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根据《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，1.5倍加班工资部分依法不能转为调休。\\\\n未来计划：人事部将检讨更具弹性的全勤制度的设计，预计2026年4月完成提案。\\\\\\\";\\\\\\\"答复更新时间\\\\\\\":\\\\\\\"\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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国家规定的计划生育手术假期：上环手术7天；取环3天；男结扎15天；女结扎30天；男\\\\r\\\\n复通15天；女复通30天。。\\\\r\\\\n（同时两种节育手术者，两种手术假期合并计算。。）\\\\r\\\\n5. 计划生育手术陪护假5天。。\\\\r\\\\n6. 男职工因配偶分娩可请陪产照顾假15天，请假时间原则上安排在分娩日的一个月之内,且\\\\r\\\\n一次性休完。。\\\\r\\\\n7. 依据《福建省老年人权益保障条例》，独生子女父母年满六十周岁时，在父母患病住院\\\\r\\\\n治疗期间，独生子女职工享有每年累计不超过10天的护理照顾假。。\\\\r\\\\n8. 依据《福建省人口与计划生育条例》，自2022年6月1日起，在员工子女年满三周岁之\\\\r\\\\n前，给予夫妻双方各十天育儿假。。员工育有多个未满3岁的子女时，不做重复支给，育儿假\\\\r\\\\n仍为10天\\\\\\/年。。育儿假凭合法有效的医学出生证明可分段申请，最小申请单位为4小时\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n育儿假于有效期内支给，逾期视为放弃，自动失效。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n工伤假\\\\r\\\\n职工因职业灾害而导致伤害或疾病，\\\\r\\\\n经县级以上医院证明之治疗期间给工\\\\r\\\\n伤病假\\\\r\\\\n依实际 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有 1. 凭指定县级以上医院证明及厂内灾害报告书，在医院所承认之治疗期间给工伤病假。。\\\\r\\\\n婚假 符合《婚姻法》的规定，因办理结婚\\\\r\\\\n事宜依劳动法规定给予的假期 15天 7天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有颁发日期在入社日之后颁发的结婚证。。\\\\r\\\\n2. 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当加班申请时数与实际刷卡时数不一致时，系统将自动选择较小的时数上载勤务系统，以此结算加班薪资；特殊情形依人事判定为准。\\\\r\\\\n2.1.3 加班时限：如因生产经营需要，经员工同意后，可以延长工作时间，但每日不得超过 3 小时加班。如遇生产紧急应对、天灾事故、设\\\\r\\\\n备、水电等突发原因，经员工同意后，加班不受上述加班时限管制。(作息排定)。\\\\r\\\\n2.2 公司之勤务，依年度的日历预定为准。\\\\r\\\\n3.假日出勤\\\\r\\\\n3.1 基于生产需要，公司可请员工自愿配合节假日出勤。\\\\r\\\\n4.休假日更改\\\\r\\\\n4.1 公司在特殊情况下，与工会协商后，可调整勤务安排。\\\\r\\\\n5.缺勤\\\\r\\\\n5.1 凡职工无法到班、迟到、早退或因私外出时，应提出申请并获得许可并履行相应手续。\\\\r\\\\n5.1.1 员工在应出勤的 8 小时 时段内，晚于应出勤时段 5 分钟以内(含)为迟到，早于应退勤时段 5 分钟以内(含)为早退；超出 6 分钟(含)以上\\\\r\\\\n且未获得许可及履行请假手续按无故缺勤办理，即视为旷工。\\\\r\\\\n5.1.2 无故缺勤或脱岗以旷工论处，并依激励调解管理要领执行。试用期间内无故缺勤或连续旷工 8 小时者等均判定为试用期不合格，予以解\\\\r\\\\n除劳动合同。\\\\r\\\\n5.13 迟到\\\\\\/早退者（单次≤5 分钟），当月全勤奖励扣 50 元\\\\\\/次；月累计≥6 分钟者计入相应时数的缺勤。\\\\r\\\\n6.请假手续\\\\r\\\\n6.1 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经县级及以上医院证明：犯重大疾病（癌症、精神病、瘫痪等）或非因工负伤须住院治\\\\r\\\\n疗或具有传染性须隔离治疗疾病且确实无法上班需长时间治疗者。。\\\\r\\\\n3. 给假办法：\\\\r\\\\n3.1 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月\\\\r\\\\n。。\\\\r\\\\n3.2 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下\\\\r\\\\n的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年\\\\r\\\\n以上的为24个月。。\\\\r\\\\n4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 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only\\\\r\\\\n加班若单日加班超过 8 小时，则 8 小时计入补休、8 小时以外部分支付加班费；且补休最小单位 8 小时，补休有效期至次月 15 日，到期未补休完\\\\r\\\\n的时数支给加班费。每日仅限制两个时段的加班申请。\\\\r\\\\n2.1.1 加班时间以 0.1 小时为最小单位：0~6 分加班记为 0.1 小时，7~12 分加班记为 0.2 小时，以此类推。\\\\r\\\\n2.1.2 当加班申请时数与实际刷卡时数不一致时，系统将自动选择较小的时数上载勤务系统，以此结算加班薪资；特殊情形依人事判定为准。\\\\r\\\\n2.1.3 加班时限：如因生产经营需要，经员工同意后，可以延长工作时间，但每日不得超过 3 小时加班。如遇生产紧急应对、天灾事故、设\\\\r\\\\n备、水电等突发原因，经员工同意后，加班不受上述加班时限管制。(作息排定)。\\\\r\\\\n2.2 公司之勤务，依年度的日历预定为准。\\\\r\\\\n3.假日出勤\\\\r\\\\n3.1 基于生产需要，公司可请员工自愿配合节假日出勤。\\\\r\\\\n4.休假日更改\\\\r\\\\n4.1 公司在特殊情况下，与工会协商后，可调整勤务安排。\\\\r\\\\n5.缺勤\\\\r\\\\n5.1 凡职工无法到班、迟到、早退或因私外出时，应提出申请并获得许可并履行相应手续。\\\\r\\\\n5.1.1 员工在应出勤的 8 小时 时段内，晚于应出勤时段 5 分钟以内(含)为迟到，早于应退勤时段 5 分钟以内(含)为早退；超出 6 分钟(含)以上\\\\r\\\\n且未获得许可及履行请假手续按无故缺勤办理，即视为旷工。\\\\r\\\\n5.1.2 无故缺勤或脱岗以旷工论处，并依激励调解管理要领执行。试用期间内无故缺勤或连续旷工 8 小时者等均判定为试用期不合格，予以解\\\\r\\\\n除劳动合同。\\\\r\\\\n5.13 迟到\\\\\\/早退者（单次≤5 分钟），当月全勤奖励扣 50 元\\\\\\/次；月累计≥6 分钟者计入相应时数的缺勤。\\\\r\\\\n6.请假手续\\\\r\\\\n6.1 职工请假时，应于事前办理请假申请经所属部门主管核准后生效。但如果遇急病或临时之重大事故，得于十二小时内委托同事、家属、亲\\\\r\\\\n友或以电话报告单位主管代为办理。请假之内容得依要求附相关证明档。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"e389b9cd-a393-4fc6-b77d-13d9f3894d25\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"26d78152-1d7b-4c68-aadf-5eb40abeb845\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.1572190046310425,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"\\\\\\\"假别\\\\\\\":\\\\\\\"公假\\\\\\\";\\\\\\\"定 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依据《福建省人口与计划生育条例》，自2022年6月1日起，在员工子女年满三周岁之前，给予夫妻双方各十天育儿假。员工育有多个未满3岁的子女时，不做重复支给，育儿假仍为10天\\\\\\/年。育儿假凭合法有效的医学出生证明可分段申请，最小申请单位为4小时\\\\\\/次。育儿假于有效期内支给，逾期视为放弃，自动失效。\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n4.退休抚恤\\\\r\\\\n4.1 退恤原则：公司本着照顾之业务，道义之精神，制定职工之退休抚恤办法。\\\\r\\\\n4.2 退休：公司依法参加养老保险及办理其它退休事宜。员工退休及返聘制度具体参照《员工退休及返聘参考文件》。\\\\r\\\\n5.其他福利\\\\r\\\\n5.1 保险：本公司依法参加保险，以保障职工生活。\\\\r\\\\n5.1.1 工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险\\\\r\\\\n5.1.2 员工住房公积金缴交制度依厦门市政府公告办法实施；\\\\r\\\\n5.1.3 公司为出向人员、门卫和实习生购买“雇主补偿契约责任保险”。\\\\r\\\\n5.2 福利金：公司秉持劳资共荣之理念，以创造优良的工作环境及福利措施而努力。\\\\r\\\\n5.2.1 为增进职工福利，由公司提拨职工福利金，并成立职工福利委员会负责办理。\\\\r\\\\n5.2.2 福利措施：\\\\r\\\\n（1）公司指定的节日金：依年度福利计划支给。\\\\r\\\\n（2）吊唁慰问金：系指职工死亡抚恤金或其眷属死亡吊唁金。\\\\r\\\\n（3）团体活动：依年度福利计划。\\\\r\\\\n（4）职工宿舍及相关设施。\\\\r\\\\n5.3 厂服：人事报到当天，每人发两套厂服及工作帽。\\\\r\\\\n5.3.1 新进人员培训及上班时间必须穿厂服。\\\\r\\\\n5.3.2 根据各部门的要求，入厂报到当天将由人事发放帽子，制造车间出勤须配带工作帽。\\\\r\\\\n5.4 医疗保健：\\\\r\\\\n5.4.1 公司设立卫生站，职工可到卫生站就诊，并在卫生站领取日常小药。\\\\r\\\\n5.4.2 各部设有应急小药箱﹑救护担架。\\\\r\\\\n5.5 职工之家：\\\\r\\\\n5.5.1 公司为职工提供宿舍，每间内置空调、洗衣房，并 24 小时提供热水，每人每月从薪资中代减部分住宿费。\\\\r\\\\n5.5.2 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国家规定的计划生育手术假期：上环手术7天；取环3天；男结扎15天；女结扎30天；男\\\\r\\\\n复通15天；女复通30天。。\\\\r\\\\n（同时两种节育手术者，两种手术假期合并计算。。）\\\\r\\\\n5. 计划生育手术陪护假5天。。\\\\r\\\\n6. 男职工因配偶分娩可请陪产照顾假15天，请假时间原则上安排在分娩日的一个月之内,且\\\\r\\\\n一次性休完。。\\\\r\\\\n7. 依据《福建省老年人权益保障条例》，独生子女父母年满六十周岁时，在父母患病住院\\\\r\\\\n治疗期间，独生子女职工享有每年累计不超过10天的护理照顾假。。\\\\r\\\\n8. 依据《福建省人口与计划生育条例》，自2022年6月1日起，在员工子女年满三周岁之\\\\r\\\\n前，给予夫妻双方各十天育儿假。。员工育有多个未满3岁的子女时，不做重复支给，育儿假\\\\r\\\\n仍为10天\\\\\\/年。。育儿假凭合法有效的医学出生证明可分段申请，最小申请单位为4小时\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n育儿假于有效期内支给，逾期视为放弃，自动失效。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n工伤假\\\\r\\\\n职工因职业灾害而导致伤害或疾病，\\\\r\\\\n经县级以上医院证明之治疗期间给工\\\\r\\\\n伤病假\\\\r\\\\n依实际 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有 1. 凭指定县级以上医院证明及厂内灾害报告书，在医院所承认之治疗期间给工伤病假。。\\\\r\\\\n婚假 符合《婚姻法》的规定，因办理结婚\\\\r\\\\n事宜依劳动法规定给予的假期 15天 7天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有颁发日期在入社日之后颁发的结婚证。。\\\\r\\\\n2. 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INSERT INTO `messages` VALUES ('8be76953-bc2d-4b41-b081-41de711a842e', '478b0bcd-2720-44a9-b8c0-40ff6d3785c7', '{\"id\":\"8be76953-bc2d-4b41-b081-41de711a842e\",\"role\":\"assistant\",\"content\":\"{\\\"content\\\":\\\"关于加班转为补休的情况，如下：\\\\n\\\\n1. **单日加班超过8小时**：前8小时可计入补休。\\\\n\\\\n2. **补休最小单位**：需为8小时。\\\\n\\\\n3. **补休有效期**：至次月15日有效。\\\\n\\\\n4. **超时支付加班费**：超过的部分支付加班费。\\\\n\\\\n希望这些信息对你有帮助，如需进一步咨询，请电话联络HR（分机397\\\\\\/321或者522）。\\\",\\\"retriever_resources\\\":[{\\\"position\\\":1,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"fca85331-7ec4-46d7-99e4-21eb1df8a153\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.43762619623460486,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n加班若单日加班超过 8 小时，则 8 小时计入补休、8 小时以外部分支付加班费；且补休最小单位 8 小时，补休有效期至次月 15 日，到期未补休完\\\\r\\\\n的时数支给加班费。每日仅限制两个时段的加班申请。\\\\r\\\\n2.1.1 加班时间以 0.1 小时为最小单位：0~6 分加班记为 0.1 小时，7~12 分加班记为 0.2 小时，以此类推。\\\\r\\\\n2.1.2 当加班申请时数与实际刷卡时数不一致时，系统将自动选择较小的时数上载勤务系统，以此结算加班薪资；特殊情形依人事判定为准。\\\\r\\\\n2.1.3 加班时限：如因生产经营需要，经员工同意后，可以延长工作时间，但每日不得超过 3 小时加班。如遇生产紧急应对、天灾事故、设\\\\r\\\\n备、水电等突发原因，经员工同意后，加班不受上述加班时限管制。(作息排定)。\\\\r\\\\n2.2 公司之勤务，依年度的日历预定为准。\\\\r\\\\n3.假日出勤\\\\r\\\\n3.1 基于生产需要，公司可请员工自愿配合节假日出勤。\\\\r\\\\n4.休假日更改\\\\r\\\\n4.1 公司在特殊情况下，与工会协商后，可调整勤务安排。\\\\r\\\\n5.缺勤\\\\r\\\\n5.1 凡职工无法到班、迟到、早退或因私外出时，应提出申请并获得许可并履行相应手续。\\\\r\\\\n5.1.1 员工在应出勤的 8 小时 时段内，晚于应出勤时段 5 分钟以内(含)为迟到，早于应退勤时段 5 分钟以内(含)为早退；超出 6 分钟(含)以上\\\\r\\\\n且未获得许可及履行请假手续按无故缺勤办理，即视为旷工。\\\\r\\\\n5.1.2 无故缺勤或脱岗以旷工论处，并依激励调解管理要领执行。试用期间内无故缺勤或连续旷工 8 小时者等均判定为试用期不合格，予以解\\\\r\\\\n除劳动合同。\\\\r\\\\n5.13 迟到\\\\\\/早退者（单次≤5 分钟），当月全勤奖励扣 50 元\\\\\\/次；月累计≥6 分钟者计入相应时数的缺勤。\\\\r\\\\n6.请假手续\\\\r\\\\n6.1 职工请假时，应于事前办理请假申请经所属部门主管核准后生效。但如果遇急病或临时之重大事故，得于十二小时内委托同事、家属、亲\\\\r\\\\n友或以电话报告单位主管代为办理。请假之内容得依要求附相关证明档。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"d2dc8e3b-2513-4efb-b108-563141e0f688\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.41209258757305495,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"医疗期 企业职工因患病或非因工负伤停止工\\\\r\\\\n作治病休息不得解除劳动合同的时限\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假：3个\\\\r\\\\n月到24个月\\\\r\\\\n事前 有\\\\r\\\\n1. 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发\\\\r\\\\n1994479号）规定。。\\\\r\\\\n2. 经县级及以上医院证明：犯重大疾病（癌症、精神病、瘫痪等）或非因工负伤须住院治\\\\r\\\\n疗或具有传染性须隔离治疗疾病且确实无法上班需长时间治疗者。。\\\\r\\\\n3. 给假办法：\\\\r\\\\n3.1 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月\\\\r\\\\n。。\\\\r\\\\n3.2 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下\\\\r\\\\n的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年\\\\r\\\\n以上的为24个月。。\\\\r\\\\n4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"0fc06456-e735-40d0-903a-8c848b5b133a\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.309359427324505,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n他人构成犯罪，也将依公司规定惩办或依法追究刑事责任。。\\\\r\\\\n八、薪资福利\\\\r\\\\n1.薪资\\\\r\\\\n1.1 薪资原则：公司考虑生活保障之前提，依劳动贡献、同工同酬等原则，制定薪资制度。。职工薪资实行保密制度，严禁相互比较。。\\\\r\\\\n1.2 薪资之计算发放\\\\r\\\\n1.2.1 薪资之计算时间为当月一日至当月末，于次月十日支给。。 离职当月的薪资在离职手续办理完结后支付。。\\\\r\\\\n（1）薪资支给日逢休假日时，则提前到最近的工作日支给。。未依规定办理离职手续的职工其薪资依照本规定的 12.2 条办理。。\\\\r\\\\n（2) 薪资构成：个人固定薪＋其它各类津贴。。其中，个人固定薪应不能低于当地政府公布的最低工资标准。。\\\\r\\\\n（3) 奖金：公司依经营状况发放奖金，具体依当年业绩而定。。\\\\r\\\\n1.3 延长工时薪资\\\\r\\\\n1.3.1 公司因生产需要并征得职工同意，延长工作时间部份之薪资依法计算如下：\\\\r\\\\n（1) 平日之加班加点，按每小时薪资之 1.5 倍计算。。\\\\r\\\\n（2) 例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算。。\\\\r\\\\n1.4 代扣项目\\\\r\\\\n1.4.1 公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。。\\\\r\\\\n1.5 停工津贴\\\\r\\\\n1.5.1 停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\\\r\\\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。。\\\\r\\\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低\\\\r\\\\n工资标准支付停工津贴。。\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动\\\\r\\\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。。\\\\r\\\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"9e8c79cf-49b5-4ab4-89db-9fa04d9d4f7e\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.21914455890655518,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n5.2.1.16 擅自变更图纸或捏造数据，致使公司蒙受重大损失达 1500 元以上者，当事者予以解雇；违规者直属主管负管理失职之责任，记小过\\\\r\\\\n一次。。\\\\r\\\\n5.2.1.17 擅自就职其他公司者或经营其它事业。。\\\\r\\\\n5.2.1.18 在外兼职（例如外卖配送员、网约车司机）且未书面报告公司或虽报告但公司认为有利益冲突限期改正而未改正者。。\\\\r\\\\n5.2.1.19 擅自在公司内传销或推销物品者。。\\\\r\\\\n5.2.1.20 参加非法组织或组织非法活动。。\\\\r\\\\n5.2.1.21 吸食毒品者。。\\\\r\\\\n5.2.1.22 擅离职守，致生变故使公司蒙受重大损害达 1500 元以上者。。\\\\r\\\\n5.2.1.23 在厂区范围内的非指定场所吸烟或引火者。。\\\\r\\\\n5.2.1.24 在公司厂区、宿舍内赌博、酗酒滋事者。。\\\\r\\\\n5.2.1.25 在公司服务期间，违反治安拘留或刑事强制措施或刑罚者。。\\\\r\\\\n5.2.1.26 不良嗜好、有伤社会风化、不合伦理道德之习俗或恶意骚扰、歧视等情节严重者。。\\\\r\\\\n5.2.1.27 无故拒绝接受合理调派工作者。。\\\\r\\\\n5.2.1.28 连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年旷工达十二日者。。 (或连续旷工应出勤时数达 24 小时(含)以上或全月累计旷工 48 小时\\\\r\\\\n(含)以上或一年累计旷工达 96 小时(含)以上者。。)试用期内人员旷工的处理办法参照《人事管理规定》执行。。\\\\r\\\\n5.2.1.29 门卫人员勤务期间睡觉、擅离职守。。\\\\r\\\\n5.2.1.30 司机或驾驶机车人员(驾驶叉车(含堆高机)人员参考本条第 31 款)在厂区内开车时速超过 15 公里(含)者。。\\\\r\\\\n5.2.1.31 驾驶叉车(含堆高机)人员在厂区内开车时速超出 15 公里(含)者。。\\\\r\\\\n5.2.1.32 酒后驾驶叉车(含堆高机)或汽车者。。\\\\r\\\\n5.2.1.33 无证驾驶叉车(含堆高机)或汽车者。。\\\\r\\\\n5.2.1.34 擅自更改电路或私接电线者等违反安全卫生之规定。。\\\\r\\\\n5.2.1.35 一年内累计二次或三年内累计三次记大过者。。\\\\r\\\\n5.2.1.36 其他不当行为，足以妨害生产、生活秩序，或足以破坏劳资关系者。。\\\\r\\\\n5.2.1.37 未经宿舍管理人员许可或指示进入异性住宿区域，造成骚扰或不良影响者。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-26 16:38:07', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 608, NULL, 7, NULL);
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星期日）。。\\\\r\\\\n1.3 职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。。\\\\r\\\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 凡经监控\\\\r\\\\n取证属实者，依照《激励及调解管理要领》相应条款处理，且本次打卡无效。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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天以上且单位按照规定不扣工资的；\\\\r\\\\ne. 职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第 a~d 条的规定情形之一时，将不享受下一年度的年休假。。\\\\r\\\\n6.2.2 年休假给假基准：(单位：小时\\\\\\/年)\\\\r\\\\n（1）年休假天数（时数）对照表：\\\\r\\\\n（2） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；\\\\r\\\\n（3）符合给假条件的新进职工或离职职工当年度应享有的年休假天数：\\\\r\\\\n按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天或 8 小时的部分不享受年休假。。折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365\\\\r\\\\n天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。。\\\\r\\\\n（4）对于离职时应休未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的 300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。。\\\\r\\\\n6.2.3 公司特别年假：自 2022 年 4 月 1 日入社日起，特针对入社服务满 2 个月～满 1 年之前且依法规不享有年假人员，新增：2 天年休假。。\\\\r\\\\n该年假起休日为服务满 2 个月当日，迄止日为服务满 1 年当日。。该年假须在迄止日前休假完成，未休假完成则自动清零。。离职人员未休完该年假\\\\r\\\\n不做补偿。。\\\\r\\\\n6.2.4 职工每年的年休假的计假周期：\\\\r\\\\n（1）依公历自然年份为周期并逐年计算实施；\\\\r\\\\n（2）起休日：每个日历年度的 1 月 1 日。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-26 16:38:42', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 610, 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职工怀孕不满三个月、七个月以上的，所在部门每天应当在工作时间内安排其一小时的休息。。职工在孕期、哺乳期，所在部门不得安\\\\r\\\\n排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。。对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动\\\\r\\\\n量或者安排其他劳动。。职工怀孕七个月以上(含七个月)或者哺乳期内的，不得延长工作时间和安排夜班劳动。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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国家规定的计划生育手术假期：上环手术7天；取环3天；男结扎15天；女结扎30天；男\\\\r\\\\n复通15天；女复通30天。。\\\\r\\\\n（同时两种节育手术者，两种手术假期合并计算。。）\\\\r\\\\n5. 计划生育手术陪护假5天。。\\\\r\\\\n6. 男职工因配偶分娩可请陪产照顾假15天，请假时间原则上安排在分娩日的一个月之内,且\\\\r\\\\n一次性休完。。\\\\r\\\\n7. 依据《福建省老年人权益保障条例》，独生子女父母年满六十周岁时，在父母患病住院\\\\r\\\\n治疗期间，独生子女职工享有每年累计不超过10天的护理照顾假。。\\\\r\\\\n8. 依据《福建省人口与计划生育条例》，自2022年6月1日起，在员工子女年满三周岁之\\\\r\\\\n前，给予夫妻双方各十天育儿假。。员工育有多个未满3岁的子女时，不做重复支给，育儿假\\\\r\\\\n仍为10天\\\\\\/年。。育儿假凭合法有效的医学出生证明可分段申请，最小申请单位为4小时\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n育儿假于有效期内支给，逾期视为放弃，自动失效。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n工伤假\\\\r\\\\n职工因职业灾害而导致伤害或疾病，\\\\r\\\\n经县级以上医院证明之治疗期间给工\\\\r\\\\n伤病假\\\\r\\\\n依实际 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有 1. 凭指定县级以上医院证明及厂内灾害报告书，在医院所承认之治疗期间给工伤病假。。\\\\r\\\\n婚假 符合《婚姻法》的规定，因办理结婚\\\\r\\\\n事宜依劳动法规定给予的假期 15天 7天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有颁发日期在入社日之后颁发的结婚证。。\\\\r\\\\n2. 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INSERT INTO `messages` VALUES ('644cbad1-8b57-442e-9d22-6ececb81d825', '7b4bf343-5a15-480f-9724-bea75ae7642d', '{\"id\":\"644cbad1-8b57-442e-9d22-6ececb81d825\",\"role\":\"assistant\",\"content\":\"{\\\"content\\\":\\\"关于育儿假的申请步骤，以下是详细说明：\\\\n\\\\n1. **申请条件**：\\\\n   - 一名员工可以申请育儿假。\\\\n   - 子女需年满三周岁之前。\\\\n\\\\n2. **假期时长**：\\\\n   - 每年育儿假为 **10天**。\\\\n\\\\n3. **申请方式**：\\\\n   - 可分段申请。\\\\n   - 每次申请至少 **4小时**。\\\\n\\\\n4. **适用夫妻双方**：\\\\n   - 夫妻双方各享有育儿假。\\\\n   - 多个未满3岁的子女时不重复计算。\\\\n\\\\n5. **申请凭证**：\\\\n   - 需提供合法有效的 **医学出生证明**。\\\\n\\\\n6. **有效期**：\\\\n   - 育儿假需在有效期内使用。\\\\n   - 逾期视为放弃，自动失效。\\\\n\\\\n如需进一步咨询，请电话联系HR（分机397\\\\\\/321或者522）。\\\",\\\"retriever_resources\\\":[{\\\"position\\\":1,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"0cc8a7bb-0324-4e2d-8b0a-4be3690b7fd9\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.47969483110095196,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n因配合公司或政府法令法规之要求，\\\\r\\\\n无法正常出勤者 依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 代表公司参加各种会议，活动时。。\\\\r\\\\n2. 奉派参加厂外讲习或教育训练时。。\\\\r\\\\n3. 奉派外出办理各类公事。。\\\\r\\\\n配合政府及女职工特别保护及计划生\\\\r\\\\n育条例要求，如产检、陪护假、选举\\\\r\\\\n、征兵体检等活动无法正常出勤者\\\\r\\\\n依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有政府部门之书面通知单。。\\\\r\\\\n2. 女职工妊娠期间在劳动时间内到医疗保健机构进行必要的产前检查（包括妊娠十二周内\\\\r\\\\n的初查），视为劳动时间。。产检原则每次请假半天，请产检假频度依医疗保健机构要求及\\\\r\\\\n规定。。所需凭证：产假本、产检记录、产检就医费用票据。。\\\\r\\\\n3. 兵检假1天，路程假依路程计算。。\\\\r\\\\n4. 国家规定的计划生育手术假期：上环手术7天；取环3天；男结扎15天；女结扎30天；男\\\\r\\\\n复通15天；女复通30天。。\\\\r\\\\n（同时两种节育手术者，两种手术假期合并计算。。）\\\\r\\\\n5. 计划生育手术陪护假5天。。\\\\r\\\\n6. 男职工因配偶分娩可请陪产照顾假15天，请假时间原则上安排在分娩日的一个月之内,且\\\\r\\\\n一次性休完。。\\\\r\\\\n7. 依据《福建省老年人权益保障条例》，独生子女父母年满六十周岁时，在父母患病住院\\\\r\\\\n治疗期间，独生子女职工享有每年累计不超过10天的护理照顾假。。\\\\r\\\\n8. 依据《福建省人口与计划生育条例》，自2022年6月1日起，在员工子女年满三周岁之\\\\r\\\\n前，给予夫妻双方各十天育儿假。。员工育有多个未满3岁的子女时，不做重复支给，育儿假\\\\r\\\\n仍为10天\\\\\\/年。。育儿假凭合法有效的医学出生证明可分段申请，最小申请单位为4小时\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n育儿假于有效期内支给，逾期视为放弃，自动失效。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n工伤假\\\\r\\\\n职工因职业灾害而导致伤害或疾病，\\\\r\\\\n经县级以上医院证明之治疗期间给工\\\\r\\\\n伤病假\\\\r\\\\n依实际 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有 1. 凭指定县级以上医院证明及厂内灾害报告书，在医院所承认之治疗期间给工伤病假。。\\\\r\\\\n婚假 符合《婚姻法》的规定，因办理结婚\\\\r\\\\n事宜依劳动法规定给予的假期 15天 7天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有颁发日期在入社日之后颁发的结婚证。。\\\\r\\\\n2. 婚假有效期间原则上为结婚登记日起一年内。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-26 16:49:39', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 617, NULL, 7, NULL);
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INSERT INTO `messages` VALUES ('7624dc75-aa51-4a8a-8210-f8c9a26dfdf5', '7b4bf343-5a15-480f-9724-bea75ae7642d', '{\"id\":\"7624dc75-aa51-4a8a-8210-f8c9a26dfdf5\",\"role\":\"assistant\",\"content\":\"{\\\"content\\\":\\\"产假复职时需要办理以下手续：\\\\n\\\\n1. **到人事部门**：产假期满后，需到人事部门办理相关手续。\\\\n   \\\\n2. **未办理风险**：如果未在产假期满后及时办理手续，连续缺勤三天以上将按公司规定处理。\\\\n\\\\n3. **申请材料**：具体材料和手续，请直接咨询人事或拨打厦门市人社局热线 **0592-12333**。\\\\n\\\\n如有疑问，请电话联络HR（分机397\\\\\\/321或者522）。\\\",\\\"retriever_resources\\\":[{\\\"position\\\":1,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"b2075915-ad62-4ee8-b754-1ebf305dac1c\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.5042182561481632,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"3. 原则上婚假须在产假、陪产照顾假之前休完，且一次性休完。。\\\\r\\\\n因生育无法出勤依劳动法规定给予的\\\\r\\\\n假期 158天 15天前 有\\\\r\\\\n怀孕7个月(含)以上流产者 98天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n怀孕3个月(含)以上流产者 42天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n怀孕不足3个月流产者 15天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n公假\\\\r\\\\n产假\\\\r\\\\n1. 符合法规政策者。。\\\\r\\\\n2. 未参加生育保险或参保期间不满1年的职工产假薪资由公司按照产假前固定薪支给。。\\\\r\\\\n3. 依据厦门市生育保险规定到市社保管理中心领取产假薪资。。 当社保管理中心支付的薪资\\\\r\\\\n低于本人产假前固定薪时，差额部份由公司补足。。员工有义务告知人事申领生育津贴金额\\\\r\\\\n。。\\\\r\\\\n4. 产假计假最迟起算时间应从小孩出生日（含假日）开始计算；流产产假应从流产日（含\\\\r\\\\n假日）开始计算。。\\\\r\\\\n5. 产假期满，应到人事部门办理相关手续。。如未到人事办理手续而无故连续缺勤三天以上\\\\r\\\\n者，则依公司规定以旷职解雇处理。。\\\\r\\\\n6.产假人员复职后原则上不再顺延申请事假。。\\\\r\\\\n7.女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，每天应在工作时间内安排其一小\\\\r\\\\n时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加一个小时，不得安排其延\\\\r\\\\n长工作时间和夜班劳动，休息或者哺乳时间视为劳动时间。。上记每日休息或哺乳时数可分\\\\r\\\\n两次进行，最小时数为30分钟\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n8.其他特殊情形，以人事咨询厦门市人社局热线0592-12333后的政策办法实施。。\\\\r\\\\n9. 产假须一次性休完。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n丧假 因亲属死亡需前往吊唁无法出勤者 7 天或\\\\r\\\\n3 天\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 依有效讣文、死亡证明书及亲属关系证明。。\\\\r\\\\n2. 政府机关开列有效证明者。。\\\\r\\\\n3. 直系亲属7天: 父母（含配偶父母）、养父母（有户籍关系）、配偶、子女。。\\\\r\\\\n4. 旁系亲属3天：祖\\\\\\/外祖父母、兄弟姐妹。。（均含配偶方的）\\\\r\\\\n5.一次性休完， 吊唁慰问金支给详见 59.2《吊唁慰问金支给参考文件》。。\\\\r\\\\n病假 非因工伤病须治疗或休养者 依医疗期规\\\\r\\\\n定\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 须有县级及以上医院或公立医疗机构签章承认的疾病诊断证明、病历、本次就医的费用\\\\r\\\\n票据。。\\\\r\\\\n2. 重大非因工伤病者，病假依法定医疗期规定执行。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"e389b9cd-a393-4fc6-b77d-13d9f3894d25\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"d2ada9b4-028d-4970-9633-e66e79d617d8\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.43955126712525183,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"\\\\\\\"假别\\\\\\\":\\\\\\\"产假\\\\\\\";\\\\\\\"定 义\\\\\\\":\\\\\\\"因生育无法出勤依劳动法规定给予的假期\\\\\\\";\\\\\\\"可请假\\\\n天数\\\\\\\":\\\\\\\"158天\\\\\\\";\\\\\\\"提出\\\\n期限\\\\\\\":\\\\\\\"15天前\\\\\\\";\\\\\\\"薪资\\\\\\\":\\\\\\\"有\\\\\\\";\\\\\\\"备 注\\\\\\\":\\\\\\\"1. 符合法规政策者。\\\\n2. 未参加生育保险或参保期间不满1年的职工产假薪资由公司按照产假前固定薪支给。\\\\n3. 依据厦门市生育保险规定到市社保管理中心领取产假薪资。 当社保管理中心支付的薪资低于本人产假前固定薪时，差额部份由公司补足。员工有义务告知人事申领生育津贴金额。\\\\n4. 产假计假最迟起算时间应从小孩出生日（含假日）开始计算；流产产假应从流产日（含假日）开始计算。\\\\n5. 产假期满，应到人事部门办理相关手续。如未到人事办理手续而无故连续缺勤三天以上者，则依公司规定以旷职解雇处理。\\\\n6.产假人员复职后原则上不再顺延申请事假。\\\\n7.女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，每天应在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加一个小时，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，休息或者哺乳时间视为劳动时间。上记每日休息或哺乳时数可分两次进行，最小时数为30分钟\\\\\\/次。\\\\n8.其他特殊情形，以人事咨询厦门市人社局热线0592-12333后的政策办法实施。\\\\n9. 产假须一次性休完。\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-26 16:50:32', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 619, NULL, 7, NULL);
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INSERT INTO `messages` VALUES ('7d1f2641-99b9-4a22-a926-ba7b4a6b8f27', '81258afa-cafa-4ca5-92c7-13d0e93cb029', '{\"role\":\"assistant\",\"content\":\"您好，我可以帮你比较合同文件。\",\"id\":\"7d1f2641-99b9-4a22-a926-ba7b4a6b8f27\"}', '2026-01-05 10:42:44', '合同比较', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69081315ca8c1.png', 632, NULL, NULL, NULL);
INSERT INTO `messages` VALUES ('7c45f6b2-f38b-43e2-a282-cb674f55bc6e', '81258afa-cafa-4ca5-92c7-13d0e93cb029', '{\"role\":\"user\",\"content\":[{\"text\":\"{\\\"type\\\":\\\"file\\\",\\\"file\\\":{\\\"url\\\":\\\"http:\\/\\/10.23.0.12\\/ai-agent-txm\\/storage\\/images\\/695b25241e0bf.pdf\\\",\\\"name\\\":\\\"基本交易合约.pdf\\\",\\\"size\\\":796638,\\\"suffix\\\":\\\"pdf\\\"}}\",\"type\":\"text\"},{\"text\":\"{\\\"type\\\":\\\"file\\\",\\\"file\\\":{\\\"url\\\":\\\"http:\\/\\/10.23.0.12\\/ai-agent-txm\\/storage\\/images\\/695b25242ce13.pdf\\\",\\\"name\\\":\\\"基本交易合约-签署版.pdf\\\",\\\"size\\\":927817,\\\"suffix\\\":\\\"pdf\\\"}}\",\"type\":\"text\"},{\"text\":\"<div>请帮我对比这两份<\\/div><div>\\n<\\/div>\",\"type\":\"text\"}],\"id\":\"7c45f6b2-f38b-43e2-a282-cb674f55bc6e\"}', '2026-01-05 10:44:44', '合同比较', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69081315ca8c1.png', 633, NULL, 4, NULL);
INSERT INTO `messages` VALUES ('chatcmpl-CuUqL7f5Dpb5UnuzYseoWSWeAcc82', '81258afa-cafa-4ca5-92c7-13d0e93cb029', '{\"id\":\"chatcmpl-CuUqL7f5Dpb5UnuzYseoWSWeAcc82\",\"content\":\"\",\"role\":\"assistant\",\"refusal\":null,\"tool_calls\":[{\"id\":\"call_08xnX10o9hJgyr0IpLsoJrVK\",\"index\":null,\"function\":{\"name\":\"POST_CompareContract\",\"arguments\":\"{\\\"requestBody\\\":{\\\"draft\\\":\\\"http:\\/\\/10.23.0.12\\/ai-agent-txm\\/storage\\/images\\/695b25241e0bf.pdf\\\",\\\"formal\\\":\\\"http:\\/\\/10.23.0.12\\/ai-agent-txm\\/storage\\/images\\/695b25242ce13.pdf\\\"}}\"},\"type\":\"function\"}]}', '2026-01-05 10:44:45', '合同比较', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69081315ca8c1.png', 634, NULL, 4, NULL);
INSERT INTO `messages` VALUES ('833460a4-722c-4fd3-8125-a7c6a4eb8bfd', '81258afa-cafa-4ca5-92c7-13d0e93cb029', '{\"id\":\"833460a4-722c-4fd3-8125-a7c6a4eb8bfd\",\"role\":\"tool\",\"content\":\"\\\"经对两份合同内容进行比对，**根据合同内容本身（去除主体、签署页、保密标识等已要求忽略内容），两份合同未发现实质性内容上的差异或调整**。具体分析如下：\\\\n\\\\n---\\\\n\\\\n## 一、实质性内容对比分析\\\\n\\\\n### 1. 合同条款标题、编号及结构\\\\n- 两份合同均包括对总则、个别合同、交货、验收、所有权转移、支付、品质保证、法律责任、知识产权、保密、委托、终止、损害赔偿、合规及争议解决等条款的详细规定。\\\\n- 条款编号、标题与条文顺序完全一致，无重排、删减或新增。\\\\n\\\\n### 2. 各条款对比明细\\\\n- **个别合同、交货及验收、所有权、风险承担、支付、品质相关、支给\\\\\\/出借、一般事项（如保密、知识产权、禁止转让）、终止、法律争议、存续事项等条款**文字在内容和表述上无差异。\\\\n- **双方权利义务、履约要求、违约\\\\\\/赔偿条款、不可抗力、合同解除、合同期限及续期规则等，全部保持一致**。\\\\n- **引用的政策、网址、标准（如绿色采购标准）等均一致**。\\\\n- **履行规范、合规要求、反商业贿赂等条款均无不同**。\\\\n- **对甲乙双方协商权利的规定、优先顺序、条文解释也完全一致**。\\\\n\\\\n---\\\\n\\\\n## 二、字面及版式差异说明\\\\n\\\\n- 两份合同正文中个别地方出现因扫描或录入造成的非实质性字符错乱、排版不同（如页眉脚、部分位置有乱码、偶见标点空白有差异），**但不影响合同条款法律实质内容**。\\\\n- 个别页面有零星乱码、银行账号等非合同实质内容的错字，这些根据约束（忽略账户等与主体方无关信息）可以不比对。\\\\n\\\\n---\\\\n\\\\n## 三、结论\\\\n\\\\n**实质性合同内容无任何修改、删减、增补或调整。**\\\\n\\\\n- 所有业务、交易、品质、履行、权责、终止、存续等条款与要求完全一致。\\\\n- 没有增删条文、调整内容、修改表述的行为。\\\\n\\\\n---\\\\n\\\\n### 结论建议\\\\n\\\\n- 两份合同在业务履行、权责界定及法律保护方面具有完全相同的法律效力。\\\\n- 可认定为同一合同文本的“复本”或“录入版”而非修订稿，无须关注内容风险。\\\\n\\\\n**如需使用\\\\\\/归档，可予以等同处理，无须逐条核查再次审批。**\\\\n\\\\n---\\\"\",\"tool_call_id\":\"call_08xnX10o9hJgyr0IpLsoJrVK\"}', '2026-01-05 10:44:46', '合同比较', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69081315ca8c1.png', 635, NULL, 4, NULL);
INSERT INTO `messages` VALUES ('chatcmpl-CuUsCuepWyxsYS1oLQUAEkOzXXkWh', '81258afa-cafa-4ca5-92c7-13d0e93cb029', '{\"id\":\"chatcmpl-CuUsCuepWyxsYS1oLQUAEkOzXXkWh\",\"content\":\"经对比，您提供的这两份《基本交易合约》内容高度一致，具体情况如下：\\n\\n1. 实质性内容完全一致\\n- 合同的条款编号、标题、结构与正文内容全部一致，没有任何条文增删、调整或实质性表述修改。\\n- 主要的条款（如交货、验收、双方权利义务、违约和赔偿、知识产权、保密、合规、终止等）内容均无差异。\\n- 涉及业务履行、权责分配、期限规则、政策标准引用等内容一模一样。\\n\\n2. 字面和版式差异\\n- 两份文件中出现极少量因扫描、录入或格式处理导致的字符错乱、排版差异或标点、空格不同。\\n- 个别页面可能有零星的乱码、非实质性错别字，例如银行账号、页眉页脚等。\\n- 上述差异仅为版式或技术性，不影响合同法律实质内容。\\n\\n3. 结论建议\\n- 这两份合同可视为同一合同文本的不同载体（如录入版\\/签署版等），不属于修订稿或版本升级，无需再次逐条逐句核查。\\n- 双方签署、归档、履行或审批时可予以等同处理，法律效力一致，不存在内容风险。\\n\\n如需归档或业务后续处理，可任选一份作为正式合同文件。\",\"role\":\"assistant\",\"refusal\":null,\"tool_calls\":null}', '2026-01-05 10:44:47', '合同比较', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69081315ca8c1.png', 636, NULL, 4, NULL);
INSERT INTO `messages` VALUES ('4a730639-5cc1-4634-8b16-11474f7d84e2', '81258afa-cafa-4ca5-92c7-13d0e93cb029', '{\"role\":\"user\",\"content\":[{\"text\":\"{\\\"type\\\":\\\"file\\\",\\\"file\\\":{\\\"url\\\":\\\"http:\\/\\/10.23.0.12\\/ai-agent-txm\\/storage\\/images\\/695b26563aabd.pdf\\\",\\\"name\\\":\\\"报关代理协议.pdf\\\",\\\"size\\\":223908,\\\"suffix\\\":\\\"pdf\\\"}}\",\"type\":\"text\"},{\"text\":\"{\\\"type\\\":\\\"file\\\",\\\"file\\\":{\\\"url\\\":\\\"http:\\/\\/10.23.0.12\\/ai-agent-txm\\/storage\\/images\\/695b265641f9d.doc\\\",\\\"name\\\":\\\"报关服务合同-2023.doc\\\",\\\"size\\\":55296,\\\"suffix\\\":\\\"doc\\\"}}\",\"type\":\"text\"},{\"text\":\"对比这两份\",\"type\":\"text\"}],\"id\":\"4a730639-5cc1-4634-8b16-11474f7d84e2\"}', '2026-01-05 10:48:23', '合同比较', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69081315ca8c1.png', 637, NULL, 4, NULL);
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INSERT INTO `messages` VALUES ('7c981678-5603-41fd-a404-4dbabb2af986', '81258afa-cafa-4ca5-92c7-13d0e93cb029', '{\"id\":\"7c981678-5603-41fd-a404-4dbabb2af986\",\"role\":\"tool\",\"content\":\"{\\\"message\\\":\\\"run fail ocr fail：400\\\\nb\'{\\\\\\\\r\\\\\\\\n  \\\\\\\"status\\\\\\\": \\\\\\\"error\\\\\\\",\\\\\\\\r\\\\\\\\n  \\\\\\\"code\\\\\\\": 400,\\\\\\\\r\\\\\\\\n  \\\\\\\"message\\\\\\\": \\\\\\\"OCR gateway \\\\\\\\xe8\\\\\\\\xb0\\\\\\\\x83\\\\\\\\xe7\\\\\\\\x94\\\\\\\\xa8\\\\\\\\xe5\\\\\\\\xa4\\\\\\\\xb1\\\\\\\\xe8\\\\\\\\xb4\\\\\\\\xa5\\\\\\\",\\\\\\\\r\\\\\\\\n  \\\\\\\"responseBody\\\\\\\": \\\\\\\"{\\\\\\\\\\\\\\\\r\\\\\\\\\\\\\\\\n  \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"status\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\": \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"error\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\",\\\\\\\\\\\\\\\\r\\\\\\\\\\\\\\\\n  \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"message\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\": \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"OCR\\\\\\\\xe5\\\\\\\\xa4\\\\\\\\x84\\\\\\\\xe7\\\\\\\\x90\\\\\\\\x86\\\\\\\\xe5\\\\\\\\x88\\\\\\\\x9d\\\\\\\\xe5\\\\\\\\xa7\\\\\\\\x8b\\\\\\\\xe5\\\\\\\\x8c\\\\\\\\x96\\\\\\\\xe5\\\\\\\\xa4\\\\\\\\xb1\\\\\\\\xe8\\\\\\\\xb4\\\\\\\\xa5\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\",\\\\\\\\\\\\\\\\r\\\\\\\\\\\\\\\\n  \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"details\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\": \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"{\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"error\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\":{\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"code\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\":\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"InvalidRequest\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\",\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"message\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\":\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"Invalid request.\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\",\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"innererror\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\":{\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"code\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\":\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"InvalidContent\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\",\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"message\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\":\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"The file is corrupted or format is unsupported. Refer to documentation for the list of supported formats.\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"}}}\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"\\\\\\\\\\\\\\\\r\\\\\\\\\\\\\\\\n}\\\\\\\"\\\\\\\\r\\\\\\\\n}\'\\\",\\\"status\\\":\\\"Fail\\\"}\",\"tool_call_id\":\"call_ZBXTU5cTzMGZUx4qF03zKQIc\"}', '2026-01-05 10:48:25', '合同比较', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69081315ca8c1.png', 639, NULL, 4, NULL);
INSERT INTO `messages` VALUES ('chatcmpl-CuUvl9E26rCseFXehsrtapDB3JkzN', '81258afa-cafa-4ca5-92c7-13d0e93cb029', '{\"id\":\"chatcmpl-CuUvl9E26rCseFXehsrtapDB3JkzN\",\"content\":\"对比过程中出现了问题：系统在识别其中一份合同（PDF或DOC文件）时出现OCR处理失败，提示该文件损坏或格式不受支持。\\n\\n建议您：\\n1. 检查这两份合同文件是否完整、可以正常打开；\\n2. 可尝试重新上传清晰、可正常预览的文件版本；\\n3. 或将文件转换成PDF格式（确保无损坏），再尝试对比。\\n\\n如需进一步协助，请重新提供能够正常打开的文件。\",\"role\":\"assistant\",\"refusal\":null,\"tool_calls\":null}', '2026-01-05 10:48:26', '合同比较', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69081315ca8c1.png', 640, NULL, 4, NULL);
INSERT INTO `messages` VALUES ('e1207e41-4aea-4061-b002-f8f4fea1c98b', '81258afa-cafa-4ca5-92c7-13d0e93cb029', '{\"role\":\"user\",\"content\":[{\"text\":\"{\\\"type\\\":\\\"file\\\",\\\"file\\\":{\\\"url\\\":\\\"http:\\/\\/10.23.0.12\\/ai-agent-txm\\/storage\\/images\\/695b26c19f1e1.pdf\\\",\\\"name\\\":\\\"机器人扫地机租赁合同-3年租.pdf\\\",\\\"size\\\":500966,\\\"suffix\\\":\\\"pdf\\\"}}\",\"type\":\"text\"},{\"text\":\"{\\\"type\\\":\\\"file\\\",\\\"file\\\":{\\\"url\\\":\\\"http:\\/\\/10.23.0.12\\/ai-agent-txm\\/storage\\/images\\/695b26c1a8fe6.pdf\\\",\\\"name\\\":\\\"机器人扫地机租赁合同-3年租签署版.pdf\\\",\\\"size\\\":589417,\\\"suffix\\\":\\\"pdf\\\"}}\",\"type\":\"text\"},{\"text\":\"对比这两份\",\"type\":\"text\"}],\"id\":\"e1207e41-4aea-4061-b002-f8f4fea1c98b\"}', '2026-01-05 10:51:22', '合同比较', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69081315ca8c1.png', 641, NULL, 4, NULL);
INSERT INTO `messages` VALUES ('chatcmpl-CuUx06bUqrKtCaqAVzfZhDMEhNLew', '81258afa-cafa-4ca5-92c7-13d0e93cb029', '{\"id\":\"chatcmpl-CuUx06bUqrKtCaqAVzfZhDMEhNLew\",\"content\":\"\",\"role\":\"assistant\",\"refusal\":null,\"tool_calls\":[{\"id\":\"call_vPUiQZgEuKj6z8GULjFM3s8C\",\"index\":null,\"function\":{\"name\":\"POST_CompareContract\",\"arguments\":\"{\\\"requestBody\\\":{\\\"draft\\\":\\\"http:\\/\\/10.23.0.12\\/ai-agent-txm\\/storage\\/images\\/695b26c19f1e1.pdf\\\",\\\"formal\\\":\\\"http:\\/\\/10.23.0.12\\/ai-agent-txm\\/storage\\/images\\/695b26c1a8fe6.pdf\\\"}}\"},\"type\":\"function\"}]}', '2026-01-05 10:51:23', '合同比较', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69081315ca8c1.png', 642, NULL, 4, NULL);
INSERT INTO `messages` VALUES ('be7d667a-a33e-43b0-9fd0-28e244c48f9b', '81258afa-cafa-4ca5-92c7-13d0e93cb029', '{\"id\":\"be7d667a-a33e-43b0-9fd0-28e244c48f9b\",\"role\":\"tool\",\"content\":\"\\\"根据对两份合同（以下简称“前合同”和“后合同”）实质性条款的详细比对，所有忽略项均未纳入比较。以下为实质性变更点：\\\\n\\\\n---\\\\n\\\\n## 一、租赁设备商业条款部分\\\\n\\\\n**1. 运费（进退场费）**\\\\n- **前合同**：“运费 (元\\\\\\/台)”项下为“\\\\\\/”（空），未写明具体费用。\\\\n- **后合同**：“运费 (元\\\\\\/台)”明确写为“1”，即进场运费为1元\\\\\\/台。\\\\n- **实际影响**：后合同明确了运费标准（尽管即使为象征性费用），前合同未列金额，有助于明确付款义务。\\\\n\\\\n**2. 其它细节编辑差异**\\\\n- 某些字段存在标点、格式细微调整，如“使用地址”“同交接地址”处增加冒号等，但不影响合同实质内容。\\\\n\\\\n---\\\\n\\\\n## 二、其它约定条款部分\\\\n\\\\n**1. 授权人描述**\\\\n- **前合同**：“承租方可以授权一名被授权人从事……”\\\\n- **后合同**：“承租方可以授权--名被授权人从事……”\\\\n- **实际影响**：后合同在“授权一名”前出现“--”，为书写瑕疵，实际授权人数等内容未变，属于格式性失误。\\\\n\\\\n---\\\\n\\\\n## 三、附件《清洁机器人清单》部分\\\\n\\\\n**1. 设备信息**\\\\n- 实际设备型号、参数、租期、价格、服务内容未发生变化。\\\\n\\\\n**2. 页数、版式调整**\\\\n- 后合同附件页数变更为“第名页 共4页”，\\\\n- 前合同为“第名页 共2页”。但内容条目均无实质变更，纯属版式非条款内容，不属于实质修改。\\\\n\\\\n---\\\\n\\\\n## 四、设备租赁服务方案、保险、培训等\\\\n\\\\n条款内容、责任划分、培训及保险方案中无实质性内容修改，仅字句个别调整和排版差异。所有承诺、频率、内容均一致。\\\\n\\\\n---\\\\n\\\\n## 五、综合判断\\\\n\\\\n**整体合同条款内容，包括设备明细、租金、支付方式、违约条款、维修\\\\\\/损耗责任、争议解决、附加服务\\\\\\/保险等除上述细微差别外，均无实质性改动。**\\\\n- 格式、排版、标点及个别字段错漏（如“--名被授权人”、“同交接地址：”）均属于编辑疏漏，不影响合同实际履约、权利义务安排。\\\\n- 唯一与实质义务相关的变更为“运费”栏由空调整为“1元\\\\\\/台”，但该费用极小，且未影响租赁总价款和责任承担。\\\\n\\\\n---\\\\n\\\\n## 六、结论\\\\n\\\\n**两份合同仅有极小幅度的格式调整和“运费”栏填写上的变动，合同实质性条款、权利义务、价格、服务方案全部一致，无实质性内容修改。**\\\\n\\\\n如需围绕“运费”明确双方实际负担义务，可书面确认，否则对合同履行无重大影响。其它内容可认为版本等价。\\\"\",\"tool_call_id\":\"call_vPUiQZgEuKj6z8GULjFM3s8C\"}', '2026-01-05 10:51:24', '合同比较', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69081315ca8c1.png', 643, NULL, 4, NULL);
INSERT INTO `messages` VALUES ('chatcmpl-CuUyc2C1zCFn3XL9CUYu824tIjLDW', '81258afa-cafa-4ca5-92c7-13d0e93cb029', '{\"id\":\"chatcmpl-CuUyc2C1zCFn3XL9CUYu824tIjLDW\",\"content\":\"两份《机器人扫地机租赁合同-3年租》（一份为签署版）对比如下：\\n\\n1. 实质性差异\\n- 运费（进退场费）栏：前一份合同该栏为空（未写金额），签署版明确写为“1元\\/台”，即约定了每台机器人进场运费为1元。虽然数额很小，但签署版更加明确了付款义务。\\n- 除此之外，其它如设备型号、参数、租期、价格、服务、保险、培训及责任分配等核心业务条款完全一致。\\n\\n2. 格式与小误差\\n- 个别描述如“承租方可以授权一名被授权人……”出现了“--名”这样的书写错误，属于格式性疏漏，不影响实质含义。\\n- 签署版附件页数、部分标点及排版有细微变化，如“同交接地址”处增加冒号或格式错漏，内容实际无实质更动。\\n\\n3. 综合结论及建议\\n- 二者实质性内容全部一致，只有“运费”栏填写略有不同（由空变为1元\\/台），其余属于格式或版面编辑小差异，不影响法律效力和履约义务。\\n- 如需进一步明确运费可与对方书面确认，实际影响极小。\\n- 可认为两份合同版本等价，如需归档、执行，可任选其一。\\n\\n如有后续版本修订或特殊关注事项，请补充说明。\",\"role\":\"assistant\",\"refusal\":null,\"tool_calls\":null}', '2026-01-05 10:51:25', '合同比较', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69081315ca8c1.png', 644, NULL, 4, NULL);
INSERT INTO `messages` VALUES ('46b55ce2-d116-4e27-a3a9-f9cc4dd857e4', 'ea1a90dc-6648-44a3-9e01-5bf6ab9354f6', '{\"role\":\"user\",\"content\":[{\"text\":\"MTS忘记密码\",\"type\":\"text\"}],\"id\":\"46b55ce2-d116-4e27-a3a9-f9cc4dd857e4\"}', '2026-01-13 13:20:58', 'IT AI 助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692d3fb3ecb93.png', 645, NULL, 8, NULL);
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Internal use only\\\\r\\\\n② 办理入厂停放的车辆必须为合法取得车辆，且无任何违法案件关联。。\\\\r\\\\n③ 办理人必须持自己的身份证、驾驶证复印件及该车行驶证复印件各一张，将资料提供到前门保安室进行车辆入厂停放申请，不可\\\\r\\\\n他人代理。。\\\\r\\\\n④ 进行周末或夜间停放临时申请，但仅限于这些时段停放，其他时间不可停放，若违反该规定三次则禁止入厂，并取消停车证申请\\\\r\\\\n资格。。\\\\r\\\\n（9）员工私家车入厂时及停放在厂区内，停车证应按规定悬挂于挡风玻璃指定显眼位置。。保安不定时点检，累计违反此规定 3 轮，将取消入\\\\r\\\\n厂停放资格，回收停车证。。\\\\r\\\\n（10）员工离职时，需要在离职当天办理离职手续时，主动将停车证归还到前门保安室执勤保安。。未归还者， 保安课次日将透过【两厂员工\\\\r\\\\n车辆停车证管理系统】确认追回处理。。\\\\r\\\\n（11）员工转为宿舍居住时或者居住地点小于 3KM 以内，应该主动将停车证归还保安课。。当员工转为住宿时仍未归还停车证，保安课将透过\\\\r\\\\n【两厂员工车辆停车证管理系统】 收回处理。。保安半年点检一次（每年 6 月、12 月），有发现员工居住地转为 3KM 内且未归还停车证，保安将\\\\r\\\\n联系当事人收回停车证。。\\\\r\\\\n（12）出勤日员工需每天自驾出勤，保安巡检发现该车辆连续 72 小时以上未停放公司，将收回该车辆停车证，取消入厂停放资格。。（请假、\\\\r\\\\n出差、车辆维修除外）\\\\r\\\\n5.3 物品出入\\\\r\\\\n5.3.1 职工因公外出携带物品时，应填写出厂放行单，经主管核准后交门卫室备查。。\\\\r\\\\n5.3.2 职工不得私自携带公物外出，违者依公司规定处理。。\\\\r\\\\n5.3.3 住宿生私人物品携带出厂需凭宿舍老师开出的私人物品放行单。。\\\\r\\\\n5.3.4 公司为了确保机密，防止外泄及财产之安全，必要时对职工施行检查，除检查人员之行为有严重防碍个人自尊外，职工不得拒绝。。\\\\r\\\\n5.4 快递签收模式：\\\\r\\\\n5.4.1 国际快递由门卫室签收，再由各部指定事务到门卫室领取并签名。。\\\\r\\\\n5.4.2 公司国内货物快递由快递员送到资材仓库，由收料中心人员签收。。\\\\r\\\\n5.4.3 员工私人快递由本人到厂外自行签收（请于非勤务时间办理）。。\\\\r\\\\n5.5 严禁专案\\\\r\\\\n5.5.1 厂内严禁携带危险品或爆炸物品进入(事先经总务部核准者不在此限)。。\\\\r\\\\n5.5.2 厂内除指定吸烟场所外严禁吸烟。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"798f94da-6333-4fb3-974d-606c869f171c\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.4081898689887757,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n3.5.2 无正当理由不缺勤、迟到、早退及私事外出。\\\\r\\\\n3.5.3 注意机器、器具、工具、备品、制品及资材等使用且尽量节约原料或燃料及其他消耗品，使其有合理的使用。\\\\r\\\\n3.5.4 职工必须努力改善作业方法，提高事务效率，促进意见沟通。\\\\r\\\\n3.5.5 机械器具一有故障或遗失之情事，立刻向所属主管报告。\\\\r\\\\n3.5.6 工作中不作闲聊。\\\\r\\\\n3.5.7 确实遵守规定之作业方法。\\\\r\\\\n3.5.8 工作上发生等待时间时，立刻向所属主管报告。\\\\r\\\\n3.5.9 工作完毕时必须把机器、工具、备品及文档整理好，才能离去，以免妨碍次日工作之顺畅。\\\\r\\\\n第 4 条：严守事项\\\\r\\\\n本公司职工必须严格遵守下列事项。\\\\r\\\\n4.1 提高公司(工厂)之秩序与风纪之事项：\\\\r\\\\n4.1.1 在公司(工厂)内不得作违法的政治活动。\\\\r\\\\n4.1.2 不能公物私用或偷盗公司、同仁物品或在工厂内制造私品。\\\\r\\\\n4.1.3 公司(工厂)内不得有违反善良风俗习惯及不正当之行为。\\\\r\\\\n4.1.4 不得有酒后出勤或勤务中饮酒之情事。\\\\r\\\\n4.1.5 不得有擅离职守、扰乱工作场所风纪之情事。\\\\r\\\\n4.1.6 作业中不得有大声喧哗、谩骂、打架等粗暴行为之情事。\\\\r\\\\n4.1.7 因私事接见来客时，在休息时间会客，如有不得已之理由，必须在作业中会客时，应经所属主管之核准在指定地点会客。\\\\r\\\\n4.2 其余未列事项参照《激励及调解管理要领》。职工若违反规定或犯有过失而导致公司损失时，依责任归属，赔偿一部份或全部之损失。\\\\r\\\\n第 5 条：工作交接\\\\r\\\\n职工于转勤、离职及被解雇时，应将职务移交清楚，在职务移交未清楚之前，仍应对其职务负责。\\\\r\\\\n第 6 条：因公外勤\\\\r\\\\n因公出差，参照《国内、国外出差旅费基准》办理。职工派驻(出向、支援)时，参照《出向国内勤务及津贴参考文件》办理。关联公司间的借\\\\r\\\\n调，参照本社 GCR 规定，编号 GCR-04-02《全球人才流动管理规程》办理。\\\\r\\\\n三、勤务休假管理\\\\r\\\\n1.工作时间\\\\r\\\\n1.1 全员实施电子考勤管理，新入职当日由人事采集电子信息；离职时予以删除。共通勤务作息时间：\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"0fc06456-e735-40d0-903a-8c848b5b133a\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.39275488692672955,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n他人构成犯罪，也将依公司规定惩办或依法追究刑事责任。。\\\\r\\\\n八、薪资福利\\\\r\\\\n1.薪资\\\\r\\\\n1.1 薪资原则：公司考虑生活保障之前提，依劳动贡献、同工同酬等原则，制定薪资制度。。职工薪资实行保密制度，严禁相互比较。。\\\\r\\\\n1.2 薪资之计算发放\\\\r\\\\n1.2.1 薪资之计算时间为当月一日至当月末，于次月十日支给。。 离职当月的薪资在离职手续办理完结后支付。。\\\\r\\\\n（1）薪资支给日逢休假日时，则提前到最近的工作日支给。。未依规定办理离职手续的职工其薪资依照本规定的 12.2 条办理。。\\\\r\\\\n（2) 薪资构成：个人固定薪＋其它各类津贴。。其中，个人固定薪应不能低于当地政府公布的最低工资标准。。\\\\r\\\\n（3) 奖金：公司依经营状况发放奖金，具体依当年业绩而定。。\\\\r\\\\n1.3 延长工时薪资\\\\r\\\\n1.3.1 公司因生产需要并征得职工同意，延长工作时间部份之薪资依法计算如下：\\\\r\\\\n（1) 平日之加班加点，按每小时薪资之 1.5 倍计算。。\\\\r\\\\n（2) 例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算。。\\\\r\\\\n1.4 代扣项目\\\\r\\\\n1.4.1 公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。。\\\\r\\\\n1.5 停工津贴\\\\r\\\\n1.5.1 停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\\\r\\\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。。\\\\r\\\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低\\\\r\\\\n工资标准支付停工津贴。。\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动\\\\r\\\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。。\\\\r\\\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"b9b49222-90ed-46d1-9acb-af62ec666211\\\",\\\"document_name\\\":\\\"人事问答fr总经理茶话会&窗口.xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"5ea16def-2522-442f-9573-fba88a50f94d\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.20854108333587648,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"\\\\\\\"No.\\\\\\\":\\\\\\\"17\\\\\\\";\\\\\\\"问题类型\\\\\\\":\\\\\\\"勤务\\\\\\\";\\\\\\\"内容\\\\\\\":\\\\\\\"旅游时班别调整了，2倍加班时数和1.5倍加班时数有差异。\\\\\\\";\\\\\\\"答复\\\\\\\":\\\\\\\"问题原因：\\\\n① 旅游日历调整：对比调整后的日历，假设多出勤一天，8H内支付2.0倍加班费；超出8H部分，支付1.5倍加班费。\\\\n② 对于多出勤人员，加班费的系统算法存在问题：2.0倍加班一天只算8小时，超出8小时的时数算1.5倍加班，\\\\n做法：\\\\n6月至8月期间，与旅游有关的日历调整多出勤的部分，当日出勤超出8小时的时间计2.0倍加班，8月的薪资已补给差额。\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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办理人必须持自己的身份证、驾驶证复印件及该车行驶证复印件各一张，将资料提供到前门保安室进行车辆入厂停放申请，不可\\\\r\\\\n他人代理。。\\\\r\\\\n④ 进行周末或夜间停放临时申请，但仅限于这些时段停放，其他时间不可停放，若违反该规定三次则禁止入厂，并取消停车证申请\\\\r\\\\n资格。。\\\\r\\\\n（9）员工私家车入厂时及停放在厂区内，停车证应按规定悬挂于挡风玻璃指定显眼位置。。保安不定时点检，累计违反此规定 3 轮，将取消入\\\\r\\\\n厂停放资格，回收停车证。。\\\\r\\\\n（10）员工离职时，需要在离职当天办理离职手续时，主动将停车证归还到前门保安室执勤保安。。未归还者， 保安课次日将透过【两厂员工\\\\r\\\\n车辆停车证管理系统】确认追回处理。。\\\\r\\\\n（11）员工转为宿舍居住时或者居住地点小于 3KM 以内，应该主动将停车证归还保安课。。当员工转为住宿时仍未归还停车证，保安课将透过\\\\r\\\\n【两厂员工车辆停车证管理系统】 收回处理。。保安半年点检一次（每年 6 月、12 月），有发现员工居住地转为 3KM 内且未归还停车证，保安将\\\\r\\\\n联系当事人收回停车证。。\\\\r\\\\n（12）出勤日员工需每天自驾出勤，保安巡检发现该车辆连续 72 小时以上未停放公司，将收回该车辆停车证，取消入厂停放资格。。（请假、\\\\r\\\\n出差、车辆维修除外）\\\\r\\\\n5.3 物品出入\\\\r\\\\n5.3.1 职工因公外出携带物品时，应填写出厂放行单，经主管核准后交门卫室备查。。\\\\r\\\\n5.3.2 职工不得私自携带公物外出，违者依公司规定处理。。\\\\r\\\\n5.3.3 住宿生私人物品携带出厂需凭宿舍老师开出的私人物品放行单。。\\\\r\\\\n5.3.4 公司为了确保机密，防止外泄及财产之安全，必要时对职工施行检查，除检查人员之行为有严重防碍个人自尊外，职工不得拒绝。。\\\\r\\\\n5.4 快递签收模式：\\\\r\\\\n5.4.1 国际快递由门卫室签收，再由各部指定事务到门卫室领取并签名。。\\\\r\\\\n5.4.2 公司国内货物快递由快递员送到资材仓库，由收料中心人员签收。。\\\\r\\\\n5.4.3 员工私人快递由本人到厂外自行签收（请于非勤务时间办理）。。\\\\r\\\\n5.5 严禁专案\\\\r\\\\n5.5.1 厂内严禁携带危险品或爆炸物品进入(事先经总务部核准者不在此限)。。\\\\r\\\\n5.5.2 厂内除指定吸烟场所外严禁吸烟。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"798f94da-6333-4fb3-974d-606c869f171c\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.34464451144727604,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n3.5.2 无正当理由不缺勤、迟到、早退及私事外出。\\\\r\\\\n3.5.3 注意机器、器具、工具、备品、制品及资材等使用且尽量节约原料或燃料及其他消耗品，使其有合理的使用。\\\\r\\\\n3.5.4 职工必须努力改善作业方法，提高事务效率，促进意见沟通。\\\\r\\\\n3.5.5 机械器具一有故障或遗失之情事，立刻向所属主管报告。\\\\r\\\\n3.5.6 工作中不作闲聊。\\\\r\\\\n3.5.7 确实遵守规定之作业方法。\\\\r\\\\n3.5.8 工作上发生等待时间时，立刻向所属主管报告。\\\\r\\\\n3.5.9 工作完毕时必须把机器、工具、备品及文档整理好，才能离去，以免妨碍次日工作之顺畅。\\\\r\\\\n第 4 条：严守事项\\\\r\\\\n本公司职工必须严格遵守下列事项。\\\\r\\\\n4.1 提高公司(工厂)之秩序与风纪之事项：\\\\r\\\\n4.1.1 在公司(工厂)内不得作违法的政治活动。\\\\r\\\\n4.1.2 不能公物私用或偷盗公司、同仁物品或在工厂内制造私品。\\\\r\\\\n4.1.3 公司(工厂)内不得有违反善良风俗习惯及不正当之行为。\\\\r\\\\n4.1.4 不得有酒后出勤或勤务中饮酒之情事。\\\\r\\\\n4.1.5 不得有擅离职守、扰乱工作场所风纪之情事。\\\\r\\\\n4.1.6 作业中不得有大声喧哗、谩骂、打架等粗暴行为之情事。\\\\r\\\\n4.1.7 因私事接见来客时，在休息时间会客，如有不得已之理由，必须在作业中会客时，应经所属主管之核准在指定地点会客。\\\\r\\\\n4.2 其余未列事项参照《激励及调解管理要领》。职工若违反规定或犯有过失而导致公司损失时，依责任归属，赔偿一部份或全部之损失。\\\\r\\\\n第 5 条：工作交接\\\\r\\\\n职工于转勤、离职及被解雇时，应将职务移交清楚，在职务移交未清楚之前，仍应对其职务负责。\\\\r\\\\n第 6 条：因公外勤\\\\r\\\\n因公出差，参照《国内、国外出差旅费基准》办理。职工派驻(出向、支援)时，参照《出向国内勤务及津贴参考文件》办理。关联公司间的借\\\\r\\\\n调，参照本社 GCR 规定，编号 GCR-04-02《全球人才流动管理规程》办理。\\\\r\\\\n三、勤务休假管理\\\\r\\\\n1.工作时间\\\\r\\\\n1.1 全员实施电子考勤管理，新入职当日由人事采集电子信息；离职时予以删除。共通勤务作息时间：\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"3f5c92dd-a8ad-41a7-86f3-de566f9867dd\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.1758079767227173,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n备注：司机及总机等非固定时间出勤人员，依公司另行规定实施。。\\\\r\\\\n注：① 原则上作业者连续工作 4 小时左右，中途至少休息 5 分钟；显微镜、放大镜工程连续工作 4 小时，中途至少休息 10 分钟，具体休息\\\\r\\\\n时间由各部门结合实际工作自行安排，中途休息时间计入有效的薪资工时；\\\\r\\\\n② 班别外出勤在有效申请下计入加班，即在应出勤日出勤满 8 小时外在有效申请下可计入加班。。\\\\r\\\\n1.2 各工作场所得依生产需要，自行排定班别形态及勤务时间并公告所属，若因特殊情况整个工程或组织单位的出勤时间变更时:至少要提前 1\\\\r\\\\n天告知所属，并提交“调休\\\\\\/调班申请”、“员工自愿调休\\\\\\/调班的同意签字表”事前报备工会、人事。。 薪资依调整后的勤务班别计薪。。突然不可\\\\r\\\\n抗力造成生产临时停止的情况，人员优先安排其他工作，确实无法安排需要提前下班的情况申请公休假支给基本工资。。 全体人员：原则上遵守中\\\\r\\\\n国劳动法规定，禁止连续出勤 7 天及以上，周劳动时间 60H MAX（周定义为：星期一 ~ 星期日）。。\\\\r\\\\n1.3 职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。。\\\\r\\\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 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星期日）。。\\\\r\\\\n1.3 职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。。\\\\r\\\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 凡经监控\\\\r\\\\n取证属实者，依照《激励及调解管理要领》相应条款处理，且本次打卡无效。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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24\\\\r\\\\n4.生产现场的手机管理规定............................................................................................................................................................................................................................................................ . 24\\\\r\\\\n5.出入厂管理规定..............................................................................................................................................................................................................................................................................\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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上、下楼梯未按规定路线行走，任意插队。\\\\r\\\\n4.生产现场的手机管理规定\\\\r\\\\n4.1 手机集中管理时间为人员在离开现场之前的出勤时间及加班时间，除《勤务管理要领》中所规定之工中间休息及用餐时间外。\\\\r\\\\n4.2 手机集中管理场所为各制造现场设置并配备有 24 小时监控的手机集中暂存柜，由员工自行购买并保管挂锁。各部指定休息室、会议室、\\\\r\\\\n办公室为可使用手机场所。\\\\r\\\\n4.3 若发生手机遗失，公司配合调查（必要时将报警处理）。发生盗窃等恶性刑\\\\\\/民事案件，移送公安机关立案处理。\\\\r\\\\n4.4 依照各制造部门岗位别进行区分管理，不同类别人员进入现场时的管理要求如下：\\\\r\\\\n5.出入厂管理规定\\\\r\\\\n5.1 人员出入\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":6,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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福利措施：\\\\r\\\\n（1）公司指定的节日金：依年度福利计划支给。\\\\r\\\\n（2）吊唁慰问金：系指职工死亡抚恤金或其眷属死亡吊唁金。\\\\r\\\\n（3）团体活动：依年度福利计划。\\\\r\\\\n（4）职工宿舍及相关设施。\\\\r\\\\n5.3 厂服：人事报到当天，每人发两套厂服及工作帽。\\\\r\\\\n5.3.1 新进人员培训及上班时间必须穿厂服。\\\\r\\\\n5.3.2 根据各部门的要求，入厂报到当天将由人事发放帽子，制造车间出勤须配带工作帽。\\\\r\\\\n5.4 医疗保健：\\\\r\\\\n5.4.1 公司设立卫生站，职工可到卫生站就诊，并在卫生站领取日常小药。\\\\r\\\\n5.4.2 各部设有应急小药箱﹑救护担架。\\\\r\\\\n5.5 职工之家：\\\\r\\\\n5.5.1 公司为职工提供宿舍，每间内置空调、洗衣房，并 24 小时提供热水，每人每月从薪资中代减部分住宿费。\\\\r\\\\n5.5.2 公司成立宿舍自治会，为住宿职工组织及安排福利活动。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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可穿着深色或纯色的皮鞋、运动鞋，个别部门现场有特别提供工作鞋的除外；现场作业场所禁止穿着拖鞋、凉鞋；间接人员于非现场作\\\\r\\\\n业场所可穿着凉鞋；厂区内任何作业现场、办公区域、公共区域均不得穿着拖鞋（宿舍区除外）；女生鞋跟高度不能超过 5 公分。。\\\\r\\\\n6.5 发型与发饰、饰品佩戴\\\\r\\\\n6.5.1 女生长发不得松散披肩，可束发或挽发；男生头发长度以不盖住耳朵为宜，前额刘海长度以不盖住眼睛为宜；头发颜色应以自然色为\\\\r\\\\n宜，不可渲染变色至异常夸张；不可佩戴大个发饰；不可佩戴大个耳环、耳坠。。\\\\r\\\\n七、伦理道德\\\\r\\\\n7.1 厦门 TDK 企业伦理协会\\\\r\\\\n伦理委员会的使命是解决关于 TDK 企业伦理道德的问题，起着从交流窗口中得到资讯去解决实际问题的作用，同时有保守机密的义务并保护\\\\r\\\\n求助者的义务，同时定期向集团总部伦理协会报告。。\\\\r\\\\n7.2 尊重职工的人格及个性\\\\r\\\\n本公司以尊重职工的人格与个性为宗旨，禁止任何形式侮辱、骚扰、虐待等无视人格的行为，制定并执行合理公平的人事制度在推行客观公正\\\\r\\\\n的人事评价的同时，根据机会均等的原则，培养富有专业性和创造性的个性化的综合性人才，提高职工整体素质。。\\\\r\\\\n7.3.尊重职工个人隐私\\\\r\\\\n本公司尊重职工的个人隐私，对个人情报的处理慎重而细心，致力于公平和妥善的管理方法。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2026-01-16 14:47:31', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 702, NULL, 7, NULL);
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上、下楼梯未按规定路线行走，任意插队。\\\\r\\\\n4.生产现场的手机管理规定\\\\r\\\\n4.1 手机集中管理时间为人员在离开现场之前的出勤时间及加班时间，除《勤务管理要领》中所规定之工中间休息及用餐时间外。\\\\r\\\\n4.2 手机集中管理场所为各制造现场设置并配备有 24 小时监控的手机集中暂存柜，由员工自行购买并保管挂锁。各部指定休息室、会议室、\\\\r\\\\n办公室为可使用手机场所。\\\\r\\\\n4.3 若发生手机遗失，公司配合调查（必要时将报警处理）。发生盗窃等恶性刑\\\\\\/民事案件，移送公安机关立案处理。\\\\r\\\\n4.4 依照各制造部门岗位别进行区分管理，不同类别人员进入现场时的管理要求如下：\\\\r\\\\n5.出入厂管理规定\\\\r\\\\n5.1 人员出入\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":6,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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24\\\\r\\\\n4.生产现场的手机管理规定............................................................................................................................................................................................................................................................ . 24\\\\r\\\\n5.出入厂管理规定..............................................................................................................................................................................................................................................................................\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2026-01-16 14:48:50', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 704, NULL, 7, NULL);
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福利措施：\\\\r\\\\n（1）公司指定的节日金：依年度福利计划支给。\\\\r\\\\n（2）吊唁慰问金：系指职工死亡抚恤金或其眷属死亡吊唁金。\\\\r\\\\n（3）团体活动：依年度福利计划。\\\\r\\\\n（4）职工宿舍及相关设施。\\\\r\\\\n5.3 厂服：人事报到当天，每人发两套厂服及工作帽。\\\\r\\\\n5.3.1 新进人员培训及上班时间必须穿厂服。\\\\r\\\\n5.3.2 根据各部门的要求，入厂报到当天将由人事发放帽子，制造车间出勤须配带工作帽。\\\\r\\\\n5.4 医疗保健：\\\\r\\\\n5.4.1 公司设立卫生站，职工可到卫生站就诊，并在卫生站领取日常小药。\\\\r\\\\n5.4.2 各部设有应急小药箱﹑救护担架。\\\\r\\\\n5.5 职工之家：\\\\r\\\\n5.5.1 公司为职工提供宿舍，每间内置空调、洗衣房，并 24 小时提供热水，每人每月从薪资中代减部分住宿费。\\\\r\\\\n5.5.2 公司成立宿舍自治会，为住宿职工组织及安排福利活动。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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可穿着深色或纯色的皮鞋、运动鞋，个别部门现场有特别提供工作鞋的除外；现场作业场所禁止穿着拖鞋、凉鞋；间接人员于非现场作\\\\r\\\\n业场所可穿着凉鞋；厂区内任何作业现场、办公区域、公共区域均不得穿着拖鞋（宿舍区除外）；女生鞋跟高度不能超过 5 公分。。\\\\r\\\\n6.5 发型与发饰、饰品佩戴\\\\r\\\\n6.5.1 女生长发不得松散披肩，可束发或挽发；男生头发长度以不盖住耳朵为宜，前额刘海长度以不盖住眼睛为宜；头发颜色应以自然色为\\\\r\\\\n宜，不可渲染变色至异常夸张；不可佩戴大个发饰；不可佩戴大个耳环、耳坠。。\\\\r\\\\n七、伦理道德\\\\r\\\\n7.1 厦门 TDK 企业伦理协会\\\\r\\\\n伦理委员会的使命是解决关于 TDK 企业伦理道德的问题，起着从交流窗口中得到资讯去解决实际问题的作用，同时有保守机密的义务并保护\\\\r\\\\n求助者的义务，同时定期向集团总部伦理协会报告。。\\\\r\\\\n7.2 尊重职工的人格及个性\\\\r\\\\n本公司以尊重职工的人格与个性为宗旨，禁止任何形式侮辱、骚扰、虐待等无视人格的行为，制定并执行合理公平的人事制度在推行客观公正\\\\r\\\\n的人事评价的同时，根据机会均等的原则，培养富有专业性和创造性的个性化的综合性人才，提高职工整体素质。。\\\\r\\\\n7.3.尊重职工个人隐私\\\\r\\\\n本公司尊重职工的个人隐私，对个人情报的处理慎重而细心，致力于公平和妥善的管理方法。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2026-02-10 09:47:33', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 708, NULL, 7, NULL);
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INSERT INTO `messages` VALUES ('be469223-6868-4fc0-b113-e36674bf7659', '7b4bf343-5a15-480f-9724-bea75ae7642d', '{\"id\":\"be469223-6868-4fc0-b113-e36674bf7659\",\"role\":\"assistant\",\"content\":\"{\\\"content\\\":\\\"职业病体检是指：\\\\n\\\\n1. **医学检查**：用于评估从事有职业危害作业人员的健康状况。\\\\n2. **法律义务**：公司必须依法实施，员工也有权利参与。\\\\n3. **费用**：由公司负责全额支付。\\\\n4. **无法不参加**：公司和员工均需参与。\\\\n\\\\n希望这些信息对你有所帮助。如果还有疑问，请电话联络HR（分机397\\\\\\/321或者522）。\\\",\\\"retriever_resources\\\":[{\\\"position\\\":1,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"c4745ec3-acee-4c13-bebd-7822f2a0b859\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.533033201526421,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n1.4 职工因工作受伤，其主管应立即通知医务人员救治并向安全卫生管理部门提出报告。。工伤医疗期 结束应做复岗前训练及岗前作业确\\\\r\\\\n认，不适合或不能胜任原岗位的应重新安排适合的岗位，并提出工伤期结束复岗申请经公司安卫委员判定符合复岗条件后方能复岗。。\\\\r\\\\n1.5 职工有下列情形之一，经医生或安卫管理者认定时，禁止其上班：\\\\r\\\\n1.5.1 患有精神病、癫痫病或法定传染病之患者。。\\\\r\\\\n1.5.2 被认为显然有传染危险而不适于工作者。。\\\\r\\\\n1.5.3 因工作会使病情加重者。。\\\\r\\\\n1.5.4 曾患有传染病或重病，健康尚未充分恢复者。。\\\\r\\\\n1.5.5 经医生认定之其他重大疾病。。\\\\r\\\\n1.5.6 家族或同住一起的人患有传染病或有此嫌疑时，本人应立即停止到公司(工厂)上班。。\\\\r\\\\n2.劳动保护\\\\r\\\\n2.1 职业病预防及体检：\\\\r\\\\n2.1.1 公司必须依法做好职业病预防措施，并依照公司职业病危害管理要领之规定识别危害岗位，且对有从事职业危害的岗位职工依法规要求\\\\r\\\\n视具体情况实施职业病体检，其体检费用由公司承担，体检结果仅本人或公司护士及安全环境单位保留。。\\\\r\\\\n2.1.2 对患有职业病的职工诊断及处理办法，参见相关法律法规及公司《职业病危害管理要领》。。\\\\r\\\\n2.1.3 对体检结果为不适宜的职工通知部门立即调岗，各部应追踪调岗结果。。\\\\r\\\\n2.2 未成年工保护：\\\\r\\\\n2.2.1 公司对未成年职工依国家保护规定执行。。定期对在职未成年工的识别卡加以明显颜色的区分，在此识别证正面明确标示其年满 18 周岁\\\\r\\\\n的日期。。\\\\r\\\\n2.2.2 不得安排未成年工从事接触有害作业，即高温、低温、粉尘、有毒、高空、放射性物质、有易燃易爆、化学性烧伤等危险性大的作业。。\\\\r\\\\n2.2.3 不得安排未成年工从事劳动强度在第四级的劳动。。不得安排未成年工延长工作时间与夜班工作。。\\\\r\\\\n2.2.4 未成年工上岗前必须进行一次岗前体检，工作每满一年进行一次岗中体检、年满十八周岁时距前一次的体检时间超过半年的进行一次体\\\\r\\\\n检。。体检结果仅本人或公司护士保留，体检结果为不适合岗位的职工，应立即调离岗位。。体检费用由公司承担。。\\\\r\\\\n2.2.5 应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其\\\\r\\\\n他劳动。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n备注：司机及总机等非固定时间出勤人员，依公司另行规定实施。。\\\\r\\\\n注：① 原则上作业者连续工作 4 小时左右，中途至少休息 5 分钟；显微镜、放大镜工程连续工作 4 小时，中途至少休息 10 分钟，具体休息\\\\r\\\\n时间由各部门结合实际工作自行安排，中途休息时间计入有效的薪资工时；\\\\r\\\\n② 班别外出勤在有效申请下计入加班，即在应出勤日出勤满 8 小时外在有效申请下可计入加班。。\\\\r\\\\n1.2 各工作场所得依生产需要，自行排定班别形态及勤务时间并公告所属，若因特殊情况整个工程或组织单位的出勤时间变更时:至少要提前 1\\\\r\\\\n天告知所属，并提交“调休\\\\\\/调班申请”、“员工自愿调休\\\\\\/调班的同意签字表”事前报备工会、人事。。 薪资依调整后的勤务班别计薪。。突然不可\\\\r\\\\n抗力造成生产临时停止的情况，人员优先安排其他工作，确实无法安排需要提前下班的情况申请公休假支给基本工资。。 全体人员：原则上遵守中\\\\r\\\\n国劳动法规定，禁止连续出勤 7 天及以上，周劳动时间 60H MAX（周定义为：星期一 ~ 星期日）。。\\\\r\\\\n1.3 职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。。\\\\r\\\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 凡经监控\\\\r\\\\n取证属实者，依照《激励及调解管理要领》相应条款处理，且本次打卡无效。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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产假期满，应到人事部门办理相关手续。。如未到人事办理手续而无故连续缺勤三天以上\\\\r\\\\n者，则依公司规定以旷职解雇处理。。\\\\r\\\\n6.产假人员复职后原则上不再顺延申请事假。。\\\\r\\\\n7.女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，每天应在工作时间内安排其一小\\\\r\\\\n时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加一个小时，不得安排其延\\\\r\\\\n长工作时间和夜班劳动，休息或者哺乳时间视为劳动时间。。上记每日休息或哺乳时数可分\\\\r\\\\n两次进行，最小时数为30分钟\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n8.其他特殊情形，以人事咨询厦门市人社局热线0592-12333后的政策办法实施。。\\\\r\\\\n9. 产假须一次性休完。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n丧假 因亲属死亡需前往吊唁无法出勤者 7 天或\\\\r\\\\n3 天\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 依有效讣文、死亡证明书及亲属关系证明。。\\\\r\\\\n2. 政府机关开列有效证明者。。\\\\r\\\\n3. 直系亲属7天: 父母（含配偶父母）、养父母（有户籍关系）、配偶、子女。。\\\\r\\\\n4. 旁系亲属3天：祖\\\\\\/外祖父母、兄弟姐妹。。（均含配偶方的）\\\\r\\\\n5.一次性休完， 吊唁慰问金支给详见 59.2《吊唁慰问金支给参考文件》。。\\\\r\\\\n病假 非因工伤病须治疗或休养者 依医疗期规\\\\r\\\\n定\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 须有县级及以上医院或公立医疗机构签章承认的疾病诊断证明、病历、本次就医的费用\\\\r\\\\n票据。。\\\\r\\\\n2. 重大非因工伤病者，病假依法定医疗期规定执行。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"0cc8a7bb-0324-4e2d-8b0a-4be3690b7fd9\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.2004664421081543,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n因配合公司或政府法令法规之要求，\\\\r\\\\n无法正常出勤者 依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 代表公司参加各种会议，活动时。。\\\\r\\\\n2. 奉派参加厂外讲习或教育训练时。。\\\\r\\\\n3. 奉派外出办理各类公事。。\\\\r\\\\n配合政府及女职工特别保护及计划生\\\\r\\\\n育条例要求，如产检、陪护假、选举\\\\r\\\\n、征兵体检等活动无法正常出勤者\\\\r\\\\n依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有政府部门之书面通知单。。\\\\r\\\\n2. 女职工妊娠期间在劳动时间内到医疗保健机构进行必要的产前检查（包括妊娠十二周内\\\\r\\\\n的初查），视为劳动时间。。产检原则每次请假半天，请产检假频度依医疗保健机构要求及\\\\r\\\\n规定。。所需凭证：产假本、产检记录、产检就医费用票据。。\\\\r\\\\n3. 兵检假1天，路程假依路程计算。。\\\\r\\\\n4. 国家规定的计划生育手术假期：上环手术7天；取环3天；男结扎15天；女结扎30天；男\\\\r\\\\n复通15天；女复通30天。。\\\\r\\\\n（同时两种节育手术者，两种手术假期合并计算。。）\\\\r\\\\n5. 计划生育手术陪护假5天。。\\\\r\\\\n6. 男职工因配偶分娩可请陪产照顾假15天，请假时间原则上安排在分娩日的一个月之内,且\\\\r\\\\n一次性休完。。\\\\r\\\\n7. 依据《福建省老年人权益保障条例》，独生子女父母年满六十周岁时，在父母患病住院\\\\r\\\\n治疗期间，独生子女职工享有每年累计不超过10天的护理照顾假。。\\\\r\\\\n8. 依据《福建省人口与计划生育条例》，自2022年6月1日起，在员工子女年满三周岁之\\\\r\\\\n前，给予夫妻双方各十天育儿假。。员工育有多个未满3岁的子女时，不做重复支给，育儿假\\\\r\\\\n仍为10天\\\\\\/年。。育儿假凭合法有效的医学出生证明可分段申请，最小申请单位为4小时\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n育儿假于有效期内支给，逾期视为放弃，自动失效。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n工伤假\\\\r\\\\n职工因职业灾害而导致伤害或疾病，\\\\r\\\\n经县级以上医院证明之治疗期间给工\\\\r\\\\n伤病假\\\\r\\\\n依实际 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有 1. 凭指定县级以上医院证明及厂内灾害报告书，在医院所承认之治疗期间给工伤病假。。\\\\r\\\\n婚假 符合《婚姻法》的规定，因办理结婚\\\\r\\\\n事宜依劳动法规定给予的假期 15天 7天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有颁发日期在入社日之后颁发的结婚证。。\\\\r\\\\n2. 婚假有效期间原则上为结婚登记日起一年内。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"d2dc8e3b-2513-4efb-b108-563141e0f688\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.19383695125579836,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"医疗期 企业职工因患病或非因工负伤停止工\\\\r\\\\n作治病休息不得解除劳动合同的时限\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假：3个\\\\r\\\\n月到24个月\\\\r\\\\n事前 有\\\\r\\\\n1. 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发\\\\r\\\\n1994479号）规定。。\\\\r\\\\n2. 经县级及以上医院证明：犯重大疾病（癌症、精神病、瘫痪等）或非因工负伤须住院治\\\\r\\\\n疗或具有传染性须隔离治疗疾病且确实无法上班需长时间治疗者。。\\\\r\\\\n3. 给假办法：\\\\r\\\\n3.1 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月\\\\r\\\\n。。\\\\r\\\\n3.2 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下\\\\r\\\\n的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年\\\\r\\\\n以上的为24个月。。\\\\r\\\\n4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2026-02-10 09:48:43', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 714, NULL, 7, NULL);
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⑤其他被认为必要的实际经费。\\\\\\\";\\\\\\\"更新担当\\\\\\\":\\\\\\\"黄丽丽\\\\\\\";\\\\\\\"更新时间\\\\\\\":\\\\\\\"2025.12.30\\\\\\\";\\\\\\\"20260116检讨\\\\\\\":\\\\\\\"\\\\\\\";\\\\\\\"来源\\\\\\\":\\\\\\\"\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"ad3a6377-7193-4296-866b-7c1597e85c43\\\",\\\"document_name\\\":\\\"11. 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