/*
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 Source Server         : 厦门ai-agent
 Source Server Type    : MySQL
 Source Server Version : 80406 (8.4.6)
 Source Host           : 10.23.0.12:3306
 Source Schema         : ai-agent-txm

 Target Server Type    : MySQL
 Target Server Version : 80406 (8.4.6)
 File Encoding         : 65001

 Date: 14/04/2026 13:52:53
*/


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-- Table structure for actions
-- ----------------------------
CREATE TABLE `actions`  (
  `id` bigint UNSIGNED NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `name` varchar(255) CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL COMMENT '方法名',
  `description` varchar(255) CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL COMMENT '方法描述',
  `authentication_type` varchar(255) CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL COMMENT '身份验证',
  `method` varchar(255) CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL COMMENT 'HTTP方法',
  `path` text CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL COMMENT 'HTTP路径',
  `parameters` text CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL COMMENT '方法参数',
  `position` int NOT NULL COMMENT '方法在机器人里的排序',
  `robot_id` int NOT NULL COMMENT '机器人id',
  PRIMARY KEY (`id`) USING BTREE
) ENGINE = InnoDB AUTO_INCREMENT = 4 CHARACTER SET = utf8mb4 COLLATE = utf8mb4_unicode_ci ROW_FORMAT = Dynamic;

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-- Records of actions
-- ----------------------------
INSERT INTO `actions` VALUES (3, '用于比较两个合同是否一致，是否有修改的内容', '用于比较两个合同是否一致，是否有修改的内容', 'inherit', 'POST', '/compareContract', '{\"type\":\"object\",\"properties\":{\"parameters\":{\"type\":\"object\",\"properties\":{},\"required\":[]},\"requestBody\":{\"description\":\"上传两份合同文件，其中draft和formal必须要有数据；\",\"type\":\"object\",\"properties\":{\"draft\":{\"type\":\"string\",\"description\":\"1、第一份文件的链接；2、带有此字段的接口必须要有该字段；\"},\"formal\":{\"type\":\"string\",\"description\":\"1、第二份文件的链接；2、带有此字段的接口必须要有该字段；\"}}}}}', 0, 4);

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-- Records of cache_locks
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-- Table structure for failed_jobs
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CREATE TABLE `failed_jobs`  (
  `id` bigint UNSIGNED NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `uuid` varchar(255) CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `connection` text CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `queue` text CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `payload` longtext CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `exception` longtext CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `failed_at` timestamp NOT NULL DEFAULT CURRENT_TIMESTAMP,
  PRIMARY KEY (`id`) USING BTREE,
  UNIQUE INDEX `failed_jobs_uuid_unique`(`uuid` ASC) USING BTREE
) ENGINE = InnoDB AUTO_INCREMENT = 1 CHARACTER SET = utf8mb4 COLLATE = utf8mb4_unicode_ci ROW_FORMAT = Dynamic;

-- ----------------------------
-- Records of failed_jobs
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-- Table structure for health_check_result_history_items
-- ----------------------------
CREATE TABLE `health_check_result_history_items`  (
  `id` bigint UNSIGNED NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `check_name` varchar(255) CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `check_label` varchar(255) CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `status` varchar(255) CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `notification_message` text CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NULL,
  `short_summary` varchar(255) CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NULL DEFAULT NULL,
  `meta` json NOT NULL,
  `ended_at` timestamp NOT NULL,
  `batch` char(36) CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
  `updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`) USING BTREE,
  INDEX `health_check_result_history_items_created_at_index`(`created_at` ASC) USING BTREE,
  INDEX `health_check_result_history_items_batch_index`(`batch` ASC) USING BTREE
) ENGINE = InnoDB AUTO_INCREMENT = 1 CHARACTER SET = utf8mb4 COLLATE = utf8mb4_unicode_ci ROW_FORMAT = Dynamic;

-- ----------------------------
-- Records of health_check_result_history_items
-- ----------------------------

-- ----------------------------
-- Table structure for job_batches
-- ----------------------------
CREATE TABLE `job_batches`  (
  `id` varchar(255) CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `name` varchar(255) CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `total_jobs` int NOT NULL,
  `pending_jobs` int NOT NULL,
  `failed_jobs` int NOT NULL,
  `failed_job_ids` longtext CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `options` mediumtext CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NULL,
  `cancelled_at` int NULL DEFAULT NULL,
  `created_at` int NOT NULL,
  `finished_at` int NULL DEFAULT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`) USING BTREE
) ENGINE = InnoDB CHARACTER SET = utf8mb4 COLLATE = utf8mb4_unicode_ci ROW_FORMAT = Dynamic;

-- ----------------------------
-- Records of job_batches
-- ----------------------------

-- ----------------------------
-- Table structure for jobs
-- ----------------------------
CREATE TABLE `jobs`  (
  `id` bigint UNSIGNED NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `queue` varchar(255) CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `payload` longtext CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL,
  `attempts` tinyint UNSIGNED NOT NULL,
  `reserved_at` int UNSIGNED NULL DEFAULT NULL,
  `available_at` int UNSIGNED NOT NULL,
  `created_at` int UNSIGNED NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`) USING BTREE,
  INDEX `jobs_queue_index`(`queue` ASC) USING BTREE
) ENGINE = InnoDB AUTO_INCREMENT = 257659 CHARACTER SET = utf8mb4 COLLATE = utf8mb4_unicode_ci ROW_FORMAT = Dynamic;

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-- Records of jobs
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-- Table structure for knowledge_base_documents
-- ----------------------------
CREATE TABLE `knowledge_base_documents`  (
  `id` bigint UNSIGNED NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `robot_id` int NOT NULL COMMENT '机器人id',
  `file_id` text CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NULL COMMENT '在dify中的文件id',
  `name` varchar(255) CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL COMMENT '文件名称',
  `url` text CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL COMMENT '文件url地址',
  `size` int NOT NULL COMMENT '文件大小',
  `source_url` text CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NULL COMMENT '文件源地址',
  PRIMARY KEY (`id`) USING BTREE
) ENGINE = InnoDB AUTO_INCREMENT = 164 CHARACTER SET = utf8mb4 COLLATE = utf8mb4_unicode_ci ROW_FORMAT = Dynamic;

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-- Records of knowledge_base_documents
-- ----------------------------
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (66, 5, '3347b02f-2a9a-4d5a-9920-3ae85980574d', 'SGA资料--删除图片版.html', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69097e4dc1cb5.html', 6648, 'https://tdkgroup.sharepoint.com/sites/TCN-TXM-TDKChina_Portal-SP1377/Shared%20Documents/AI%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%B5%84%E6%96%99/3D-OM/SGA%E8%B5%84%E6%96%99--%E5%88%A0%E9%99%A4%E5%9B%BE%E7%89%87%E7%89%88.pptx');
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (67, 5, '046fd993-4553-4cc2-8ae9-0b9b97d7ae5f', '显微技术.pdf', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69097e4dcffa4.pdf', 3153991, 'https://tdkgroup.sharepoint.com/sites/TCN-TXM-TDKChina_Portal-SP1377/Shared%20Documents/AI%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%B5%84%E6%96%99/3D-OM/%E6%98%BE%E5%BE%AE%E6%8A%80%E6%9C%AF.pdf');
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (68, 5, 'fee7eb5a-4514-41af-9b73-af5be3c2f924', 'BET学习资料2.html', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69097e4dd94af.html', 2314, 'https://tdkgroup.sharepoint.com/sites/TCN-TXM-TDKChina_Portal-SP1377/Shared%20Documents/AI%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%B5%84%E6%96%99/BET/BET%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%B5%84%E6%96%992.pptx');
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (69, 5, '3e40d877-0b8c-4eae-aad3-0206982eb896', '150101SAT中级原理与实际应用资料.pdf', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69097e4de6dc9.pdf', 2766654, 'https://tdkgroup.sharepoint.com/sites/TCN-TXM-TDKChina_Portal-SP1377/Shared%20Documents/AI%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%B5%84%E6%96%99/UT/150101SAT%E4%B8%AD%E7%BA%A7%E5%8E%9F%E7%90%86%E4%B8%8E%E5%AE%9E%E9%99%85%E5%BA%94%E7%94%A8%E8%B5%84%E6%96%99.pdf');
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (70, 5, '9a9a8d3f-252f-4362-b7ed-e2ae764d7281', 'X射线衍射及晶体学基础.pdf', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69097e4df36b8.pdf', 2621387, 'https://tdkgroup.sharepoint.com/sites/TCN-TXM-TDKChina_Portal-SP1377/Shared%20Documents/AI%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%B5%84%E6%96%99/XRD/X%E5%B0%84%E7%BA%BF%E8%A1%8D%E5%B0%84%E5%8F%8A%E6%99%B6%E4%BD%93%E5%AD%A6%E5%9F%BA%E7%A1%80.pdf');
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (71, 5, '089caf69-4ab9-4d47-8148-a60445f7ad8d', 'D8A25操作指南_202004.pdf', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69097e4e0cf73.pdf', 4087957, 'https://tdkgroup.sharepoint.com/sites/TCN-TXM-TDKChina_Portal-SP1377/Shared%20Documents/AI%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%B5%84%E6%96%99/XRD/D8A25%E6%93%8D%E4%BD%9C%E6%8C%87%E5%8D%97_202004.pdf');
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (72, 5, '398da2cb-efcd-4b9b-8ede-6dba96a1c7fa', 'X射线衍射实验技术1-主要内容及应用.pdf', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69097e4e1690e.pdf', 416847, 'https://tdkgroup.sharepoint.com/sites/TCN-TXM-TDKChina_Portal-SP1377/Shared%20Documents/AI%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%B5%84%E6%96%99/XRD/X%E5%B0%84%E7%BA%BF%E8%A1%8D%E5%B0%84%E5%AE%9E%E9%AA%8C%E6%8A%80%E6%9C%AF1-%E4%B8%BB%E8%A6%81%E5%86%85%E5%AE%B9%E5%8F%8A%E5%BA%94%E7%94%A8.pdf');
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (73, 5, '1b6e876d-0a4d-4b72-bbde-35deab932c06', 'X射线衍射实验技术3-粉末样品制备.pdf', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69097e4e2318f.pdf', 2964957, 'https://tdkgroup.sharepoint.com/sites/TCN-TXM-TDKChina_Portal-SP1377/Shared%20Documents/AI%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%B5%84%E6%96%99/XRD/X%E5%B0%84%E7%BA%BF%E8%A1%8D%E5%B0%84%E5%AE%9E%E9%AA%8C%E6%8A%80%E6%9C%AF3-%E7%B2%89%E6%9C%AB%E6%A0%B7%E5%93%81%E5%88%B6%E5%A4%87.pdf');
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (74, 5, '509a00bc-0aa2-4013-8379-18494f62e8ae', 'X射线衍射实验技术2-粉末衍射仪.pdf', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69097e4e3387a.pdf', 3121676, 'https://tdkgroup.sharepoint.com/sites/TCN-TXM-TDKChina_Portal-SP1377/Shared%20Documents/AI%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%B5%84%E6%96%99/XRD/X%E5%B0%84%E7%BA%BF%E8%A1%8D%E5%B0%84%E5%AE%9E%E9%AA%8C%E6%8A%80%E6%9C%AF2-%E7%B2%89%E6%9C%AB%E8%A1%8D%E5%B0%84%E4%BB%AA.pdf');
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (75, 5, 'd3218e3b-373f-4d47-aa7e-716fa4566801', 'X射线衍射实验技术4-数据采集及参数选择.pdf', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69097e4e401d8.pdf', 1924546, 'https://tdkgroup.sharepoint.com/sites/TCN-TXM-TDKChina_Portal-SP1377/Shared%20Documents/AI%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%B5%84%E6%96%99/XRD/X%E5%B0%84%E7%BA%BF%E8%A1%8D%E5%B0%84%E5%AE%9E%E9%AA%8C%E6%8A%80%E6%9C%AF4-%E6%95%B0%E6%8D%AE%E9%87%87%E9%9B%86%E5%8F%8A%E5%8F%82%E6%95%B0%E9%80%89%E6%8B%A9.pdf');
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (76, 5, '6e3efd87-7c01-4597-a508-654f5dd9df1d', 'X射线衍射实验技术5-硬件选择及优化.pdf', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69097e4e50291.pdf', 2247750, 'https://tdkgroup.sharepoint.com/sites/TCN-TXM-TDKChina_Portal-SP1377/Shared%20Documents/AI%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%B5%84%E6%96%99/XRD/X%E5%B0%84%E7%BA%BF%E8%A1%8D%E5%B0%84%E5%AE%9E%E9%AA%8C%E6%8A%80%E6%9C%AF5-%E7%A1%AC%E4%BB%B6%E9%80%89%E6%8B%A9%E5%8F%8A%E4%BC%98%E5%8C%96.pdf');
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (77, 5, '88f2bc39-7e10-4d12-8e76-ba750daa517d', 'HITACHI SAT超声波设备原理及应用介绍.html', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69097e4e560b8.html', 12381, 'https://tdkgroup.sharepoint.com/sites/TCN-TXM-TDKChina_Portal-SP1377/Shared%20Documents/AI%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%B5%84%E6%96%99/UT/HITACHI%20SAT%E8%B6%85%E5%A3%B0%E6%B3%A2%E8%AE%BE%E5%A4%87%E5%8E%9F%E7%90%86%E5%8F%8A%E5%BA%94%E7%94%A8%E4%BB%8B%E7%BB%8D.pptx');
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (78, 5, '89a693c2-e0d9-42a7-a087-d2b168832f16', 'X射线衍射实验技术6-XRD数据质量的定义.pdf', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69097e4e60791.pdf', 819891, 'https://tdkgroup.sharepoint.com/sites/TCN-TXM-TDKChina_Portal-SP1377/Shared%20Documents/AI%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%B5%84%E6%96%99/XRD/X%E5%B0%84%E7%BA%BF%E8%A1%8D%E5%B0%84%E5%AE%9E%E9%AA%8C%E6%8A%80%E6%9C%AF6-XRD%E6%95%B0%E6%8D%AE%E8%B4%A8%E9%87%8F%E7%9A%84%E5%AE%9A%E4%B9%89.pdf');
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (79, 5, 'b9a9288c-3641-4a34-a29b-e00e816cedfa', 'ecomet250使用说明.pdf', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69097e4e65f96.pdf', 424348, 'https://tdkgroup.sharepoint.com/sites/TCN-TXM-TDKChina_Portal-SP1377/Shared%20Documents/AI%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%B5%84%E6%96%99/%E6%8A%9B%E5%85%89%E6%9C%BA/ecomet250%E4%BD%BF%E7%94%A8%E8%AF%B4%E6%98%8E.pdf');
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (80, 5, '3cc8a2c5-a784-4604-ba73-62b4ca19593d', 'TG 应用.pdf', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69097e4e6edac.pdf', 891347, 'https://tdkgroup.sharepoint.com/sites/TCN-TXM-TDKChina_Portal-SP1377/Shared%20Documents/AI%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%B5%84%E6%96%99/%E7%83%AD%E5%88%86%E6%9E%90/TG%20%E5%BA%94%E7%94%A8.pdf');
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (81, 5, '0caf81b4-22ab-4757-9a60-82506ae5dfbf', 'ECOMET 250-300 磨抛机使用说明书中文.pdf', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69097e4e7ecee.pdf', 3256920, 'https://tdkgroup.sharepoint.com/sites/TCN-TXM-TDKChina_Portal-SP1377/Shared%20Documents/AI%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%B5%84%E6%96%99/%E6%8A%9B%E5%85%89%E6%9C%BA/ECOMET%20250-300%20%E7%A3%A8%E6%8A%9B%E6%9C%BA%E4%BD%BF%E7%94%A8%E8%AF%B4%E6%98%8E%E4%B9%A6%E4%B8%AD%E6%96%87.pdf');
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (82, 5, '32facad2-0992-4e49-b099-6c702c007777', 'TGTMA简介资料.html', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69097e4e87f7d.html', 7396, 'https://tdkgroup.sharepoint.com/sites/TCN-TXM-TDKChina_Portal-SP1377/Shared%20Documents/AI%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%B5%84%E6%96%99/%E7%83%AD%E5%88%86%E6%9E%90/TGTMA%E7%AE%80%E4%BB%8B%E8%B5%84%E6%96%99.pptx');
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (83, 5, 'c64b0266-66c4-4b26-8f16-1035739d4de4', '热分析应用基础-姜.docx', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69097e4e8b74e.docx', 54917, 'https://tdkgroup.sharepoint.com/sites/TCN-TXM-TDKChina_Portal-SP1377/Shared%20Documents/AI%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%B5%84%E6%96%99/%E7%83%AD%E5%88%86%E6%9E%90/%E7%83%AD%E5%88%86%E6%9E%90%E5%BA%94%E7%94%A8%E5%9F%BA%E7%A1%80-%E5%A7%9C.docx');
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (84, 5, 'aaa38561-deac-4d26-ad9c-c6b0b73a801c', '玻璃化转变温度（Tg）的妙用.docx', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69097e4e8fc1f.docx', 94666, 'https://tdkgroup.sharepoint.com/sites/TCN-TXM-TDKChina_Portal-SP1377/Shared%20Documents/AI%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%B5%84%E6%96%99/%E7%83%AD%E5%88%86%E6%9E%90/%E7%8E%BB%E7%92%83%E5%8C%96%E8%BD%AC%E5%8F%98%E6%B8%A9%E5%BA%A6%EF%BC%88Tg%EF%BC%89%E7%9A%84%E5%A6%99%E7%94%A8.docx');
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (85, 5, 'f74421f5-1dbd-4d70-9a97-af0a66b9f534', '多检测器GPC.pdf', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69097e4ea411d.pdf', 4996155, 'https://tdkgroup.sharepoint.com/sites/TCN-TXM-TDKChina_Portal-SP1377/Shared%20Documents/AI%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%B5%84%E6%96%99/PSD/%E5%A4%9A%E6%A3%80%E6%B5%8B%E5%99%A8GPC.pdf');
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INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (127, 2, 'a495ce98-79f7-4309-9394-724cdf71e374', 'TP制品投入回收作业F1.docx', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/694e49daaa42e.docx', 2706024, NULL);
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (130, 8, '06c7dc09-becb-4105-8b9a-394b342e9b73', 'IT常见咨询问答一览表.xlsx', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69673c4288e48.xlsx', 54432, NULL);
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (159, 7, 'e0fa3a1a-30c1-4227-bfe9-3b80639e4938', 'HR Agent Role.txt', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/6926571968e82.txt', 1157, NULL);
INSERT INTO `knowledge_base_documents` VALUES (163, 7, '44a24d4a-e537-4933-8988-ffca7bc96bbc', 'HRAI人事制度问答【上传】.csv', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/69b1176305e48.csv', 25148, NULL);

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-- Table structure for laravel_sms_log
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CREATE TABLE `laravel_sms_log`  (
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  PRIMARY KEY (`id`) USING BTREE
) ENGINE = InnoDB CHARACTER SET = utf8mb4 COLLATE = utf8mb4_unicode_ci ROW_FORMAT = Dynamic;

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-- Records of laravel_sms_log
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-- Table structure for messages
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CREATE TABLE `messages`  (
  `message_id` varchar(255) CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NULL DEFAULT NULL,
  `thread_id` varchar(255) CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL COMMENT 'thread_id',
  `payload` text CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL COMMENT '消息的payload',
  `created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
  `robot_name` varchar(255) CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL COMMENT '机器人的名字',
  `robot_logo_url` varchar(255) CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NOT NULL COMMENT '机器人的头像地址',
  `id` bigint UNSIGNED NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `rating` varchar(255) CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NULL DEFAULT NULL,
  `robot_id` int NULL DEFAULT NULL,
  `comment` text CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci NULL COMMENT '评价',
  PRIMARY KEY (`id`) USING BTREE
) ENGINE = InnoDB AUTO_INCREMENT = 1370 CHARACTER SET = utf8mb4 COLLATE = utf8mb4_unicode_ci ROW_FORMAT = Dynamic;

-- ----------------------------
-- Records of messages
-- ----------------------------
INSERT INTO `messages` VALUES ('d41892b5-84ab-4489-aa21-48bd60c2fd0c', 'cedcff2f-8b7f-4512-9db3-1909a1cd82f7', '{\"role\":\"assistant\",\"content\":\"test\",\"id\":\"d41892b5-84ab-4489-aa21-48bd60c2fd0c\"}', '2025-10-17 20:37:48', 'test', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/68f23739c2e28.png', 1, NULL, NULL, NULL);
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INSERT INTO `messages` VALUES ('19c71058-3161-47af-954b-ddd3ddba6021', 'e375f013-a243-4895-9144-50ba94c0c815', '{\"id\":\"19c71058-3161-47af-954b-ddd3ddba6021\",\"role\":\"assistant\",\"content\":\"{\\\"content\\\":\\\"LOT投入时的TP-Assis作业方法（共21项）包含以下步骤：\\\\n\\\\n1. 扫描显示器左下角条形码登录。\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/?timestamp=1760926752&nonce=822b87e469856175d34be1c34a4aa302&sign=AesCo7wSQkElBmlbNurPtiQ4D9vdScY_fJm86r1yWxk=)\\\\n   \\\\n2. 登入的画面如下：\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/?timestamp=1760926752&nonce=0fdacce7f2337b674c26f18f5531ab08&sign=YTCng7UwdrJwtIB4Qyzhy69BRXG7X5TpdVbIEI-2cmk=)\\\\n   \\\\n3. 使用扫描枪按顺序扫描: C卡：item code 及 LOT NO → 制品盒：LOT NO → 卷盘：item code。\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/?timestamp=1760926752&nonce=2fa585b9b206b086f38f749523481147&sign=w8lrCBDND4G76vPCgmTgw8TA90s9g2zHDf1Dd4-A-3M=)\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/?timestamp=1760926752&nonce=d690db3b1539d48de330e052db8329ad&sign=5Vb0CHXMqKfXGdBezlsfbzQD0qnnJJf2y_6jO1Rtrvg=)\\\\n\\\\n4. 扫描完面右下角显示绿色即OK → 点击下一页。\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/?timestamp=1760926752&nonce=84d562b3642091ffe45fe44efdc9dc91&sign=7HUdM4Gf2YYCuZxjNtXe3hRLC2RCPB5FzOXEDQqKkRs=)\\\\n\\\\n5. 系统自动读取批次信息，点击传送。\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/?timestamp=1760926752&nonce=293b4c54406099898f6c0519c2ee0bc4&sign=9_Ps5LCHfmpzSe-wujwcRxy5Rmx2s9zjfnfNaBAkoZo=)\\\\n\\\\n6. 绿色表示传送完成，点击下一页。\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/?timestamp=1760926752&nonce=017e837dd74b0e597adb4f9e3596c8b5&sign=iM6NQeWFbKTSWxU89Si1KueAWMmb9y-RgLsrir-s3Ic=)\\\\n\\\\n7. 系统读取批次信息，点击传送。\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/?timestamp=1760926752&nonce=a622085a1ed46d3f661b5e865334e1bf&sign=RlOx6vdCSmdhIgVyLRX33kMJZ8DapspVLMNdIOTu1l0=)\\\\n\\\\n8. 绿色表示传送完成，点击下一页。\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/?timestamp=1760926752&nonce=483858dcecd230e475e97521113173de&sign=vejF4GSbTLBh2aSz2ir1gfOO6-3XHAWIAR2fZeevR_c=)\\\\n\\\\n9. 按照提示对分装机进行设置，完成后按实际对系统选项点击。\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/?timestamp=1760926752&nonce=f5c19e814bdd1585c1e0ae7e6c1d4d50&sign=lrZ8r9uoHatJfo9Bwt6q7AEY52RKgbLhCqAQRPpYF5w=)\\\\n\\\\n10. 勾选完成后，点击下一页。\\\\n   \\\\n后续步骤依次按照系统与操作流程继续进行。\\\",\\\"retriever_resources\\\":[{\\\"dataset_id\\\":\\\"9551fdd8-d6c4-417b-bdb3-b3625f5ee5b2\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"test-2025-10-20 10:15:51\\\",\\\"document_id\\\":\\\"407b72ac-8465-41b3-be99-a7cf4da6fca1\\\",\\\"document_name\\\":\\\"7  TZY-CZ-003 TP制品投入回收作业F1.docx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"5d0cf1e0-89c3-47f5-834f-1ac70700b1da\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.66347086,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"LOT回收时的TP-Assis作业方法（共17项）：\\\\n##1.生产结束时的画面，框内部分内容抄入C卡,如下图：\\\\n![image](\\\\\\/files\\\\\\/2a4ac36f-fdb9-4d7d-851a-7c94a9d67fe5\\\\\\/file-preview)\\\\n##2.点击“完成卷盘的结果确认”选项，如下图：\\\\n![image](\\\\\\/files\\\\\\/e710c82d-fbc1-4898-a8da-0a5ac74773e9\\\\\\/file-preview)\\\\n##3.按实际数据输入内容，如下图：\\\\n![image](\\\\\\/files\\\\\\/f7786018-6a20-4d4e-836c-9ab0d35cc4b7\\\\\\/file-preview)\\\\n##4.本页担当者下，点击红框，如下图：\\\\n![image](\\\\\\/files\\\\\\/53ca5491-98e8-4f6b-96e5-0c31af2fbcda\\\\\\/file-preview)\\\\n##5.扫描操作人员工号条码，如下图：\\\\n![image](\\\\\\/files\\\\\\/ea4effe7-69b9-42ae-9eb6-16ac9b8233e4\\\\\\/file-preview)\\\\n##6.完成后，点击“返回”，如下图：\\\\n![image](\\\\\\/files\\\\\\/da7c229d-2216-436c-8656-066b32cbe049\\\\\\/file-preview)\\\\n##7.点击“LOT投入终了”选项，如下图\\\",\\\"position\\\":1,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"9551fdd8-d6c4-417b-bdb3-b3625f5ee5b2\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"test-2025-10-20 10:15:51\\\",\\\"document_id\\\":\\\"407b72ac-8465-41b3-be99-a7cf4da6fca1\\\",\\\"document_name\\\":\\\"7  TZY-CZ-003 TP制品投入回收作业F1.docx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"df563c6f-e2cd-4d95-9b3b-191301b3bf43\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.65851748,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"LOT投入时的TP-Assis作业方法（共21项） ##1.扫描显示器左下角条形码登录,如下图 ![image](\\\\\\/files\\\\\\/f2539121-7b9a-416e-a6a1-9cc2c4ab2216\\\\\\/file-preview) ##2.登入的画面如下图 ![image](\\\\\\/files\\\\\\/6c6fcff0-e7bb-4459-ad23-3550040916e9\\\\\\/file-preview) ##3.使用扫描枪按顺序扫描:C卡：item code 及 LOT NO →制品盒：LOT NO→卷盘：item code，如下图 ![image](\\\\\\/files\\\\\\/133a640b-1333-47df-8332-503c713f4eda\\\\\\/file-preview) ![image](\\\\\\/files\\\\\\/a6b15760-f008-4ba8-ac1e-73c6371ec8c1\\\\\\/file-preview) ##4.扫描完面右下角显示绿色即OK→点击下一页，如下图 ![image](\\\\\\/files\\\\\\/52de18ea-9b42-469c-a57c-8898d1360015\\\\\\/file-preview) ##5.系统自动读取批次信息，点击传送，如下图 ![image](\\\\\\/files\\\\\\/82c8551f-7ab1-4b4f-b344-f906b68cd344\\\\\\/file-preview) ##6.绿色表示传送完成，点击下一页，如下图 ![image](\\\\\\/files\\\\\\/b1c8c16f-2a59-4472-8051-ee2b80db2b2f\\\\\\/file-preview) ##7.系统读取批次信息，点击传送，如下图 ![image](\\\\\\/files\\\\\\/ebb8720e-9675-4590-a842-74aa38f34d64\\\\\\/file-preview) ##8.绿色表示传送完成，点击下一页，如下图 ![image](\\\\\\/files\\\\\\/7db10b3f-a64f-4291-8f8a-f63878e3c37d\\\\\\/file-preview) ##9.按照提示对分装机进行设置，完成后按实际对系统选项点击，如下图 ![image](\\\\\\/files\\\\\\/352a089e-457e-4aa6-9908-08c4a0f21c00\\\\\\/file-preview) ##10.勾选完成后，点击下一页，如下图\\\",\\\"position\\\":2,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-10-20 10:19:20', 'test', '/ai-agent-txm/storage/images/68f5999d8b016.png', 17, NULL, NULL, NULL);
INSERT INTO `messages` VALUES ('74c64ae0-9f23-4566-92c1-f55009f5ec9c', 'e375f013-a243-4895-9144-50ba94c0c815', '{\"role\":\"user\",\"content\":[{\"text\":\"LOT投入时的TP-Assis作业方法\",\"type\":\"text\"}],\"id\":\"74c64ae0-9f23-4566-92c1-f55009f5ec9c\"}', '2025-10-20 10:28:34', 'test', '/ai-agent-txm/storage/images/68f5999d8b016.png', 18, NULL, NULL, NULL);
INSERT INTO `messages` VALUES ('37c28ede-65ab-43fb-925a-f98013dfdbf3', 'e375f013-a243-4895-9144-50ba94c0c815', '{\"id\":\"37c28ede-65ab-43fb-925a-f98013dfdbf3\",\"role\":\"assistant\",\"content\":\"{\\\"content\\\":\\\"以下是LOT投入时的TP-Assis作业方法（共21项）：\\\\n\\\\n1. 扫描显示器左下角条形码登录，如下图：\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/?timestamp=1760927306&nonce=0895aa27d08688a74751bdadf9d067b5&sign=EfilXwo29CWFzlbEHOEgLYmvfV4jVWBiiSs1G4efTH8=)\\\\n\\\\n2. 登入的画面如下图：\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/?timestamp=1760927306&nonce=f51d8e7865399c93042172cb3db92a5d&sign=A56mimbRVb4aJTTZv1TuIpWI7JEHwmk9G5UUFCLGwGc=)\\\\n\\\\n3. 使用扫描枪按顺序扫描: C卡：item code 及 LOT NO →制品盒：LOT NO→卷盘：item code，如下图：\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/?timestamp=1760927306&nonce=8d15d5c1fc3925587e295fa4b4e14612&sign=eU89ckD8Qwo-Q3fZARa76eBlttVXxKjZizCy8ej-QRU=)\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/?timestamp=1760927306&nonce=f98805ea6b5f5d347de11670e6f3162c&sign=tOV0LE2T_svk1qOFpQ4IdkHoIpc6hNQ-JwJYoDKQO-k=)\\\\n\\\\n4. 扫描完面右下角显示绿色即OK→点击下一页，如下图：\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/?timestamp=1760927306&nonce=b0f5f799b044b08e69255b7db357781e&sign=jV5TLnytlk2yFYzy581f-LVWB1dnUXYWKvyQuZThBE8=)\\\\n\\\\n5. 系统自动读取批次信息，点击传送，如下图：\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/?timestamp=1760927306&nonce=e239d0fe69b545d57207141ff14b5c6c&sign=BGGJD4aKru5S68TbgBMgGbbYDr_perN0F2C3kC3xsLE=)\\\\n\\\\n6. 绿色表示传送完成，点击下一页，如下图：\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/?timestamp=1760927306&nonce=7cae012bbdcd7f820f9d7af43bbe8ae2&sign=rp3Dp8Uupy4Q8H7pSJ318tKeI2X4csFanC5unGo-9hI=)\\\\n\\\\n7. 系统读取批次信息，点击传送，如下图：\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/?timestamp=1760927306&nonce=fcc55ae91092aefb46515f71c1590544&sign=H0rS0JKilSNncx9TJP7oDjufQLtJygdB5DcYbXLvIfc=)\\\\n\\\\n8. 绿色表示传送完成，点击下一页，如下图：\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/?timestamp=1760927306&nonce=b7d899971dda74be9a569e2dd1cd1770&sign=sGn8Kj_Ir6ScJY3dbycnOcHovn2Vedus9g9KA8zGsmk=)\\\\n\\\\n9. 按照提示对分装机进行设置，完成后按实际对系统选项点击，如下图：\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/?timestamp=1760927306&nonce=094c599fc11ff96c178d97799e3bffd3&sign=r7AmAZx6IzlSI6J7iRo1g76oOCY0KZGVy0kCHialc-A=)\\\\n\\\\n10. 勾选完成后，点击下一页，如下图：\\\\n\\\\n请继续完成后续步骤。\\\",\\\"retriever_resources\\\":[{\\\"dataset_id\\\":\\\"9551fdd8-d6c4-417b-bdb3-b3625f5ee5b2\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"test-2025-10-20 10:15:51\\\",\\\"document_id\\\":\\\"407b72ac-8465-41b3-be99-a7cf4da6fca1\\\",\\\"document_name\\\":\\\"7  TZY-CZ-003 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![image](\\\\\\/files\\\\\\/82c8551f-7ab1-4b4f-b344-f906b68cd344\\\\\\/file-preview) ##6.绿色表示传送完成，点击下一页，如下图 ![image](\\\\\\/files\\\\\\/b1c8c16f-2a59-4472-8051-ee2b80db2b2f\\\\\\/file-preview) ##7.系统读取批次信息，点击传送，如下图 ![image](\\\\\\/files\\\\\\/ebb8720e-9675-4590-a842-74aa38f34d64\\\\\\/file-preview) ##8.绿色表示传送完成，点击下一页，如下图 ![image](\\\\\\/files\\\\\\/7db10b3f-a64f-4291-8f8a-f63878e3c37d\\\\\\/file-preview) ##9.按照提示对分装机进行设置，完成后按实际对系统选项点击，如下图 ![image](\\\\\\/files\\\\\\/352a089e-457e-4aa6-9908-08c4a0f21c00\\\\\\/file-preview) ##10.勾选完成后，点击下一页，如下图\\\",\\\"position\\\":2,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-10-20 10:28:35', 'test', '/ai-agent-txm/storage/images/68f5999d8b016.png', 19, NULL, NULL, NULL);
INSERT INTO `messages` VALUES ('f74033ac-9803-4f04-8397-9675dc9c7c48', 'e375f013-a243-4895-9144-50ba94c0c815', '{\"role\":\"user\",\"content\":[{\"text\":\"LOT投入时的TP-Assis作业方法\",\"type\":\"text\"}],\"id\":\"f74033ac-9803-4f04-8397-9675dc9c7c48\"}', '2025-10-20 10:32:57', 'test', '/ai-agent-txm/storage/images/68f5999d8b016.png', 20, NULL, NULL, NULL);
INSERT INTO `messages` VALUES ('b8ca6402-5bb6-40ae-b1dc-49a13e591ebc', 'e375f013-a243-4895-9144-50ba94c0c815', '{\"id\":\"b8ca6402-5bb6-40ae-b1dc-49a13e591ebc\",\"role\":\"assistant\",\"content\":\"{\\\"content\\\":\\\"LOT投入时的TP-Assis作业方法共包括21项步骤：\\\\n\\\\n1. 扫描显示器左下角条形码登录：\\\\n![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/image_files\\\\\\/01a471c4-c594-4de9-8828-127b04d19892\\\\\\/888e47b9-62a6-4801-9437-27808cd4e0a3.gif?timestamp=1760927570&nonce=f06b4ad44e71bf9fc428b9061396cb7d&sign=iGoBBVTJ71hW0Rb5msNoxnVxMvcaoOHfwVM5RSfl31E=)\\\\n\\\\n2. 登入的画面：\\\\n![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/image_files\\\\\\/01a471c4-c594-4de9-8828-127b04d19892\\\\\\/3145db79-f58b-43e6-930c-f44e18ab06fa.gif?timestamp=1760927570&nonce=7e2ad62a524f81e17cc2e7662aa3c094&sign=ZB8LB_AumIFX_jCOrFY7Lq_HQljJRKegkW8MHMzn8I0=)\\\\n\\\\n3. 使用扫描枪按顺序扫描：C卡：item code及LOT NO →制品盒：LOT NO→卷盘：item code：\\\\n![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/image_files\\\\\\/01a471c4-c594-4de9-8828-127b04d19892\\\\\\/d620906f-3262-4f54-89b1-88eca060c92d.gif?timestamp=1760927570&nonce=3a91234db2c31a785d5ea00ac88929d8&sign=I-VtpXYCd0KtQ5N_nswokaheiK3X8SVWZSd_XKvEL6s=)\\\\n![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/image_files\\\\\\/01a471c4-c594-4de9-8828-127b04d19892\\\\\\/8066f0b2-69ee-4669-b844-398ab49d8ab4.gif?timestamp=1760927570&nonce=6aa9698dae5929bbf114f2fbab616fa4&sign=C02O3Bf1krwH1cKGNrrrPWtxQBAIiCj0qOVd25lFUsE=)\\\\n\\\\n4. 扫描完面右下角显示绿色即OK→点击下一页：\\\\n![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/image_files\\\\\\/01a471c4-c594-4de9-8828-127b04d19892\\\\\\/676d1a19-a27a-47f7-9260-d82325a6d8b6.gif?timestamp=1760927570&nonce=88f955d22f2260c8ceed2efba3ae7e70&sign=5715F0tcI29Po1w8To1OUQKxZIE2howKhtSbgsy5LH4=)\\\\n\\\\n5. 系统自动读取批次信息，点击传送：\\\\n![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/image_files\\\\\\/01a471c4-c594-4de9-8828-127b04d19892\\\\\\/5e514792-7a2c-4a94-9249-15b8348d5813.gif?timestamp=1760927570&nonce=a459f50f3def9d5d5a381b98dcaa9349&sign=NPOmDlmMYMaJK6_p8CUrzqNq_-C32bVAhNwLd18uCfg=)\\\\n\\\\n6. 绿色表示传送完成，点击下一页：\\\\n![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/image_files\\\\\\/01a471c4-c594-4de9-8828-127b04d19892\\\\\\/ebb3d046-d126-4b4c-9c3a-b414c59c91ab.gif?timestamp=1760927570&nonce=2741fe8849792f1a167458f7b914f261&sign=Z_3SyOo7okM8UZRq3b-TXymyGI0QGbxDkgY3kf63E10=)\\\\n\\\\n7. 系统读取批次信息，点击传送：\\\\n![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/image_files\\\\\\/01a471c4-c594-4de9-8828-127b04d19892\\\\\\/61d3d744-81df-4ef9-bb16-24aa47f875b4.gif?timestamp=1760927570&nonce=6ca707a9004af80983cc3c94a36ba401&sign=MCUtiPS7PUOg2r3T1mLMEbQrPl_tYNO71j_4SLo9pLg=)\\\\n\\\\n8. 绿色表示传送完成，点击下一页：\\\\n![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/image_files\\\\\\/01a471c4-c594-4de9-8828-127b04d19892\\\\\\/27c80b2f-80c9-460c-bb36-b28d127e9ddc.gif?timestamp=1760927570&nonce=eb37cfa2a9195273c17a018c3321a080&sign=5UnTQYSeJaK8u_4r4Mas6ETuyVM6GCkPjqikH8U1VJM=)\\\\n\\\\n9. 按照提示对分装机进行设置，完成后按实际对系统选项点击：\\\\n![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/image_files\\\\\\/01a471c4-c594-4de9-8828-127b04d19892\\\\\\/d64a1e54-c49c-4708-a310-5941971903bb.gif?timestamp=1760927570&nonce=9a5e7c1b25bd90970d6dd864548d17a2&sign=O5CV3dMNL0X9HDF2g0mferTkg8J40-1CX0cmK-pA9Is=)\\\\n\\\\n10. 勾选完成后，点击下一页：\\\\n![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/image_files\\\\\\/01a471c4-c594-4de9-8828-127b04d19892\\\\\\/3ee6ab5b-1795-4c34-8d3c-d5d8fbfe61d2.gif?timestamp=1760927570&nonce=ddce0111ecfd9bc22aa2df17842656f3&sign=UrPQ_bCZoZmsBJ8CtgdqB-632IfkO4dvRNM_He9W7OA=)\\\\n\\\\n完整的作业步骤具体到包括扫描、数据输入、系统传送、设备设置等内容，每一步操作都有详细的图示辅助。\\\",\\\"retriever_resources\\\":[{\\\"dataset_id\\\":\\\"9551fdd8-d6c4-417b-bdb3-b3625f5ee5b2\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"test-2025-10-20 10:15:51\\\",\\\"document_id\\\":\\\"407b72ac-8465-41b3-be99-a7cf4da6fca1\\\",\\\"document_name\\\":\\\"7  TZY-CZ-003 TP制品投入回收作业F1.docx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"5d0cf1e0-89c3-47f5-834f-1ac70700b1da\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.66347086,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"LOT回收时的TP-Assis作业方法（共17项）：\\\\n##1.生产结束时的画面，框内部分内容抄入C卡,如下图：\\\\n![image](\\\\\\/files\\\\\\/2a4ac36f-fdb9-4d7d-851a-7c94a9d67fe5\\\\\\/file-preview)\\\\n##2.点击“完成卷盘的结果确认”选项，如下图：\\\\n![image](\\\\\\/files\\\\\\/e710c82d-fbc1-4898-a8da-0a5ac74773e9\\\\\\/file-preview)\\\\n##3.按实际数据输入内容，如下图：\\\\n![image](\\\\\\/files\\\\\\/f7786018-6a20-4d4e-836c-9ab0d35cc4b7\\\\\\/file-preview)\\\\n##4.本页担当者下，点击红框，如下图：\\\\n![image](\\\\\\/files\\\\\\/53ca5491-98e8-4f6b-96e5-0c31af2fbcda\\\\\\/file-preview)\\\\n##5.扫描操作人员工号条码，如下图：\\\\n![image](\\\\\\/files\\\\\\/ea4effe7-69b9-42ae-9eb6-16ac9b8233e4\\\\\\/file-preview)\\\\n##6.完成后，点击“返回”，如下图：\\\\n![image](\\\\\\/files\\\\\\/da7c229d-2216-436c-8656-066b32cbe049\\\\\\/file-preview)\\\\n##7.点击“LOT投入终了”选项，如下图\\\",\\\"position\\\":1,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"9551fdd8-d6c4-417b-bdb3-b3625f5ee5b2\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"test-2025-10-20 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![image](\\\\\\/files\\\\\\/82c8551f-7ab1-4b4f-b344-f906b68cd344\\\\\\/file-preview) ##6.绿色表示传送完成，点击下一页，如下图 ![image](\\\\\\/files\\\\\\/b1c8c16f-2a59-4472-8051-ee2b80db2b2f\\\\\\/file-preview) ##7.系统读取批次信息，点击传送，如下图 ![image](\\\\\\/files\\\\\\/ebb8720e-9675-4590-a842-74aa38f34d64\\\\\\/file-preview) ##8.绿色表示传送完成，点击下一页，如下图 ![image](\\\\\\/files\\\\\\/7db10b3f-a64f-4291-8f8a-f63878e3c37d\\\\\\/file-preview) ##9.按照提示对分装机进行设置，完成后按实际对系统选项点击，如下图 ![image](\\\\\\/files\\\\\\/352a089e-457e-4aa6-9908-08c4a0f21c00\\\\\\/file-preview) ##10.勾选完成后，点击下一页，如下图\\\",\\\"position\\\":2,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-10-20 10:32:58', 'test', '/ai-agent-txm/storage/images/68f5999d8b016.png', 21, NULL, NULL, NULL);
INSERT INTO `messages` VALUES ('8e3327a8-c97e-4c46-9ace-106731447f77', 'e375f013-a243-4895-9144-50ba94c0c815', '{\"role\":\"user\",\"content\":[{\"text\":\"LOT投入时的TP-Assis作业方法\",\"type\":\"text\"}],\"id\":\"8e3327a8-c97e-4c46-9ace-106731447f77\"}', '2025-10-20 10:46:20', 'test', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/68f5999d8b016.png', 22, NULL, NULL, NULL);
INSERT INTO `messages` VALUES ('c1abfb8b-ff19-490b-b036-59d9fcdf768f', 'e375f013-a243-4895-9144-50ba94c0c815', '{\"id\":\"c1abfb8b-ff19-490b-b036-59d9fcdf768f\",\"role\":\"assistant\",\"content\":\"{\\\"content\\\":\\\"LOT投入时的TP-Assis作业方法包括以下21项步骤：\\\\n\\\\n1. 扫描显示器左下角条形码登录，画面如下：\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/image_files\\\\\\/01a471c4-c594-4de9-8828-127b04d19892\\\\\\/888e47b9-62a6-4801-9437-27808cd4e0a3.gif?timestamp=1760928373&nonce=144cfaceecdcf4f65d7494528a2445b1&sign=auoA59SlrM0w-LxbtAGxVipeVWjcH0aT6eBpNvF1lKA=)\\\\n\\\\n2. 登入的画面如下：\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/image_files\\\\\\/01a471c4-c594-4de9-8828-127b04d19892\\\\\\/3145db79-f58b-43e6-930c-f44e18ab06fa.gif?timestamp=1760928373&nonce=3163f0070f2cd4d64788d197a140f786&sign=iFj_xoSScxGWzgQD4rQzHl9nCGXqZ1HYq5PVHmfMuf0=)\\\\n\\\\n3. 使用扫描枪按顺序扫描:C卡：item code 及 LOT NO →制品盒：LOT NO→卷盘：item code，画面如下：\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/image_files\\\\\\/01a471c4-c594-4de9-8828-127b04d19892\\\\\\/d620906f-3262-4f54-89b1-88eca060c92d.gif?timestamp=1760928373&nonce=c43293d07029018a80fe92a3fb72b3b8&sign=mcRZ6xnybjVyVigHEZh8mklnyiFzm-ckW2tKUn8d88E=)\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/image_files\\\\\\/01a471c4-c594-4de9-8828-127b04d19892\\\\\\/8066f0b2-69ee-4669-b844-398ab49d8ab4.gif?timestamp=1760928373&nonce=ad31f3e2d3d3bb517b078908ebb19b7c&sign=nXwaLlWmZKwydIkTp7k5BUcQhQeHN4O4mGh30EESTYA=)\\\\n\\\\n4. 扫描完面右下角显示绿色即OK，点击下一页，画面如下：\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/image_files\\\\\\/01a471c4-c594-4de9-8828-127b04d19892\\\\\\/676d1a19-a27a-47f7-9260-d82325a6d8b6.gif?timestamp=1760928373&nonce=8a1e208cb538eda55cdb8832455e11e0&sign=CaXRO-jeiWCMsrHFO7Yu6u8-MN8YGOYOTE4yS7WVpmI=)\\\\n\\\\n5. 系统自动读取批次信息，点击传送，画面如下：\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/image_files\\\\\\/01a471c4-c594-4de9-8828-127b04d19892\\\\\\/5e514792-7a2c-4a94-9249-15b8348d5813.gif?timestamp=1760928373&nonce=72eba76565245485a85ce515b8bc1784&sign=iOigNiagSQOgo7-4A4rSFrUI9hkwozje7xvXzl1B8CM=)\\\\n\\\\n6. 绿色表示传送完成，点击下一页，画面如下：\\\\n   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![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/image_files\\\\\\/01a471c4-c594-4de9-8828-127b04d19892\\\\\\/27c80b2f-80c9-460c-bb36-b28d127e9ddc.gif?timestamp=1760928373&nonce=ce49f87fcb24ec1df28712aebbb09bb6&sign=AMXqcVFGKP-rlHUxyAsTrXqStbzDRekeESza0DqaFwg=)\\\\n\\\\n9. 按照提示对分装机进行设置，完成后按实际对系统选项点击，画面如下：\\\\n   ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/image_files\\\\\\/01a471c4-c594-4de9-8828-127b04d19892\\\\\\/d64a1e54-c49c-4708-a310-5941971903bb.gif?timestamp=1760928373&nonce=9c9ac50ac6ac7bea1a63f7011189c97f&sign=VggSy2mGRqjobLN5Qy0vI9AIUDgZFZ5vxv_ZeNbScYI=)\\\\n\\\\n10. 勾选完成后，点击下一页，画面如下：\\\\n\\\\n    ![image](http:\\\\\\/\\\\\\/10.23.0.12\\\\\\/ai-agent-txm\\\\\\/storage\\\\\\/dify\\\\\\/\\\\\\/image_files\\\\\\/01a471c4-c594-4de9-8828-127b04d19892\\\\\\/86e6345a-0510-4d02-8d4c-e960d3edd0f1.gif?timestamp=1760928373&nonce=55eec8848d38b143ceeccde59d4a1e3e&sign=Ak_Kc6j2VwRdStO8D2MQ5ze1RJFnVE9gDqFxnb4gnKQ=)\\\\n\\\\n以确保该过程准确执行并符合规范。\\\",\\\"retriever_resources\\\":[{\\\"dataset_id\\\":\\\"9551fdd8-d6c4-417b-bdb3-b3625f5ee5b2\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"test-2025-10-20 10:15:51\\\",\\\"document_id\\\":\\\"407b72ac-8465-41b3-be99-a7cf4da6fca1\\\",\\\"document_name\\\":\\\"7  TZY-CZ-003 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![image](\\\\\\/files\\\\\\/82c8551f-7ab1-4b4f-b344-f906b68cd344\\\\\\/file-preview) ##6.绿色表示传送完成，点击下一页，如下图 ![image](\\\\\\/files\\\\\\/b1c8c16f-2a59-4472-8051-ee2b80db2b2f\\\\\\/file-preview) ##7.系统读取批次信息，点击传送，如下图 ![image](\\\\\\/files\\\\\\/ebb8720e-9675-4590-a842-74aa38f34d64\\\\\\/file-preview) ##8.绿色表示传送完成，点击下一页，如下图 ![image](\\\\\\/files\\\\\\/7db10b3f-a64f-4291-8f8a-f63878e3c37d\\\\\\/file-preview) ##9.按照提示对分装机进行设置，完成后按实际对系统选项点击，如下图 ![image](\\\\\\/files\\\\\\/352a089e-457e-4aa6-9908-08c4a0f21c00\\\\\\/file-preview) ##10.勾选完成后，点击下一页，如下图\\\",\\\"position\\\":2,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-10-20 10:46:21', 'test', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/68f5999d8b016.png', 23, NULL, NULL, NULL);
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②业务部门期首投资计划外的需在月度经营会议取得承认。\\\\n\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"①事业计划编成时各部门需要制作期首投资计划给财务固定资产担当\\\\n②财务固定资产担当会提供期首投资计划汇总表给企划上传到NOTES决申系统后台\\\\n③有期首投资计划的对象在NOTES决申申请时能够选中\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"需求部门\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"企划\\\\n财务\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"要和欧阳再确认细节\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":3,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"6627aeb1-0bdd-4c21-867b-13ef83b81596\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"固定资产自助服务平台-2025-11-11 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INSERT INTO `messages` VALUES ('5e7aa79a-9c81-4d06-b5f9-920932ccb504', '3b1aff5a-31f0-4d16-bda5-9e25e500d1c5', '{\"id\":\"5e7aa79a-9c81-4d06-b5f9-920932ccb504\",\"role\":\"assistant\",\"content\":\"{\\\"content\\\":\\\"制造投资计划的作业要点包括以下几个方面：\\\\n\\\\n1. **确认投资计划的首要性**：\\\\n   - 制造部门若超出期首投资计划，20万日元以上的投资需经日本事业部门承认；20万日元以下的投资需在总期首投资计划额度内自行管理。\\\\n   - 业务部门若超出期首投资计划，需在月度经营会议中获得批准。\\\\n\\\\n2. **期首投资计划的制作**：\\\\n   - 各部门在事业计划编成时，需要制作期首投资计划，提交给财务固定资产担当。\\\\n   - 财务固定资产担当会提供期首投资计划汇总表，上传至NOTES决策申请系统后台，以便能够在申请中选中。\\\\n\\\\n3. **改造与大修的条件**：\\\\n   - 改造项目需满足以下条件之一：延长使用寿命、提高生产效率、改善产品品质。\\\\n   - 大修项目需同时满足以下两个条件：修理支出超过旧资产原值的50%，以及延长使用寿命至少2年以上。\\\\n\\\\n4. **投资申请流程**：\\\\n   - 申请部门需起草设备投资决定申请书，并附上基本计划书、设备明细、投资效果计算书和报价单。\\\\n   - 在NOTES系统中填写项目，确保所有相关信息和编号正确填写，并取得总经理承认后生成决定申请编号。\\\\n\\\\n这些要点有助于在制定和申请制造投资计划时，确保流程的顺利进行并达到预期的目标。\\\",\\\"retriever_resources\\\":[{\\\"dataset_id\\\":\\\"6627aeb1-0bdd-4c21-867b-13ef83b81596\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"固定资产自助服务平台-2025-11-11 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②业务部门期首投资计划外的需在月度经营会议取得承认。\\\\n\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"①事业计划编成时各部门需要制作期首投资计划给财务固定资产担当\\\\n②财务固定资产担当会提供期首投资计划汇总表给企划上传到NOTES决申系统后台\\\\n③有期首投资计划的对象在NOTES决申申请时能够选中\\\\n④改造需要满足如下三个条件之一：延长使用寿命，提高生产效率，改善品质\\\\n⑤大修需要同时满足如下两个条件：修理支出金额超过旧资产原值50%，延长使用寿命2年以上\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"需求部门\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"企划\\\\n财务\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"要和欧阳再确认细节\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":1,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"6627aeb1-0bdd-4c21-867b-13ef83b81596\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"固定资产自助服务平台-2025-11-11 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②业务部门期首投资计划外的需在月度经营会议取得承认。\\\\n\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"①事业计划编成时各部门需要制作期首投资计划给财务固定资产担当\\\\n②财务固定资产担当会提供期首投资计划汇总表给企划上传到NOTES决申系统后台\\\\n③有期首投资计划的对象在NOTES决申申请时能够选中\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"需求部门\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"企划\\\\n财务\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"要和欧阳再确认细节\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":2,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"6627aeb1-0bdd-4c21-867b-13ef83b81596\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"固定资产自助服务平台-2025-11-11 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②业务部门期首投资计划外的需在月度经营会议取得承认。\\\\n\\\\\\\";\\\\\\\"相关解释\\\\\\\":\\\\\\\"①事业计划编成时各部门需要制作期首投资计划给财务固定资产担当\\\\n②财务固定资产担当会提供期首投资计划汇总表给企划上传到NOTES决申系统后台\\\\n③有期首投资计划的对象在NOTES决申申请时能够选中\\\\n④改造需要满足如下三个条件之一：延长使用寿命，提高生产效率，改善品质\\\\n⑤大修需要同时满足如下两个条件：修理支出金额超过旧资产原值50%，延长使用寿命2年以上\\\\\\\";\\\\\\\"主要部门\\\\\\\":\\\\\\\"需求部门\\\\\\\";\\\\\\\"相关部门\\\\\\\":\\\\\\\"企划\\\\n财务\\\\\\\";\\\\\\\"备注\\\\\\\":\\\\\\\"要和欧阳再确认细节\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":1,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"6627aeb1-0bdd-4c21-867b-13ef83b81596\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"固定资产自助服务平台-2025-11-11 13:41:58\\\",\\\"document_id\\\":\\\"87ce549c-f11d-4a8e-8c7f-01e233cc2e1c\\\",\\\"document_name\\\":\\\"业务流程说明汇总 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计算书\\\\n④报价单\\\\\\\";\\\\\\\"空白模板\\\\\\\":\\\\\\\"待补充\\\\\\\";\\\\\\\"填写范本\\\\\\\":\\\\\\\"待补充\\\\\\\";\\\\\\\"地址链接\\\\\\\":\\\\\\\"NOTES决申界面\\\\\\\";\\\\\\\"备注\\\\\\\":\\\\\\\"决申填写范本\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":4,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"6627aeb1-0bdd-4c21-867b-13ef83b81596\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"固定资产自助服务平台-2025-11-11 13:41:58\\\",\\\"document_id\\\":\\\"87ce549c-f11d-4a8e-8c7f-01e233cc2e1c\\\",\\\"document_name\\\":\\\"业务流程说明汇总 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"068bbb4a-34ce-4874-99c8-b95fc7502426\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.44249004000000003,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"一级业务\\\\\\\":\\\\\\\"固定资产取得\\\\\\\";\\\\\\\"二级业务\\\\\\\":\\\\\\\"购入新资产\\\\\\\";\\\\\\\"序号\\\\\\\":\\\\\\\"4.0\\\\\\\";\\\\\\\"三级业务\\\\\\\":\\\\\\\"投资决申申请\\\\\\\";\\\\\\\"作业要点\\\\\\\":\\\\\\\"①申请部门起草设备投资决定申请书，并将基本计划书、设备明细、投资效果 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②业务部门期首投资计划外的需在月度经营会议取得承认。\\\\n\\\\\\\";\\\\\\\"相关解释\\\\\\\":\\\\\\\"①事业计划编成时各部门需要制作期首投资计划给财务固定资产担当\\\\n②财务固定资产担当会提供期首投资计划汇总表给企划上传到NOTES决申系统后台\\\\n③有期首投资计划的对象在NOTES决申申请时能够选中\\\\n④改造需要满足如下三个条件之一：延长使用寿命，提高生产效率，改善品质\\\\n⑤大修需要同时满足如下两个条件：修理支出金额超过旧资产原值50%，延长使用寿命2年以上\\\\\\\";\\\\\\\"主要部门\\\\\\\":\\\\\\\"需求部门\\\\\\\";\\\\\\\"相关部门\\\\\\\":\\\\\\\"企划\\\\n财务\\\\\\\";\\\\\\\"备注\\\\\\\":\\\\\\\"要和欧阳再确认细节\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":6,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"6627aeb1-0bdd-4c21-867b-13ef83b81596\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"固定资产自助服务平台-2025-11-11 13:41:58\\\",\\\"document_id\\\":\\\"87ce549c-f11d-4a8e-8c7f-01e233cc2e1c\\\",\\\"document_name\\\":\\\"业务流程说明汇总 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INSERT INTO `messages` VALUES ('ccf6f40c-8255-469d-8969-af0bf196ef80', 'c82a6d92-f721-45bd-9ce7-290127b95320', '{\"id\":\"ccf6f40c-8255-469d-8969-af0bf196ef80\",\"role\":\"assistant\",\"content\":\"{\\\"content\\\":\\\"申请病假的流程涉及以下几个步骤：\\\\n\\\\n1. **疾病证明材料：** 您需要提供县级及以上医院或公立医疗机构签章承认的疾病诊断证明、病例以及本次就医费用票据。\\\\n\\\\n2. **重大疾病与治疗：** 如因重大疾病（例如癌症、精神病、癫痫等）或非因工负伤需要住院治疗或隔离治疗，且确实无法上班的，需要长时间治疗时，需要提供相关医疗证明。\\\\n\\\\n3. **申请方式：** 根据您的实际工作年限，不同的工龄对应不同的病假时间。实际工作年限十年以下的职工，在本单位工作年限五年以下的可享有3个月病假；五年以上的可享有6个月病假。工龄在十年以上的职工，随年限增加，病假时长也相应增加。\\\\n\\\\n请务必根据您的具体情况准备相关材料，并与HR部门核实申请流程细节。\\\\n\\\\n相关内容出自文件的“员工热点咨询问答一览表---202408.xlsx”。\\\\n\\\\n如需更多帮助，请随时告诉我哦。\\\",\\\"retriever_resources\\\":[{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"6d8c34ce-d26d-41e9-85cc-f2bc883ddac0\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.66653615,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"病假 非因工伤病须治疗或休养者 依医疗期规\\\\r\\\\n定\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 须有县级及以上医院或公立医疗机构签章承认的疾病诊断证明、病历、本次就医的费用\\\\r\\\\n票据。\\\\r\\\\n2. 重大非因工伤病者，病假依法定医疗期规定执行。\\\\r\\\\n医疗期 企业职工因患病或非因工负伤停止工\\\\r\\\\n作治病休息不得解除劳动合同的时限\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假：3个\\\\r\\\\n月到24个月\\\\r\\\\n事前 有\\\\r\\\\n1. 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发\\\\r\\\\n1994479号）规定。\\\\r\\\\n2. 经县级及以上医院证明：犯重大疾病（癌症、精神病、瘫痪等）或非因工负伤须住院治\\\\r\\\\n疗或具有传染性须隔离治疗疾病且确实无法上班需长时间治疗者。\\\\r\\\\n3. 给假办法：\\\\r\\\\n3.1 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月\\\\r\\\\n。\\\\r\\\\n3.2 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下\\\\r\\\\n的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年\\\\r\\\\n以上的为24个月\\\",\\\"position\\\":1,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"f6aed41f-2242-42bc-ac8f-8176ea6f337e\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.64003462,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。\\\",\\\"position\\\":2,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-04 16:11:08', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 130, NULL, NULL, NULL);
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only\\\\r\\\\n加班若单日加班超过 8 小时，则 8 小时计入补休、8 小时以外部分支付加班费；且补休最小单位 8 小时，补休有效期至次月 15 日，到期未补休完\\\\r\\\\n的时数支给加班费。每日仅限制两个时段的加班申请。\\\\r\\\\n2.1.1 加班时间以 0.1 小时为最小单位：0~6 分加班记为 0.1 小时，7~12 分加班记为 0.2 小时，以此类推。\\\\r\\\\n2.1.2 当加班申请时数与实际刷卡时数不一致时，系统将自动选择较小的时数上载勤务系统，以此结算加班薪资；特殊情形依人事判定为准。\\\\r\\\\n2.1.3 加班时限：如因生产经营需要，经员工同意后，可以延长工作时间，但每日不得超过 3 小时加班。如遇生产紧急应对、天灾事故、设\\\\r\\\\n备、水电等突发原因，经员工同意后，加班不受上述加班时限管制。(作息排定)。\\\\r\\\\n2.2 公司之勤务，依年度的日历预定为准。\\\\r\\\\n3.假日出勤\\\\r\\\\n3.1 基于生产需要，公司可请员工自愿配合节假日出勤。\\\\r\\\\n4.休假日更改\\\\r\\\\n4.1 公司在特殊情况下，与工会协商后，可调整勤务安排。\\\\r\\\\n5.缺勤\\\\r\\\\n5.1 凡职工无法到班、迟到、早退或因私外出时，应提出申请并获得许可并履行相应手续\\\",\\\"position\\\":2,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 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职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。\\\\r\\\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡\\\",\\\"position\\\":3,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"03b4b043-54fd-4a94-bd62-3d0e19d8cbac\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.42190032326170684,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"4.1.6 作业中不得有大声喧哗、谩骂、打架等粗暴行为之情事。\\\\r\\\\n4.1.7 因私事接见来客时，在休息时间会客，如有不得已之理由，必须在作业中会客时，应经所属主管之核准在指定地点会客。\\\\r\\\\n4.2 其余未列事项参照《激励及调解管理要领》。职工若违反规定或犯有过失而导致公司损失时，依责任归属，赔偿一部份或全部之损失。\\\\r\\\\n第 5 条：工作交接\\\\r\\\\n职工于转勤、离职及被解雇时，应将职务移交清楚，在职务移交未清楚之前，仍应对其职务负责。\\\\r\\\\n第 6 条：因公外勤\\\\r\\\\n因公出差，参照《国内、国外出差旅费基准》办理。职工派驻(出向、支援)时，参照《出向国内勤务及津贴参考文件》办理。关联公司间的借\\\\r\\\\n调，参照本社 GCR 规定，编号 GCR-04-02《全球人才流动管理规程》办理。\\\\r\\\\n三、勤务休假管理\\\\r\\\\n1.工作时间\\\\r\\\\n1.1 全员实施电子考勤管理，新入职当日由人事采集电子信息；离职时予以删除。共通勤务作息时间：\\\",\\\"position\\\":4,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"d43e7df2-c79a-4398-8751-2b7526e83b53\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.4168414958150089,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 凡经监控\\\\r\\\\n取证属实者，依照《激励及调解管理要领》相应条款处理，且本次打卡无效。\\\\r\\\\n2.加班\\\\r\\\\n2.1 公司根据业务上之需要，可在上班勤务时间以外，下达加班任务。未获指示，原则上不在勤务时间以外出勤。除已依法申报不定时工作制\\\\r\\\\n人员外，勤务时间按个人勤务班别认定\\\",\\\"position\\\":5,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"e615440e-8b68-4ca9-8b59-92e51ee3dd17\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3795719029502039,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n6.2.7 每次年休申请以 0.1 小时为倍数。\\\\r\\\\n6.2.8 年休假由个人提出申请，须经主管核准，主管可以依据生产需要调整休假时间。\\\\r\\\\n6.2.9 如果申请或排定之年休假期间仍然上班者，不得转加班计算，仅能延后补休。\\\\r\\\\n6.2.10 非属年休假对象，或有上述年休假权利丧失情况，将以事假认定并无薪。\\\\r\\\\n6.2.11 同一月依入社日不同界定起计年资月份：\\\\r\\\\n（1）入社日为 1~15 日者，该月份列入计算年资；\\\\r\\\\n（2）入社日为 16~31 日者，该月份不列入计算年资。\\\\r\\\\n四、激励及调解管理\\\\r\\\\n1.目的\\\\r\\\\n明列职工守则，规范职工行为，建立公正严明之制度，维持良好的生产秩序及生活环境\\\\r\\\\n2.适用范围\\\\r\\\\n公司全体员工(包括劳务派遣人员、实习生)\\\\r\\\\n3.运营\\\\r\\\\n3.1 发生激励事件时，召开激励委员讨论及判定职工发生的激励事件。\\\\r\\\\n3.2 职工与公司发生劳资纠纷或争议等事项时，由公司内部劳动争议调解委员会依照双方调解意愿进行调解\\\",\\\"position\\\":6,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"fcf03dd9-896b-4793-a90c-74fe7e34f636\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.36847455399999995,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"5.1.1 员工在应出勤的 8 小时 时段内，晚于应出勤时段 5 分钟以内(含)为迟到，早于应退勤时段 5 分钟以内(含)为早退；超出 6 分钟(含)以上\\\\r\\\\n且未获得许可及履行请假手续按无故缺勤办理，即视为旷工。\\\\r\\\\n5.1.2 无故缺勤或脱岗以旷工论处，并依激励调解管理要领执行。试用期间内无故缺勤或连续旷工 8 小时者等均判定为试用期不合格，予以解\\\\r\\\\n除劳动合同。\\\\r\\\\n5.13 迟到\\\\\\/早退者（单次≤5 分钟），当月全勤奖励扣 50 元\\\\\\/次；月累计≥6 分钟者计入相应时数的缺勤。\\\\r\\\\n6.请假手续\\\\r\\\\n6.1 职工请假时，应于事前办理请假申请经所属部门主管核准后生效。但如果遇急病或临时之重大事故，得于十二小时内委托同事、家属、亲\\\\r\\\\n友或以电话报告单位主管代为办理。请假之内容得依要求附相关证明档。\\\",\\\"position\\\":7,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-11 15:10:54', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 171, NULL, 7, NULL);
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日，到期未补休完\\\\r\\\\n的时数支给加班费。每日仅限制两个时段的加班申请。\\\\r\\\\n2.1.1 加班时间以 0.1 小时为最小单位：0~6 分加班记为 0.1 小时，7~12 分加班记为 0.2 小时，以此类推。\\\\r\\\\n2.1.2 当加班申请时数与实际刷卡时数不一致时，系统将自动选择较小的时数上载勤务系统，以此结算加班薪资；特殊情形依人事判定为准。\\\\r\\\\n2.1.3 加班时限：如因生产经营需要，经员工同意后，可以延长工作时间，但每日不得超过 3 小时加班。如遇生产紧急应对、天灾事故、设\\\\r\\\\n备、水电等突发原因，经员工同意后，加班不受上述加班时限管制。(作息排定)。\\\\r\\\\n2.2 公司之勤务，依年度的日历预定为准。\\\\r\\\\n3.假日出勤\\\\r\\\\n3.1 基于生产需要，公司可请员工自愿配合节假日出勤。\\\\r\\\\n4.休假日更改\\\\r\\\\n4.1 公司在特殊情况下，与工会协商后，可调整勤务安排。\\\\r\\\\n5.缺勤\\\\r\\\\n5.1 凡职工无法到班、迟到、早退或因私外出时，应提出申请并获得许可并履行相应手续\\\",\\\"position\\\":1,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 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小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。\\\",\\\"position\\\":4,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"d43e7df2-c79a-4398-8751-2b7526e83b53\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.35183070040509534,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 凡经监控\\\\r\\\\n取证属实者，依照《激励及调解管理要领》相应条款处理，且本次打卡无效。\\\\r\\\\n2.加班\\\\r\\\\n2.1 公司根据业务上之需要，可在上班勤务时间以外，下达加班任务。未获指示，原则上不在勤务时间以外出勤。除已依法申报不定时工作制\\\\r\\\\n人员外，勤务时间按个人勤务班别认定\\\",\\\"position\\\":5,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"24b6847d-b353-4aff-8d5d-556a61530d1b\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.32138043,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n* 若请假超过五个月，需回收识别卡、暂停指纹刷卡入厂。\\\\r\\\\n6.2 年休假：(具体规定参照国家年休假规定)\\\\r\\\\n6.2.1 享有带薪年休假对象：\\\\r\\\\n（1）职工连续工作满 12 个月以上者，包含当月辞职者。\\\\r\\\\na. 累计工作时间包含：职工在同一或者不同用人单位工作期间，即入职前和入职后的合计有效连续工作时间。\\\\r\\\\nb.职工入职前的有效连续工作时间判定依据：职工入职前的社保缴交凭证、劳动合同和离职证明原件。\\\\r\\\\nc.职工入职后有效连续工作时间判定基准：自职工入社日(即实际用工之日） 起计。\\\\r\\\\n（2）职工有下列情形之一的，依法不享受当年的年休假即为年休假权限丧失：\\\\r\\\\na.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，当年请病假累计 2 个月以上的；\\\\r\\\\nb.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，当年请病假累计 3 个月以上的；\\\\r\\\\nc.累计工作满 20 年以上的职工，当年请病假累计 4 个月以上的；\\\\r\\\\nd. 职工当年度请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；\\\\r\\\\ne. 职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第 a~d 条的规定情形之一时，将不享受下一年度的年休假\\\",\\\"position\\\":6,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 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收入证明怎么申请开具？\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":1,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"ed9856c1-3c67-4764-b24c-fa3893484490\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"cd5194f2-7ced-495c-b17c-6ea7220c3f1d\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.40247610848662807,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"服务年资\\\\\\\":\\\\\\\"1年≤服务年资<10年\\\\\\\";\\\\\\\"给假基准\\\\\\\":\\\\\\\"5天或40小时\\\\\\/年\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":2,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"ed9856c1-3c67-4764-b24c-fa3893484490\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 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薪资原则：公司考虑生活保障之前提，依劳动贡献、同工同酬等原则，制定薪资制度。职工薪资实行保密制度，严禁相互比较。\\\\r\\\\n1.2 薪资之计算发放\\\\r\\\\n1.2.1 薪资之计算时间为当月一日至当月末，于次月十日支给。 离职当月的薪资在离职手续办理完结后支付。\\\\r\\\\n（1）薪资支给日逢休假日时，则提前到最近的工作日支给。未依规定办理离职手续的职工其薪资依照本规定的 12.2 条办理。\\\\r\\\\n（2) 薪资构成：个人固定薪＋其它各类津贴。其中，个人固定薪应不能低于当地政府公布的最低工资标准。\\\\r\\\\n（3) 奖金：公司依经营状况发放奖金，具体依当年业绩而定。\\\\r\\\\n1.3 延长工时薪资\\\\r\\\\n1.3.1 公司因生产需要并征得职工同意，延长工作时间部份之薪资依法计算如下：\\\\r\\\\n（1) 平日之加班加点，按每小时薪资之 1.5 倍计算。\\\\r\\\\n（2) 例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算\\\",\\\"position\\\":5,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"8f0d0d78-5772-49cc-a362-2a155e487bd8\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.29696275,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n2.2 收到录用通知，携带必备证件按时报到者。\\\\r\\\\n第 3 条：禁止雇用\\\\r\\\\n凡具有下列情事之一者，不得受雇为本公司职工。若刻意隐瞒下列情事之一而与本公司订立劳动合同的，\\\\r\\\\n则视为以欺诈手段签订劳动合同，即此劳动合同无效。\\\\r\\\\n3.1 曾在本公司或相关企业被开除或擅自离职或与其他单位尚未解除劳动关系者。\\\\r\\\\n3.2 受有期徒刑之宣告尚未结案者。\\\\r\\\\n3.3 犯罪后受通缉在案中者。\\\\r\\\\n3.4 受禁制之宣告中者。\\\\r\\\\n3.5 患有精神病或严重传染病的未治愈者。\\\\r\\\\n3.6 从事法律规定职业禁忌岗位、经医疗机构检查不合格者。（因视、听力或其他障碍被认为会严重影响作业安全者。）\\\\r\\\\n3.7 参加不良帮派、结党营私、声誉狼藉者。\\\\r\\\\n3.8 入社时所提出的个人资料与事实不符者。\\\\r\\\\n3.9 入社年龄未满 16 周岁者，即为童工者。并严格遵守《禁止使用童工管理要领》。\\\\r\\\\n第 4 条：缴交证件\\\\r\\\\n4.1 职工办理报到，须缴验或填交证件有：\\\\r\\\\n4.1.1 身份证。\\\\r\\\\n4.1.2 离职证明(有工作经验者)。\\\\r\\\\n4.1.3 毕业证书或学历证明。\\\\r\\\\n4.1.4 相片(近照)\\\",\\\"position\\\":6,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 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INSERT INTO `messages` VALUES ('4c700587-7d89-4086-bd52-ccb97378213a', 'def33d0f-0463-4858-abde-89bdb4ae412d', '{\"id\":\"4c700587-7d89-4086-bd52-ccb97378213a\",\"role\":\"assistant\",\"content\":\"{\\\"content\\\":\\\"记大过是一种严重的处分，会对员工产生显著影响。根据公司的规定，被记大过可能导致以下后果：\\\\n\\\\n1. 在工作岗位中的影响：员工可能会因严重违反公司管理规定而被处以记大过，并不适宜继续担任原职务（5.2.2.5）。\\\\n2. 记大过可能会影响工作状态以及职务安排，可能导致降职或降级等负面激励措施（5.2.2）。\\\\n3. 记大过会对员工的评估和晋升带来消极影响。\\\\n\\\\n如果您遇到类似的问题或需要更详细的解答，请与HR部门联系，分机397\\\\\\/321或者522。\\\\n\\\\n若需进一步了解该影响，您可以参考公司的相应条款：[5.2.2, 5.2.3]。\\\",\\\"retriever_resources\\\":[{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 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勤务时间擅离职守、睡觉或从事非职务内工作情节严重者\\\",\\\"position\\\":1,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"5beafcbb-d621-4e72-9654-8653388bcf3d\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.16121331744818068,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n5.2.3.25 其他违反管理规定或可能使公司蒙受重大不利者，或导致重大事故隐患。\\\\r\\\\n5.2.3.26 非主观无意泄露公司机密等级 L3 涉密信息且没有造成严重后果的；主观故意泄露公司机密等级 L2 涉密信息或泄露公司机密等级 L2\\\\r\\\\n涉密信息造成严重后果的，予以大过一次。\\\\r\\\\n5.2.4 职工符合下列情事之一者予以记小过。\\\\r\\\\n5.2.4.1 不服从主管安排私自调班者。\\\\r\\\\n5.2.4.2 擅离职守，随意串岗情节轻微者，当事者予以记小过。<或无故擅离职守时数日达 0.5~1 小时(不含)者。>旷工小于 1 小时的月累计次\\\\r\\\\n数达到 3 次或单次旷工达到 1 小时不足 4 小时者。\\\\r\\\\n5.2.4.3 妨害现场工作秩序者，或从事非职务内工作情节较轻者。\\\\r\\\\n5.2.4.4 非勤务时间却私自进入工作现场，影响他人工作者。\\\\r\\\\n5.2.4.5 操作或使用机器设备或物品材料不当，致使公司遭受损害或伤及他人者，当事者予以记小过。\\\\r\\\\n5.2.4.6 擅自变更、拆除设备或作业中未使用必要之保护具违反安全卫生规定者，当事者予以记小过。\\\\r\\\\n5.2.4.7 未依作业标准作业经多次口头申诫，仍不听从工作指示者，当事者予以记小过\\\",\\\"position\\\":2,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"2356e0c2-f363-4e02-bccc-ead1b8c8cd41\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.15934005499999998,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"5.2.4.7 未依作业标准作业经多次口头申诫，仍不听从工作指示者，当事者予以记小过。\\\\r\\\\n5.2.4.8 严重浪费能源者或利用公司资源做与本职工作无关的私人事务者。\\\\r\\\\n5.2.4.9 不爱护环境，随地吐痰、乱扔垃圾、践踏草地情节严重者。\\\\r\\\\n5.2.4.10 于深夜时间归厂不配合门卫人员登记且态度恶劣者。\\\\r\\\\n5.2.4.11 利用公司电子邮件传送垃圾邮件者。\\\\r\\\\n5.2.4.12 所辖管理范围内，由于管理者疏忽导致发生 c 类工伤【需送外就医且必须住院治疗(不含 d 类)之情形】时的直属主管。\\\\r\\\\n5.2.4.13 同一年度内个人累计记三次申诫者。\\\\r\\\\n5.2.4.14 未遵守公司物品出入管理规定，或未开＜物品出厂放行单＞擅自携带公司财物出厂但未构成偷窃行为者，当事者予以记小过；直属主\\\\r\\\\n管视情况应负管理不善责任，申诫一次。出厂物品若无人认领时将以偷窃报警处理。\\\\r\\\\n5.2.4.15 其他未遵守管理规定，可能使公司或管理蒙受不利者。\\\\r\\\\n5.2.4.16 未经相关责任者许可，设立、移动、改造或拆除宿舍生活设施者。\\\\r\\\\n5.2.4.17 非住宿在职人员未经公司许可擅自留宿他人宿舍的\\\",\\\"position\\\":3,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"7c04b42f-25ca-4343-8922-caa87f0c7b75\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.15419210898957655,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"5.2.3.8 勤务时间擅离职守、睡觉或从事非职务内工作情节严重者。<或无故擅离职守时数月达 1 小时及以上者。>旷工小于 1 小时的月累计\\\\r\\\\n次数达到 4 次及以上或单次旷工单次 4 小时及以上者。\\\\r\\\\n5.2.3.9 用公司计算机设备玩计算机游戏者，当事者予以记大过；直属主管及计算机保管者(属计算机为他人保管时)应管理不善责任，申诫一\\\\r\\\\n次。\\\\r\\\\n5.2.3.10 弄虚作假，为自己或串通他人做伪证，以及非以虚报出勤为目的委托他人或代他人刷电子考勤经查证属实者。\\\\r\\\\n5.2.3.11 虚报生产实绩、伪造工作报表、提供伪情报，情节较严重者，当事者予以记大过；直属主管应负管理不善责任，申诫一次。\\\\r\\\\n5.2.3.12 虚报出勤者。\\\\r\\\\n5.2.3.13 违反安全卫生之规定，情节较严重者。\\\\r\\\\n5.2.3.14 出入厂区携带物品拒绝门卫查询者或逃避门卫检查强行出厂者。\\\\r\\\\n5.2.3.15 扰乱公共场所秩序，且不服从执勤人员纠正者，及在厂区内拒绝接受执勤者进行厂牌及门禁卡或身份确认者。\\\\r\\\\n5.2.3.16 向下属人员直接收取(负)激励金额者。\\\\r\\\\n5.2.3.17 宿舍内私自设置电炉等类似电热器者（排插除外）\\\",\\\"position\\\":4,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"f9026061-55df-41f7-a6a5-bcdec6053e5c\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.1458506477535325,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"5.2.3.17 宿舍内私自设置电炉等类似电热器者（排插除外）。\\\\r\\\\n5.2.3.18 骑乘机车、驾驶叉车未戴安全帽者。\\\\r\\\\n5.2.3.19 错收他人厂服后，未及时归还或有意不还者。\\\\r\\\\n5.2.3.20 外人私自进入宿舍住宿知情不报者，及未经公司许可借用他人门禁卡进出住宿区域或借出门禁卡供他人进出住宿区域者。\\\\r\\\\n5.2.3.21 擅自撕毁公告，拆毁他人信件或截取信件邮票者。\\\\r\\\\n5.2.3.22 因员工轮调、换岗、出差等事由，导致工作交接不清或延误工作时机，造成公司蒙受损失达 1000 元以上之原工作担当者，当事者予\\\\r\\\\n以记大过；直属主管管理不善，应申诫一次。\\\\r\\\\n5.2.3.23 所辖管理范围内，由于管理者疏忽导致发生 d 类工伤(截肢、瘫痪、死亡之情形)时的直属主管 【此项中含以下条款出现的 b.c.d 类\\\\r\\\\n工伤，其判定基准参照公司 X-21-01-01『灾害事故防范管理要领』】。\\\\r\\\\n5.2.3.24 两年内累计记三次小过者。\\\",\\\"position\\\":5,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"edc24912-1a51-467c-b8e9-0baeb19b00c3\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.11916932999999995,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n『勇气』：『时时刻刻怀着无比的勇气实行』\\\\r\\\\n当实行的力量与矛盾起冲突时，能够将它克服，才能产生勇气。\\\\r\\\\n『信赖』：『时时刻刻怀着受人信赖的心情做事』\\\\r\\\\n要以诚实与奉献的精神做事，方能获得信赖。\\\\r\\\\n第 2 条：本规定适用于厦门 TDK 有限公司（分公司除外）所有正式职工，分公司职工另行规定。\\\\r\\\\n第 3 条：职工应充分认识公司的事业目的，服从上司的领导，保持工作的秩序，协力合作达成交付之工作。\\\\r\\\\n1.3.1 职工介绍亲属（含近亲、旁系亲属）入社，或入社后为结亲关系，应避免同直属管辖范围，同时须于关系对象入社次日或结亲关系后一\\\\r\\\\n个月内或工作调动一个月内及时在人事系统提出信息报备。\\\\r\\\\n1.3.2 亲属关系任职回避原则如下：\\\\r\\\\n1.3.3 廉政监督与利益冲突管理\\\\r\\\\n1.3.3.1 依公司《廉政监督实施要领》进行课级及以上人员的一年一度“廉政监督”与“利益冲突”培训，并做利益冲突年度申报管理《利益\\\\r\\\\n冲突管理申报表》。\\\\r\\\\n1.3.3.2 新晋课级人员首次教育与申报定于组织公告后的半年内完成。\\\\r\\\\n1.3.3.3 年度内申报的信息如与最近一次报备信息有变更，职工本人需在变更前或变更后的 30 日内向公司提供变更后信息\\\",\\\"position\\\":6,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 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扰乱公共场所秩序，且不服从执勤人员纠正者，及在厂区内拒绝接受执勤者进行厂牌及门禁卡或身份确认者。\\\\r\\\\n5.2.3.16 向下属人员直接收取(负)激励金额者。\\\\r\\\\n5.2.3.17 宿舍内私自设置电炉等类似电热器者（排插除外）\\\",\\\"position\\\":4,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"5c5c36a0-fd66-4d01-a533-c2279d0b55b1\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.24510309862786306,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"5.2.5.20 无正当理由并经书面通知两次拒不参加公司安排的法律规定项目之体检者。\\\\r\\\\n5.3 违反本要领中有关直属主管连带责任之条例，经部门确认及激励委员会判定不属管理不善之特殊情形，直属主管可免责或降责。\\\\r\\\\n5.4 凡受记大过（含）以上之职工，当期人事及业绩考核皆为 D；凡受记小过之职工，当期人事及业绩考核皆为 C(含)以下；如属试用期员工\\\\r\\\\n则依试用考核不合格予以解除合同。\\\\r\\\\n5.5 同一年度内后功可抵前过，前功不能抵后过。\\\\r\\\\n5.6 为了使负激励制度更加透明、统一，将部门违规整合并入本要领中，各部不得自行订定违规条例并实施。\\\\r\\\\n5.7 公司公告之负激励事项与本激励管理要领一并作为激励依据。\\\\r\\\\n5.8 各部发生违规事项时，须填写并提报经违规当事人签字确认之《违规事项报告单》，交至事务局调查处理。\\\\r\\\\n5.9 各部之违规事项报告书须于违规事项发生后 2 周内提报至事务局，以便于人事的调查确认，并及时报告，提高其时效性。若有隐报\\\\\\/瞒报\\\\r\\\\n情形发生，依本要领议处\\\",\\\"position\\\":5,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"5beafcbb-d621-4e72-9654-8653388bcf3d\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.244945442,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n5.2.3.25 其他违反管理规定或可能使公司蒙受重大不利者，或导致重大事故隐患。\\\\r\\\\n5.2.3.26 非主观无意泄露公司机密等级 L3 涉密信息且没有造成严重后果的；主观故意泄露公司机密等级 L2 涉密信息或泄露公司机密等级 L2\\\\r\\\\n涉密信息造成严重后果的，予以大过一次。\\\\r\\\\n5.2.4 职工符合下列情事之一者予以记小过。\\\\r\\\\n5.2.4.1 不服从主管安排私自调班者。\\\\r\\\\n5.2.4.2 擅离职守，随意串岗情节轻微者，当事者予以记小过。<或无故擅离职守时数日达 0.5~1 小时(不含)者。>旷工小于 1 小时的月累计次\\\\r\\\\n数达到 3 次或单次旷工达到 1 小时不足 4 小时者。\\\\r\\\\n5.2.4.3 妨害现场工作秩序者，或从事非职务内工作情节较轻者。\\\\r\\\\n5.2.4.4 非勤务时间却私自进入工作现场，影响他人工作者。\\\\r\\\\n5.2.4.5 操作或使用机器设备或物品材料不当，致使公司遭受损害或伤及他人者，当事者予以记小过。\\\\r\\\\n5.2.4.6 擅自变更、拆除设备或作业中未使用必要之保护具违反安全卫生规定者，当事者予以记小过。\\\\r\\\\n5.2.4.7 未依作业标准作业经多次口头申诫，仍不听从工作指示者，当事者予以记小过\\\",\\\"position\\\":6,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"de25a49a-fb83-4907-8ab0-e08c7accee52\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.22985207000000002,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"5.2.1.14 盗用公司名义在外招谣撞骗或伪造、变造、盗用公司或部门之印信者，当事者予以解雇，并依法追究其法律责任；机密保管责任者及\\\\r\\\\n其直属主管应负管理不善之责任，记小过一次。\\\\r\\\\n5.2.1.15 无故损毁公司机密文件、故意损毁重要财物或破坏机器设备或损毁破坏厂区建筑，浪费公司财产，情节严重致使公司蒙受重大之损失\\\\r\\\\n达 1500 元以上者，当事者予以解雇；违规者直属主管及保管责任者应负管理不善之责任，记小过一次。\\\",\\\"position\\\":7,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-11 15:14:47', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 179, NULL, 7, NULL);
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经县级及以上医院证明：犯重大疾病（癌症、精神病、瘫痪等）或非因工负伤须住院治\\\\r\\\\n疗或具有传染性须隔离治疗疾病且确实无法上班需长时间治疗者。\\\\r\\\\n3. 给假办法：\\\\r\\\\n3.1 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月\\\\r\\\\n。\\\\r\\\\n3.2 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下\\\\r\\\\n的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年\\\\r\\\\n以上的为24个月\\\",\\\"position\\\":2,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"ed9856c1-3c67-4764-b24c-fa3893484490\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 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59.2《吊唁慰问金支给参考文件》\\\",\\\"position\\\":6,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"ec5348ce-95fa-48fc-ab7e-03aebeb1dd0f\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.338887472,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n因配合公司或政府法令法规之要求，\\\\r\\\\n无法正常出勤者 依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 代表公司参加各种会议，活动时。\\\\r\\\\n2. 奉派参加厂外讲习或教育训练时。\\\\r\\\\n3. 奉派外出办理各类公事。\\\\r\\\\n配合政府及女职工特别保护及计划生\\\\r\\\\n育条例要求，如产检、陪护假、选举\\\\r\\\\n、征兵体检等活动无法正常出勤者\\\\r\\\\n依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有政府部门之书面通知单。\\\\r\\\\n2. 女职工妊娠期间在劳动时间内到医疗保健机构进行必要的产前检查（包括妊娠十二周内\\\\r\\\\n的初查），视为劳动时间。产检原则每次请假半天，请产检假频度依医疗保健机构要求及\\\\r\\\\n规定。所需凭证：产假本、产检记录、产检就医费用票据。\\\\r\\\\n3. 兵检假1天，路程假依路程计算。\\\\r\\\\n4. 国家规定的计划生育手术假期：上环手术7天；取环3天；男结扎15天；女结扎30天；男\\\\r\\\\n复通15天；女复通30天。\\\\r\\\\n（同时两种节育手术者，两种手术假期合并计算。）\\\\r\\\\n5. 计划生育手术陪护假5天。\\\\r\\\\n6. 男职工因配偶分娩可请陪产照顾假15天，请假时间原则上安排在分娩日的一个月之内,且\\\\r\\\\n一次性休完\\\",\\\"position\\\":7,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-11 15:14:49', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 181, NULL, 7, NULL);
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。\\\",\\\"position\\\":1,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 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实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下\\\\r\\\\n的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年\\\\r\\\\n以上的为24个月\\\",\\\"position\\\":2,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"ed9856c1-3c67-4764-b24c-fa3893484490\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"792fbda6-5c55-4ef4-80a6-440b72217e13\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3933130401671075,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"病假\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"非因工伤病须治疗或休养者\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"依医疗期规定\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"事前或 事后\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"有\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"1. 须有县级及以上医院或公立医疗机构签章承认的疾病诊断证明、病历、本次就医的费用票据。\\\\n2. 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实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。\\\\n4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":4,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"73f359c5-4ca4-4b5d-9954-a962cd808c66\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工热点咨询问答一览表---202408.xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"2346e91e-522c-46a8-9e2f-84462b319431\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.37013582534382367,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"答\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\" ➀ 勤务薪资疑问：及时核对自己的考勤记录，若勤务关账后未及时处理而产生的勤务异常，请于次月20日前提报纸质的《勤务更正申请表》并注明原因及对策、由所属部门长确认后提交人事，差异薪资在次月薪资中作业。\\\\n ➁ 社保类、它给、它扣薪资疑问：致电分机321至人事咨询确认。\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":5,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"dc833ece-1d10-4627-96bb-3cc616a5fed3\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3566713400643326,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"6.产假人员复职后原则上不再顺延申请事假。\\\\r\\\\n7.女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，每天应在工作时间内安排其一小\\\\r\\\\n时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加一个小时，不得安排其延\\\\r\\\\n长工作时间和夜班劳动，休息或者哺乳时间视为劳动时间。上记每日休息或哺乳时数可分\\\\r\\\\n两次进行，最小时数为30分钟\\\\\\/次。\\\\r\\\\n8.其他特殊情形，以人事咨询厦门市人社局热线0592-12333后的政策办法实施。\\\\r\\\\n9. 产假须一次性休完。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n丧假 因亲属死亡需前往吊唁无法出勤者 7 天或\\\\r\\\\n3 天\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 依有效讣文、死亡证明书及亲属关系证明。\\\\r\\\\n2. 政府机关开列有效证明者。\\\\r\\\\n3. 直系亲属7天: 父母（含配偶父母）、养父母（有户籍关系）、配偶、子女。\\\\r\\\\n4. 旁系亲属3天：祖\\\\\\/外祖父母、兄弟姐妹。（均含配偶方的）\\\\r\\\\n5.一次性休完， 吊唁慰问金支给详见 59.2《吊唁慰问金支给参考文件》\\\",\\\"position\\\":6,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"ed9856c1-3c67-4764-b24c-fa3893484490\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"75b21fe3-b44e-46f6-b59a-4278caf62414\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3559959701017402,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"工伤假\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"职工因职业灾害而导致伤害或疾病，经县级以上医院证明之治疗期间给工伤病假\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"依实际\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"事后当日\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"有\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"1. 凭指定县级以上医院证明及厂内灾害报告书，在医院所承认之治疗期间给工伤病假。\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":7,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-11 15:16:23', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 183, NULL, 7, NULL);
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INSERT INTO `messages` VALUES ('c3419f10-0335-4e0b-a435-58d69f7220a7', 'def33d0f-0463-4858-abde-89bdb4ae412d', '{\"id\":\"c3419f10-0335-4e0b-a435-58d69f7220a7\",\"role\":\"assistant\",\"content\":\"{\\\"content\\\":\\\"被记大过可能会对您的职务产生影响，特别是在违反公司管理规定或导致公司蒙受重大损失时。例如遗失重要文件、不服从上司指示、擅自操作机器、工作懒散等情况均可能导致记大过。此外，记大过还可能影响您的晋升机会和在公司内部的评价。请注意以下具体情况：\\\\n\\\\n1. **擅自操作机器设备**（例如造成物品损坏须负赔偿责任）。\\\\n2. **不遵守作业要领**，导致公司蒙受损失超过1000元。\\\\n3. **工作懒散**，拒不改正且情节严重。\\\\n4. **争吵、漫骂同事**，影响工作、生活秩序。\\\\n5. **利用公司设备制作私人对象**。\\\\n6. **勤务时间擅离职守**或从事非职务内工作情节严重。\\\\n7. **弄虚作假**、虚报生产实绩或伪造工作报表。\\\\n\\\\n具体条款（5.2.3和相关条款）详细列出会导致记大过的原因和后果，请您务必遵守公司的规定以避免被记大过。\\\\n\\\\n如需更详细的公司内部政策信息或有特殊情况，建议您联系HR（分机397\\\\\\/321或者522）。\\\",\\\"retriever_resources\\\":[{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 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勤务时间擅离职守、睡觉或从事非职务内工作情节严重者\\\",\\\"position\\\":1,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"5beafcbb-d621-4e72-9654-8653388bcf3d\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.16121331744818068,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n5.2.3.25 其他违反管理规定或可能使公司蒙受重大不利者，或导致重大事故隐患。\\\\r\\\\n5.2.3.26 非主观无意泄露公司机密等级 L3 涉密信息且没有造成严重后果的；主观故意泄露公司机密等级 L2 涉密信息或泄露公司机密等级 L2\\\\r\\\\n涉密信息造成严重后果的，予以大过一次。\\\\r\\\\n5.2.4 职工符合下列情事之一者予以记小过。\\\\r\\\\n5.2.4.1 不服从主管安排私自调班者。\\\\r\\\\n5.2.4.2 擅离职守，随意串岗情节轻微者，当事者予以记小过。<或无故擅离职守时数日达 0.5~1 小时(不含)者。>旷工小于 1 小时的月累计次\\\\r\\\\n数达到 3 次或单次旷工达到 1 小时不足 4 小时者。\\\\r\\\\n5.2.4.3 妨害现场工作秩序者，或从事非职务内工作情节较轻者。\\\\r\\\\n5.2.4.4 非勤务时间却私自进入工作现场，影响他人工作者。\\\\r\\\\n5.2.4.5 操作或使用机器设备或物品材料不当，致使公司遭受损害或伤及他人者，当事者予以记小过。\\\\r\\\\n5.2.4.6 擅自变更、拆除设备或作业中未使用必要之保护具违反安全卫生规定者，当事者予以记小过。\\\\r\\\\n5.2.4.7 未依作业标准作业经多次口头申诫，仍不听从工作指示者，当事者予以记小过\\\",\\\"position\\\":2,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"2356e0c2-f363-4e02-bccc-ead1b8c8cd41\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.15934005499999998,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"5.2.4.7 未依作业标准作业经多次口头申诫，仍不听从工作指示者，当事者予以记小过。\\\\r\\\\n5.2.4.8 严重浪费能源者或利用公司资源做与本职工作无关的私人事务者。\\\\r\\\\n5.2.4.9 不爱护环境，随地吐痰、乱扔垃圾、践踏草地情节严重者。\\\\r\\\\n5.2.4.10 于深夜时间归厂不配合门卫人员登记且态度恶劣者。\\\\r\\\\n5.2.4.11 利用公司电子邮件传送垃圾邮件者。\\\\r\\\\n5.2.4.12 所辖管理范围内，由于管理者疏忽导致发生 c 类工伤【需送外就医且必须住院治疗(不含 d 类)之情形】时的直属主管。\\\\r\\\\n5.2.4.13 同一年度内个人累计记三次申诫者。\\\\r\\\\n5.2.4.14 未遵守公司物品出入管理规定，或未开＜物品出厂放行单＞擅自携带公司财物出厂但未构成偷窃行为者，当事者予以记小过；直属主\\\\r\\\\n管视情况应负管理不善责任，申诫一次。出厂物品若无人认领时将以偷窃报警处理。\\\\r\\\\n5.2.4.15 其他未遵守管理规定，可能使公司或管理蒙受不利者。\\\\r\\\\n5.2.4.16 未经相关责任者许可，设立、移动、改造或拆除宿舍生活设施者。\\\\r\\\\n5.2.4.17 非住宿在职人员未经公司许可擅自留宿他人宿舍的\\\",\\\"position\\\":3,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"7c04b42f-25ca-4343-8922-caa87f0c7b75\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.15419210898957655,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"5.2.3.8 勤务时间擅离职守、睡觉或从事非职务内工作情节严重者。<或无故擅离职守时数月达 1 小时及以上者。>旷工小于 1 小时的月累计\\\\r\\\\n次数达到 4 次及以上或单次旷工单次 4 小时及以上者。\\\\r\\\\n5.2.3.9 用公司计算机设备玩计算机游戏者，当事者予以记大过；直属主管及计算机保管者(属计算机为他人保管时)应管理不善责任，申诫一\\\\r\\\\n次。\\\\r\\\\n5.2.3.10 弄虚作假，为自己或串通他人做伪证，以及非以虚报出勤为目的委托他人或代他人刷电子考勤经查证属实者。\\\\r\\\\n5.2.3.11 虚报生产实绩、伪造工作报表、提供伪情报，情节较严重者，当事者予以记大过；直属主管应负管理不善责任，申诫一次。\\\\r\\\\n5.2.3.12 虚报出勤者。\\\\r\\\\n5.2.3.13 违反安全卫生之规定，情节较严重者。\\\\r\\\\n5.2.3.14 出入厂区携带物品拒绝门卫查询者或逃避门卫检查强行出厂者。\\\\r\\\\n5.2.3.15 扰乱公共场所秩序，且不服从执勤人员纠正者，及在厂区内拒绝接受执勤者进行厂牌及门禁卡或身份确认者。\\\\r\\\\n5.2.3.16 向下属人员直接收取(负)激励金额者。\\\\r\\\\n5.2.3.17 宿舍内私自设置电炉等类似电热器者（排插除外）\\\",\\\"position\\\":4,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"f9026061-55df-41f7-a6a5-bcdec6053e5c\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.1458506477535325,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"5.2.3.17 宿舍内私自设置电炉等类似电热器者（排插除外）。\\\\r\\\\n5.2.3.18 骑乘机车、驾驶叉车未戴安全帽者。\\\\r\\\\n5.2.3.19 错收他人厂服后，未及时归还或有意不还者。\\\\r\\\\n5.2.3.20 外人私自进入宿舍住宿知情不报者，及未经公司许可借用他人门禁卡进出住宿区域或借出门禁卡供他人进出住宿区域者。\\\\r\\\\n5.2.3.21 擅自撕毁公告，拆毁他人信件或截取信件邮票者。\\\\r\\\\n5.2.3.22 因员工轮调、换岗、出差等事由，导致工作交接不清或延误工作时机，造成公司蒙受损失达 1000 元以上之原工作担当者，当事者予\\\\r\\\\n以记大过；直属主管管理不善，应申诫一次。\\\\r\\\\n5.2.3.23 所辖管理范围内，由于管理者疏忽导致发生 d 类工伤(截肢、瘫痪、死亡之情形)时的直属主管 【此项中含以下条款出现的 b.c.d 类\\\\r\\\\n工伤，其判定基准参照公司 X-21-01-01『灾害事故防范管理要领』】。\\\\r\\\\n5.2.3.24 两年内累计记三次小过者。\\\",\\\"position\\\":5,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"edc24912-1a51-467c-b8e9-0baeb19b00c3\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.11916932999999995,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n『勇气』：『时时刻刻怀着无比的勇气实行』\\\\r\\\\n当实行的力量与矛盾起冲突时，能够将它克服，才能产生勇气。\\\\r\\\\n『信赖』：『时时刻刻怀着受人信赖的心情做事』\\\\r\\\\n要以诚实与奉献的精神做事，方能获得信赖。\\\\r\\\\n第 2 条：本规定适用于厦门 TDK 有限公司（分公司除外）所有正式职工，分公司职工另行规定。\\\\r\\\\n第 3 条：职工应充分认识公司的事业目的，服从上司的领导，保持工作的秩序，协力合作达成交付之工作。\\\\r\\\\n1.3.1 职工介绍亲属（含近亲、旁系亲属）入社，或入社后为结亲关系，应避免同直属管辖范围，同时须于关系对象入社次日或结亲关系后一\\\\r\\\\n个月内或工作调动一个月内及时在人事系统提出信息报备。\\\\r\\\\n1.3.2 亲属关系任职回避原则如下：\\\\r\\\\n1.3.3 廉政监督与利益冲突管理\\\\r\\\\n1.3.3.1 依公司《廉政监督实施要领》进行课级及以上人员的一年一度“廉政监督”与“利益冲突”培训，并做利益冲突年度申报管理《利益\\\\r\\\\n冲突管理申报表》。\\\\r\\\\n1.3.3.2 新晋课级人员首次教育与申报定于组织公告后的半年内完成。\\\\r\\\\n1.3.3.3 年度内申报的信息如与最近一次报备信息有变更，职工本人需在变更前或变更后的 30 日内向公司提供变更后信息\\\",\\\"position\\\":6,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 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INSERT INTO `messages` VALUES ('ccf741d7-819d-470a-bdc2-8f547122ed16', 'def33d0f-0463-4858-abde-89bdb4ae412d', '{\"role\":\"user\",\"content\":[{\"text\":\"如果被记大过，对我会有什么影响\",\"type\":\"text\"}],\"id\":\"ccf741d7-819d-470a-bdc2-8f547122ed16\"}', '2025-12-11 15:18:16', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 186, NULL, 7, NULL);
INSERT INTO `messages` VALUES ('8aba77fe-49d8-42e2-8a17-dfba39770d7e', 'def33d0f-0463-4858-abde-89bdb4ae412d', '{\"id\":\"8aba77fe-49d8-42e2-8a17-dfba39770d7e\",\"role\":\"assistant\",\"content\":\"{\\\"content\\\":\\\"被记大过会对您的工作评估和晋升等方面产生影响。例如，被记大过的员工在当期的人事及业绩考核中会被评为D；而被记小过的员工则会在当期的人事及业绩考核中被评为C及以下。如果员工处于试用期，则会依据试用考核不合格解除合同。此外，还可能对月度薪资津贴有影响，连续三个月将会有津贴为0。\\\\n\\\\n相关条款请参阅：5.4。\\\",\\\"retriever_resources\\\":[{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"67750c3e-c9f4-450a-af3e-ee7b6fc6ad86\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.32953969402234295,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"（执行公务除外）\\\\r\\\\n5.2.1.38 未经授权或超出授权范围使用他人信息设备或操作权限，造成不良后果者。\\\\r\\\\n5.2.1.39 主观故意泄露公司机密等级 L3 涉密信息或泄露公司机密等级 L3 涉密信息造成严重后果的，予以解雇。\\\\r\\\\n5.2.1.40 勤务期间饮酒者，予以解雇。\\\\r\\\\n5.2.1.41 上述情形被认为涉及公司重大财产安全或严重影响管理秩序的公司视情节依法追责或报警处理。\\\\r\\\\n5.2.2 职工符合下列情事之一者予以降职或降格负激励。\\\\r\\\\n5.2.2.1 对所担任之职务发生重大过错。\\\\r\\\\n5.2.2.2 在行政决策上有重大过失。\\\\r\\\\n5.2.2.3 组长级(含高级保全 Leader)以上人员勤务期间擅离职守或睡觉者。(并记大过一次)\\\\r\\\\n5.2.2.4 管理监督职人员弄虚作假或虚报加班者。\\\",\\\"position\\\":1,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"3956de21-1216-48b3-af92-ff10743d6982\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3182579660251625,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n（4）维护公司利益，避免重大损失者。\\\\r\\\\n（5）检举重大弊端，经查明属实者。\\\\r\\\\n5.1.2.2 职工符合下列情事之一者予以记小功一次，激励 300 元。\\\\r\\\\n（1）对工作有益之报告或建议，被采纳实施有显著成效者。\\\\r\\\\n（2）对主管之业务有重大推进或改革具有成效者。\\\\r\\\\n（3）节省物料或对废料利用有显著成效者。\\\\r\\\\n（4）对灾害预防及消除有贡献者。\\\\r\\\\n（5）对执行紧急重大事件能依期限完成者。\\\\r\\\\n5.1.2.3 职工符合下列情事之一者予以嘉奖一次，激励 100 元。\\\\r\\\\n（1）热心服务，有具体实绩者。\\\\r\\\\n（2）有具体之善行事迹，足为楷模。\\\\r\\\\n5.1.2.4 拾金不昧者视物品价值予以表彰。\\\\r\\\\n5.2 负激励基准：\\\\r\\\\n5.2.1 职工符合下列情事之一者，予以解雇。\\\\r\\\\n5.2.1.1 罢工、怠工或煽动怠工、罢工者。\\\\r\\\\n5.2.1.2 恐吓他人安全，实施暴行防害团体秩序者，不服从执勤人员合理的安全检查等工作且恶意辱骂、威胁、挑衅或攻击执勤人员，情节严\\\\r\\\\n重且影响恶劣者。\\\\r\\\\n5.2.1.3 对同仁恶意攻击或诬告，散播谣言致使公司秩序混乱、影响生产或挑拨事端破坏劳资关系者\\\",\\\"position\\\":2,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 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勤务时间擅离职守、睡觉或从事非职务内工作情节严重者\\\",\\\"position\\\":3,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"5c5c36a0-fd66-4d01-a533-c2279d0b55b1\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.2942296,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"5.2.5.20 无正当理由并经书面通知两次拒不参加公司安排的法律规定项目之体检者。\\\\r\\\\n5.3 违反本要领中有关直属主管连带责任之条例，经部门确认及激励委员会判定不属管理不善之特殊情形，直属主管可免责或降责。\\\\r\\\\n5.4 凡受记大过（含）以上之职工，当期人事及业绩考核皆为 D；凡受记小过之职工，当期人事及业绩考核皆为 C(含)以下；如属试用期员工\\\\r\\\\n则依试用考核不合格予以解除合同。\\\\r\\\\n5.5 同一年度内后功可抵前过，前功不能抵后过。\\\\r\\\\n5.6 为了使负激励制度更加透明、统一，将部门违规整合并入本要领中，各部不得自行订定违规条例并实施。\\\\r\\\\n5.7 公司公告之负激励事项与本激励管理要领一并作为激励依据。\\\\r\\\\n5.8 各部发生违规事项时，须填写并提报经违规当事人签字确认之《违规事项报告单》，交至事务局调查处理。\\\\r\\\\n5.9 各部之违规事项报告书须于违规事项发生后 2 周内提报至事务局，以便于人事的调查确认，并及时报告，提高其时效性。若有隐报\\\\\\/瞒报\\\\r\\\\n情形发生，依本要领议处\\\",\\\"position\\\":4,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"8336e905-d45d-48fc-ad35-161ab105cf9b\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.28991889499999995,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"5.2.4.17 非住宿在职人员未经公司许可擅自留宿他人宿舍的。\\\\r\\\\n5.2.4.18 勤务时间在公司非指定吸烟时段吸烟者或超过公司规定休息时间吸烟者。\\\\r\\\\n5.2.4.19 非主观无意泄露公司机密等级 L2 涉密信息且没有造成严重后果的，予以小过一次。\\\\r\\\\n5.2.5 职工符合下列情事之一者予以申诫。\\\\r\\\\n5.2.5.1 妨害工作秩序或违反安全卫生规定，情节轻微者。\\\\r\\\\n5.2.5.2 违反标准作业而人为造成工程异常情节轻微者，当事者予以申诫。\\\\r\\\\n5.2.5.3 擅离职守 0.5 小时以内。\\\\r\\\\n5.2.5.4 非操作人员未经上司允许私自使用生产或办公室设备。\\\\r\\\\n5.2.5.5 浪费或损坏公司财物情节轻微者。\\\\r\\\\n5.2.5.6 携带公司废弃物出公司者。\\\\r\\\\n5.2.5.7 顶撞上司且不服从工作安排情节轻微者。\\\",\\\"position\\\":5,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"2356e0c2-f363-4e02-bccc-ead1b8c8cd41\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.28741832,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"5.2.4.7 未依作业标准作业经多次口头申诫，仍不听从工作指示者，当事者予以记小过。\\\\r\\\\n5.2.4.8 严重浪费能源者或利用公司资源做与本职工作无关的私人事务者。\\\\r\\\\n5.2.4.9 不爱护环境，随地吐痰、乱扔垃圾、践踏草地情节严重者。\\\\r\\\\n5.2.4.10 于深夜时间归厂不配合门卫人员登记且态度恶劣者。\\\\r\\\\n5.2.4.11 利用公司电子邮件传送垃圾邮件者。\\\\r\\\\n5.2.4.12 所辖管理范围内，由于管理者疏忽导致发生 c 类工伤【需送外就医且必须住院治疗(不含 d 类)之情形】时的直属主管。\\\\r\\\\n5.2.4.13 同一年度内个人累计记三次申诫者。\\\\r\\\\n5.2.4.14 未遵守公司物品出入管理规定，或未开＜物品出厂放行单＞擅自携带公司财物出厂但未构成偷窃行为者，当事者予以记小过；直属主\\\\r\\\\n管视情况应负管理不善责任，申诫一次。出厂物品若无人认领时将以偷窃报警处理。\\\\r\\\\n5.2.4.15 其他未遵守管理规定，可能使公司或管理蒙受不利者。\\\\r\\\\n5.2.4.16 未经相关责任者许可，设立、移动、改造或拆除宿舍生活设施者。\\\\r\\\\n5.2.4.17 非住宿在职人员未经公司许可擅自留宿他人宿舍的\\\",\\\"position\\\":6,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"d57e4c13-36a2-4cfa-b692-0460b8ad04ef\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.28400953,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"4.7 特殊的违规事件：\\\\r\\\\n对于事实清楚、责任明显、适用条文明确的严重违规行为，可适用简易判定程序(如邮件\\\\\\/临时会议等形式)，由主任决定召集当然委员或全体委\\\\r\\\\n员进行即时判定，并在下回激励委员全体会议中予以追认；\\\\r\\\\n5.激励\\\\r\\\\n5.1 激励基准\\\\r\\\\n5.1.1 一般激励：\\\\r\\\\n5.1.1.1 公司设立纪律津贴及其支给机制对职工的日常行为进行激励；\\\\r\\\\n5.1.1.2 纪律津贴的当月支给金额依公司年度薪资基准及条件支给；\\\\r\\\\n5.1.1.3 当月违反公司《激励及调解管理要领》者依如下方式支给激励津贴：\\\\r\\\\n解雇者实施月纪律津贴为 0 元\\\\\\/人\\\\\\/月，大过一次者连续三个月纪律津贴为 0 元\\\\\\/人\\\\\\/月，小过一次者一个月纪律津贴为 0 元\\\\\\/人\\\\\\/月，申诫一次者\\\\r\\\\n扣减半个月纪律津贴。降职职位津贴扣减公告次月实施，解雇、大过、小过、申诫纪律津贴扣减公告当月实施。\\\\r\\\\n5.1.2 特殊激励：\\\\r\\\\n5.1.2.1 职工符合下列情事之一者予以记大功一次，激励 500 元。\\\\r\\\\n（1）对公司业务有特殊贡献者。\\\\r\\\\n（2）对突发事件能临危不乱，措施得当确有功绩者。\\\\r\\\\n（3）节省物料或对废料利用，成效卓越者。\\\",\\\"position\\\":7,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-11 15:18:17', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 187, NULL, 7, NULL);
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。\\\",\\\"position\\\":1,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":2,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"6d8c34ce-d26d-41e9-85cc-f2bc883ddac0\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.4315599212366891,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"病假 非因工伤病须治疗或休养者 依医疗期规\\\\r\\\\n定\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 须有县级及以上医院或公立医疗机构签章承认的疾病诊断证明、病历、本次就医的费用\\\\r\\\\n票据。\\\\r\\\\n2. 重大非因工伤病者，病假依法定医疗期规定执行。\\\\r\\\\n医疗期 企业职工因患病或非因工负伤停止工\\\\r\\\\n作治病休息不得解除劳动合同的时限\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假：3个\\\\r\\\\n月到24个月\\\\r\\\\n事前 有\\\\r\\\\n1. 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发\\\\r\\\\n1994479号）规定。\\\\r\\\\n2. 经县级及以上医院证明：犯重大疾病（癌症、精神病、瘫痪等）或非因工负伤须住院治\\\\r\\\\n疗或具有传染性须隔离治疗疾病且确实无法上班需长时间治疗者。\\\\r\\\\n3. 给假办法：\\\\r\\\\n3.1 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月\\\\r\\\\n。\\\\r\\\\n3.2 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下\\\\r\\\\n的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年\\\\r\\\\n以上的为24个月\\\",\\\"position\\\":3,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"ed9856c1-3c67-4764-b24c-fa3893484490\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"792fbda6-5c55-4ef4-80a6-440b72217e13\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3988318018629388,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"病假\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"非因工伤病须治疗或休养者\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"依医疗期规定\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"事前或 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离职证明要怎么申请开具？\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":2,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"ed9856c1-3c67-4764-b24c-fa3893484490\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"e7e29256-baf3-40fd-b0a6-41de66b1eef7\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.36809621432020817,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"服务年资\\\\\\\":\\\\\\\"10年≤服务年资<20年\\\\\\\";\\\\\\\"给假基准\\\\\\\":\\\\\\\"10天或80小时\\\\\\/年\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":3,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"ed9856c1-3c67-4764-b24c-fa3893484490\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 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延长工时薪资\\\\r\\\\n1.3.1 公司因生产需要并征得职工同意，延长工作时间部份之薪资依法计算如下：\\\\r\\\\n（1) 平日之加班加点，按每小时薪资之 1.5 倍计算。\\\\r\\\\n（2) 例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算\\\",\\\"position\\\":6,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"73f359c5-4ca4-4b5d-9954-a962cd808c66\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工热点咨询问答一览表---202408.xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"c067ac9b-aa36-4bbc-a376-5809b8827ed2\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.28861608999999994,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"答\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\" 补办时间：每周五 15:00-16:00（节假日除外）\\\\n 补办地点：两厂正大门保安室办理\\\\n 补办流程：自离人员来到两厂大门，告知补办离职手续 → 人事专员提供“离职单”文书→自离人员填写“离职单”后提交人事确认 → 人事确认无误后，自离人员归还公物 → 人事\\\\\\/宿舍人员点收，确认无误 → 自离人员签核，自离手续补办完成。\\\\n 薪资发放：离职当月的薪资在离职手续办理完结后支付。\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":7,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-11 15:19:20', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 191, NULL, 7, NULL);
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收入证明怎么申请开具？\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":1,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"73f359c5-4ca4-4b5d-9954-a962cd808c66\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工热点咨询问答一览表---202408.xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"91b450da-a450-4371-b52b-32041273bb56\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.349199086207405,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"12\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"问\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\" 社保缴交记录在哪里可以查询、打印？\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":2,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 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59.2《吊唁慰问金支给参考文件》\\\",\\\"position\\\":2,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"ed9856c1-3c67-4764-b24c-fa3893484490\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"c77bd80e-4165-4b60-a90d-3ba4af1b65c0\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.281009855,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"小叔子、小姑子\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":3,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"ed9856c1-3c67-4764-b24c-fa3893484490\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 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原则上婚假须在产假、陪产照顾假之前休完，且一次性休完\\\",\\\"position\\\":6,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"f6aed41f-2242-42bc-ac8f-8176ea6f337e\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.27335055999999996,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。\\\",\\\"position\\\":7,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-11 15:19:54', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 195, NULL, 7, NULL);
