{"id":"c5e0fbcd-cbde-46a1-94a5-e69016e7fdf5","role":"assistant","content":"{\"content\":\"亲爱的同事，你好，\\n\\n1. 根据现有的制度，没有明确提到代替他人打卡会被直接开除。但代替他人打卡属于违反公司考勤管理规定的行为，有可能导致惩罚或处分。\\n\\n2. 如果这样的行为造成公司损失，职工需根据责任归属赔偿部分或全部损失。\\n\\n3. 为了避免任何的误解和后果，请遵守公司的考勤管理规定。\\n\\n希望这些信息对您有帮助，如果您有更多疑问或者需要进一步的信息，请电话联络HR（分机397\\\/321或者522）。\",\"retriever_resources\":[{\"position\":1,\"dataset_id\":\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\",\"dataset_name\":\"HR AI助手\",\"document_id\":\"7d235ed3-3c07-4232-8202-71c930e2152e\",\"document_name\":\"员工手册-第6版 调整.docx\",\"data_source_type\":\"upload_file\",\"segment_id\":\"c032a056-dbe8-4629-b612-fe12143dbb48\",\"retriever_from\":\"api\",\"score\":0.3247681625548337,\"hit_count\":null,\"word_count\":null,\"segment_position\":null,\"index_node_hash\":null,\"content\":\"4.1 提高公司(工厂)之秩序与风纪之事项：\\n4.1.1 在公司(工厂)内不得作违法的政治活动。\\n4.1.2 不能公物私用或偷盗公司、同仁物品或在工厂内制造私品。\\n4.1.3 公司(工厂)内不得有违反善良风俗习惯及不正当之行为。\\n4.1.4 不得有酒后出勤或勤务中饮酒之情事。\\n4.1.5 不得有擅离职守、扰乱工作场所风纪之情事。\\n4.1.6 作业中不得有大声喧哗、谩骂、打架等粗暴行为之情事。\\n4.1.7 因私事接见来客时，在休息时间会客，如有不得已之理由，必须在作业中会客时，应经所属主管之核准在指定地点会客。\\n4.2 其余未列事项参照《激励及调解管理要领》。职工若违反规定或犯有过失而导致公司损失时，依责任归属，赔偿一部份或全部之损失。\\n第5条：工作交接\\n职工于转勤、离职及被解雇时，应将职务移交清楚，在职务移交未清楚之前，仍应对其职务负责。\\n第6条：因公外勤\\n因公出差，参照《国内、国外出差旅费基准》办理。职工派驻(出向、支援)时，参照《出向国内勤务及津贴参考文件》办理。关联公司间的借调，参照本社GCR规定，编号 GCR-04-02《全球人才流动管理规程》办理。\\n三、勤务休假管理\\n1.工作时间\\n1.1 全员实施电子考勤管理，新入职当日由人事采集电子信息；离职时予以删除。共通勤务作息时间：\\n![image](\\\/files\\\/804ef1a5-19b6-4949-a772-a73c85eebdd6\\\/file-preview)\\n备注：司机及总机等非固定时间出勤人员，依公司另行规定实施。\\n注：① 原则上作业者连续工作4小时左右，中途至少休息5分钟；显微镜、放大镜工程连续工作4小时，中途至少休息 10分钟，具体休息时间由各部门结合实际工作自行安排，中途休息时间计入有效的薪资工时；\\n② 班别外出勤在有效申请下计入加班，即在应出勤日出勤满8小时外在有效申请下可计入加班。\\n1.2 各工作场所得依生产需要，自行薪资依调整后的勤务班别计薪。突然不可抗力造成生产临时停止的情况，人员优先安排其他工作，确实无法安排需要提前下班的情况申请公休假支给基本工资。全体人员遵守中国劳动法规定，禁止连续出勤7天及以上，周劳动时间60H MAX（周定义为：星期一 ~ 星期日）。\\n1.3 职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。\",\"page\":null,\"doc_metadata\":null,\"title\":null,\"files\":null,\"source_url\":null}],\"status\":200}"}