{"id":"68618b58-ae78-4c2f-ac14-d537c7a58f6b","role":"assistant","content":"{\"content\":\"亲爱的同事，你好，\\n\\n关于查询工资明细，可以参考以下几点：\\n\\n1. **薪资计算及发放时间**：您工资的计算时间是当月的一日至当月的月底，并于次月十日发放。\\n\\n2. **薪资构成**：工资包括个人固定薪资和其他各类津贴，固定薪资不得低于当地政府公布的最低工资标准。\\n\\n3. **查询方式**：具体关于工资详情的查询，请直接通过HR部门获取相关帮助和支持。\\n\\n希望这些信息对您有帮助，如果您有更多疑问或者需要进一步的信息，请电话联络HR（分机397\\\/321或者522）。\",\"retriever_resources\":[{\"position\":1,\"dataset_id\":\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\",\"dataset_name\":\"HR AI助手\",\"document_id\":\"e9007a96-7295-4d7b-a7f8-813a6fc26327\",\"document_name\":\"员工手册-第6版 调整.docx\",\"data_source_type\":\"upload_file\",\"segment_id\":\"075d1e41-4a37-45a5-a4b1-0b28461d0229\",\"retriever_from\":\"api\",\"score\":0.1907583475112915,\"hit_count\":null,\"word_count\":null,\"segment_position\":null,\"index_node_hash\":null,\"content\":\"八、薪资福利\\n1.薪资\\n1.1 薪资原则：公司考虑生活保障之前提，依劳动贡献、同工同酬等原则，制定薪资制度。职工薪资实行保密制度，严禁相互比较。\\n1.2 薪资之计算发放\\n1.2.1薪资之计算时间为当月一日至当月末，于次月十日支给。离职当月的薪资在离职手续办理完结后支付。\\n（1）薪资支给日逢休假日时，则提前到最近的工作日支给。未依规定办理离职手续的职工其薪资依照本规定的12.2条办理。\\n（2) 薪资构成：个人固定薪＋其它各类津贴。其中，个人固定薪应不能低于当地政府公布的最低工资标准。\\n（3) 奖金：公司依经营状况发放奖金，具体依当年业绩而定。\\n1.3 延长工时薪资\\n1.3.1公司因生产需要并征得职工同意，延长工作时间部份之薪资依法计算如下：\\n（1)工作日之加班加点，按每小时薪资之1.5倍计算。\\n（2)休息日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之2倍计算。\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之3倍计算。\\n1.4 代扣项目\\n1.4.1公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。\\n1.5 停工津贴\\n1.5.1停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低工资标准支付停工津贴。\\n2.考核与职位资格异动\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格异动，基准另订。\\n3.教育培训\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本。\\n3.2 教育训练体系：公司会逐步优化并搭建最优模式的教育训练体系培养教育人才。\\n3.3 培训协议：参加公司指定需签订培训协议的培参训者，受训前应与公司订立书面协议，约定服务期限及培训违约金，详见《教育训练实施要领》。\\n4.退休抚恤\\n4.1 退恤原则：公司本着照顾之业务，道义之精神，制定职工之退休抚恤办法。\",\"page\":null,\"doc_metadata\":null,\"title\":null,\"files\":null,\"source_url\":null}],\"status\":200}"}