由总务部主管核定，并在当天向宿舍老师报到后生效。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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.................................................................................................................................................................................................................................................................................. . 22\\\\r\\\\n2.住宿规定............................................................................................................................................................................................................................................................................................\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"81f0b595-b6c3-487f-bee7-6e7147696772\\\",\\\"document_name\\\":\\\"一问一答 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宿舍生如有辞职、解雇，须于当天办理退宿。。\\\\r\\\\n2.2.2 非请假离厂原因连续未入宿十日以上，归宿频率不足 50%时或公司外部已有宿舍住所应办理退宿。。\\\\r\\\\n2.2.3 住宿生违反住宿规定，退宿后不得再申请住宿。。\\\\r\\\\n2.2.4 宿舍生退宿时，填写《退宿申请单》，由所属主管签署后交舍监处办理退宿，\\\\r\\\\n并将向公司发放之钥匙、寝具等公物交还 。。\\\\r\\\\n2.2.5 老师须检查并收回退职者借用之公物，如有遗失或损坏时，由其按成本价赔偿。。\\\\r\\\\n2.2.6 退宿者携带之私物及行李须经宿舍老师检查，并开物品放行单。。\\\\r\\\\n2.3 宿舍自治会：\\\\r\\\\n2.3.1 为了更好地做好宿舍管理，使之成为真正职工之家，公司成立宿舍自治会。。\\\\r\\\\n2.3.2 宿舍自治会不定期为住宿生举办各项活动。。\\\\r\\\\n2.4 日常生活：\\\\r\\\\n2.4.1 男女宿舍属于独立门禁区分管理，禁止相互进出。。\\\\r\\\\n2.4.2 房间内严禁吸烟、喝酒、赌博。。（吸烟区设于共通间）\\\\r\\\\n2.4.3 不得任意移动或损坏公司各项设备。。\\\\r\\\\n2.4.4 必须努力维护宿舍内外整洁及公共卫生。。\\\\r\\\\n2.4.5 应维护共同生活之规律及风纪，不得妨害他人休息、读书。。\\\\r\\\\n2.4.6 不得在宿舍内非法集会、传教或从事政治活动。。\\\\r\\\\n2.4.7 不得在宿舍内推销商品。。\\\\r\\\\n2.4.8 不得擅贴海报或散发传单。。\\\\r\\\\n2.4.9 不得携带易燃易爆物品、违禁品、刀械等足以伤人之器械私藏于室。。\\\\r\\\\n2.4.10 宿舍内严禁打架、滋事、酗酒、偷窃、赌博、吸毒等不法行为或是其它有损公共道德 及善良风俗之行为。。\\\\r\\\\n2.4.11 不得错收他人衣物，经确认属偷窃行为者，提报公司激励委员会处理并移送公安机关处理。。\\\\r\\\\n2.4.12 上班时间一律不得进入宿舍，如临时有事或因病请假者，需持有原单位核准之请假单经宿舍老师确认后，方可进入。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 16:27:48', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 510, NULL, 7, NULL);
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禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\nXF 栋：6150333—331 XE 栋：6150333—332 XJ 栋：6150333—333 XK 栋：6150333—334\\\\r\\\\nJJ 栋：6150333—515 JK 栋：6150333—516 JF 栋：6150333—517\\\\r\\\\n2.1.5 职工在生活上遇到困难，可随时找宿舍老师或宿舍自治会委员予以帮助解决。。\\\\r\\\\n2.2 退宿：\\\\r\\\\n2.2.1 宿舍生如有辞职、解雇，须于当天办理退宿。。\\\\r\\\\n2.2.2 非请假离厂原因连续未入宿十日以上，归宿频率不足 50%时或公司外部已有宿舍住所应办理退宿。。\\\\r\\\\n2.2.3 住宿生违反住宿规定，退宿后不得再申请住宿。。\\\\r\\\\n2.2.4 宿舍生退宿时，填写《退宿申请单》，由所属主管签署后交舍监处办理退宿，\\\\r\\\\n并将向公司发放之钥匙、寝具等公物交还 。。\\\\r\\\\n2.2.5 老师须检查并收回退职者借用之公物，如有遗失或损坏时，由其按成本价赔偿。。\\\\r\\\\n2.2.6 退宿者携带之私物及行李须经宿舍老师检查，并开物品放行单。。\\\\r\\\\n2.3 宿舍自治会：\\\\r\\\\n2.3.1 为了更好地做好宿舍管理，使之成为真正职工之家，公司成立宿舍自治会。。\\\\r\\\\n2.3.2 宿舍自治会不定期为住宿生举办各项活动。。\\\\r\\\\n2.4 日常生活：\\\\r\\\\n2.4.1 男女宿舍属于独立门禁区分管理，禁止相互进出。。\\\\r\\\\n2.4.2 房间内严禁吸烟、喝酒、赌博。。（吸烟区设于共通间）\\\\r\\\\n2.4.3 不得任意移动或损坏公司各项设备。。\\\\r\\\\n2.4.4 必须努力维护宿舍内外整洁及公共卫生。。\\\\r\\\\n2.4.5 应维护共同生活之规律及风纪，不得妨害他人休息、读书。。\\\\r\\\\n2.4.6 不得在宿舍内非法集会、传教或从事政治活动。。\\\\r\\\\n2.4.7 不得在宿舍内推销商品。。\\\\r\\\\n2.4.8 不得擅贴海报或散发传单。。\\\\r\\\\n2.4.9 不得携带易燃易爆物品、违禁品、刀械等足以伤人之器械私藏于室。。\\\\r\\\\n2.4.10 宿舍内严禁打架、滋事、酗酒、偷窃、赌博、吸毒等不法行为或是其它有损公共道德 及善良风俗之行为。。\\\\r\\\\n2.4.11 不得错收他人衣物，经确认属偷窃行为者，提报公司激励委员会处理并移送公安机关处理。。\\\\r\\\\n2.4.12 上班时间一律不得进入宿舍，如临时有事或因病请假者，需持有原单位核准之请假单经宿舍老师确认后，方可进入。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"127f5a42-cf2b-4c34-a49e-3aa9d3130e7c\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.4069190875291022,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"9.2.4 员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作。。\\\\r\\\\n9.2.5 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者。。\\\\r\\\\n9.2.6 其它依所在地法令准予辞退之原因者。。\\\\r\\\\n上述第 1 款、第 2 款，依法定程序报经劳动部门核备。。\\\\r\\\\n9.3 员工有下列情形之一的，不得依照本规定 9.2 中的规定解除劳动合同：\\\\r\\\\n9.3.1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病者在诊断或者医疗观察期间的。。\\\\r\\\\n9.3.2 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。。\\\\r\\\\n9.3.3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。。\\\\r\\\\n9.3.4 女职工在孕期、产期、哺乳期的。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"da7b6cc8-3779-43de-87c5-6f164bb837ec\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.2741237640380859,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n六、日常行为守则\\\\r\\\\n1.日常礼仪风范\\\\r\\\\n为培养职工基本礼节，提高文明礼貌素质，平时必须遵守以下事项：\\\\r\\\\n1.1 行走中遇到来宾时，应主动向对方打招呼，可用『点头』方式并说『您好（早）』。。\\\\r\\\\n1.2 若遇到同事或上司应相互打招呼，可用『点头』方式并说『您好（早）』。。\\\\r\\\\n1.3 请求别人帮忙或服务的时候，要说『请』。。\\\\r\\\\n1.4 接受别人帮忙或服务的时候，要说『谢谢』。。\\\\r\\\\n1.5 妨碍或影响别人的时候，要说『对不起』。。\\\\r\\\\n1.6 下班的时候，同事之间应互道『再见』。。\\\\r\\\\n1.7 打招呼的时候声音要响亮，且受到打招呼的人一定要立刻响应对方。。\\\\r\\\\n1.8 无论在何时何地，遇见上司时，千万不可有躲避或视而不见的行为出现，这是没有礼貌的表现。。\\\\r\\\\n1.9 在门口遇见上司或长辈时，要让他们先行通过；若遇到上司正巧在开门时，部属切不可先行溜进或溜出。。\\\\r\\\\n1.10 若在走廊遇见人而又必须与其交谈时，最好是靠旁边，或是移至角落处后再行交谈；切不可旁若无人地将走廊视为己有。。\\\\r\\\\n1.11 办公桌上之数据或文具应随时摆放整齐，并应随手管好数据柜；若需取用他人文件或物品时，应先得到主人之许可才可拿取，事后并说\\\\r\\\\n“谢谢”。。\\\\r\\\\n1.12 拨电话时原则上『左手拿听筒，右手拨号』。。\\\\r\\\\n1.13 电话铃响『三声之内』要将话筒拿起。。\\\\r\\\\n1.14 受话人：拿起听筒后先说『您好』，我这是『**单位』或『电话分机号码』， 最后再说『请问您找哪一位』。。\\\\r\\\\n1.15 发话人：应先说『您好』，再说『麻烦您请**（称呼职位或先生或小姐）听电话』结束时说声『谢谢』。。\\\\r\\\\n1.16 挂电话时双方应互道『再见』或『谢谢』后由『发话人』先挂断，受话人再轻轻挂上。。\\\\r\\\\n1.17 谈话内容应简明扼要。。\\\\r\\\\n1.18 平日应保持面带笑容及和悦的脸色，让对方感受到您的诚挚与尊重、友善及亲切。。\\\\r\\\\n1.19 用亲切的笑容，让对方感受到您的诚挚与尊重。。\\\\r\\\\n1.20 用温和的眼光及笑容，让每一个人体会到您的友善及亲切。。\\\\r\\\\n1.21 微笑滋润了别人，但是微笑者并不因此有所损失。。\\\\r\\\\n1.22 微笑不需花一分钱，但却可以获得许多的回馈。。\\\\r\\\\n2.住宿规定\\\\r\\\\n2.1 进宿：\\\\r\\\\n2.1.1 仅限本公司正式职工方可申请住宿。。由总务部主管核定，并在当天向宿舍老师报到后生效。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"0cc8a7bb-0324-4e2d-8b0a-4be3690b7fd9\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.26707182526588436,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n因配合公司或政府法令法规之要求，\\\\r\\\\n无法正常出勤者 依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 代表公司参加各种会议，活动时。。\\\\r\\\\n2. 奉派参加厂外讲习或教育训练时。。\\\\r\\\\n3. 奉派外出办理各类公事。。\\\\r\\\\n配合政府及女职工特别保护及计划生\\\\r\\\\n育条例要求，如产检、陪护假、选举\\\\r\\\\n、征兵体检等活动无法正常出勤者\\\\r\\\\n依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有政府部门之书面通知单。。\\\\r\\\\n2. 女职工妊娠期间在劳动时间内到医疗保健机构进行必要的产前检查（包括妊娠十二周内\\\\r\\\\n的初查），视为劳动时间。。产检原则每次请假半天，请产检假频度依医疗保健机构要求及\\\\r\\\\n规定。。所需凭证：产假本、产检记录、产检就医费用票据。。\\\\r\\\\n3. 兵检假1天，路程假依路程计算。。\\\\r\\\\n4. 国家规定的计划生育手术假期：上环手术7天；取环3天；男结扎15天；女结扎30天；男\\\\r\\\\n复通15天；女复通30天。。\\\\r\\\\n（同时两种节育手术者，两种手术假期合并计算。。）\\\\r\\\\n5. 计划生育手术陪护假5天。。\\\\r\\\\n6. 男职工因配偶分娩可请陪产照顾假15天，请假时间原则上安排在分娩日的一个月之内,且\\\\r\\\\n一次性休完。。\\\\r\\\\n7. 依据《福建省老年人权益保障条例》，独生子女父母年满六十周岁时，在父母患病住院\\\\r\\\\n治疗期间，独生子女职工享有每年累计不超过10天的护理照顾假。。\\\\r\\\\n8. 依据《福建省人口与计划生育条例》，自2022年6月1日起，在员工子女年满三周岁之\\\\r\\\\n前，给予夫妻双方各十天育儿假。。员工育有多个未满3岁的子女时，不做重复支给，育儿假\\\\r\\\\n仍为10天\\\\\\/年。。育儿假凭合法有效的医学出生证明可分段申请，最小申请单位为4小时\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n育儿假于有效期内支给，逾期视为放弃，自动失效。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n工伤假\\\\r\\\\n职工因职业灾害而导致伤害或疾病，\\\\r\\\\n经县级以上医院证明之治疗期间给工\\\\r\\\\n伤病假\\\\r\\\\n依实际 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有 1. 凭指定县级以上医院证明及厂内灾害报告书，在医院所承认之治疗期间给工伤病假。。\\\\r\\\\n婚假 符合《婚姻法》的规定，因办理结婚\\\\r\\\\n事宜依劳动法规定给予的假期 15天 7天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有颁发日期在入社日之后颁发的结婚证。。\\\\r\\\\n2. 婚假有效期间原则上为结婚登记日起一年内。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 16:28:11', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 512, NULL, 7, NULL);
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厂内严禁携带危险品或爆炸物品进入(事先经总务部核准者不在此限)。。\\\\r\\\\n5.5.2 厂内除指定吸烟场所外严禁吸烟。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"3f5c92dd-a8ad-41a7-86f3-de566f9867dd\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.33213289380073546,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n备注：司机及总机等非固定时间出勤人员，依公司另行规定实施。。\\\\r\\\\n注：① 原则上作业者连续工作 4 小时左右，中途至少休息 5 分钟；显微镜、放大镜工程连续工作 4 小时，中途至少休息 10 分钟，具体休息\\\\r\\\\n时间由各部门结合实际工作自行安排，中途休息时间计入有效的薪资工时；\\\\r\\\\n② 班别外出勤在有效申请下计入加班，即在应出勤日出勤满 8 小时外在有效申请下可计入加班。。\\\\r\\\\n1.2 各工作场所得依生产需要，自行排定班别形态及勤务时间并公告所属，若因特殊情况整个工程或组织单位的出勤时间变更时:至少要提前 1\\\\r\\\\n天告知所属，并提交“调休\\\\\\/调班申请”、“员工自愿调休\\\\\\/调班的同意签字表”事前报备工会、人事。。 薪资依调整后的勤务班别计薪。。突然不可\\\\r\\\\n抗力造成生产临时停止的情况，人员优先安排其他工作，确实无法安排需要提前下班的情况申请公休假支给基本工资。。 全体人员：原则上遵守中\\\\r\\\\n国劳动法规定，禁止连续出勤 7 天及以上，周劳动时间 60H MAX（周定义为：星期一 ~ 星期日）。。\\\\r\\\\n1.3 职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。。\\\\r\\\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 凡经监控\\\\r\\\\n取证属实者，依照《激励及调解管理要领》相应条款处理，且本次打卡无效。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"fca85331-7ec4-46d7-99e4-21eb1df8a153\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.32140063047409057,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n加班若单日加班超过 8 小时，则 8 小时计入补休、8 小时以外部分支付加班费；且补休最小单位 8 小时，补休有效期至次月 15 日，到期未补休完\\\\r\\\\n的时数支给加班费。每日仅限制两个时段的加班申请。\\\\r\\\\n2.1.1 加班时间以 0.1 小时为最小单位：0~6 分加班记为 0.1 小时，7~12 分加班记为 0.2 小时，以此类推。\\\\r\\\\n2.1.2 当加班申请时数与实际刷卡时数不一致时，系统将自动选择较小的时数上载勤务系统，以此结算加班薪资；特殊情形依人事判定为准。\\\\r\\\\n2.1.3 加班时限：如因生产经营需要，经员工同意后，可以延长工作时间，但每日不得超过 3 小时加班。如遇生产紧急应对、天灾事故、设\\\\r\\\\n备、水电等突发原因，经员工同意后，加班不受上述加班时限管制。(作息排定)。\\\\r\\\\n2.2 公司之勤务，依年度的日历预定为准。\\\\r\\\\n3.假日出勤\\\\r\\\\n3.1 基于生产需要，公司可请员工自愿配合节假日出勤。\\\\r\\\\n4.休假日更改\\\\r\\\\n4.1 公司在特殊情况下，与工会协商后，可调整勤务安排。\\\\r\\\\n5.缺勤\\\\r\\\\n5.1 凡职工无法到班、迟到、早退或因私外出时，应提出申请并获得许可并履行相应手续。\\\\r\\\\n5.1.1 员工在应出勤的 8 小时 时段内，晚于应出勤时段 5 分钟以内(含)为迟到，早于应退勤时段 5 分钟以内(含)为早退；超出 6 分钟(含)以上\\\\r\\\\n且未获得许可及履行请假手续按无故缺勤办理，即视为旷工。\\\\r\\\\n5.1.2 无故缺勤或脱岗以旷工论处，并依激励调解管理要领执行。试用期间内无故缺勤或连续旷工 8 小时者等均判定为试用期不合格，予以解\\\\r\\\\n除劳动合同。\\\\r\\\\n5.13 迟到\\\\\\/早退者（单次≤5 分钟），当月全勤奖励扣 50 元\\\\\\/次；月累计≥6 分钟者计入相应时数的缺勤。\\\\r\\\\n6.请假手续\\\\r\\\\n6.1 职工请假时，应于事前办理请假申请经所属部门主管核准后生效。但如果遇急病或临时之重大事故，得于十二小时内委托同事、家属、亲\\\\r\\\\n友或以电话报告单位主管代为办理。请假之内容得依要求附相关证明档。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 16:29:10', 'HR AI助手', 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要节约用水、用电，不得浪费。。宿舍内严禁私设电炉、电热杯等大功率电器，禁止煮任何东西，一经查获一律没收，并登记上报公司激\\\\r\\\\n励委员会处理。。\\\\r\\\\n2.4.15 离开房时，切记关闭宿舍内照明灯、空调、电源等，违规者提报公司激励委员会处理。。\\\\r\\\\n2.4.16 电视、宿舍照明灯、空调等公共设施依规定时间使用。。\\\\r\\\\n2.4.17 酒后神志不清者，禁止进入公司或宿舍。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"9cf64ed3-0dd1-4465-9cb9-383017a58016\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.42144216807294205,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n5.1.1 公司职工进出厂门必须佩挂识别卡，配合保安工作人员对进出人员的身份识别。。(派遣人员、支援人员、外包商视同公司职工管理)\\\\r\\\\n5.1.2 职工在非上班时间内，原则上不得进入现场，禁止着便装进入现场，违者登记并依照「激励及调解管理要领」对应条例处理。。\\\\r\\\\n5.1.3 不得使用他人识别证或将识别证借他人使用蒙混出入厂区，一经查实一律登记并依照「激励及调解管理要领」对应条例解雇处理。。\\\\r\\\\n5.1.4 醉酒人员禁止进入厂区、宿舍内，只允许在门卫室休息，需要时保安会通过报警的方式进行处置，强制送医院醒酒。。\\\\r\\\\n5.1.5 醉酒人员不配合安保工作，且对安保人员有辱骂、威胁、攻击的行为，提报公司激励委员会处理。。\\\\r\\\\n5.2 车辆出入\\\\r\\\\n5.2.1 汽车出入：\\\\r\\\\n（1）员工上下班所使用之汽车，如需停放于公司厂区内，需提前向保安课申请车辆入厂停放，经总务部核准后方可凭“员工停车证”出入公\\\\r\\\\n司厂区。。\\\\r\\\\n（2）厂区内汽车限速 15 公里\\\\\\/时以下，禁止鸣嗽叭。。\\\\r\\\\n（3）员工车辆入厂时，所有窗户的玻璃均需降下。。车上人员除司机本人不用下车外，其他乘车人员均需下车步行入厂。。公司员工佩挂号本人\\\\r\\\\n识别卡，指纹刷卡进入厂区，非社内人员需办理入厂手续方可入厂。。\\\\r\\\\n（4）车辆进出公司厂门时,应自觉接受保安检查。。\\\\r\\\\n5.2.2 摩托车出入：\\\\r\\\\n（1）员工上下班所使用之摩托车，可以（申请）入厂停放。。\\\\r\\\\n（2）住在公司附近的员工原则上不得申请入厂停放。。\\\\r\\\\n（3）骑乘机车必须戴安全帽并随身携带驾驶证及行车证。。\\\\r\\\\n（4）摩托车出入公司厂区时，须下车推行， 厂区内摩托车限速 10 公里\\\\\\/小时。。出厂前在保安岗亭处需下车接受例行车辆检查。。\\\\r\\\\n（5）摩托车辆必须依指定位置.按要求停放，不得妨碍其他车辆之停放。。\\\\r\\\\n5.2.3 自行车出入：\\\\r\\\\n（1）员工上下班所使用之自行车，凭识别卡入厂停放。。政府投放的共享自行车不得入厂停放。。\\\\r\\\\n（2）自行车进出公司厂区内，须下车推行。。\\\\r\\\\n（3）自行车辆必须依指定位置按要求停放，不得妨碍其他车辆之停放。。\\\\r\\\\n5.2.4 员工私家车入厂停放申请条件及要求：\\\\r\\\\n（1）该车辆持有者必须是本人或其配偶并与之相对应的行驶证，配偶关系需提供结婚证明。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"0f8e058c-de08-4e02-8aef-48a3425dacaf\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3931262791156769,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n6.3 调解程序：\\\\r\\\\n职工与公司发生劳动纠纷或争议时，由职工个人书面提出调解申请递交工会，由指定调解员受理并组织申请当事人、工会及人事部门进行调\\\\r\\\\n解，并做好调解协议书。。无法达成调解协议时依双方意愿进行劳动仲裁或其他法律途径。。\\\\r\\\\n五、劳动安全卫生管理\\\\r\\\\n1.劳动安全卫生守则\\\\r\\\\n1.1 公司及职工应做的事项：\\\\r\\\\n1.1.1 公司致力于整备安全卫生设施，努力改善作业环境，对作业场所环境均定期检验。。\\\\r\\\\n1.1.2 职工必须遵守有关安全卫生的条例及公司所规定的安全卫生工作守则，并接受工作上必要的安全卫生教育与灾害预防训练。。\\\\r\\\\n1.1.3 公司依照国家颁定之安全卫生规定开展安卫工作。。\\\\r\\\\n1.1.4 职工必须遵从各级监督者之指示，同心协力预防灾害之发生。。\\\\r\\\\n1.2 工作中必须遵守之事项：\\\\r\\\\n1.2.1 禁止携带公司以外人员入厂。。\\\\r\\\\n1.2.2 禁止将识别卡借给他（她）人使用、或使用他（她）人识别卡。。\\\\r\\\\n1.2.3 禁止携带公司物品出厂。。\\\\r\\\\n1.2.4 于公司(工厂)内必须穿着规定之作业服，职工着装标准参见《工作服管理要领》。。\\\\r\\\\n1.2.5 在生产作业场所不可穿凉鞋或超过四公分以上之高跟鞋。。\\\\r\\\\n1.2.6 从事有危险性工作之人员，必须依规定穿戴适合之防护用具。。\\\\r\\\\n1.2.7 溶剂作业场所及粉尘多之工作场所必须戴口罩。。\\\\r\\\\n1.2.8 除担当者或相关人员外，其他人未经许可不得私自操作电器开关、原动机、动力传导装置 及有害之危险物品的处理及烧成等工作。。\\\\r\\\\n1.2.9 谨慎处理有机溶剂、易燃物品及瓦斯或天然气，并谨防其接近明火，且易燃物品废弃必须投入于指定容器内。。\\\\r\\\\n1.2.10 注意电热器之使用及防止电热器所造成之灾害。。\\\\r\\\\n1.2.11 注意一切之用火，严禁在规定场所以外地区抽烟。。\\\\r\\\\n1.2.12 熟悉救护之方法、消防设备放置场所及使用方法。。\\\\r\\\\n1.2.13 共同作业时，不要忘记互相照应。。\\\\r\\\\n1.2.14 经常整理、整顿工作场所，特别是通道、紧急出入口和消防栓附近不可放置障碍物。。\\\\r\\\\n1.2.15 禁止酒后出勤或出勤中饮酒。。\\\\r\\\\n1.2.16 禁止酒后驾驶或无证驾驶（汽车、摩托车）。。骑摩托车或电动车时必须带好安全帽。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"9e8c79cf-49b5-4ab4-89db-9fa04d9d4f7e\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.37644716742634643,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n5.2.1.16 擅自变更图纸或捏造数据，致使公司蒙受重大损失达 1500 元以上者，当事者予以解雇；违规者直属主管负管理失职之责任，记小过\\\\r\\\\n一次。。\\\\r\\\\n5.2.1.17 擅自就职其他公司者或经营其它事业。。\\\\r\\\\n5.2.1.18 在外兼职（例如外卖配送员、网约车司机）且未书面报告公司或虽报告但公司认为有利益冲突限期改正而未改正者。。\\\\r\\\\n5.2.1.19 擅自在公司内传销或推销物品者。。\\\\r\\\\n5.2.1.20 参加非法组织或组织非法活动。。\\\\r\\\\n5.2.1.21 吸食毒品者。。\\\\r\\\\n5.2.1.22 擅离职守，致生变故使公司蒙受重大损害达 1500 元以上者。。\\\\r\\\\n5.2.1.23 在厂区范围内的非指定场所吸烟或引火者。。\\\\r\\\\n5.2.1.24 在公司厂区、宿舍内赌博、酗酒滋事者。。\\\\r\\\\n5.2.1.25 在公司服务期间，违反治安拘留或刑事强制措施或刑罚者。。\\\\r\\\\n5.2.1.26 不良嗜好、有伤社会风化、不合伦理道德之习俗或恶意骚扰、歧视等情节严重者。。\\\\r\\\\n5.2.1.27 无故拒绝接受合理调派工作者。。\\\\r\\\\n5.2.1.28 连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年旷工达十二日者。。 (或连续旷工应出勤时数达 24 小时(含)以上或全月累计旷工 48 小时\\\\r\\\\n(含)以上或一年累计旷工达 96 小时(含)以上者。。)试用期内人员旷工的处理办法参照《人事管理规定》执行。。\\\\r\\\\n5.2.1.29 门卫人员勤务期间睡觉、擅离职守。。\\\\r\\\\n5.2.1.30 司机或驾驶机车人员(驾驶叉车(含堆高机)人员参考本条第 31 款)在厂区内开车时速超过 15 公里(含)者。。\\\\r\\\\n5.2.1.31 驾驶叉车(含堆高机)人员在厂区内开车时速超出 15 公里(含)者。。\\\\r\\\\n5.2.1.32 酒后驾驶叉车(含堆高机)或汽车者。。\\\\r\\\\n5.2.1.33 无证驾驶叉车(含堆高机)或汽车者。。\\\\r\\\\n5.2.1.34 擅自更改电路或私接电线者等违反安全卫生之规定。。\\\\r\\\\n5.2.1.35 一年内累计二次或三年内累计三次记大过者。。\\\\r\\\\n5.2.1.36 其他不当行为，足以妨害生产、生活秩序，或足以破坏劳资关系者。。\\\\r\\\\n5.2.1.37 未经宿舍管理人员许可或指示进入异性住宿区域，造成骚扰或不良影响者。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"798f94da-6333-4fb3-974d-606c869f171c\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.35400651693344115,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n3.5.2 无正当理由不缺勤、迟到、早退及私事外出。\\\\r\\\\n3.5.3 注意机器、器具、工具、备品、制品及资材等使用且尽量节约原料或燃料及其他消耗品，使其有合理的使用。\\\\r\\\\n3.5.4 职工必须努力改善作业方法，提高事务效率，促进意见沟通。\\\\r\\\\n3.5.5 机械器具一有故障或遗失之情事，立刻向所属主管报告。\\\\r\\\\n3.5.6 工作中不作闲聊。\\\\r\\\\n3.5.7 确实遵守规定之作业方法。\\\\r\\\\n3.5.8 工作上发生等待时间时，立刻向所属主管报告。\\\\r\\\\n3.5.9 工作完毕时必须把机器、工具、备品及文档整理好，才能离去，以免妨碍次日工作之顺畅。\\\\r\\\\n第 4 条：严守事项\\\\r\\\\n本公司职工必须严格遵守下列事项。\\\\r\\\\n4.1 提高公司(工厂)之秩序与风纪之事项：\\\\r\\\\n4.1.1 在公司(工厂)内不得作违法的政治活动。\\\\r\\\\n4.1.2 不能公物私用或偷盗公司、同仁物品或在工厂内制造私品。\\\\r\\\\n4.1.3 公司(工厂)内不得有违反善良风俗习惯及不正当之行为。\\\\r\\\\n4.1.4 不得有酒后出勤或勤务中饮酒之情事。\\\\r\\\\n4.1.5 不得有擅离职守、扰乱工作场所风纪之情事。\\\\r\\\\n4.1.6 作业中不得有大声喧哗、谩骂、打架等粗暴行为之情事。\\\\r\\\\n4.1.7 因私事接见来客时，在休息时间会客，如有不得已之理由，必须在作业中会客时，应经所属主管之核准在指定地点会客。\\\\r\\\\n4.2 其余未列事项参照《激励及调解管理要领》。职工若违反规定或犯有过失而导致公司损失时，依责任归属，赔偿一部份或全部之损失。\\\\r\\\\n第 5 条：工作交接\\\\r\\\\n职工于转勤、离职及被解雇时，应将职务移交清楚，在职务移交未清楚之前，仍应对其职务负责。\\\\r\\\\n第 6 条：因公外勤\\\\r\\\\n因公出差，参照《国内、国外出差旅费基准》办理。职工派驻(出向、支援)时，参照《出向国内勤务及津贴参考文件》办理。关联公司间的借\\\\r\\\\n调，参照本社 GCR 规定，编号 GCR-04-02《全球人才流动管理规程》办理。\\\\r\\\\n三、勤务休假管理\\\\r\\\\n1.工作时间\\\\r\\\\n1.1 全员实施电子考勤管理，新入职当日由人事采集电子信息；离职时予以删除。共通勤务作息时间：\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":6,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"f60a1295-79ba-44ff-a7d1-d118dfd3ac18\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.34867621162721657,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n5.2.5.8 在公司内穿着服装或配戴识别证不规范经告诫仍不改正者。。\\\\r\\\\n5.2.5.9 须更鞋区未脱鞋或穿便鞋进入现场者。。\\\\r\\\\n5.2.5.10 勤务时间未按规定戴帽子或未穿着厂服者，当事者予以申诫。。\\\\r\\\\n5.2.5.11 在厂区内乱贴乱画或未经公司许可以盈利为目的进行商业宣传者。。\\\\r\\\\n5.2.5.12 车辆在厂区内不依规定停放或占用通道者。。\\\\r\\\\n5.2.5.13 未经上司许可携带不必要物品进入工作场所者。。\\\\r\\\\n5.2.5.14 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。。\\\\r\\\\n5.2.5.15 于深夜时间进出公司且不配合门卫人员登记者。。\\\\r\\\\n5.2.5.16 擅自调换寝室或床位者。。\\\\r\\\\n5.2.5.17 夜间大声喧哗、嘻笑、影响他人休息者。。\\\\r\\\\n5.2.5.18 在所辖管理范围内，一年内累计发生 2 次 b 类工伤(公司医务室不能处理， 必须送外就医，但是不必住院之情形)时的直属主管。。\\\\r\\\\n5.2.5.19 其他违反管理规定情节轻微但须予以申诫者。。\\\\r\\\\n5.2.5.20 无正当理由并经书面通知两次拒不参加公司安排的法律规定项目之体检者。。\\\\r\\\\n5.3 违反本要领中有关直属主管连带责任之条例，经部门确认及激励委员会判定不属管理不善之特殊情形，直属主管可免责或降责。。\\\\r\\\\n5.4 凡受记大过（含）以上之职工，当期人事及业绩考核皆为 D；凡受记小过之职工，当期人事及业绩考核皆为 C(含)以下；如属试用期员工\\\\r\\\\n则依试用考核不合格予以解除合同。。\\\\r\\\\n5.5 同一年度内后功可抵前过，前功不能抵后过。。\\\\r\\\\n5.6 为了使负激励制度更加透明、统一，将部门违规整合并入本要领中，各部不得自行订定违规条例并实施。。\\\\r\\\\n5.7 公司公告之负激励事项与本激励管理要领一并作为激励依据。。\\\\r\\\\n5.8 各部发生违规事项时，须填写并提报经违规当事人签字确认之《违规事项报告单》，交至事务局调查处理。。\\\\r\\\\n5.9 各部之违规事项报告书须于违规事项发生后 2 周内提报至事务局，以便于人事的调查确认，并及时报告，提高其时效性。。若有隐报\\\\\\/瞒报\\\\r\\\\n情形发生，依本要领议处。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":7,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"52e8161e-ff57-49eb-a19e-efd42cdef40e\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.33151818513870235,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"（执行公务除外）\\\\r\\\\n5.2.1.38 未经授权或超出授权范围使用他人信息设备或操作权限，造成不良后果者。。\\\\r\\\\n5.2.1.39 主观故意泄露公司机密等级 L3 涉密信息或泄露公司机密等级 L3 涉密信息造成严重后果的，予以解雇。。\\\\r\\\\n5.2.1.40 勤务期间饮酒者，予以解雇。。\\\\r\\\\n5.2.1.41 上述情形被认为涉及公司重大财产安全或严重影响管理秩序的公司视情节依法追责或报警处理。。\\\\r\\\\n5.2.2 职工符合下列情事之一者予以降职或降格负激励。。\\\\r\\\\n5.2.2.1 对所担任之职务发生重大过错。。\\\\r\\\\n5.2.2.2 在行政决策上有重大过失。。\\\\r\\\\n5.2.2.3 组长级(含高级保全 Leader)以上人员勤务期间擅离职守或睡觉者。。(并记大过一次)\\\\r\\\\n5.2.2.4 管理监督职人员弄虚作假或虚报加班者。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 16:29:46', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 516, NULL, 7, NULL);
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公里\\\\\\/时以下，禁止鸣嗽叭。。\\\\r\\\\n（3）员工车辆入厂时，所有窗户的玻璃均需降下。。车上人员除司机本人不用下车外，其他乘车人员均需下车步行入厂。。公司员工佩挂号本人\\\\r\\\\n识别卡，指纹刷卡进入厂区，非社内人员需办理入厂手续方可入厂。。\\\\r\\\\n（4）车辆进出公司厂门时,应自觉接受保安检查。。\\\\r\\\\n5.2.2 摩托车出入：\\\\r\\\\n（1）员工上下班所使用之摩托车，可以（申请）入厂停放。。\\\\r\\\\n（2）住在公司附近的员工原则上不得申请入厂停放。。\\\\r\\\\n（3）骑乘机车必须戴安全帽并随身携带驾驶证及行车证。。\\\\r\\\\n（4）摩托车出入公司厂区时，须下车推行， 厂区内摩托车限速 10 公里\\\\\\/小时。。出厂前在保安岗亭处需下车接受例行车辆检查。。\\\\r\\\\n（5）摩托车辆必须依指定位置.按要求停放，不得妨碍其他车辆之停放。。\\\\r\\\\n5.2.3 自行车出入：\\\\r\\\\n（1）员工上下班所使用之自行车，凭识别卡入厂停放。。政府投放的共享自行车不得入厂停放。。\\\\r\\\\n（2）自行车进出公司厂区内，须下车推行。。\\\\r\\\\n（3）自行车辆必须依指定位置按要求停放，不得妨碍其他车辆之停放。。\\\\r\\\\n5.2.4 员工私家车入厂停放申请条件及要求：\\\\r\\\\n（1）该车辆持有者必须是本人或其配偶并与之相对应的行驶证，配偶关系需提供结婚证明。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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收回处理。。保安半年点检一次（每年 6 月、12 月），有发现员工居住地转为 3KM 内且未归还停车证，保安将\\\\r\\\\n联系当事人收回停车证。。\\\\r\\\\n（12）出勤日员工需每天自驾出勤，保安巡检发现该车辆连续 72 小时以上未停放公司，将收回该车辆停车证，取消入厂停放资格。。（请假、\\\\r\\\\n出差、车辆维修除外）\\\\r\\\\n5.3 物品出入\\\\r\\\\n5.3.1 职工因公外出携带物品时，应填写出厂放行单，经主管核准后交门卫室备查。。\\\\r\\\\n5.3.2 职工不得私自携带公物外出，违者依公司规定处理。。\\\\r\\\\n5.3.3 住宿生私人物品携带出厂需凭宿舍老师开出的私人物品放行单。。\\\\r\\\\n5.3.4 公司为了确保机密，防止外泄及财产之安全，必要时对职工施行检查，除检查人员之行为有严重防碍个人自尊外，职工不得拒绝。。\\\\r\\\\n5.4 快递签收模式：\\\\r\\\\n5.4.1 国际快递由门卫室签收，再由各部指定事务到门卫室领取并签名。。\\\\r\\\\n5.4.2 公司国内货物快递由快递员送到资材仓库，由收料中心人员签收。。\\\\r\\\\n5.4.3 员工私人快递由本人到厂外自行签收（请于非勤务时间办理）。。\\\\r\\\\n5.5 严禁专案\\\\r\\\\n5.5.1 厂内严禁携带危险品或爆炸物品进入(事先经总务部核准者不在此限)。。\\\\r\\\\n5.5.2 厂内除指定吸烟场所外严禁吸烟。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n② 办理入厂停放的车辆必须为合法取得车辆，且无任何违法案件关联。。\\\\r\\\\n③ 办理人必须持自己的身份证、驾驶证复印件及该车行驶证复印件各一张，将资料提供到前门保安室进行车辆入厂停放申请，不可\\\\r\\\\n他人代理。。\\\\r\\\\n④ 进行周末或夜间停放临时申请，但仅限于这些时段停放，其他时间不可停放，若违反该规定三次则禁止入厂，并取消停车证申请\\\\r\\\\n资格。。\\\\r\\\\n（9）员工私家车入厂时及停放在厂区内，停车证应按规定悬挂于挡风玻璃指定显眼位置。。保安不定时点检，累计违反此规定 3 轮，将取消入\\\\r\\\\n厂停放资格，回收停车证。。\\\\r\\\\n（10）员工离职时，需要在离职当天办理离职手续时，主动将停车证归还到前门保安室执勤保安。。未归还者， 保安课次日将透过【两厂员工\\\\r\\\\n车辆停车证管理系统】确认追回处理。。\\\\r\\\\n（11）员工转为宿舍居住时或者居住地点小于 3KM 以内，应该主动将停车证归还保安课。。当员工转为住宿时仍未归还停车证，保安课将透过\\\\r\\\\n【两厂员工车辆停车证管理系统】 收回处理。。保安半年点检一次（每年 6 月、12 月），有发现员工居住地转为 3KM 内且未归还停车证，保安将\\\\r\\\\n联系当事人收回停车证。。\\\\r\\\\n（12）出勤日员工需每天自驾出勤，保安巡检发现该车辆连续 72 小时以上未停放公司，将收回该车辆停车证，取消入厂停放资格。。（请假、\\\\r\\\\n出差、车辆维修除外）\\\\r\\\\n5.3 物品出入\\\\r\\\\n5.3.1 职工因公外出携带物品时，应填写出厂放行单，经主管核准后交门卫室备查。。\\\\r\\\\n5.3.2 职工不得私自携带公物外出，违者依公司规定处理。。\\\\r\\\\n5.3.3 住宿生私人物品携带出厂需凭宿舍老师开出的私人物品放行单。。\\\\r\\\\n5.3.4 公司为了确保机密，防止外泄及财产之安全，必要时对职工施行检查，除检查人员之行为有严重防碍个人自尊外，职工不得拒绝。。\\\\r\\\\n5.4 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层峰投诉（即逐级投诉）\\\\r\\\\n7.8.1.2 总经理信箱：厦门厂：餐厅楼梯入口处、集美厂：餐厅一楼出口处\\\\r\\\\n7.8.1.3 伦理委员会：18005021188（仅接受短信反馈）、6150333 转 280(合规管理部部门长）\\\\r\\\\n7.8.1.4 激励与调解委员会：6150333 转 320 (人事教育部部门长）\\\\r\\\\n7.8.1.5 工会：会议室在厦门厂正门保安室旁，电话：6150333 转 329\\\\r\\\\n7.8.2 TDK 集团中国地区职工的投诉服务热线：\\\\r\\\\n7.8.2.1 电子邮箱：tdk.helpline.cn@nishimura.com\\\\r\\\\n7.8.2.1 电话（免费）：+86-400-630-1653\\\\r\\\\n7.8.2.1 信件邮寄或快递联系\\\\r\\\\n邮编：100025，地址：中国北京市朝阳区建国路 79 号华贸中心 2 号写字楼 4 层 08 号，收件人：日本西村朝日律师事务所驻北京代表处\\\\r\\\\nTDK 内部举报监督负责人。。\\\\r\\\\n本公司秉持合法公正的原则，保护投诉者，对于投诉有功人员，公司会给予一定的精神或物质奖励；但是，针对捏造事实、伪造证据诬告陷害。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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条：缴交证件\\\\r\\\\n4.1 职工办理报到，须缴验或填交证件有：\\\\r\\\\n4.1.1 身份证。。\\\\r\\\\n4.1.2 离职证明(有工作经验者)。。\\\\r\\\\n4.1.3 毕业证书或学历证明。。\\\\r\\\\n4.1.4 相片(近照)。。\\\\r\\\\n4.1.5 其它经主考机构或主管机关核定之就职必要证件（如资格等级证书、审检证等）。。\\\\r\\\\n备注：上述有关证件缴验后，人事保存复印件，原件资料立即返还。。\\\\r\\\\n4.2 若上述证件及紧急联络信息、个人常驻住址、领取工资的银行账号、劳动能力发生变化等，若有变更须随时向人事单位申报。。员工不报告\\\\r\\\\n或未及时报告前款信息，造成损失的，一律由员工本人承担。。鉴于危机应急管理需要，每月定期提醒员工更新住址及紧急联系信息。。\\\\r\\\\n4.3 学历认定时机（入社时仅承认全日制学校毕业的最高学历）：\\\\r\\\\n4.3.1 以报到当日提供的国家承认全日制学历为准。。\\\\r\\\\n4.3.2 入社后再进修取得更高学历者，认定其学历及专业，但不变更其薪资。。\\\\r\\\\n第 5 条：发给物品\\\\r\\\\n5.1 公司发放给新进职工下列公有物品免费使用，职工应妥善保管，爱护使用。。员工在离职时，需要全部退还公司。。\\\\r\\\\n5.1.1 伦理手册、工作服、识别证或帽子。。\\\\r\\\\n5.1.2 其他工作之必要物品。。\\\\r\\\\n5.1.3 棉絮一床、垫被一床、草席一床、锁匙三把(有住宿者)。。\\\\r\\\\n5.2 工作服管理办法参照《工作服管理要领》。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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两年内累计记三次小过者。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"81f0b595-b6c3-487f-bee7-6e7147696772\\\",\\\"document_name\\\":\\\"一问一答 HR.xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"72951297-a43f-45af-808d-a9bbd3922032\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.23984903097152707,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"\\\\\\\"类别\\\\\\\":\\\\\\\"\\\\\\\";\\\\\\\"NO.\\\\\\\":\\\\\\\"\\\\\\\";\\\\\\\"区分\\\\\\\":\\\\\\\"答\\\\\\\";\\\\\\\"内 容\\\\\\\":\\\\\\\"居住证的办理方式：\\\\n1.住宿员工:\\\\n①线上办理材料准备及操作流程:\\\\na、身份证、住宿证明、房产证\\\\nb、关注【 i 厦门】公众号，进行登录\\\\\\/注册，返回公众号首页，点击【i服务】→【常用服务】→【居住证办理】\\\\nc、依指示操作填写\\\\n②线下办理材料准备:\\\\na、本人身份证\\\\nb、住宿证明（见下操作流程）\\\\n 企业微信 → 工作台 → 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上身要求穿着厂服上衣，个别部门现场有提供特别服饰的除外；识别卡应佩戴在上衣左上口袋扣夹上、正面朝外，识别卡表面须保持洁\\\\r\\\\n净完好，不得粘贴贴饰物、不得涂画。。\\\\r\\\\n6.1.2 穿着于厂服上衣里面的衬衫，衣领不能翻到厂服衣领外面；除女夏装上衣本身为立领设计，其他上衣穿着时不得立领。。\\\\r\\\\n6.1.3 着厂服时，工作服拉链应拉至上口袋顶部以上，袖子不能卷起来，袖口纽扣需扣住，里面衣服的袖子，下摆不能漏出厂服外面。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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26\\\\r\\\\n七、伦理道德............................................................................................................................................................................................................................................................................................... . 27\\\\r\\\\n7.1 厦门 TDK 企业伦理协会..........................................................................................................................................................................................................................................................\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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禁止将识别卡借给他（她）人使用、或使用他（她）人识别卡。。\\\\r\\\\n1.2.3 禁止携带公司物品出厂。。\\\\r\\\\n1.2.4 于公司(工厂)内必须穿着规定之作业服，职工着装标准参见《工作服管理要领》。。\\\\r\\\\n1.2.5 在生产作业场所不可穿凉鞋或超过四公分以上之高跟鞋。。\\\\r\\\\n1.2.6 从事有危险性工作之人员，必须依规定穿戴适合之防护用具。。\\\\r\\\\n1.2.7 溶剂作业场所及粉尘多之工作场所必须戴口罩。。\\\\r\\\\n1.2.8 除担当者或相关人员外，其他人未经许可不得私自操作电器开关、原动机、动力传导装置 及有害之危险物品的处理及烧成等工作。。\\\\r\\\\n1.2.9 谨慎处理有机溶剂、易燃物品及瓦斯或天然气，并谨防其接近明火，且易燃物品废弃必须投入于指定容器内。。\\\\r\\\\n1.2.10 注意电热器之使用及防止电热器所造成之灾害。。\\\\r\\\\n1.2.11 注意一切之用火，严禁在规定场所以外地区抽烟。。\\\\r\\\\n1.2.12 熟悉救护之方法、消防设备放置场所及使用方法。。\\\\r\\\\n1.2.13 共同作业时，不要忘记互相照应。。\\\\r\\\\n1.2.14 经常整理、整顿工作场所，特别是通道、紧急出入口和消防栓附近不可放置障碍物。。\\\\r\\\\n1.2.15 禁止酒后出勤或出勤中饮酒。。\\\\r\\\\n1.2.16 禁止酒后驾驶或无证驾驶（汽车、摩托车）。。骑摩托车或电动车时必须带好安全帽。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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可穿着深色或纯色的皮鞋、运动鞋，个别部门现场有特别提供工作鞋的除外；现场作业场所禁止穿着拖鞋、凉鞋；间接人员于非现场作\\\\r\\\\n业场所可穿着凉鞋；厂区内任何作业现场、办公区域、公共区域均不得穿着拖鞋（宿舍区除外）；女生鞋跟高度不能超过 5 公分。。\\\\r\\\\n6.5 发型与发饰、饰品佩戴\\\\r\\\\n6.5.1 女生长发不得松散披肩，可束发或挽发；男生头发长度以不盖住耳朵为宜，前额刘海长度以不盖住眼睛为宜；头发颜色应以自然色为\\\\r\\\\n宜，不可渲染变色至异常夸张；不可佩戴大个发饰；不可佩戴大个耳环、耳坠。。\\\\r\\\\n七、伦理道德\\\\r\\\\n7.1 厦门 TDK 企业伦理协会\\\\r\\\\n伦理委员会的使命是解决关于 TDK 企业伦理道德的问题，起着从交流窗口中得到资讯去解决实际问题的作用，同时有保守机密的义务并保护\\\\r\\\\n求助者的义务，同时定期向集团总部伦理协会报告。。\\\\r\\\\n7.2 尊重职工的人格及个性\\\\r\\\\n本公司以尊重职工的人格与个性为宗旨，禁止任何形式侮辱、骚扰、虐待等无视人格的行为，制定并执行合理公平的人事制度在推行客观公正\\\\r\\\\n的人事评价的同时，根据机会均等的原则，培养富有专业性和创造性的个性化的综合性人才，提高职工整体素质。。\\\\r\\\\n7.3.尊重职工个人隐私\\\\r\\\\n本公司尊重职工的个人隐私，对个人情报的处理慎重而细心，致力于公平和妥善的管理方法。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":6,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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福利措施：\\\\r\\\\n（1）公司指定的节日金：依年度福利计划支给。\\\\r\\\\n（2）吊唁慰问金：系指职工死亡抚恤金或其眷属死亡吊唁金。\\\\r\\\\n（3）团体活动：依年度福利计划。\\\\r\\\\n（4）职工宿舍及相关设施。\\\\r\\\\n5.3 厂服：人事报到当天，每人发两套厂服及工作帽。\\\\r\\\\n5.3.1 新进人员培训及上班时间必须穿厂服。\\\\r\\\\n5.3.2 根据各部门的要求，入厂报到当天将由人事发放帽子，制造车间出勤须配带工作帽。\\\\r\\\\n5.4 医疗保健：\\\\r\\\\n5.4.1 公司设立卫生站，职工可到卫生站就诊，并在卫生站领取日常小药。\\\\r\\\\n5.4.2 各部设有应急小药箱﹑救护担架。\\\\r\\\\n5.5 职工之家：\\\\r\\\\n5.5.1 公司为职工提供宿舍，每间内置空调、洗衣房，并 24 小时提供热水，每人每月从薪资中代减部分住宿费。\\\\r\\\\n5.5.2 公司成立宿舍自治会，为住宿职工组织及安排福利活动。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 16:46:19', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 522, NULL, 7, NULL);
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use only\\\\r\\\\n6.1.4 女生孕期必须着公司的孕妇装，内搭配白色短袖(或长袖)，着黑色\\\\\\/深蓝色裤子。。个别部门特殊岗位（如：L1 部）除了穿着厂服外可依\\\\r\\\\n部门岗位作业要求穿着公司统一发放的黄色上衣、围裙及袖套，但也要穿着厂裤。。特殊岗位统一着公司购制的袖套、围裙；各部不可自行购买。。\\\\r\\\\n6.2 裤子穿着\\\\r\\\\n6.2.1 自 2024 年 5 月 20 日起，上班期间全员穿新作业服，不可穿私人便服及裤子。。\\\\r\\\\n6.2.2 裤子裤长以盖住脚踝为适，裤脚不得卷起、不得塞入到高帮靴子中。。\\\\r\\\\n6.3 帽子佩戴\\\\r\\\\n6.3.1 为避免头发卷入机械伤害、发丝掉落影响产品质量，人员进入现场须佩戴帽子；头发需完全收纳于帽子内、无发丝外露， 女生马尾发梢\\\\r\\\\n不得露出帽子，男生帽子应带至耳朵处。。帽子佩戴要求端正、稳当。。\\\\r\\\\n6.4 鞋子穿着\\\\r\\\\n6.4.1 可穿着深色或纯色的皮鞋、运动鞋，个别部门现场有特别提供工作鞋的除外；现场作业场所禁止穿着拖鞋、凉鞋；间接人员于非现场作\\\\r\\\\n业场所可穿着凉鞋；厂区内任何作业现场、办公区域、公共区域均不得穿着拖鞋（宿舍区除外）；女生鞋跟高度不能超过 5 公分。。\\\\r\\\\n6.5 发型与发饰、饰品佩戴\\\\r\\\\n6.5.1 女生长发不得松散披肩，可束发或挽发；男生头发长度以不盖住耳朵为宜，前额刘海长度以不盖住眼睛为宜；头发颜色应以自然色为\\\\r\\\\n宜，不可渲染变色至异常夸张；不可佩戴大个发饰；不可佩戴大个耳环、耳坠。。\\\\r\\\\n七、伦理道德\\\\r\\\\n7.1 厦门 TDK 企业伦理协会\\\\r\\\\n伦理委员会的使命是解决关于 TDK 企业伦理道德的问题，起着从交流窗口中得到资讯去解决实际问题的作用，同时有保守机密的义务并保护\\\\r\\\\n求助者的义务，同时定期向集团总部伦理协会报告。。\\\\r\\\\n7.2 尊重职工的人格及个性\\\\r\\\\n本公司以尊重职工的人格与个性为宗旨，禁止任何形式侮辱、骚扰、虐待等无视人格的行为，制定并执行合理公平的人事制度在推行客观公正\\\\r\\\\n的人事评价的同时，根据机会均等的原则，培养富有专业性和创造性的个性化的综合性人才，提高职工整体素质。。\\\\r\\\\n7.3.尊重职工个人隐私\\\\r\\\\n本公司尊重职工的个人隐私，对个人情报的处理慎重而细心，致力于公平和妥善的管理方法。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"7fb80556-8af5-408e-b79a-cd80860cc3dd\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3836505859786018,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n9.3.5 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。\\\\r\\\\n9.3.6 法律、行政法规规定的其他情形。\\\\r\\\\n第 10 条：返还义务\\\\r\\\\n10.1 职工办理离职或退休时，须返还下列事项。\\\\r\\\\n10.1.1 积欠款项。\\\\r\\\\n10.1.2 第 5 条之发给物品、印鉴、宿舍用品等。\\\\r\\\\n10.1.3 公司或宿舍发给之非消耗性物品不能返还时，须按规定的成本价赔偿。\\\\r\\\\n第三章 服务规律\\\\r\\\\n第 1 条：工作态度\\\\r\\\\n职工必须遵守公司各项规定，根据上司指示，忠诚地执行职务，上司应力求取得职工之信赖而努力，同时尽力于教育部属，提高其能力。\\\\r\\\\n第 2 条：出入管理\\\\r\\\\n2.1 为维护公司内之规律与安全，防止灾害及机密泄漏，对于出入人员及物品，采取必要措施加以管制。\\\\r\\\\n2.1.1 未经许可，不得擅自携带公物出厂。\\\\r\\\\n2.1.2 门卫人员有责任进行询问或检查。\\\\r\\\\n2.1.3 其余未列具体事项参照《出入厂区管理要领》执行。\\\\r\\\\n第 3 条：工作义务\\\\r\\\\n本公司职工于工作时间内，应专心致力于工作并遵守以下事项：\\\\r\\\\n3.1 一般之事项：\\\\r\\\\n3.1.1 职工进出厂区必须配戴贴有本人相片之识别证并按指纹进出。\\\\r\\\\n3.1.2 职工除请假外，均应依照规定时间上、下班。\\\\r\\\\n3.1.3 职工出勤应遵守公司规定。\\\\r\\\\n3.1.4 职工彼此应互相敬爱，同心协力，达成公司所赋予之任务。\\\\r\\\\n3.1.5 职工应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产。\\\\r\\\\n3.1.6 职工在履行职务时，对上司的指示、命令必须报告结果。\\\\r\\\\n3.1.7 随时做好整理整顿，保持工作场所的清洁。\\\\r\\\\n3.1.8 职工在交接班时，应将工作详细交代清楚才能离开工作岗位。\\\\r\\\\n3.1.9 职工不得利用职务上的机会，接受不正当的财物或利益。\\\\r\\\\n3.2 若有事须离开工作场所时，必须言明去向并告知上司。\\\\r\\\\n3.3 无公司许可不能兼任别公司之董监事或职工，不能兼职以营利为目的之工作。\\\\r\\\\n3.4 本公司职工必须严守职务上机密，不得泄漏。\\\\r\\\\n3.5 提高工作效率之事项：\\\\r\\\\n3.5.1 进入工作场所必须穿着公司规定之制服、帽子头巾、鞋子等，着装标准详细参见《工作服管理要领》、《勤务期间员工着装规范连络》。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"0f8e058c-de08-4e02-8aef-48a3425dacaf\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3720107674598694,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n6.3 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26\\\\r\\\\n七、伦理道德............................................................................................................................................................................................................................................................................................... . 27\\\\r\\\\n7.1 厦门 TDK 企业伦理协会..........................................................................................................................................................................................................................................................\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":6,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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福利措施：\\\\r\\\\n（1）公司指定的节日金：依年度福利计划支给。\\\\r\\\\n（2）吊唁慰问金：系指职工死亡抚恤金或其眷属死亡吊唁金。\\\\r\\\\n（3）团体活动：依年度福利计划。\\\\r\\\\n（4）职工宿舍及相关设施。\\\\r\\\\n5.3 厂服：人事报到当天，每人发两套厂服及工作帽。\\\\r\\\\n5.3.1 新进人员培训及上班时间必须穿厂服。\\\\r\\\\n5.3.2 根据各部门的要求，入厂报到当天将由人事发放帽子，制造车间出勤须配带工作帽。\\\\r\\\\n5.4 医疗保健：\\\\r\\\\n5.4.1 公司设立卫生站，职工可到卫生站就诊，并在卫生站领取日常小药。\\\\r\\\\n5.4.2 各部设有应急小药箱﹑救护担架。\\\\r\\\\n5.5 职工之家：\\\\r\\\\n5.5.1 公司为职工提供宿舍，每间内置空调、洗衣房，并 24 小时提供热水，每人每月从薪资中代减部分住宿费。\\\\r\\\\n5.5.2 公司成立宿舍自治会，为住宿职工组织及安排福利活动。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":7,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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其他违反管理规定情节轻微但须予以申诫者。。\\\\r\\\\n5.2.5.20 无正当理由并经书面通知两次拒不参加公司安排的法律规定项目之体检者。。\\\\r\\\\n5.3 违反本要领中有关直属主管连带责任之条例，经部门确认及激励委员会判定不属管理不善之特殊情形，直属主管可免责或降责。。\\\\r\\\\n5.4 凡受记大过（含）以上之职工，当期人事及业绩考核皆为 D；凡受记小过之职工，当期人事及业绩考核皆为 C(含)以下；如属试用期员工\\\\r\\\\n则依试用考核不合格予以解除合同。。\\\\r\\\\n5.5 同一年度内后功可抵前过，前功不能抵后过。。\\\\r\\\\n5.6 为了使负激励制度更加透明、统一，将部门违规整合并入本要领中，各部不得自行订定违规条例并实施。。\\\\r\\\\n5.7 公司公告之负激励事项与本激励管理要领一并作为激励依据。。\\\\r\\\\n5.8 各部发生违规事项时，须填写并提报经违规当事人签字确认之《违规事项报告单》，交至事务局调查处理。。\\\\r\\\\n5.9 各部之违规事项报告书须于违规事项发生后 2 周内提报至事务局，以便于人事的调查确认，并及时报告，提高其时效性。。若有隐报\\\\\\/瞒报\\\\r\\\\n情形发生，依本要领议处。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 16:46:45', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 524, NULL, 7, NULL);
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职工与公司发生劳资纠纷或争议等事项时，由公司内部劳动争议调解委员会依照双方调解意愿进行调解。\\\\r\\\\n4.激励委员会\\\\r\\\\n4.1 职 责：\\\\r\\\\n4.1.1 职工遵守本要领的情况由激励委员会进行判定，人事教育部负责实施激励委员会的判定结果；\\\\r\\\\n4.1.2 激励委员会认为争议较大，需要职工与公司(人事)双方协商解决的，可委托公司内部劳动争议调解委员会组织调解；\\\\r\\\\n4.1.3 激励委员会的判定结果与公司内部劳动争议调解委员会组织调解结果均再呈报公司伦理会议最终决议；\\\\r\\\\n4.2 委员会构成：\\\\r\\\\n4.2.1 激励委员会设主任委员 1 名、当然委员 7 名及任免委员 N 名；\\\\r\\\\n4.2.2 人事部门的现地最高责任者任委员会主任，主持监督本委员会全般工作，合规机能部门向公司伦理会议报告委员会决议事项，传达跟进\\\\r\\\\n伦理会议决议事项；\\\\r\\\\n4.2.3 人事教育部任委员会干事，负责推进委员会事务局的判定事项收集\\\\\\/整理\\\\\\/会议记录\\\\\\/决议公告等日常运行事务；\\\\r\\\\n4.2.4 人事机能责任者、合规机能责任者、品质保证机能责任者及工会正副主席为当然委员；\\\\r\\\\n4.2.5 其余委员由总经理任免。\\\\r\\\\n4.3 组织框架：\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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可穿着深色或纯色的皮鞋、运动鞋，个别部门现场有特别提供工作鞋的除外；现场作业场所禁止穿着拖鞋、凉鞋；间接人员于非现场作\\\\r\\\\n业场所可穿着凉鞋；厂区内任何作业现场、办公区域、公共区域均不得穿着拖鞋（宿舍区除外）；女生鞋跟高度不能超过 5 公分。。\\\\r\\\\n6.5 发型与发饰、饰品佩戴\\\\r\\\\n6.5.1 女生长发不得松散披肩，可束发或挽发；男生头发长度以不盖住耳朵为宜，前额刘海长度以不盖住眼睛为宜；头发颜色应以自然色为\\\\r\\\\n宜，不可渲染变色至异常夸张；不可佩戴大个发饰；不可佩戴大个耳环、耳坠。。\\\\r\\\\n七、伦理道德\\\\r\\\\n7.1 厦门 TDK 企业伦理协会\\\\r\\\\n伦理委员会的使命是解决关于 TDK 企业伦理道德的问题，起着从交流窗口中得到资讯去解决实际问题的作用，同时有保守机密的义务并保护\\\\r\\\\n求助者的义务，同时定期向集团总部伦理协会报告。。\\\\r\\\\n7.2 尊重职工的人格及个性\\\\r\\\\n本公司以尊重职工的人格与个性为宗旨，禁止任何形式侮辱、骚扰、虐待等无视人格的行为，制定并执行合理公平的人事制度在推行客观公正\\\\r\\\\n的人事评价的同时，根据机会均等的原则，培养富有专业性和创造性的个性化的综合性人才，提高职工整体素质。。\\\\r\\\\n7.3.尊重职工个人隐私\\\\r\\\\n本公司尊重职工的个人隐私，对个人情报的处理慎重而细心，致力于公平和妥善的管理方法。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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28\\\\r\\\\n八、薪资福利............................................................................................................................................................................................................................................................................................... . 29\\\\r\\\\n1.薪资.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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号，收件人：日本西村朝日律师事务所驻北京代表处\\\\r\\\\nTDK 内部举报监督负责人。。\\\\r\\\\n本公司秉持合法公正的原则，保护投诉者，对于投诉有功人员，公司会给予一定的精神或物质奖励；但是，针对捏造事实、伪造证据诬告陷害。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"b9fd9f12-4a9a-4dbb-bb35-2433eb054db0\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.4126963774954812,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"第 2 条：雇用资格\\\\r\\\\n凡符合以下条件并经必要之面谈、笔试或相关测验合格者，得受雇为本公司职工，其正式职工工龄自入社日起算。。\\\\r\\\\n2.1 年满十六周(不含)岁并完成初中或同等学历以上者(特殊职种除外)或取得学历证明者，并持有公安局颁发的有效的二代身份证者。。\\\\r\\\\n旁亲类\\\\r\\\\n外甥、侄子\\\\r\\\\n为避嫌，应避免在上下属管辖范围或可能\\\\r\\\\n造成管理困扰同部门、利益关系部门。。有\\\\r\\\\n被投诉或违规时须调离。。\\\\r\\\\n妻舅、妻妹\\\\r\\\\n小叔子、小姑子\\\\r\\\\n表亲、堂亲\\\\r\\\\n叔叔、阿姨等\\\\r\\\\n亲属关系 任职回避原则\\\\r\\\\n直亲类\\\\r\\\\n配偶 不能任职于：自己管理范围或可能造成管\\\\r\\\\n理困扰同部门、利益关系部门。。 子女、父母\\\\r\\\\n兄弟、姐妹。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"70f7303d-9d31-4411-a3bd-f5076ca14876\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3248168051242828,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"5.10 为使员工共同参与创造和谐、明朗之工作环境，公司鼓励员工对恶行事件进行举报(如通过总经理信箱、工作检讨会或给上司报备等途\\\\r\\\\n径)，凡经查实，对举报有功者根据该次案件公司挽回之可衡量的经济损失予以激励并依情节程度予以记功。。\\\\r\\\\n5.11 公司对举报者保密及保护，接受举报之责任者必须对举报者绝对保密，因过失或故意泄密者，都将送交激励委员会议处；被举报者发生\\\\r\\\\n对举报者进行恶意报复、刁难、威胁、功击等行为者，依公司激励规定从重负激励，严重者送警法办。。\\\\r\\\\n6.企业劳动争议调解委员会组织运作\\\\r\\\\n6.1 职 责：\\\\r\\\\n6.1.1 职工与公司发生劳动争议时，由调解委员会成员依双方调解意愿进行调解。。\\\\r\\\\n6.1.2 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助达成协议。。\\\\r\\\\n6.2 调解员资格及组织：\\\\r\\\\n企业调解成员必须是经过劳动争议调解委员会人力资源和社会保障厅颁发的有获得调解员资格、或工会代表、或企业人力资源成员担任。。组织\\\\r\\\\n框架如下：。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 16:48:23', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 528, NULL, 7, NULL);
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考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"9c23a4fb-aed6-4745-8ec6-8a2f17791de1\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.4475423057251976,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"27\\\\r\\\\n7.8 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原则上婚假须在产假、陪产照顾假之前休完，且一次性休完。。\\\\r\\\\n因生育无法出勤依劳动法规定给予的\\\\r\\\\n假期 158天 15天前 有\\\\r\\\\n怀孕7个月(含)以上流产者 98天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n怀孕3个月(含)以上流产者 42天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n怀孕不足3个月流产者 15天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n公假\\\\r\\\\n产假\\\\r\\\\n1. 符合法规政策者。。\\\\r\\\\n2. 未参加生育保险或参保期间不满1年的职工产假薪资由公司按照产假前固定薪支给。。\\\\r\\\\n3. 依据厦门市生育保险规定到市社保管理中心领取产假薪资。。 当社保管理中心支付的薪资\\\\r\\\\n低于本人产假前固定薪时，差额部份由公司补足。。员工有义务告知人事申领生育津贴金额\\\\r\\\\n。。\\\\r\\\\n4. 产假计假最迟起算时间应从小孩出生日（含假日）开始计算；流产产假应从流产日（含\\\\r\\\\n假日）开始计算。。\\\\r\\\\n5. 产假期满，应到人事部门办理相关手续。。如未到人事办理手续而无故连续缺勤三天以上\\\\r\\\\n者，则依公司规定以旷职解雇处理。。\\\\r\\\\n6.产假人员复职后原则上不再顺延申请事假。。\\\\r\\\\n7.女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，每天应在工作时间内安排其一小\\\\r\\\\n时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加一个小时，不得安排其延\\\\r\\\\n长工作时间和夜班劳动，休息或者哺乳时间视为劳动时间。。上记每日休息或哺乳时数可分\\\\r\\\\n两次进行，最小时数为30分钟\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n8.其他特殊情形，以人事咨询厦门市人社局热线0592-12333后的政策办法实施。。\\\\r\\\\n9. 产假须一次性休完。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n丧假 因亲属死亡需前往吊唁无法出勤者 7 天或\\\\r\\\\n3 天\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 依有效讣文、死亡证明书及亲属关系证明。。\\\\r\\\\n2. 政府机关开列有效证明者。。\\\\r\\\\n3. 直系亲属7天: 父母（含配偶父母）、养父母（有户籍关系）、配偶、子女。。\\\\r\\\\n4. 旁系亲属3天：祖\\\\\\/外祖父母、兄弟姐妹。。（均含配偶方的）\\\\r\\\\n5.一次性休完， 吊唁慰问金支给详见 59.2《吊唁慰问金支给参考文件》。。\\\\r\\\\n病假 非因工伤病须治疗或休养者 依医疗期规\\\\r\\\\n定\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 须有县级及以上医院或公立医疗机构签章承认的疾病诊断证明、病历、本次就医的费用\\\\r\\\\n票据。。\\\\r\\\\n2. 重大非因工伤病者，病假依法定医疗期规定执行。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"e389b9cd-a393-4fc6-b77d-13d9f3894d25\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 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例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算。。\\\\r\\\\n1.4 代扣项目\\\\r\\\\n1.4.1 公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。。\\\\r\\\\n1.5 停工津贴\\\\r\\\\n1.5.1 停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\\\r\\\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。。\\\\r\\\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低\\\\r\\\\n工资标准支付停工津贴。。\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动\\\\r\\\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。。\\\\r\\\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"81f0b595-b6c3-487f-bee7-6e7147696772\\\",\\\"document_name\\\":\\\"一问一答 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星期日）。。\\\\r\\\\n1.3 职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。。\\\\r\\\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 凡经监控\\\\r\\\\n取证属实者，依照《激励及调解管理要领》相应条款处理，且本次打卡无效。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 16:50:13', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 532, 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容\\\\\\\":\\\\\\\"居住证的办理方式：\\\\n1.住宿员工:\\\\n①线上办理材料准备及操作流程:\\\\na、身份证、住宿证明、房产证\\\\nb、关注【 i 厦门】公众号，进行登录\\\\\\/注册，返回公众号首页，点击【i服务】→【常用服务】→【居住证办理】\\\\nc、依指示操作填写\\\\n②线下办理材料准备:\\\\na、本人身份证\\\\nb、住宿证明（见下操作流程）\\\\n 企业微信 → 工作台 → TXM eHR → 申请 →人事管理 → 人事证明申请 → 证明类型 点击“住宿证明”\\\\n (确认结案后请自行前往人事窗口打印即可）\\\\nc、房产证\\\\n③线下办理网点:厦门厂员工办理业务点（凤安派出所联系电话：0592-6258110）\\\\n 集美厂员工办理业务点（侨英派出所联系电话：0592-6150615）\\\\n2.外宿员工:请找出租屋房东协助办理。\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"81f0b595-b6c3-487f-bee7-6e7147696772\\\",\\\"document_name\\\":\\\"一问一答 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产假期满，应到人事部门办理相关手续。。如未到人事办理手续而无故连续缺勤三天以上\\\\r\\\\n者，则依公司规定以旷职解雇处理。。\\\\r\\\\n6.产假人员复职后原则上不再顺延申请事假。。\\\\r\\\\n7.女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，每天应在工作时间内安排其一小\\\\r\\\\n时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加一个小时，不得安排其延\\\\r\\\\n长工作时间和夜班劳动，休息或者哺乳时间视为劳动时间。。上记每日休息或哺乳时数可分\\\\r\\\\n两次进行，最小时数为30分钟\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n8.其他特殊情形，以人事咨询厦门市人社局热线0592-12333后的政策办法实施。。\\\\r\\\\n9. 产假须一次性休完。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n丧假 因亲属死亡需前往吊唁无法出勤者 7 天或\\\\r\\\\n3 天\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 依有效讣文、死亡证明书及亲属关系证明。。\\\\r\\\\n2. 政府机关开列有效证明者。。\\\\r\\\\n3. 直系亲属7天: 父母（含配偶父母）、养父母（有户籍关系）、配偶、子女。。\\\\r\\\\n4. 旁系亲属3天：祖\\\\\\/外祖父母、兄弟姐妹。。（均含配偶方的）\\\\r\\\\n5.一次性休完， 吊唁慰问金支给详见 59.2《吊唁慰问金支给参考文件》。。\\\\r\\\\n病假 非因工伤病须治疗或休养者 依医疗期规\\\\r\\\\n定\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 须有县级及以上医院或公立医疗机构签章承认的疾病诊断证明、病历、本次就医的费用\\\\r\\\\n票据。。\\\\r\\\\n2. 重大非因工伤病者，病假依法定医疗期规定执行。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"e389b9cd-a393-4fc6-b77d-13d9f3894d25\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"8a10a05e-9c65-461d-b91d-e685ec380393\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3507153635620968,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"\\\\\\\"假别\\\\\\\":\\\\\\\"丧假\\\\\\\";\\\\\\\"定 义\\\\\\\":\\\\\\\"因亲属死亡需前往吊唁无法出勤者\\\\\\\";\\\\\\\"可请假\\\\n天数\\\\\\\":\\\\\\\"7 天或 \\\\n3 天\\\\\\\";\\\\\\\"提出\\\\n期限\\\\\\\":\\\\\\\"事前或 事后\\\\\\\";\\\\\\\"薪资\\\\\\\":\\\\\\\"有\\\\\\\";\\\\\\\"备 注\\\\\\\":\\\\\\\"1. 依有效讣文、死亡证明书及亲属关系证明。\\\\n2. 政府机关开列有效证明者。\\\\n3. 直系亲属7天: 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员工住房公积金缴交制度依厦门市政府公告办法实施；\\\\r\\\\n5.1.3 公司为出向人员、门卫和实习生购买“雇主补偿契约责任保险”。\\\\r\\\\n5.2 福利金：公司秉持劳资共荣之理念，以创造优良的工作环境及福利措施而努力。\\\\r\\\\n5.2.1 为增进职工福利，由公司提拨职工福利金，并成立职工福利委员会负责办理。\\\\r\\\\n5.2.2 福利措施：\\\\r\\\\n（1）公司指定的节日金：依年度福利计划支给。\\\\r\\\\n（2）吊唁慰问金：系指职工死亡抚恤金或其眷属死亡吊唁金。\\\\r\\\\n（3）团体活动：依年度福利计划。\\\\r\\\\n（4）职工宿舍及相关设施。\\\\r\\\\n5.3 厂服：人事报到当天，每人发两套厂服及工作帽。\\\\r\\\\n5.3.1 新进人员培训及上班时间必须穿厂服。\\\\r\\\\n5.3.2 根据各部门的要求，入厂报到当天将由人事发放帽子，制造车间出勤须配带工作帽。\\\\r\\\\n5.4 医疗保健：\\\\r\\\\n5.4.1 公司设立卫生站，职工可到卫生站就诊，并在卫生站领取日常小药。\\\\r\\\\n5.4.2 各部设有应急小药箱﹑救护担架。\\\\r\\\\n5.5 职工之家：\\\\r\\\\n5.5.1 公司为职工提供宿舍，每间内置空调、洗衣房，并 24 小时提供热水，每人每月从薪资中代减部分住宿费。\\\\r\\\\n5.5.2 公司成立宿舍自治会，为住宿职工组织及安排福利活动。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":7,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"81f0b595-b6c3-487f-bee7-6e7147696772\\\",\\\"document_name\\\":\\\"一问一答 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退休：公司依法参加养老保险及办理其它退休事宜。员工退休及返聘制度具体参照《员工退休及返聘参考文件》。\\\\r\\\\n5.其他福利\\\\r\\\\n5.1 保险：本公司依法参加保险，以保障职工生活。\\\\r\\\\n5.1.1 工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险\\\\r\\\\n5.1.2 员工住房公积金缴交制度依厦门市政府公告办法实施；\\\\r\\\\n5.1.3 公司为出向人员、门卫和实习生购买“雇主补偿契约责任保险”。\\\\r\\\\n5.2 福利金：公司秉持劳资共荣之理念，以创造优良的工作环境及福利措施而努力。\\\\r\\\\n5.2.1 为增进职工福利，由公司提拨职工福利金，并成立职工福利委员会负责办理。\\\\r\\\\n5.2.2 福利措施：\\\\r\\\\n（1）公司指定的节日金：依年度福利计划支给。\\\\r\\\\n（2）吊唁慰问金：系指职工死亡抚恤金或其眷属死亡吊唁金。\\\\r\\\\n（3）团体活动：依年度福利计划。\\\\r\\\\n（4）职工宿舍及相关设施。\\\\r\\\\n5.3 厂服：人事报到当天，每人发两套厂服及工作帽。\\\\r\\\\n5.3.1 新进人员培训及上班时间必须穿厂服。\\\\r\\\\n5.3.2 根据各部门的要求，入厂报到当天将由人事发放帽子，制造车间出勤须配带工作帽。\\\\r\\\\n5.4 医疗保健：\\\\r\\\\n5.4.1 公司设立卫生站，职工可到卫生站就诊，并在卫生站领取日常小药。\\\\r\\\\n5.4.2 各部设有应急小药箱﹑救护担架。\\\\r\\\\n5.5 职工之家：\\\\r\\\\n5.5.1 公司为职工提供宿舍，每间内置空调、洗衣房，并 24 小时提供热水，每人每月从薪资中代减部分住宿费。\\\\r\\\\n5.5.2 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整理（Seire)\\\\r\\\\n把车间的物品，有用的东西和没用的东西明确的分开，并将没有用的东西，尽速的处理、抛弃或废弃。。\\\\r\\\\n3.1.2 整顿（Seiton)。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"0cc8a7bb-0324-4e2d-8b0a-4be3690b7fd9\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.24024803042411802,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n因配合公司或政府法令法规之要求，\\\\r\\\\n无法正常出勤者 依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 代表公司参加各种会议，活动时。。\\\\r\\\\n2. 奉派参加厂外讲习或教育训练时。。\\\\r\\\\n3. 奉派外出办理各类公事。。\\\\r\\\\n配合政府及女职工特别保护及计划生\\\\r\\\\n育条例要求，如产检、陪护假、选举\\\\r\\\\n、征兵体检等活动无法正常出勤者\\\\r\\\\n依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有政府部门之书面通知单。。\\\\r\\\\n2. 女职工妊娠期间在劳动时间内到医疗保健机构进行必要的产前检查（包括妊娠十二周内\\\\r\\\\n的初查），视为劳动时间。。产检原则每次请假半天，请产检假频度依医疗保健机构要求及\\\\r\\\\n规定。。所需凭证：产假本、产检记录、产检就医费用票据。。\\\\r\\\\n3. 兵检假1天，路程假依路程计算。。\\\\r\\\\n4. 国家规定的计划生育手术假期：上环手术7天；取环3天；男结扎15天；女结扎30天；男\\\\r\\\\n复通15天；女复通30天。。\\\\r\\\\n（同时两种节育手术者，两种手术假期合并计算。。）\\\\r\\\\n5. 计划生育手术陪护假5天。。\\\\r\\\\n6. 男职工因配偶分娩可请陪产照顾假15天，请假时间原则上安排在分娩日的一个月之内,且\\\\r\\\\n一次性休完。。\\\\r\\\\n7. 依据《福建省老年人权益保障条例》，独生子女父母年满六十周岁时，在父母患病住院\\\\r\\\\n治疗期间，独生子女职工享有每年累计不超过10天的护理照顾假。。\\\\r\\\\n8. 依据《福建省人口与计划生育条例》，自2022年6月1日起，在员工子女年满三周岁之\\\\r\\\\n前，给予夫妻双方各十天育儿假。。员工育有多个未满3岁的子女时，不做重复支给，育儿假\\\\r\\\\n仍为10天\\\\\\/年。。育儿假凭合法有效的医学出生证明可分段申请，最小申请单位为4小时\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n育儿假于有效期内支给，逾期视为放弃，自动失效。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n工伤假\\\\r\\\\n职工因职业灾害而导致伤害或疾病，\\\\r\\\\n经县级以上医院证明之治疗期间给工\\\\r\\\\n伤病假\\\\r\\\\n依实际 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有 1. 凭指定县级以上医院证明及厂内灾害报告书，在医院所承认之治疗期间给工伤病假。。\\\\r\\\\n婚假 符合《婚姻法》的规定，因办理结婚\\\\r\\\\n事宜依劳动法规定给予的假期 15天 7天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有颁发日期在入社日之后颁发的结婚证。。\\\\r\\\\n2. 婚假有效期间原则上为结婚登记日起一年内。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"0f8e058c-de08-4e02-8aef-48a3425dacaf\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.23997745513916013,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n6.3 调解程序：\\\\r\\\\n职工与公司发生劳动纠纷或争议时，由职工个人书面提出调解申请递交工会，由指定调解员受理并组织申请当事人、工会及人事部门进行调\\\\r\\\\n解，并做好调解协议书。。无法达成调解协议时依双方意愿进行劳动仲裁或其他法律途径。。\\\\r\\\\n五、劳动安全卫生管理\\\\r\\\\n1.劳动安全卫生守则\\\\r\\\\n1.1 公司及职工应做的事项：\\\\r\\\\n1.1.1 公司致力于整备安全卫生设施，努力改善作业环境，对作业场所环境均定期检验。。\\\\r\\\\n1.1.2 职工必须遵守有关安全卫生的条例及公司所规定的安全卫生工作守则，并接受工作上必要的安全卫生教育与灾害预防训练。。\\\\r\\\\n1.1.3 公司依照国家颁定之安全卫生规定开展安卫工作。。\\\\r\\\\n1.1.4 职工必须遵从各级监督者之指示，同心协力预防灾害之发生。。\\\\r\\\\n1.2 工作中必须遵守之事项：\\\\r\\\\n1.2.1 禁止携带公司以外人员入厂。。\\\\r\\\\n1.2.2 禁止将识别卡借给他（她）人使用、或使用他（她）人识别卡。。\\\\r\\\\n1.2.3 禁止携带公司物品出厂。。\\\\r\\\\n1.2.4 于公司(工厂)内必须穿着规定之作业服，职工着装标准参见《工作服管理要领》。。\\\\r\\\\n1.2.5 在生产作业场所不可穿凉鞋或超过四公分以上之高跟鞋。。\\\\r\\\\n1.2.6 从事有危险性工作之人员，必须依规定穿戴适合之防护用具。。\\\\r\\\\n1.2.7 溶剂作业场所及粉尘多之工作场所必须戴口罩。。\\\\r\\\\n1.2.8 除担当者或相关人员外，其他人未经许可不得私自操作电器开关、原动机、动力传导装置 及有害之危险物品的处理及烧成等工作。。\\\\r\\\\n1.2.9 谨慎处理有机溶剂、易燃物品及瓦斯或天然气，并谨防其接近明火，且易燃物品废弃必须投入于指定容器内。。\\\\r\\\\n1.2.10 注意电热器之使用及防止电热器所造成之灾害。。\\\\r\\\\n1.2.11 注意一切之用火，严禁在规定场所以外地区抽烟。。\\\\r\\\\n1.2.12 熟悉救护之方法、消防设备放置场所及使用方法。。\\\\r\\\\n1.2.13 共同作业时，不要忘记互相照应。。\\\\r\\\\n1.2.14 经常整理、整顿工作场所，特别是通道、紧急出入口和消防栓附近不可放置障碍物。。\\\\r\\\\n1.2.15 禁止酒后出勤或出勤中饮酒。。\\\\r\\\\n1.2.16 禁止酒后驾驶或无证驾驶（汽车、摩托车）。。骑摩托车或电动车时必须带好安全帽。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":6,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"b2075915-ad62-4ee8-b754-1ebf305dac1c\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.22736343145370483,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"3. 原则上婚假须在产假、陪产照顾假之前休完，且一次性休完。。\\\\r\\\\n因生育无法出勤依劳动法规定给予的\\\\r\\\\n假期 158天 15天前 有\\\\r\\\\n怀孕7个月(含)以上流产者 98天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n怀孕3个月(含)以上流产者 42天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n怀孕不足3个月流产者 15天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n公假\\\\r\\\\n产假\\\\r\\\\n1. 符合法规政策者。。\\\\r\\\\n2. 未参加生育保险或参保期间不满1年的职工产假薪资由公司按照产假前固定薪支给。。\\\\r\\\\n3. 依据厦门市生育保险规定到市社保管理中心领取产假薪资。。 当社保管理中心支付的薪资\\\\r\\\\n低于本人产假前固定薪时，差额部份由公司补足。。员工有义务告知人事申领生育津贴金额\\\\r\\\\n。。\\\\r\\\\n4. 产假计假最迟起算时间应从小孩出生日（含假日）开始计算；流产产假应从流产日（含\\\\r\\\\n假日）开始计算。。\\\\r\\\\n5. 产假期满，应到人事部门办理相关手续。。如未到人事办理手续而无故连续缺勤三天以上\\\\r\\\\n者，则依公司规定以旷职解雇处理。。\\\\r\\\\n6.产假人员复职后原则上不再顺延申请事假。。\\\\r\\\\n7.女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，每天应在工作时间内安排其一小\\\\r\\\\n时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加一个小时，不得安排其延\\\\r\\\\n长工作时间和夜班劳动，休息或者哺乳时间视为劳动时间。。上记每日休息或哺乳时数可分\\\\r\\\\n两次进行，最小时数为30分钟\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n8.其他特殊情形，以人事咨询厦门市人社局热线0592-12333后的政策办法实施。。\\\\r\\\\n9. 产假须一次性休完。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n丧假 因亲属死亡需前往吊唁无法出勤者 7 天或\\\\r\\\\n3 天\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 依有效讣文、死亡证明书及亲属关系证明。。\\\\r\\\\n2. 政府机关开列有效证明者。。\\\\r\\\\n3. 直系亲属7天: 父母（含配偶父母）、养父母（有户籍关系）、配偶、子女。。\\\\r\\\\n4. 旁系亲属3天：祖\\\\\\/外祖父母、兄弟姐妹。。（均含配偶方的）\\\\r\\\\n5.一次性休完， 吊唁慰问金支给详见 59.2《吊唁慰问金支给参考文件》。。\\\\r\\\\n病假 非因工伤病须治疗或休养者 依医疗期规\\\\r\\\\n定\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 须有县级及以上医院或公立医疗机构签章承认的疾病诊断证明、病历、本次就医的费用\\\\r\\\\n票据。。\\\\r\\\\n2. 重大非因工伤病者，病假依法定医疗期规定执行。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":7,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"682b8bd0-0345-4014-ad89-bdeffab0476b\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.22368673682212828,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n把有用的东西安置存放在固定的场所，以便于应用时不需搜寻，可迅速取用。\\\\r\\\\n3.1.3 清扫（Seiso)\\\\r\\\\n把身边及工作场所加以扫除、清理，使之彻底保持无垃圾、无污积之状态，其结果可使设备之异常容易被发现，而确保质量与安全。\\\\r\\\\n3.1.4 清洁（Seiketsu)\\\\r\\\\n维持清洁过后的场区及环境之清洁美观，使工作者觉得干净卫生而产生无比的干劲。\\\\r\\\\n3.1.5 教养（Shitsuke)\\\\r\\\\n日文写成『身美』，就是要做好以上『4S』，并不断地保持，让每一位职工养成良好的习惯，并遵守公司的各项规定，达到以厂为家的境地。\\\\r\\\\n3.2 5S 运动的作用：\\\\r\\\\n3.2.1 确保现场的安全，维护设备良好的运作。\\\\r\\\\n3.2.2 确保质量。\\\\r\\\\n3.2.3 提高工作效率。\\\\r\\\\n3.2.4 有效的活用空间。\\\\r\\\\n3.2.5 削减不必要物品之采购费用。\\\\r\\\\n3.2.6.简洁性之确保。\\\\r\\\\n3.2.7 提高职工的士气，美化人生的意境。\\\\r\\\\n3.2.8 建立企业形象，增进社会信赖度。\\\\r\\\\n3.2.9 维护生态环境品质，提升全民生活水平。\\\\r\\\\n3.3 5S 运动需要由自身开始着手，进而全员参与，共同为建设国家而努力。\\\\r\\\\n4.环境保护\\\\r\\\\n4.1 环境管理：\\\\r\\\\n4.1.1 遵守环保法律法规及其他要求暨约定。\\\\r\\\\n4.1.2 采用环境友好型之原物料，生产环境友好型产品。\\\\r\\\\n4.1.3 节约能源、资源，致力于废水、废气、废渣“零”排放。\\\\r\\\\n4.1.4 建立并维持环境管理体系，持续改善。\\\\r\\\\n4.1.5 提供相应的教育与信息，提升职工及相关方的环保意识。\\\\r\\\\n4.1.6 参与环保社会活动，作出企业社会贡献。\\\\r\\\\n4.2 职工应做事项：\\\\r\\\\n4.2.1 节约用水、节约用电。\\\\r\\\\n4.2.2 爱护公物、爱护花草树木。\\\\r\\\\n4.2.3 废弃物按可回收、不可回收、有害分类丢弃；不得随意、随地丢弃。\\\\r\\\\n4.2.4 对生产废弃物依要求进行计量、分类。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":8,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"c4745ec3-acee-4c13-bebd-7822f2a0b859\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.22285152077674864,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n1.4 职工因工作受伤，其主管应立即通知医务人员救治并向安全卫生管理部门提出报告。。工伤医疗期 结束应做复岗前训练及岗前作业确\\\\r\\\\n认，不适合或不能胜任原岗位的应重新安排适合的岗位，并提出工伤期结束复岗申请经公司安卫委员判定符合复岗条件后方能复岗。。\\\\r\\\\n1.5 职工有下列情形之一，经医生或安卫管理者认定时，禁止其上班：\\\\r\\\\n1.5.1 患有精神病、癫痫病或法定传染病之患者。。\\\\r\\\\n1.5.2 被认为显然有传染危险而不适于工作者。。\\\\r\\\\n1.5.3 因工作会使病情加重者。。\\\\r\\\\n1.5.4 曾患有传染病或重病，健康尚未充分恢复者。。\\\\r\\\\n1.5.5 经医生认定之其他重大疾病。。\\\\r\\\\n1.5.6 家族或同住一起的人患有传染病或有此嫌疑时，本人应立即停止到公司(工厂)上班。。\\\\r\\\\n2.劳动保护\\\\r\\\\n2.1 职业病预防及体检：\\\\r\\\\n2.1.1 公司必须依法做好职业病预防措施，并依照公司职业病危害管理要领之规定识别危害岗位，且对有从事职业危害的岗位职工依法规要求\\\\r\\\\n视具体情况实施职业病体检，其体检费用由公司承担，体检结果仅本人或公司护士及安全环境单位保留。。\\\\r\\\\n2.1.2 对患有职业病的职工诊断及处理办法，参见相关法律法规及公司《职业病危害管理要领》。。\\\\r\\\\n2.1.3 对体检结果为不适宜的职工通知部门立即调岗，各部应追踪调岗结果。。\\\\r\\\\n2.2 未成年工保护：\\\\r\\\\n2.2.1 公司对未成年职工依国家保护规定执行。。定期对在职未成年工的识别卡加以明显颜色的区分，在此识别证正面明确标示其年满 18 周岁\\\\r\\\\n的日期。。\\\\r\\\\n2.2.2 不得安排未成年工从事接触有害作业，即高温、低温、粉尘、有毒、高空、放射性物质、有易燃易爆、化学性烧伤等危险性大的作业。。\\\\r\\\\n2.2.3 不得安排未成年工从事劳动强度在第四级的劳动。。不得安排未成年工延长工作时间与夜班工作。。\\\\r\\\\n2.2.4 未成年工上岗前必须进行一次岗前体检，工作每满一年进行一次岗中体检、年满十八周岁时距前一次的体检时间超过半年的进行一次体\\\\r\\\\n检。。体检结果仅本人或公司护士保留，体检结果为不适合岗位的职工，应立即调离岗位。。体检费用由公司承担。。\\\\r\\\\n2.2.5 应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其\\\\r\\\\n他劳动。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":9,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"e389b9cd-a393-4fc6-b77d-13d9f3894d25\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"b4535bf2-ed6b-4383-9492-e2c9c9c1b715\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.21556718349456785,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"\\\\\\\"假别\\\\\\\":\\\\\\\"病假\\\\\\\";\\\\\\\"定 义\\\\\\\":\\\\\\\"非因工伤病须治疗或休养者\\\\\\\";\\\\\\\"可请假\\\\n天数\\\\\\\":\\\\\\\"依医疗期规定\\\\\\\";\\\\\\\"提出\\\\n期限\\\\\\\":\\\\\\\"事前或 事后\\\\\\\";\\\\\\\"薪资\\\\\\\":\\\\\\\"有\\\\\\\";\\\\\\\"备 注\\\\\\\":\\\\\\\"1. 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only\\\\r\\\\n（4）维护公司利益，避免重大损失者。。\\\\r\\\\n（5）检举重大弊端，经查明属实者。。\\\\r\\\\n5.1.2.2 职工符合下列情事之一者予以记小功一次，激励 300 元。。\\\\r\\\\n（1）对工作有益之报告或建议，被采纳实施有显著成效者。。\\\\r\\\\n（2）对主管之业务有重大推进或改革具有成效者。。\\\\r\\\\n（3）节省物料或对废料利用有显著成效者。。\\\\r\\\\n（4）对灾害预防及消除有贡献者。。\\\\r\\\\n（5）对执行紧急重大事件能依期限完成者。。\\\\r\\\\n5.1.2.3 职工符合下列情事之一者予以嘉奖一次，激励 100 元。。\\\\r\\\\n（1）热心服务，有具体实绩者。。\\\\r\\\\n（2）有具体之善行事迹，足为楷模。。\\\\r\\\\n5.1.2.4 拾金不昧者视物品价值予以表彰。。\\\\r\\\\n5.2 负激励基准：\\\\r\\\\n5.2.1 职工符合下列情事之一者，予以解雇。。\\\\r\\\\n5.2.1.1 罢工、怠工或煽动怠工、罢工者。。\\\\r\\\\n5.2.1.2 恐吓他人安全，实施暴行防害团体秩序者，不服从执勤人员合理的安全检查等工作且恶意辱骂、威胁、挑衅或攻击执勤人员，情节严\\\\r\\\\n重且影响恶劣者。。\\\\r\\\\n5.2.1.3 对同仁恶意攻击或诬告，散播谣言致使公司秩序混乱、影响生产或挑拨事端破坏劳资关系者。。\\\\r\\\\n5.2.1.4 打架滋事，或相互斗殴者。。(殴打他人者须依法赔偿被殴者的工资、医疗费用等损失)\\\\r\\\\n5.2.1.5 携带管制刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者。。\\\\r\\\\n5.2.1.6 利用职务关系营私舞弊、挪用公款、收受贿赂以及滥用职权侵占公物者。。\\\\r\\\\n5.2.1.7 伪造或假冒学历证书、身份证等不实数据进入公司者。。\\\\r\\\\n5.2.1.8 伪造识别证、门禁卡或私自更换识别证之相片混淆身份者，或弄虚作假为自己或他人做伪证者。。\\\\r\\\\n5.2.1.9 借出本人或借用他人识别卡或门禁卡以故意混淆身份者，以及以虚报出勤为目的委托他人或代他人刷电子考勤者。。\\\\r\\\\n5.2.1.10 协助外人混入公司者，或协助混入公司的外来人员在厂区内逗留者。。\\\\r\\\\n5.2.1.11 擅自携出公司物品者。。\\\\r\\\\n5.2.1.12 盗窃公司财物或同仁物品。。\\\\r\\\\n5.2.1.13 盗用、泄漏公司技术上、营业上或业务上之机密者以及泄露公司机密等级 L4 涉密信息者，追究其法律责任;当事者予以解雇；机密保\\\\r\\\\n管责任者及其直属主管应负管理不善之责任，记小过一次。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"7177fc97-f6d8-4392-a575-dfd191af84e0\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3642616331577301,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n4.退休抚恤\\\\r\\\\n4.1 退恤原则：公司本着照顾之业务，道义之精神，制定职工之退休抚恤办法。\\\\r\\\\n4.2 退休：公司依法参加养老保险及办理其它退休事宜。员工退休及返聘制度具体参照《员工退休及返聘参考文件》。\\\\r\\\\n5.其他福利\\\\r\\\\n5.1 保险：本公司依法参加保险，以保障职工生活。\\\\r\\\\n5.1.1 工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险\\\\r\\\\n5.1.2 员工住房公积金缴交制度依厦门市政府公告办法实施；\\\\r\\\\n5.1.3 公司为出向人员、门卫和实习生购买“雇主补偿契约责任保险”。\\\\r\\\\n5.2 福利金：公司秉持劳资共荣之理念，以创造优良的工作环境及福利措施而努力。\\\\r\\\\n5.2.1 为增进职工福利，由公司提拨职工福利金，并成立职工福利委员会负责办理。\\\\r\\\\n5.2.2 福利措施：\\\\r\\\\n（1）公司指定的节日金：依年度福利计划支给。\\\\r\\\\n（2）吊唁慰问金：系指职工死亡抚恤金或其眷属死亡吊唁金。\\\\r\\\\n（3）团体活动：依年度福利计划。\\\\r\\\\n（4）职工宿舍及相关设施。\\\\r\\\\n5.3 厂服：人事报到当天，每人发两套厂服及工作帽。\\\\r\\\\n5.3.1 新进人员培训及上班时间必须穿厂服。\\\\r\\\\n5.3.2 根据各部门的要求，入厂报到当天将由人事发放帽子，制造车间出勤须配带工作帽。\\\\r\\\\n5.4 医疗保健：\\\\r\\\\n5.4.1 公司设立卫生站，职工可到卫生站就诊，并在卫生站领取日常小药。\\\\r\\\\n5.4.2 各部设有应急小药箱﹑救护担架。\\\\r\\\\n5.5 职工之家：\\\\r\\\\n5.5.1 公司为职工提供宿舍，每间内置空调、洗衣房，并 24 小时提供热水，每人每月从薪资中代减部分住宿费。\\\\r\\\\n5.5.2 公司成立宿舍自治会，为住宿职工组织及安排福利活动。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"9581a887-6067-4dd7-ac97-0a36729110fc\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3580928087234497,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n4.4 组织形式：\\\\r\\\\n4.4.1 由委员会干事于每月 21 日至 30 日期间召集进行；\\\\r\\\\n4.4.2 激励委员会会议召开时，主任委员必须出席，且出席委员须达总人数三分之二以上；委员会之决议，原则上须全体出席委员一致通过，\\\\r\\\\n但经久不能达成协议时，可由主任委员裁决；\\\\r\\\\n4.4.3 会议记录不同意见；\\\\r\\\\n4.4.4 委员会的判定结果及相关意见应于会后形成文件由出席委员签字确认，判定结果经总经理核准予以公告；\\\\r\\\\n4.5 委员会工作原则：\\\\r\\\\n4.5.1 委员会应当坚持以事实为依据、以条文为准绳的原则，考量当事人的行为目的、事件性质、过错程度或影响后果，适用本要领具体条款\\\\r\\\\n对事件进行公正判定；\\\\r\\\\n4.5.2 解雇\\\\\\/降职等重大级别的特殊事件依公司伦理会议最终裁决；\\\\r\\\\n4.6 利害关系的回避：\\\\r\\\\n出席激励会议的委员与当事人具有亲属关系、直接利害关系或者出现其他可能影响委员会公正判定的情形时应当回避。\\\\r\\\\n4.7 特殊的违规事件：\\\\r\\\\n对于事实清楚、责任明显、适用条文明确的严重违规行为，可适用简易判定程序(如邮件\\\\\\/临时会议等形式)，由主任决定召集当然委员或全体委\\\\r\\\\n员进行即时判定，并在下回激励委员全体会议中予以追认；\\\\r\\\\n5.激励\\\\r\\\\n5.1 激励基准\\\\r\\\\n5.1.1 一般激励：\\\\r\\\\n5.1.1.1 公司设立纪律津贴及其支给机制对职工的日常行为进行激励；\\\\r\\\\n5.1.1.2 纪律津贴的当月支给金额依公司年度薪资基准及条件支给；\\\\r\\\\n5.1.1.3 当月违反公司《激励及调解管理要领》者依如下方式支给激励津贴：\\\\r\\\\n解雇者实施月纪律津贴为 0 元\\\\\\/人\\\\\\/月，大过一次者连续三个月纪律津贴为 0 元\\\\\\/人\\\\\\/月，小过一次者一个月纪律津贴为 0 元\\\\\\/人\\\\\\/月，申诫一次者\\\\r\\\\n扣减半个月纪律津贴。降职职位津贴扣减公告次月实施，解雇、大过、小过、申诫纪律津贴扣减公告当月实施。\\\\r\\\\n5.1.2 特殊激励：\\\\r\\\\n5.1.2.1 职工符合下列情事之一者予以记大功一次，激励 500 元。\\\\r\\\\n（1）对公司业务有特殊贡献者。\\\\r\\\\n（2）对突发事件能临危不乱，措施得当确有功绩者。\\\\r\\\\n（3）节省物料或对废料利用，成效卓越者。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"0fc06456-e735-40d0-903a-8c848b5b133a\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3181160092353821,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n他人构成犯罪，也将依公司规定惩办或依法追究刑事责任。。\\\\r\\\\n八、薪资福利\\\\r\\\\n1.薪资\\\\r\\\\n1.1 薪资原则：公司考虑生活保障之前提，依劳动贡献、同工同酬等原则，制定薪资制度。。职工薪资实行保密制度，严禁相互比较。。\\\\r\\\\n1.2 薪资之计算发放\\\\r\\\\n1.2.1 薪资之计算时间为当月一日至当月末，于次月十日支给。。 离职当月的薪资在离职手续办理完结后支付。。\\\\r\\\\n（1）薪资支给日逢休假日时，则提前到最近的工作日支给。。未依规定办理离职手续的职工其薪资依照本规定的 12.2 条办理。。\\\\r\\\\n（2) 薪资构成：个人固定薪＋其它各类津贴。。其中，个人固定薪应不能低于当地政府公布的最低工资标准。。\\\\r\\\\n（3) 奖金：公司依经营状况发放奖金，具体依当年业绩而定。。\\\\r\\\\n1.3 延长工时薪资\\\\r\\\\n1.3.1 公司因生产需要并征得职工同意，延长工作时间部份之薪资依法计算如下：\\\\r\\\\n（1) 平日之加班加点，按每小时薪资之 1.5 倍计算。。\\\\r\\\\n（2) 例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算。。\\\\r\\\\n1.4 代扣项目\\\\r\\\\n1.4.1 公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。。\\\\r\\\\n1.5 停工津贴\\\\r\\\\n1.5.1 停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\\\r\\\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。。\\\\r\\\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低\\\\r\\\\n工资标准支付停工津贴。。\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动\\\\r\\\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。。\\\\r\\\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":6,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"9c23a4fb-aed6-4745-8ec6-8a2f17791de1\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3155205726623535,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"27\\\\r\\\\n7.8 职工投诉....................................................................................................................................................................................................................................................................................... . 28\\\\r\\\\n八、薪资福利............................................................................................................................................................................................................................................................................................... . 29\\\\r\\\\n1.薪资.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 16:56:21', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 542, NULL, 7, NULL);
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公司为保障职工健康及伙食营养，由职工自己组成的伙食委员会，对伙食进行监督及安排。\\\\r\\\\n3.1.1 职工按公司规定作息时间分批进餐（依各部用餐时间表）。\\\\r\\\\n3.1.2 依秩序排队，取用餐具。\\\\r\\\\n3.1.3 用餐完毕随手取用桌面备用之纸巾，将桌面残余物擦拭干净，座椅归位，再将餐盘、碗、 汤匙放置残余回收区或洗碗机处清洗。\\\\r\\\\n3.1.4 用餐期间不得大声喧哗。\\\\r\\\\n3.2 提高自身素质，爱护公物，共同维护良好之用餐环境。如发现以下行为者，提报公司激励委员会处理。\\\\r\\\\n3.2.1 在用餐过程中如将食物或汤倒在地面，未及时自行处理。\\\\r\\\\n3.2.2 蓄意盛饭过量造成粮食浪费。\\\\r\\\\n3.2.3 饭后未将桌面擦拭干净、座椅未及时归位。\\\\r\\\\n3.2.4 用餐后未将餐具送至清洗区或故意乱丢餐具。\\\\r\\\\n3.2.5 故意破坏桌椅或窃取餐厅餐具等公司物品。\\\\r\\\\n3.2.6 随意将垃圾放置餐具内。\\\\r\\\\n3.2.7 上、下楼梯未按规定路线行走，任意插队。\\\\r\\\\n4.生产现场的手机管理规定\\\\r\\\\n4.1 手机集中管理时间为人员在离开现场之前的出勤时间及加班时间，除《勤务管理要领》中所规定之工中间休息及用餐时间外。\\\\r\\\\n4.2 手机集中管理场所为各制造现场设置并配备有 24 小时监控的手机集中暂存柜，由员工自行购买并保管挂锁。各部指定休息室、会议室、\\\\r\\\\n办公室为可使用手机场所。\\\\r\\\\n4.3 若发生手机遗失，公司配合调查（必要时将报警处理）。发生盗窃等恶性刑\\\\\\/民事案件，移送公安机关立案处理。\\\\r\\\\n4.4 依照各制造部门岗位别进行区分管理，不同类别人员进入现场时的管理要求如下：\\\\r\\\\n5.出入厂管理规定\\\\r\\\\n5.1 人员出入\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"e9aa016e-d923-4471-8810-3388e1fcb95f\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.47781077285061135,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"22\\\\r\\\\n3.用餐规定............................................................................................................................................................................................................................................................................................ . 24\\\\r\\\\n4.生产现场的手机管理规定............................................................................................................................................................................................................................................................ . 24\\\\r\\\\n5.出入厂管理规定..............................................................................................................................................................................................................................................................................\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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产假期满，应到人事部门办理相关手续。。如未到人事办理手续而无故连续缺勤三天以上\\\\r\\\\n者，则依公司规定以旷职解雇处理。。\\\\r\\\\n6.产假人员复职后原则上不再顺延申请事假。。\\\\r\\\\n7.女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，每天应在工作时间内安排其一小\\\\r\\\\n时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加一个小时，不得安排其延\\\\r\\\\n长工作时间和夜班劳动，休息或者哺乳时间视为劳动时间。。上记每日休息或哺乳时数可分\\\\r\\\\n两次进行，最小时数为30分钟\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n8.其他特殊情形，以人事咨询厦门市人社局热线0592-12333后的政策办法实施。。\\\\r\\\\n9. 产假须一次性休完。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n丧假 因亲属死亡需前往吊唁无法出勤者 7 天或\\\\r\\\\n3 天\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 依有效讣文、死亡证明书及亲属关系证明。。\\\\r\\\\n2. 政府机关开列有效证明者。。\\\\r\\\\n3. 直系亲属7天: 父母（含配偶父母）、养父母（有户籍关系）、配偶、子女。。\\\\r\\\\n4. 旁系亲属3天：祖\\\\\\/外祖父母、兄弟姐妹。。（均含配偶方的）\\\\r\\\\n5.一次性休完， 吊唁慰问金支给详见 59.2《吊唁慰问金支给参考文件》。。\\\\r\\\\n病假 非因工伤病须治疗或休养者 依医疗期规\\\\r\\\\n定\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 须有县级及以上医院或公立医疗机构签章承认的疾病诊断证明、病历、本次就医的费用\\\\r\\\\n票据。。\\\\r\\\\n2. 重大非因工伤病者，病假依法定医疗期规定执行。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"e389b9cd-a393-4fc6-b77d-13d9f3894d25\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 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根据《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，1.5倍加班工资部分依法不能转为调休。\\\\n未来计划：人事部将检讨更具弹性的全勤制度的设计，预计2026年4月完成提案。\\\\\\\";\\\\\\\"答复更新时间\\\\\\\":\\\\\\\"\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"9b7f86bf-84bb-43d0-bcee-3866aacb0813\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.22506631612777708,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n5.2.2.5 其他严重违反管理规定，已不适任所担任职务。。\\\\r\\\\n5.2.3 职工符合下列情事之一者予以记大过。。\\\\r\\\\n5.2.3.1 遗失公司之重要文件、机件、对象或工具者，当事者予以记大过； 直属主管应负管理不善责任，申诫一次。。\\\\r\\\\n5.2.3.2 非指定使用人及未经部门主管同意擅自操作机器、仪器等重要技术性工具者 (如造成物品损坏须负赔偿责任) ，当事者予以记大过；\\\\r\\\\n直属主管及机器、仪器管理担当者应负管理不善责任，申诫一次。。\\\\r\\\\n5.2.3.3 擅自变更工作方法或不遵守作业要领作业，致使公司蒙受损失达 1000 元以上者，当事者予以记大过；直属主管管理未落实，应申诫\\\\r\\\\n一次。。\\\\r\\\\n5.2.3.4 利用公司设备、场所制作私人对象者，当事者予以记大过；违规者直属主管管理疏忽，应申诫一次；保管责任者应负管理不善责任，\\\\r\\\\n申诫一次。。\\\\r\\\\n5.2.3.5 工作方式不当、工作懒散经上级主管合理指导而拒不改正情节严重者。。\\\\r\\\\n5.2.3.6 不服从上司之指示或违反公司规定致影响业务开展导致不良后果者。。\\\\r\\\\n5.2.3.7 争吵、漫骂同事者，影响工作、生活秩序者。。\\\\r\\\\n5.2.3.8 勤务时间擅离职守、睡觉或从事非职务内工作情节严重者。。<或无故擅离职守时数月达 1 小时及以上者。。>旷工小于 1 小时的月累计\\\\r\\\\n次数达到 4 次及以上或单次旷工单次 4 小时及以上者。。\\\\r\\\\n5.2.3.9 用公司计算机设备玩计算机游戏者，当事者予以记大过；直属主管及计算机保管者(属计算机为他人保管时)应管理不善责任，申诫一\\\\r\\\\n次。。\\\\r\\\\n5.2.3.10 弄虚作假，为自己或串通他人做伪证，以及非以虚报出勤为目的委托他人或代他人刷电子考勤经查证属实者。。\\\\r\\\\n5.2.3.11 虚报生产实绩、伪造工作报表、提供伪情报，情节较严重者，当事者予以记大过；直属主管应负管理不善责任，申诫一次。。\\\\r\\\\n5.2.3.12 虚报出勤者。。\\\\r\\\\n5.2.3.13 违反安全卫生之规定，情节较严重者。。\\\\r\\\\n5.2.3.14 出入厂区携带物品拒绝门卫查询者或逃避门卫检查强行出厂者。。\\\\r\\\\n5.2.3.15 扰乱公共场所秩序，且不服从执勤人员纠正者，及在厂区内拒绝接受执勤者进行厂牌及门禁卡或身份确认者。。\\\\r\\\\n5.2.3.16 向下属人员直接收取(负)激励金额者。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":6,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"b2075915-ad62-4ee8-b754-1ebf305dac1c\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.21170594692230224,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"3. 原则上婚假须在产假、陪产照顾假之前休完，且一次性休完。。\\\\r\\\\n因生育无法出勤依劳动法规定给予的\\\\r\\\\n假期 158天 15天前 有\\\\r\\\\n怀孕7个月(含)以上流产者 98天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n怀孕3个月(含)以上流产者 42天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n怀孕不足3个月流产者 15天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n公假\\\\r\\\\n产假\\\\r\\\\n1. 符合法规政策者。。\\\\r\\\\n2. 未参加生育保险或参保期间不满1年的职工产假薪资由公司按照产假前固定薪支给。。\\\\r\\\\n3. 依据厦门市生育保险规定到市社保管理中心领取产假薪资。。 当社保管理中心支付的薪资\\\\r\\\\n低于本人产假前固定薪时，差额部份由公司补足。。员工有义务告知人事申领生育津贴金额\\\\r\\\\n。。\\\\r\\\\n4. 产假计假最迟起算时间应从小孩出生日（含假日）开始计算；流产产假应从流产日（含\\\\r\\\\n假日）开始计算。。\\\\r\\\\n5. 产假期满，应到人事部门办理相关手续。。如未到人事办理手续而无故连续缺勤三天以上\\\\r\\\\n者，则依公司规定以旷职解雇处理。。\\\\r\\\\n6.产假人员复职后原则上不再顺延申请事假。。\\\\r\\\\n7.女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，每天应在工作时间内安排其一小\\\\r\\\\n时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加一个小时，不得安排其延\\\\r\\\\n长工作时间和夜班劳动，休息或者哺乳时间视为劳动时间。。上记每日休息或哺乳时数可分\\\\r\\\\n两次进行，最小时数为30分钟\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n8.其他特殊情形，以人事咨询厦门市人社局热线0592-12333后的政策办法实施。。\\\\r\\\\n9. 产假须一次性休完。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n丧假 因亲属死亡需前往吊唁无法出勤者 7 天或\\\\r\\\\n3 天\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 依有效讣文、死亡证明书及亲属关系证明。。\\\\r\\\\n2. 政府机关开列有效证明者。。\\\\r\\\\n3. 直系亲属7天: 父母（含配偶父母）、养父母（有户籍关系）、配偶、子女。。\\\\r\\\\n4. 旁系亲属3天：祖\\\\\\/外祖父母、兄弟姐妹。。（均含配偶方的）\\\\r\\\\n5.一次性休完， 吊唁慰问金支给详见 59.2《吊唁慰问金支给参考文件》。。\\\\r\\\\n病假 非因工伤病须治疗或休养者 依医疗期规\\\\r\\\\n定\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 须有县级及以上医院或公立医疗机构签章承认的疾病诊断证明、病历、本次就医的费用\\\\r\\\\n票据。。\\\\r\\\\n2. 重大非因工伤病者，病假依法定医疗期规定执行。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 16:59:17', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 552, NULL, 7, NULL);
INSERT INTO `messages` VALUES ('710fedea-55fc-4526-84a1-3caf4c945be0', 'cc894efe-31f3-4656-8aaa-39f8a0c5741b', '{\"role\":\"user\",\"content\":[{\"text\":\"目前同事们报考英语托业考试，是自行报名，报名费800元左右。能不能把英语考试安排在公司内部进行？这样也能帮员工减轻报名费用。\",\"type\":\"text\"}],\"id\":\"710fedea-55fc-4526-84a1-3caf4c945be0\"}', '2025-12-24 16:59:26', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 553, NULL, 7, NULL);
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例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算。。\\\\r\\\\n1.4 代扣项目\\\\r\\\\n1.4.1 公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。。\\\\r\\\\n1.5 停工津贴\\\\r\\\\n1.5.1 停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\\\r\\\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。。\\\\r\\\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低\\\\r\\\\n工资标准支付停工津贴。。\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动\\\\r\\\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。。\\\\r\\\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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国家规定的计划生育手术假期：上环手术7天；取环3天；男结扎15天；女结扎30天；男\\\\r\\\\n复通15天；女复通30天。。\\\\r\\\\n（同时两种节育手术者，两种手术假期合并计算。。）\\\\r\\\\n5. 计划生育手术陪护假5天。。\\\\r\\\\n6. 男职工因配偶分娩可请陪产照顾假15天，请假时间原则上安排在分娩日的一个月之内,且\\\\r\\\\n一次性休完。。\\\\r\\\\n7. 依据《福建省老年人权益保障条例》，独生子女父母年满六十周岁时，在父母患病住院\\\\r\\\\n治疗期间，独生子女职工享有每年累计不超过10天的护理照顾假。。\\\\r\\\\n8. 依据《福建省人口与计划生育条例》，自2022年6月1日起，在员工子女年满三周岁之\\\\r\\\\n前，给予夫妻双方各十天育儿假。。员工育有多个未满3岁的子女时，不做重复支给，育儿假\\\\r\\\\n仍为10天\\\\\\/年。。育儿假凭合法有效的医学出生证明可分段申请，最小申请单位为4小时\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n育儿假于有效期内支给，逾期视为放弃，自动失效。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n工伤假\\\\r\\\\n职工因职业灾害而导致伤害或疾病，\\\\r\\\\n经县级以上医院证明之治疗期间给工\\\\r\\\\n伤病假\\\\r\\\\n依实际 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有 1. 凭指定县级以上医院证明及厂内灾害报告书，在医院所承认之治疗期间给工伤病假。。\\\\r\\\\n婚假 符合《婚姻法》的规定，因办理结婚\\\\r\\\\n事宜依劳动法规定给予的假期 15天 7天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有颁发日期在入社日之后颁发的结婚证。。\\\\r\\\\n2. 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29\\\\r\\\\n3.教育培训............................................................................................................................................................................................................................................................................................ . 29\\\\r\\\\n4.退休抚恤............................................................................................................................................................................................................................................................................................\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":7,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"e389b9cd-a393-4fc6-b77d-13d9f3894d25\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 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其他违反管理规定情节轻微但须予以申诫者。。\\\\r\\\\n5.2.5.20 无正当理由并经书面通知两次拒不参加公司安排的法律规定项目之体检者。。\\\\r\\\\n5.3 违反本要领中有关直属主管连带责任之条例，经部门确认及激励委员会判定不属管理不善之特殊情形，直属主管可免责或降责。。\\\\r\\\\n5.4 凡受记大过（含）以上之职工，当期人事及业绩考核皆为 D；凡受记小过之职工，当期人事及业绩考核皆为 C(含)以下；如属试用期员工\\\\r\\\\n则依试用考核不合格予以解除合同。。\\\\r\\\\n5.5 同一年度内后功可抵前过，前功不能抵后过。。\\\\r\\\\n5.6 为了使负激励制度更加透明、统一，将部门违规整合并入本要领中，各部不得自行订定违规条例并实施。。\\\\r\\\\n5.7 公司公告之负激励事项与本激励管理要领一并作为激励依据。。\\\\r\\\\n5.8 各部发生违规事项时，须填写并提报经违规当事人签字确认之《违规事项报告单》，交至事务局调查处理。。\\\\r\\\\n5.9 各部之违规事项报告书须于违规事项发生后 2 周内提报至事务局，以便于人事的调查确认，并及时报告，提高其时效性。。若有隐报\\\\\\/瞒报\\\\r\\\\n情形发生，依本要领议处。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 16:59:27', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 554, NULL, 7, NULL);
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要一起检讨出合理的评价方法，等待合适的恢复时机。\\\\n② 需要员工提升认知，合理表达诉求，而不是没评到绩效奖就认为评价不公平而投诉的方式处理问题。\\\\\\\";\\\\\\\"答复更新时间\\\\\\\":\\\\\\\"2025.11.26\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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职工与公司发生劳资纠纷或争议等事项时，由公司内部劳动争议调解委员会依照双方调解意愿进行调解。\\\\r\\\\n4.激励委员会\\\\r\\\\n4.1 职 责：\\\\r\\\\n4.1.1 职工遵守本要领的情况由激励委员会进行判定，人事教育部负责实施激励委员会的判定结果；\\\\r\\\\n4.1.2 激励委员会认为争议较大，需要职工与公司(人事)双方协商解决的，可委托公司内部劳动争议调解委员会组织调解；\\\\r\\\\n4.1.3 激励委员会的判定结果与公司内部劳动争议调解委员会组织调解结果均再呈报公司伦理会议最终决议；\\\\r\\\\n4.2 委员会构成：\\\\r\\\\n4.2.1 激励委员会设主任委员 1 名、当然委员 7 名及任免委员 N 名；\\\\r\\\\n4.2.2 人事部门的现地最高责任者任委员会主任，主持监督本委员会全般工作，合规机能部门向公司伦理会议报告委员会决议事项，传达跟进\\\\r\\\\n伦理会议决议事项；\\\\r\\\\n4.2.3 人事教育部任委员会干事，负责推进委员会事务局的判定事项收集\\\\\\/整理\\\\\\/会议记录\\\\\\/决议公告等日常运行事务；\\\\r\\\\n4.2.4 人事机能责任者、合规机能责任者、品质保证机能责任者及工会正副主席为当然委员；\\\\r\\\\n4.2.5 其余委员由总经理任免。\\\\r\\\\n4.3 组织框架：\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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星期日）。。\\\\r\\\\n1.3 职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。。\\\\r\\\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 凡经监控\\\\r\\\\n取证属实者，依照《激励及调解管理要领》相应条款处理，且本次打卡无效。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":6,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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天以上且单位按照规定不扣工资的；\\\\r\\\\ne. 职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第 a~d 条的规定情形之一时，将不享受下一年度的年休假。。\\\\r\\\\n6.2.2 年休假给假基准：(单位：小时\\\\\\/年)\\\\r\\\\n（1）年休假天数（时数）对照表：\\\\r\\\\n（2） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；\\\\r\\\\n（3）符合给假条件的新进职工或离职职工当年度应享有的年休假天数：\\\\r\\\\n按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天或 8 小时的部分不享受年休假。。折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365\\\\r\\\\n天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。。\\\\r\\\\n（4）对于离职时应休未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的 300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。。\\\\r\\\\n6.2.3 公司特别年假：自 2022 年 4 月 1 日入社日起，特针对入社服务满 2 个月～满 1 年之前且依法规不享有年假人员，新增：2 天年休假。。\\\\r\\\\n该年假起休日为服务满 2 个月当日，迄止日为服务满 1 年当日。。该年假须在迄止日前休假完成，未休假完成则自动清零。。离职人员未休完该年假\\\\r\\\\n不做补偿。。\\\\r\\\\n6.2.4 职工每年的年休假的计假周期：\\\\r\\\\n（1）依公历自然年份为周期并逐年计算实施；\\\\r\\\\n（2）起休日：每个日历年度的 1 月 1 日。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":7,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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公司在特殊情况下，与工会协商后，可调整勤务安排。\\\\r\\\\n5.缺勤\\\\r\\\\n5.1 凡职工无法到班、迟到、早退或因私外出时，应提出申请并获得许可并履行相应手续。\\\\r\\\\n5.1.1 员工在应出勤的 8 小时 时段内，晚于应出勤时段 5 分钟以内(含)为迟到，早于应退勤时段 5 分钟以内(含)为早退；超出 6 分钟(含)以上\\\\r\\\\n且未获得许可及履行请假手续按无故缺勤办理，即视为旷工。\\\\r\\\\n5.1.2 无故缺勤或脱岗以旷工论处，并依激励调解管理要领执行。试用期间内无故缺勤或连续旷工 8 小时者等均判定为试用期不合格，予以解\\\\r\\\\n除劳动合同。\\\\r\\\\n5.13 迟到\\\\\\/早退者（单次≤5 分钟），当月全勤奖励扣 50 元\\\\\\/次；月累计≥6 分钟者计入相应时数的缺勤。\\\\r\\\\n6.请假手续\\\\r\\\\n6.1 职工请假时，应于事前办理请假申请经所属部门主管核准后生效。但如果遇急病或临时之重大事故，得于十二小时内委托同事、家属、亲\\\\r\\\\n友或以电话报告单位主管代为办理。请假之内容得依要求附相关证明档。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 17:00:11', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 558, NULL, 7, NULL);
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工作服管理办法参照《工作服管理要领》。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"b2075915-ad62-4ee8-b754-1ebf305dac1c\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.145099284731424,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"3. 原则上婚假须在产假、陪产照顾假之前休完，且一次性休完。。\\\\r\\\\n因生育无法出勤依劳动法规定给予的\\\\r\\\\n假期 158天 15天前 有\\\\r\\\\n怀孕7个月(含)以上流产者 98天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n怀孕3个月(含)以上流产者 42天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n怀孕不足3个月流产者 15天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n公假\\\\r\\\\n产假\\\\r\\\\n1. 符合法规政策者。。\\\\r\\\\n2. 未参加生育保险或参保期间不满1年的职工产假薪资由公司按照产假前固定薪支给。。\\\\r\\\\n3. 依据厦门市生育保险规定到市社保管理中心领取产假薪资。。 当社保管理中心支付的薪资\\\\r\\\\n低于本人产假前固定薪时，差额部份由公司补足。。员工有义务告知人事申领生育津贴金额\\\\r\\\\n。。\\\\r\\\\n4. 产假计假最迟起算时间应从小孩出生日（含假日）开始计算；流产产假应从流产日（含\\\\r\\\\n假日）开始计算。。\\\\r\\\\n5. 产假期满，应到人事部门办理相关手续。。如未到人事办理手续而无故连续缺勤三天以上\\\\r\\\\n者，则依公司规定以旷职解雇处理。。\\\\r\\\\n6.产假人员复职后原则上不再顺延申请事假。。\\\\r\\\\n7.女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，每天应在工作时间内安排其一小\\\\r\\\\n时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加一个小时，不得安排其延\\\\r\\\\n长工作时间和夜班劳动，休息或者哺乳时间视为劳动时间。。上记每日休息或哺乳时数可分\\\\r\\\\n两次进行，最小时数为30分钟\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n8.其他特殊情形，以人事咨询厦门市人社局热线0592-12333后的政策办法实施。。\\\\r\\\\n9. 产假须一次性休完。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n丧假 因亲属死亡需前往吊唁无法出勤者 7 天或\\\\r\\\\n3 天\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 依有效讣文、死亡证明书及亲属关系证明。。\\\\r\\\\n2. 政府机关开列有效证明者。。\\\\r\\\\n3. 直系亲属7天: 父母（含配偶父母）、养父母（有户籍关系）、配偶、子女。。\\\\r\\\\n4. 旁系亲属3天：祖\\\\\\/外祖父母、兄弟姐妹。。（均含配偶方的）\\\\r\\\\n5.一次性休完， 吊唁慰问金支给详见 59.2《吊唁慰问金支给参考文件》。。\\\\r\\\\n病假 非因工伤病须治疗或休养者 依医疗期规\\\\r\\\\n定\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 须有县级及以上医院或公立医疗机构签章承认的疾病诊断证明、病历、本次就医的费用\\\\r\\\\n票据。。\\\\r\\\\n2. 重大非因工伤病者，病假依法定医疗期规定执行。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"81f0b595-b6c3-487f-bee7-6e7147696772\\\",\\\"document_name\\\":\\\"一问一答 HR.xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"72951297-a43f-45af-808d-a9bbd3922032\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.09116548681106215,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"\\\\\\\"类别\\\\\\\":\\\\\\\"\\\\\\\";\\\\\\\"NO.\\\\\\\":\\\\\\\"\\\\\\\";\\\\\\\"区分\\\\\\\":\\\\\\\"答\\\\\\\";\\\\\\\"内 容\\\\\\\":\\\\\\\"居住证的办理方式：\\\\n1.住宿员工:\\\\n①线上办理材料准备及操作流程:\\\\na、身份证、住宿证明、房产证\\\\nb、关注【 i 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职工请假时，应于事前办理请假申请经所属部门主管核准后生效。但如果遇急病或临时之重大事故，得于十二小时内委托同事、家属、亲\\\\r\\\\n友或以电话报告单位主管代为办理。请假之内容得依要求附相关证明档。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"d2dc8e3b-2513-4efb-b108-563141e0f688\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.25924502238410396,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"医疗期 企业职工因患病或非因工负伤停止工\\\\r\\\\n作治病休息不得解除劳动合同的时限\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假：3个\\\\r\\\\n月到24个月\\\\r\\\\n事前 有\\\\r\\\\n1. 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发\\\\r\\\\n1994479号）规定。。\\\\r\\\\n2. 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职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。。\\\\r\\\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 凡经监控\\\\r\\\\n取证属实者，依照《激励及调解管理要领》相应条款处理，且本次打卡无效。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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小时计入补休、8 小时以外部分支付加班费；且补休最小单位 8 小时，补休有效期至次月 15 日，到期未补休完\\\\r\\\\n的时数支给加班费。每日仅限制两个时段的加班申请。\\\\r\\\\n2.1.1 加班时间以 0.1 小时为最小单位：0~6 分加班记为 0.1 小时，7~12 分加班记为 0.2 小时，以此类推。\\\\r\\\\n2.1.2 当加班申请时数与实际刷卡时数不一致时，系统将自动选择较小的时数上载勤务系统，以此结算加班薪资；特殊情形依人事判定为准。\\\\r\\\\n2.1.3 加班时限：如因生产经营需要，经员工同意后，可以延长工作时间，但每日不得超过 3 小时加班。如遇生产紧急应对、天灾事故、设\\\\r\\\\n备、水电等突发原因，经员工同意后，加班不受上述加班时限管制。(作息排定)。\\\\r\\\\n2.2 公司之勤务，依年度的日历预定为准。\\\\r\\\\n3.假日出勤\\\\r\\\\n3.1 基于生产需要，公司可请员工自愿配合节假日出勤。\\\\r\\\\n4.休假日更改\\\\r\\\\n4.1 公司在特殊情况下，与工会协商后，可调整勤务安排。\\\\r\\\\n5.缺勤\\\\r\\\\n5.1 凡职工无法到班、迟到、早退或因私外出时，应提出申请并获得许可并履行相应手续。\\\\r\\\\n5.1.1 员工在应出勤的 8 小时 时段内，晚于应出勤时段 5 分钟以内(含)为迟到，早于应退勤时段 5 分钟以内(含)为早退；超出 6 分钟(含)以上\\\\r\\\\n且未获得许可及履行请假手续按无故缺勤办理，即视为旷工。\\\\r\\\\n5.1.2 无故缺勤或脱岗以旷工论处，并依激励调解管理要领执行。试用期间内无故缺勤或连续旷工 8 小时者等均判定为试用期不合格，予以解\\\\r\\\\n除劳动合同。\\\\r\\\\n5.13 迟到\\\\\\/早退者（单次≤5 分钟），当月全勤奖励扣 50 元\\\\\\/次；月累计≥6 分钟者计入相应时数的缺勤。\\\\r\\\\n6.请假手续\\\\r\\\\n6.1 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非属年休假对象，或有上述年休假权利丧失情况，将以事假认定并无薪。\\\\r\\\\n6.2.11 同一月依入社日不同界定起计年资月份：\\\\r\\\\n（1）入社日为 1~15 日者，该月份列入计算年资；\\\\r\\\\n（2）入社日为 16~31 日者，该月份不列入计算年资。\\\\r\\\\n四、激励及调解管理\\\\r\\\\n1.目的\\\\r\\\\n明列职工守则，规范职工行为，建立公正严明之制度，维持良好的生产秩序及生活环境\\\\r\\\\n2.适用范围\\\\r\\\\n公司全体员工(包括劳务派遣人员、实习生)\\\\r\\\\n3.运营\\\\r\\\\n3.1 发生激励事件时，召开激励委员讨论及判定职工发生的激励事件。\\\\r\\\\n3.2 职工与公司发生劳资纠纷或争议等事项时，由公司内部劳动争议调解委员会依照双方调解意愿进行调解。\\\\r\\\\n4.激励委员会\\\\r\\\\n4.1 职 责：\\\\r\\\\n4.1.1 职工遵守本要领的情况由激励委员会进行判定，人事教育部负责实施激励委员会的判定结果；\\\\r\\\\n4.1.2 激励委员会认为争议较大，需要职工与公司(人事)双方协商解决的，可委托公司内部劳动争议调解委员会组织调解；\\\\r\\\\n4.1.3 激励委员会的判定结果与公司内部劳动争议调解委员会组织调解结果均再呈报公司伦理会议最终决议；\\\\r\\\\n4.2 委员会构成：\\\\r\\\\n4.2.1 激励委员会设主任委员 1 名、当然委员 7 名及任免委员 N 名；\\\\r\\\\n4.2.2 人事部门的现地最高责任者任委员会主任，主持监督本委员会全般工作，合规机能部门向公司伦理会议报告委员会决议事项，传达跟进\\\\r\\\\n伦理会议决议事项；\\\\r\\\\n4.2.3 人事教育部任委员会干事，负责推进委员会事务局的判定事项收集\\\\\\/整理\\\\\\/会议记录\\\\\\/决议公告等日常运行事务；\\\\r\\\\n4.2.4 人事机能责任者、合规机能责任者、品质保证机能责任者及工会正副主席为当然委员；\\\\r\\\\n4.2.5 其余委员由总经理任免。\\\\r\\\\n4.3 组织框架：\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"d2dc8e3b-2513-4efb-b108-563141e0f688\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3612326847656291,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"医疗期 企业职工因患病或非因工负伤停止工\\\\r\\\\n作治病休息不得解除劳动合同的时限\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假：3个\\\\r\\\\n月到24个月\\\\r\\\\n事前 有\\\\r\\\\n1. 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发\\\\r\\\\n1994479号）规定。。\\\\r\\\\n2. 经县级及以上医院证明：犯重大疾病（癌症、精神病、瘫痪等）或非因工负伤须住院治\\\\r\\\\n疗或具有传染性须隔离治疗疾病且确实无法上班需长时间治疗者。。\\\\r\\\\n3. 给假办法：\\\\r\\\\n3.1 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月\\\\r\\\\n。。\\\\r\\\\n3.2 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下\\\\r\\\\n的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年\\\\r\\\\n以上的为24个月。。\\\\r\\\\n4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 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各工作场所得依生产需要，自行排定班别形态及勤务时间并公告所属，若因特殊情况整个工程或组织单位的出勤时间变更时:至少要提前 1\\\\r\\\\n天告知所属，并提交“调休\\\\\\/调班申请”、“员工自愿调休\\\\\\/调班的同意签字表”事前报备工会、人事。。 薪资依调整后的勤务班别计薪。。突然不可\\\\r\\\\n抗力造成生产临时停止的情况，人员优先安排其他工作，确实无法安排需要提前下班的情况申请公休假支给基本工资。。 全体人员：原则上遵守中\\\\r\\\\n国劳动法规定，禁止连续出勤 7 天及以上，周劳动时间 60H MAX（周定义为：星期一 ~ 星期日）。。\\\\r\\\\n1.3 职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。。\\\\r\\\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 凡经监控\\\\r\\\\n取证属实者，依照《激励及调解管理要领》相应条款处理，且本次打卡无效。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"ebd9367b-4682-4ad6-8c4d-cd25ee5b202f\\\",\\\"document_name\\\":\\\"人事问答fr总经理茶话会.xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"c6127724-fc11-46dd-a802-4e7f3676619f\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.22552895545959473,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"\\\\\\\"No.\\\\\\\":\\\\\\\"17\\\\\\\";\\\\\\\"问题类型\\\\\\\":\\\\\\\"勤务\\\\\\\";\\\\\\\"内容\\\\\\\":\\\\\\\"旅游时班别调整了，2倍加班时数和1.5倍加班时数有差异。\\\\\\\";\\\\\\\"答复\\\\\\\":\\\\\\\"问题原因：\\\\n① 旅游日历调整：对比调整后的日历，假设多出勤一天，8H内支付2.0倍加班费；超出8H部分，支付1.5倍加班费。\\\\n② 对于多出勤人员，加班费的系统算法存在问题：2.0倍加班一天只算8小时，超出8小时的时数算1.5倍加班，\\\\n做法：\\\\n6月至8月期间，与旅游有关的日历调整多出勤的部分，当日出勤超出8小时的时间计2.0倍加班，8月的薪资已补给差额。\\\\\\\";\\\\\\\"答复更新时间\\\\\\\":\\\\\\\"2025.11.26\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-26 14:16:41', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 576, NULL, 7, NULL);
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例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算。。\\\\r\\\\n1.4 代扣项目\\\\r\\\\n1.4.1 公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。。\\\\r\\\\n1.5 停工津贴\\\\r\\\\n1.5.1 停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\\\r\\\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。。\\\\r\\\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低\\\\r\\\\n工资标准支付停工津贴。。\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动\\\\r\\\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。。\\\\r\\\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-26 14:16:57', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 578, NULL, 7, NULL);
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小时以外部分支付加班费；且补休最小单位 8 小时，补休有效期至次月 15 日，到期未补休完\\\\r\\\\n的时数支给加班费。每日仅限制两个时段的加班申请。\\\\r\\\\n2.1.1 加班时间以 0.1 小时为最小单位：0~6 分加班记为 0.1 小时，7~12 分加班记为 0.2 小时，以此类推。\\\\r\\\\n2.1.2 当加班申请时数与实际刷卡时数不一致时，系统将自动选择较小的时数上载勤务系统，以此结算加班薪资；特殊情形依人事判定为准。\\\\r\\\\n2.1.3 加班时限：如因生产经营需要，经员工同意后，可以延长工作时间，但每日不得超过 3 小时加班。如遇生产紧急应对、天灾事故、设\\\\r\\\\n备、水电等突发原因，经员工同意后，加班不受上述加班时限管制。(作息排定)。\\\\r\\\\n2.2 公司之勤务，依年度的日历预定为准。\\\\r\\\\n3.假日出勤\\\\r\\\\n3.1 基于生产需要，公司可请员工自愿配合节假日出勤。\\\\r\\\\n4.休假日更改\\\\r\\\\n4.1 公司在特殊情况下，与工会协商后，可调整勤务安排。\\\\r\\\\n5.缺勤\\\\r\\\\n5.1 凡职工无法到班、迟到、早退或因私外出时，应提出申请并获得许可并履行相应手续。\\\\r\\\\n5.1.1 员工在应出勤的 8 小时 时段内，晚于应出勤时段 5 分钟以内(含)为迟到，早于应退勤时段 5 分钟以内(含)为早退；超出 6 分钟(含)以上\\\\r\\\\n且未获得许可及履行请假手续按无故缺勤办理，即视为旷工。\\\\r\\\\n5.1.2 无故缺勤或脱岗以旷工论处，并依激励调解管理要领执行。试用期间内无故缺勤或连续旷工 8 小时者等均判定为试用期不合格，予以解\\\\r\\\\n除劳动合同。\\\\r\\\\n5.13 迟到\\\\\\/早退者（单次≤5 分钟），当月全勤奖励扣 50 元\\\\\\/次；月累计≥6 分钟者计入相应时数的缺勤。\\\\r\\\\n6.请假手续\\\\r\\\\n6.1 职工请假时，应于事前办理请假申请经所属部门主管核准后生效。但如果遇急病或临时之重大事故，得于十二小时内委托同事、家属、亲\\\\r\\\\n友或以电话报告单位主管代为办理。请假之内容得依要求附相关证明档。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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薪资之计算时间为当月一日至当月末，于次月十日支给。。 离职当月的薪资在离职手续办理完结后支付。。\\\\r\\\\n（1）薪资支给日逢休假日时，则提前到最近的工作日支给。。未依规定办理离职手续的职工其薪资依照本规定的 12.2 条办理。。\\\\r\\\\n（2) 薪资构成：个人固定薪＋其它各类津贴。。其中，个人固定薪应不能低于当地政府公布的最低工资标准。。\\\\r\\\\n（3) 奖金：公司依经营状况发放奖金，具体依当年业绩而定。。\\\\r\\\\n1.3 延长工时薪资\\\\r\\\\n1.3.1 公司因生产需要并征得职工同意，延长工作时间部份之薪资依法计算如下：\\\\r\\\\n（1) 平日之加班加点，按每小时薪资之 1.5 倍计算。。\\\\r\\\\n（2) 例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算。。\\\\r\\\\n1.4 代扣项目\\\\r\\\\n1.4.1 公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。。\\\\r\\\\n1.5 停工津贴\\\\r\\\\n1.5.1 停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\\\r\\\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。。\\\\r\\\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低\\\\r\\\\n工资标准支付停工津贴。。\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动\\\\r\\\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。。\\\\r\\\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 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根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发\\\\r\\\\n1994479号）规定。。\\\\r\\\\n2. 经县级及以上医院证明：犯重大疾病（癌症、精神病、瘫痪等）或非因工负伤须住院治\\\\r\\\\n疗或具有传染性须隔离治疗疾病且确实无法上班需长时间治疗者。。\\\\r\\\\n3. 给假办法：\\\\r\\\\n3.1 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月\\\\r\\\\n。。\\\\r\\\\n3.2 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下\\\\r\\\\n的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年\\\\r\\\\n以上的为24个月。。\\\\r\\\\n4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 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职工请假时，应于事前办理请假申请经所属部门主管核准后生效。但如果遇急病或临时之重大事故，得于十二小时内委托同事、家属、亲\\\\r\\\\n友或以电话报告单位主管代为办理。请假之内容得依要求附相关证明档。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"d2dc8e3b-2513-4efb-b108-563141e0f688\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3731062895679503,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"医疗期 企业职工因患病或非因工负伤停止工\\\\r\\\\n作治病休息不得解除劳动合同的时限\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假：3个\\\\r\\\\n月到24个月\\\\r\\\\n事前 有\\\\r\\\\n1. 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发\\\\r\\\\n1994479号）规定。。\\\\r\\\\n2. 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根据《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，1.5倍加班工资部分依法不能转为调休。\\\\n未来计划：人事部将检讨更具弹性的全勤制度的设计，预计2026年4月完成提案。\\\\\\\";\\\\\\\"答复更新时间\\\\\\\":\\\\\\\"\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"ebd9367b-4682-4ad6-8c4d-cd25ee5b202f\\\",\\\"document_name\\\":\\\"人事问答fr总经理茶话会.xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"c6127724-fc11-46dd-a802-4e7f3676619f\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3194321259971071,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"\\\\\\\"No.\\\\\\\":\\\\\\\"17\\\\\\\";\\\\\\\"问题类型\\\\\\\":\\\\\\\"勤务\\\\\\\";\\\\\\\"内容\\\\\\\":\\\\\\\"旅游时班别调整了，2倍加班时数和1.5倍加班时数有差异。\\\\\\\";\\\\\\\"答复\\\\\\\":\\\\\\\"问题原因：\\\\n① 旅游日历调整：对比调整后的日历，假设多出勤一天，8H内支付2.0倍加班费；超出8H部分，支付1.5倍加班费。\\\\n② 对于多出勤人员，加班费的系统算法存在问题：2.0倍加班一天只算8小时，超出8小时的时数算1.5倍加班，\\\\n做法：\\\\n6月至8月期间，与旅游有关的日历调整多出勤的部分，当日出勤超出8小时的时间计2.0倍加班，8月的薪资已补给差额。\\\\\\\";\\\\\\\"答复更新时间\\\\\\\":\\\\\\\"2025.11.26\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-26 14:21:02', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 588, NULL, 7, NULL);
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公司根据业务上之需要，可在上班勤务时间以外，下达加班任务。。未获指示，原则上不在勤务时间以外出勤。。除已依法申报不定时工作制\\\\r\\\\n人员外，勤务时间按个人勤务班别认定。。加班遵守职工自愿原则，并依照法律规定支付职工相应加班费。。其中，除二班两运人员外，休息日 2.0 倍。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"e389b9cd-a393-4fc6-b77d-13d9f3894d25\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"2517c290-7d5f-42e8-a79a-b78cb562ea4f\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.43300824156302437,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"\\\\\\\"假别\\\\\\\":\\\\\\\"调休假\\\\\\\";\\\\\\\"定 义\\\\\\\":\\\\\\\"休息日2.0倍加班若单日加班超过8小时，则8小时计入补休\\\\\\\";\\\\\\\"可请假\\\\n天数\\\\\\\":\\\\\\\"依实际\\\\\\\";\\\\\\\"提出\\\\n期限\\\\\\\":\\\\\\\"2天前\\\\\\\";\\\\\\\"薪资\\\\\\\":\\\\\\\"有\\\\\\\";\\\\\\\"备 注\\\\\\\":\\\\\\\"调休假最小单位为8小时\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"fca85331-7ec4-46d7-99e4-21eb1df8a153\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3962981602199865,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n加班若单日加班超过 8 小时，则 8 小时计入补休、8 小时以外部分支付加班费；且补休最小单位 8 小时，补休有效期至次月 15 日，到期未补休完\\\\r\\\\n的时数支给加班费。每日仅限制两个时段的加班申请。\\\\r\\\\n2.1.1 加班时间以 0.1 小时为最小单位：0~6 分加班记为 0.1 小时，7~12 分加班记为 0.2 小时，以此类推。\\\\r\\\\n2.1.2 当加班申请时数与实际刷卡时数不一致时，系统将自动选择较小的时数上载勤务系统，以此结算加班薪资；特殊情形依人事判定为准。\\\\r\\\\n2.1.3 加班时限：如因生产经营需要，经员工同意后，可以延长工作时间，但每日不得超过 3 小时加班。如遇生产紧急应对、天灾事故、设\\\\r\\\\n备、水电等突发原因，经员工同意后，加班不受上述加班时限管制。(作息排定)。\\\\r\\\\n2.2 公司之勤务，依年度的日历预定为准。\\\\r\\\\n3.假日出勤\\\\r\\\\n3.1 基于生产需要，公司可请员工自愿配合节假日出勤。\\\\r\\\\n4.休假日更改\\\\r\\\\n4.1 公司在特殊情况下，与工会协商后，可调整勤务安排。\\\\r\\\\n5.缺勤\\\\r\\\\n5.1 凡职工无法到班、迟到、早退或因私外出时，应提出申请并获得许可并履行相应手续。\\\\r\\\\n5.1.1 员工在应出勤的 8 小时 时段内，晚于应出勤时段 5 分钟以内(含)为迟到，早于应退勤时段 5 分钟以内(含)为早退；超出 6 分钟(含)以上\\\\r\\\\n且未获得许可及履行请假手续按无故缺勤办理，即视为旷工。\\\\r\\\\n5.1.2 无故缺勤或脱岗以旷工论处，并依激励调解管理要领执行。试用期间内无故缺勤或连续旷工 8 小时者等均判定为试用期不合格，予以解\\\\r\\\\n除劳动合同。\\\\r\\\\n5.13 迟到\\\\\\/早退者（单次≤5 分钟），当月全勤奖励扣 50 元\\\\\\/次；月累计≥6 分钟者计入相应时数的缺勤。\\\\r\\\\n6.请假手续\\\\r\\\\n6.1 职工请假时，应于事前办理请假申请经所属部门主管核准后生效。但如果遇急病或临时之重大事故，得于十二小时内委托同事、家属、亲\\\\r\\\\n友或以电话报告单位主管代为办理。请假之内容得依要求附相关证明档。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"d2dc8e3b-2513-4efb-b108-563141e0f688\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3881017315696673,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"医疗期 企业职工因患病或非因工负伤停止工\\\\r\\\\n作治病休息不得解除劳动合同的时限\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假：3个\\\\r\\\\n月到24个月\\\\r\\\\n事前 有\\\\r\\\\n1. 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发\\\\r\\\\n1994479号）规定。。\\\\r\\\\n2. 经县级及以上医院证明：犯重大疾病（癌症、精神病、瘫痪等）或非因工负伤须住院治\\\\r\\\\n疗或具有传染性须隔离治疗疾病且确实无法上班需长时间治疗者。。\\\\r\\\\n3. 给假办法：\\\\r\\\\n3.1 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月\\\\r\\\\n。。\\\\r\\\\n3.2 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下\\\\r\\\\n的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年\\\\r\\\\n以上的为24个月。。\\\\r\\\\n4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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国家规定的计划生育手术假期：上环手术7天；取环3天；男结扎15天；女结扎30天；男\\\\r\\\\n复通15天；女复通30天。。\\\\r\\\\n（同时两种节育手术者，两种手术假期合并计算。。）\\\\r\\\\n5. 计划生育手术陪护假5天。。\\\\r\\\\n6. 男职工因配偶分娩可请陪产照顾假15天，请假时间原则上安排在分娩日的一个月之内,且\\\\r\\\\n一次性休完。。\\\\r\\\\n7. 依据《福建省老年人权益保障条例》，独生子女父母年满六十周岁时，在父母患病住院\\\\r\\\\n治疗期间，独生子女职工享有每年累计不超过10天的护理照顾假。。\\\\r\\\\n8. 依据《福建省人口与计划生育条例》，自2022年6月1日起，在员工子女年满三周岁之\\\\r\\\\n前，给予夫妻双方各十天育儿假。。员工育有多个未满3岁的子女时，不做重复支给，育儿假\\\\r\\\\n仍为10天\\\\\\/年。。育儿假凭合法有效的医学出生证明可分段申请，最小申请单位为4小时\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n育儿假于有效期内支给，逾期视为放弃，自动失效。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n工伤假\\\\r\\\\n职工因职业灾害而导致伤害或疾病，\\\\r\\\\n经县级以上医院证明之治疗期间给工\\\\r\\\\n伤病假\\\\r\\\\n依实际 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有 1. 凭指定县级以上医院证明及厂内灾害报告书，在医院所承认之治疗期间给工伤病假。。\\\\r\\\\n婚假 符合《婚姻法》的规定，因办理结婚\\\\r\\\\n事宜依劳动法规定给予的假期 15天 7天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有颁发日期在入社日之后颁发的结婚证。。\\\\r\\\\n2. 婚假有效期间原则上为结婚登记日起一年内。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"e389b9cd-a393-4fc6-b77d-13d9f3894d25\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"26d78152-1d7b-4c68-aadf-5eb40abeb845\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.159806227684021,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"\\\\\\\"假别\\\\\\\":\\\\\\\"公假\\\\\\\";\\\\\\\"定 义\\\\\\\":\\\\\\\"配合政府及女职工特别保护及计划生育条例要求，如产检、陪护假、选举、征兵体检等活动无法正常出勤者\\\\\\\";\\\\\\\"可请假\\\\n天数\\\\\\\":\\\\\\\"依实际\\\\\\\";\\\\\\\"提出\\\\n期限\\\\\\\":\\\\\\\"2天前\\\\\\\";\\\\\\\"薪资\\\\\\\":\\\\\\\"有\\\\\\\";\\\\\\\"备 注\\\\\\\":\\\\\\\"1. 须持有政府部门之书面通知单。\\\\n2. 女职工妊娠期间在劳动时间内到医疗保健机构进行必要的产前检查（包括妊娠十二周内的初查），视为劳动时间。产检原则每次请假半天，请产检假频度依医疗保健机构要求及规定。所需凭证：产假本、产检记录、产检就医费用票据。\\\\n3. 兵检假1天，路程假依路程计算。\\\\n4. 国家规定的计划生育手术假期：上环手术7天；取环3天；男结扎15天；女结扎30天；男复通15天；女复通30天。\\\\n（同时两种节育手术者，两种手术假期合并计算。）\\\\n5. 计划生育手术陪护假5天。\\\\n6. 男职工因配偶分娩可请陪产照顾假15天，请假时间原则上安排在分娩日的一个月之内,且一次性休完。\\\\n7. 依据《福建省老年人权益保障条例》，独生子女父母年满六十周岁时，在父母患病住院治疗期间，独生子女职工享有每年累计不超过10天的护理照顾假。\\\\n8. 依据《福建省人口与计划生育条例》，自2022年6月1日起，在员工子女年满三周岁之前，给予夫妻双方各十天育儿假。员工育有多个未满3岁的子女时，不做重复支给，育儿假仍为10天\\\\\\/年。育儿假凭合法有效的医学出生证明可分段申请，最小申请单位为4小时\\\\\\/次。育儿假于有效期内支给，逾期视为放弃，自动失效。\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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公司在特殊情况下，与工会协商后，可调整勤务安排。\\\\r\\\\n5.缺勤\\\\r\\\\n5.1 凡职工无法到班、迟到、早退或因私外出时，应提出申请并获得许可并履行相应手续。\\\\r\\\\n5.1.1 员工在应出勤的 8 小时 时段内，晚于应出勤时段 5 分钟以内(含)为迟到，早于应退勤时段 5 分钟以内(含)为早退；超出 6 分钟(含)以上\\\\r\\\\n且未获得许可及履行请假手续按无故缺勤办理，即视为旷工。\\\\r\\\\n5.1.2 无故缺勤或脱岗以旷工论处，并依激励调解管理要领执行。试用期间内无故缺勤或连续旷工 8 小时者等均判定为试用期不合格，予以解\\\\r\\\\n除劳动合同。\\\\r\\\\n5.13 迟到\\\\\\/早退者（单次≤5 分钟），当月全勤奖励扣 50 元\\\\\\/次；月累计≥6 分钟者计入相应时数的缺勤。\\\\r\\\\n6.请假手续\\\\r\\\\n6.1 职工请假时，应于事前办理请假申请经所属部门主管核准后生效。但如果遇急病或临时之重大事故，得于十二小时内委托同事、家属、亲\\\\r\\\\n友或以电话报告单位主管代为办理。请假之内容得依要求附相关证明档。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":6,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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