{"id":"807f68d1-f7a3-45f0-9685-8dcc2450afcb","role":"assistant","content":"{\"content\":\"亲爱的同事，你好\\n\\n1. 劳动合同应在新员工入职后30日内签署，可以是电子或书面形式。\\n2. 根据工作性质，劳动合同中需设定试用期。职类1-1及1-2试用期为3个月，职类2及以上试用期为6个月。\\n3. 初签合同期限为3年，第二次续签也是3年。第三次续签起员工可选择签订3年或无固定期限合同。\\n4. 在参加公司专项培训时，员工需签订培训协议。\\n5. 若工作性质特殊，公司可能要求员工签署补充协议。\\n6. 重复入社的员工，不需再次约定试用期。\\n\\n希望这些信息对您有帮助，如果您有更多疑问或者需要进一步的信息，请电话联络HR（分机397\\\/321或者522）。\",\"retriever_resources\":[{\"position\":1,\"dataset_id\":\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\",\"dataset_name\":\"HR AI助手\",\"document_id\":\"e9007a96-7295-4d7b-a7f8-813a6fc26327\",\"document_name\":\"员工手册-第6版 调整.docx\",\"data_source_type\":\"upload_file\",\"segment_id\":\"1c82ec00-2744-4b33-8b07-c33b4b58d6aa\",\"retriever_from\":\"api\",\"score\":0.4146541722203987,\"hit_count\":null,\"word_count\":null,\"segment_position\":null,\"index_node_hash\":null,\"content\":\"第3条：禁止雇用\\n凡具有下列情事之一者，不得受雇为本公司职工。若刻意隐瞒下列情事之一而与本公司订立劳动合同的，\\n则视为以欺诈手段签订劳动合同，即此劳动合同无效。\\n3.1 曾在本公司或相关企业被开除或擅自离职或与其他单位尚未解除劳动关系者。\\n3.2 受有期徒刑之宣告尚未结案者。\\n3.3 犯罪后受通缉在案中者。\\n3.4 受禁制之宣告中者。\\n3.5 患有精神病或严重传染病的未治愈者。\\n3.6 从事法律规定职业禁忌岗位、经医疗机构检查不合格者。（因视、听力或其他障碍被认为会严重影响作业安全者。）\\n3.7 参加不良帮派、结党营私、声誉狼藉者。\\n3.8 入社时所提出的个人资料与事实不符者。\\n3.9 入社年龄未满16周岁者，即为童工者。\\n第4条：缴交证件\\n4.1 职工办理报到，须缴验或填交证件有：\\n4.1.1 身份证。\\n4.1.2 离职证明(有工作经验者)。\\n4.1.3 毕业证书或学历证明。\\n4.1.4 相片(近照)。\\n4.1.5 其它经主考机构或主管机关核定之就职必要证件（如资格等级证书、语言证书等）。\\n备注：上述有关证件缴验后，人事保存复印件，原件资料立即返还。\\n4.2若上述证件及紧急联络信息、个人常驻住址、领取工资的银行账号、劳动能力发生变化等，若有变更须随时向人事单位申报。员工不报告或未及时报告前款信息，造成损失的，一律由员工本人承担。鉴于危机应急管理需要，每月定期提醒员工更新住址及紧急联系信息。\\n4.3 学历认定时机（入社时仅承认全日制学校毕业的最高学历）：\\n4.3.1 以报到当日提供的国家承认全日制学历为准。\\n4.3.2 入社后再进修取得更高学历者，认定其学历及专业，但不变更其薪资。\\n第5条：发给物品\\n5.1 公司发放给新进职工下列公有物品免费使用，职工应妥善保管，爱护使用。员工在离职时，需要全部退还公司。\\n5.1.1伦理手册、工作服、识别证或帽子。\\n5.1.2 其他工作之必要物品。\\n5.1.3 棉絮一床、垫被一床、草席一床、锁匙三把(有住宿者)。\\n5.2 工作服管理办法参照《工作服管理要领》。\\n5.3 公司物品若有损坏、遗失时，须依规定按成本价赔偿（因公原因所致除外）。\\n第6条：人员调派及异动\\n6.1 新进人员调派：新进员工由人事联络各部。\\n6.2 在职人员调派：公司根据生产需要及人才培育发展需要，可以对员工进行职位任免或转调其职务，职工无正当理由不得拒绝。\",\"page\":null,\"doc_metadata\":null,\"title\":null,\"files\":null,\"source_url\":null},{\"position\":2,\"dataset_id\":\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\",\"dataset_name\":\"HR AI助手\",\"document_id\":\"e9007a96-7295-4d7b-a7f8-813a6fc26327\",\"document_name\":\"员工手册-第6版 调整.docx\",\"data_source_type\":\"upload_file\",\"segment_id\":\"77aaaa95-c866-4aab-9f12-61502f2f13f4\",\"retriever_from\":\"api\",\"score\":0.34599742694911173,\"hit_count\":null,\"word_count\":null,\"segment_position\":null,\"index_node_hash\":null,\"content\":\"6.2.1 职工部别调动时，调出单位之主管应提前两天提出申请。\\n6.2.2 调派当日由调出部门汇合人员后通知人事部门带领人员到调入部门。\\n（任免是指对员工职位资格任免或罢免，异动转调是指异动部门、职务内容、工作职责的变更。）\\n第7条：劳动合同\\n7.1劳动合同自新进职工入职日起30日内签署电子或书面劳动合同，并依工作性质于合同中订定试用期。\\n7.2 职类1-1及1-2：初签合同为3年期限，试用期3个月；第二次续签3年，第三次继签起依员工意愿选择为3年或无固定期限合同。\\n7.3 职类2及以上：初签合同为3年期限，试用期6个月。第二次续签3年，第三次继签起依员工意愿选择为3年或无固定期限合同。\\n7.4职工参加专项培训时，需依公司规定签订培训协议。\\n7.5工作性质特殊有必要时，公司得要求员工签署其它补充协议。\\n7.6重复入社员工，不重复约定试用期。\\n第8条：离职\\n8.1 试用期满的职员需提前30天、试用期满的工员需提前15天，以书面资料（或通过公司指定人事系统）形式通知公司(试用期人员仅须提前3天即可)，如需提前离职者则依主管核准的日期办理手续。\\n8.1.1 凡与公司签订合同者，合同期满前离职须履行合同规定事项。\\n8.1.2 未依规定办理离职手续者，公司将从离职当月代减未归还物品金额，由本人携身份证原件补办理离职手续之后进行薪资结算支付。\\n第9条：解雇\\n9.1 依照激励调解管理要领及委员会判定。\\n9.2 职工有下列情形之一，公司得于三十日前，以书面通知本人后，解除劳动合同。\\n9.2.1 因生产、经营、技术等条件发生变化，剩余人员无法安排其它工作时。\\n9.2.2 濒临破产处理于法定整顿期间，需要裁减员工时。\\n9.2.3 劳动合同订立时之客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。\\n9.2.4 员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作。\\n9.2.5 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者。\\n9.2.6 其它依所在地法令准予辞退之原因者。\\n上述第1款、第2款，依法定程序报经劳动部门核备。\\n9.3 员工有下列情形之一的，不得依照本规定9.2中的规定解除劳动合同：\\n9.3.1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病者在诊断或者医疗观察期间的。\",\"page\":null,\"doc_metadata\":null,\"title\":null,\"files\":null,\"source_url\":null},{\"position\":3,\"dataset_id\":\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\",\"dataset_name\":\"HR AI助手\",\"document_id\":\"75830df7-af5b-4131-9ffb-e065dae9fcee\",\"document_name\":\"人事问答汇总 【制度】.xlsx\",\"data_source_type\":\"upload_file\",\"segment_id\":\"91b9df30-b28f-47ec-aecb-a4c1b9074c29\",\"retriever_from\":\"api\",\"score\":0.27932549447138605,\"hit_count\":null,\"word_count\":null,\"segment_position\":null,\"index_node_hash\":null,\"content\":\"\\\"No.\\\":\\\"40\\\";\\\"问题大类\\\":\\\"社外年资\\\";\\\"问题中类\\\":\\\"社外年资\\\";\\\"内容\\\":\\\"申请社外年资需要提交哪些材料？\\\";\\\"答复\\\":\\\"曾就职单位的（两种方式任选其一）：\\n① 劳动合同和离职证明。\\n② 社保缴费凭证。凭证需体现企业名称、身份证号码、缴交起止年月、社保机构盖章。\\n若缴费凭证未显示企业名称，补充提供劳动合同\\\/薪资流水。\\\";\\\"更新担当\\\":\\\"吴珊奶\\\";\\\"更新时间\\\":\\\"2026-02-09 00:00:00\\\";\\\"来源\\\":\\\"人事窗口热点问答\\\"\",\"page\":null,\"doc_metadata\":null,\"title\":null,\"files\":null,\"source_url\":null}],\"status\":200}"}