{"id":"ab5ebb16-3633-4289-94d1-24e6c93b25be","role":"assistant","content":"{\"content\":\"亲爱的同事，你好，\\n\\n1. 公司遵循法律法规，禁止使用童工，并确保不录用法定年龄低于16周岁的人员。因此，公司可以招录用18周岁及以上的人员。\\n\\n2. 对于未成年员工，公司严格执行国家保护规定。未成年职工在满18周岁之前，会有专门的健康检查和适当的工作安排，以保护他们的安全和健康。\\n\\n希望这些信息对您有帮助，如果您有更多疑问或者需要进一步的信息，请电话联络HR（分机397\\\/321或者522）。\",\"retriever_resources\":[{\"position\":1,\"dataset_id\":\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\",\"dataset_name\":\"HR AI助手\",\"document_id\":\"0e4cfa9e-ca3b-4b5c-8315-8d6425350879\",\"document_name\":\"员工手册-第6版 调整.docx\",\"data_source_type\":\"upload_file\",\"segment_id\":\"14135f53-486d-4b9b-8a80-af9c39461857\",\"retriever_from\":\"api\",\"score\":0.3492308160297077,\"hit_count\":null,\"word_count\":null,\"segment_position\":null,\"index_node_hash\":null,\"content\":\"1.5.3 因工作会使病情加重者。\\n1.5.4曾患有传染病或重病，健康尚未充分恢复者。\\n1.5.5经医生认定之其他重大疾病。\\n1.5.6家族或同住一起的人患有传染病或有此嫌疑时，本人应立即停止到公司(工厂)上班。\\n2.劳动保护\\n2.1职业病预防及体检：\\n2.1.1公司必须依法做好职业病预防措施，并依照公司职业病危害管理要领之规定识别危害岗位，且对有从事职业危害的岗位职工依法规要求视具体情况实施职业病体检，其体检费用由公司承担，体检结果仅本人或公司护士及安全环境单位保留。\\n2.1.2 对患有职业病的职工诊断及处理办法，参见相关法律法规及公司《职业病危害管理要领》。\\n2.1.3 对体检结果为不适宜的职工通知部门立即调岗，各部应追踪调岗结果。\\n2.2未成年工保护：\\n2.2.1公司对未成年职工依国家保护规定执行。定期对在职未成年工的识别卡加以明显颜色的区分，在此识别证正面明确标示其年满18周岁的日期。\\n2.2.2 不得安排未成年工从事接触有害作业，即高温、低温、粉尘、有毒、高空、放射性物质、有易燃易爆、化学性烧伤等危险性大的作业。\\n2.2.3不得安排未成年工从事劳动强度在第四级的劳动。不得安排未成年工延长工作时间与夜班工作。\\n2.2.4 未成年工上岗前必须进行一次岗前体检，工作每满一年进行一次岗中体检、年满十八周岁时距前一次的体检时间超过半年的进行一次体检。体检结果仅本人或公司护士保留，体检结果为不适合岗位的职工，应立即调离岗位。体检费用由公司承担。\\n2.2.5应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。\\n2.2.6使用未成年工须向县级以上劳动行政部门办理登记，未成年工上岗前对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。\\n2.2.7其它未列事项依据国家、厦门市或勤务地之保护规定执行之。\\n2.3危机管理：\\n2.3.1公司对于紧急发生之事件，订有详细之处理方式，职工应遵守并熟悉之。\\n2.4女职工劳动保护：\\n2.4.1公司对于女性职工依国家、厦门市或勤务地之保护规定执行之。\\n2.4.1.1职工怀孕不满三个月、七个月以上的，所在部门每天应当在工作时间内安排其一小时的休息。职工在孕期、哺乳期，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。\",\"page\":null,\"doc_metadata\":null,\"title\":null,\"files\":null,\"source_url\":null},{\"position\":2,\"dataset_id\":\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\",\"dataset_name\":\"HR AI助手\",\"document_id\":\"0e4cfa9e-ca3b-4b5c-8315-8d6425350879\",\"document_name\":\"员工手册-第6版 调整.docx\",\"data_source_type\":\"upload_file\",\"segment_id\":\"9d2810d6-d887-4d4d-a0ac-4c31ad40a520\",\"retriever_from\":\"api\",\"score\":0.32477214564275325,\"hit_count\":null,\"word_count\":null,\"segment_position\":null,\"index_node_hash\":null,\"content\":\"7.4 尊重人权与禁止歧视\\n本公司尊重职工的人权，确保在工作场合中不因人种、信仰、性别、婚姻状况、宗教以及国籍等原因而受到差别待遇或歧视。\\n7.4.1 职工有自由结社的权利\\n在法律法规许可的范围，本公司允许职工自愿自由加入或退出社团。\\n7.4.2 禁止强迫劳动\\n本公司遵循劳动自愿的原则，承诺不使用任何形式的强制性、捆绑性、契约性劳动或罪犯劳动；所有职工皆可以自由合理地提出下班或辞职；本公司倡议职工的周工作时间不超过60小时，每周至少休息一天。\\n7.4.3 禁止使用童工\\n本公司遵守法律法规，确保不支持和录用法定年龄低于16周岁的童工。\\n7.5 商业道德\\n本公司奉行廉洁经营，严禁任何方式的腐败、敲诈和挪用资金的行为，禁止所有职工接受回扣、贿赂、佣金或其他非法报酬，禁止职工为了获得不正当或者不合理的利益，提供或者接受贿赂或使用其他等不合法行为或手段。\\n7.6 工作环境要安全、健康、舒适\\n本公司在有关企业活动的所有过程中，首先会确保安全健康舒适的工作环境。公司坚持以“安全第一，预防为主”为准则，追求“零事故”，降低企业风险损害，为职工提供安全的工作场所。为此在遵守相关法令的同时并遵守及完善公司规定及操作手册。\\n7.6.1削减劳动事故\\n安全与健康是企业活动中必不可少的因素，在日常业务活动中，为了将危险防患于未然，必须定期进行预测与排除危险的教育和训练活动，摘除劳动事故的萌芽，有组织地开展彻底排除危险的活动，从事危险作业时需配带防护用具。\\n7.6.2防灾\\n遵守环境相关法令是企业重大的责任和义务，必须预防阻碍企业持续生存与发展的重大事件、事故和灾害等的发生，以及减轻事后的损害，防止损害扩大。\\n7.7 知识产权的保护\\n所谓知识产权是指与通过智力活动而产生创造物、与经营业务方面的作用有关的权利。除专利、实用新型外观设计、电脑软件除外，还包括公司作为机密管理的技术秘密、技术以及销售 情报等企业机密。知识产权是企业界创造价值的源泉，受到全世界的广泛保护。所有职工在竭尽全力创造和保护本公司知识产权的同时，也必须充分注意防止侵害他人的知识产权。严禁将公司的情报资讯以口头、文件资料、电子媒介等各种方式泄露到外部；同时，尊重其他公司的知识产权，不鼓励、不支持、不配合以不正当的方式获取的其他公司的企业机密，共同创建良好的经营氛围和企业文化。\",\"page\":null,\"doc_metadata\":null,\"title\":null,\"files\":null,\"source_url\":null}],\"status\":200}"}