{"id":"8478e563-8160-4f2d-8ff1-c038cb0727ca","role":"assistant","content":"{\"content\":\"亲爱的同事，你好，\\n\\n关于劳动合同的签订，下面是一些相关的信息：\\n\\n1. **签署时间**：\\n   - 新进职工需要在入职日起30日内签署电子或书面劳动合同。根据工作性质，合同中会包含试用期的设定。\\n\\n2. **合同期限**：\\n   - 对于职类1-1及1-2，初签合同期限为3年，试用期为3个月；第二次续签3年，第三次续签起可以选择签订3年或者无固定期限合同。\\n   - 对于职类2及以上，初签合同期限为3年，试用期为6个月；第二次续签3年，第三次续签后可选择3年或无固定期限合同。\\n\\n3. **特殊协议**：\\n   - 如果职工参加专项培训，公司会依规定要求签订培训协议。\\n   - 若工作性质特殊，公司可能会要求签署其它补充协议。\\n\\n4. **试用期规定**：\\n   - 重复入职的员工不需重新约定试用期。\\n\\n希望这些信息对您有帮助，如果您有更多疑问或者需要进一步的信息，请电话联络HR（分机397\\\/321或者522）。\",\"retriever_resources\":[{\"position\":1,\"dataset_id\":\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\",\"dataset_name\":\"HR AI助手\",\"document_id\":\"d2a8623a-e90d-4a81-ae85-0fa7faa3cc62\",\"document_name\":\"员工手册-第6版 调整.docx\",\"data_source_type\":\"upload_file\",\"segment_id\":\"f30ba138-3103-4b96-9608-b31e61796c75\",\"retriever_from\":\"api\",\"score\":0.8830988347530364,\"hit_count\":null,\"word_count\":null,\"segment_position\":null,\"index_node_hash\":null,\"content\":\"6.2.1 职工部别调动时，调出单位之主管应提前两天提出申请。\\n6.2.2 调派当日由调出部门汇合人员后通知人事部门带领人员到调入部门。\\n（任免是指对员工职位资格任免或罢免，异动转调是指异动部门、职务内容、工作职责的变更。）\\n第7条：劳动合同\\n7.1劳动合同自新进职工入职日起30日内签署电子或书面劳动合同，并依工作性质于合同中订定试用期。\\n7.2 职类1-1及1-2：初签合同为3年期限，试用期3个月；第二次续签3年，第三次继签起依员工意愿选择为3年或无固定期限合同。\\n7.3 职类2及以上：初签合同为3年期限，试用期6个月。第二次续签3年，第三次继签起依员工意愿选择为3年或无固定期限合同。\\n7.4职工参加专项培训时，需依公司规定签订培训协议。\\n7.5工作性质特殊有必要时，公司得要求员工签署其它补充协议。\\n7.6重复入社员工，不重复约定试用期。\\n第8条：离职\\n8.1 试用期满的职员需提前30天、试用期满的工员需提前15天，以书面资料（或通过公司指定人事系统）形式通知公司(试用期人员仅须提前3天即可)，如需提前离职者则依主管核准的日期办理手续。\\n8.1.1 凡与公司签订合同者，合同期满前离职须履行合同规定事项。\\n8.1.2 未依规定办理离职手续者，公司将从离职当月代减未归还物品金额，由本人携身份证原件补办理离职手续之后进行薪资结算支付。\\n第9条：解雇\\n9.1 依照激励调解管理要领及委员会判定。\\n9.2 职工有下列情形之一，公司得于三十日前，以书面通知本人后，解除劳动合同。\\n9.2.1 因生产、经营、技术等条件发生变化，剩余人员无法安排其它工作时。\\n9.2.2 濒临破产处理于法定整顿期间，需要裁减员工时。\\n9.2.3 劳动合同订立时之客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。\\n9.2.4 员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作。\\n9.2.5 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者。\\n9.2.6 其它依所在地法令准予辞退之原因者。\\n上述第1款、第2款，依法定程序报经劳动部门核备。\\n9.3 员工有下列情形之一的，不得依照本规定9.2中的规定解除劳动合同：\\n9.3.1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病者在诊断或者医疗观察期间的。\",\"page\":null,\"doc_metadata\":null,\"title\":null,\"files\":null,\"source_url\":null}],\"status\":200}"}