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only\\\\r\\\\n2.2 收到录用通知，携带必备证件按时报到者。\\\\r\\\\n第 3 条：禁止雇用\\\\r\\\\n凡具有下列情事之一者，不得受雇为本公司职工。若刻意隐瞒下列情事之一而与本公司订立劳动合同的，\\\\r\\\\n则视为以欺诈手段签订劳动合同，即此劳动合同无效。\\\\r\\\\n3.1 曾在本公司或相关企业被开除或擅自离职或与其他单位尚未解除劳动关系者。\\\\r\\\\n3.2 受有期徒刑之宣告尚未结案者。\\\\r\\\\n3.3 犯罪后受通缉在案中者。\\\\r\\\\n3.4 受禁制之宣告中者。\\\\r\\\\n3.5 患有精神病或严重传染病的未治愈者。\\\\r\\\\n3.6 从事法律规定职业禁忌岗位、经医疗机构检查不合格者。（因视、听力或其他障碍被认为会严重影响作业安全者。）\\\\r\\\\n3.7 参加不良帮派、结党营私、声誉狼藉者。\\\\r\\\\n3.8 入社时所提出的个人资料与事实不符者。\\\\r\\\\n3.9 入社年龄未满 16 周岁者，即为童工者。并严格遵守《禁止使用童工管理要领》。\\\\r\\\\n第 4 条：缴交证件\\\\r\\\\n4.1 职工办理报到，须缴验或填交证件有：\\\\r\\\\n4.1.1 身份证。\\\\r\\\\n4.1.2 离职证明(有工作经验者)。\\\\r\\\\n4.1.3 毕业证书或学历证明。\\\\r\\\\n4.1.4 相片(近照)\\\",\\\"position\\\":1,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"3f860d71-ea4a-4f2f-a533-a019b2c50286\\\",\\\"document_name\\\":\\\"一问一答 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其它经主考机构或主管机关核定之就职必要证件（如资格等级证书、审检证等）。\\\\r\\\\n备注：上述有关证件缴验后，人事保存复印件，原件资料立即返还。\\\\r\\\\n4.2 若上述证件及紧急联络信息、个人常驻住址、领取工资的银行账号、劳动能力发生变化等，若有变更须随时向人事单位申报。员工不报告\\\\r\\\\n或未及时报告前款信息，造成损失的，一律由员工本人承担。鉴于危机应急管理需要，每月定期提醒员工更新住址及紧急联系信息。\\\\r\\\\n4.3 学历认定时机（入社时仅承认全日制学校毕业的最高学历）：\\\\r\\\\n4.3.1 以报到当日提供的国家承认全日制学历为准。\\\\r\\\\n4.3.2 入社后再进修取得更高学历者，认定其学历及专业，但不变更其薪资。\\\\r\\\\n第 5 条：发给物品\\\\r\\\\n5.1 公司发放给新进职工下列公有物品免费使用，职工应妥善保管，爱护使用。员工在离职时，需要全部退还公司。\\\\r\\\\n5.1.1 伦理手册、工作服、识别证或帽子。\\\\r\\\\n5.1.2 其他工作之必要物品。\\\\r\\\\n5.1.3 棉絮一床、垫被一床、草席一床、锁匙三把(有住宿者)。\\\\r\\\\n5.2 工作服管理办法参照《工作服管理要领》。\\\\r\\\\n5.3 公司物品若有损坏、遗失时，须依规定按成本价赔偿（因公原因所致除外）。\\\",\\\"position\\\":4,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 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条的规定情形之一时，将不享受下一年度的年休假\\\",\\\"position\\\":5,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"c68bd980-6614-4ff4-84c1-86b1dd5bae8d\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3091662445245393,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"2.1 年满十六周(不含)岁并完成初中或同等学历以上者(特殊职种除外)或取得学历证明者，并持有公安局颁发的有效的二代身份证者。\\\\r\\\\n旁亲类\\\\r\\\\n外甥、侄子\\\\r\\\\n为避嫌，应避免在上下属管辖范围或可能\\\\r\\\\n造成管理困扰同部门、利益关系部门。有\\\\r\\\\n被投诉或违规时须调离。\\\\r\\\\n妻舅、妻妹\\\\r\\\\n小叔子、小姑子\\\\r\\\\n表亲、堂亲\\\\r\\\\n叔叔、阿姨等\\\\r\\\\n亲属关系 任职回避原则\\\\r\\\\n直亲类\\\\r\\\\n配偶 不能任职于：自己管理范围或可能造成管\\\\r\\\\n理困扰同部门、利益关系部门。 子女、父母\\\\r\\\\n兄弟、姐妹\\\",\\\"position\\\":6,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"3f860d71-ea4a-4f2f-a533-a019b2c50286\\\",\\\"document_name\\\":\\\"一问一答 HR.xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"1eaafad4-3235-4163-8ffd-9731c9638d8b\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.30856649715056345,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"答\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"居住证的办理方式：\\\\n1.住宿员工:\\\\n①线上办理材料准备及操作流程:\\\\na、身份证、住宿证明、房产证\\\\nb、关注【 i 厦门】公众号，进行登录\\\\\\/注册，返回公众号首页，点击【i服务】→【常用服务】→【居住证办理】\\\\nc、依指示操作填写\\\\n②线下办理材料准备:\\\\na、本人身份证\\\\nb、住宿证明（见下操作流程）\\\\n 企业微信 → 工作台 → TXM eHR → 申请 →人事管理 → 人事证明申请 → 证明类型 点击“住宿证明”\\\\n (确认结案后请自行前往人事窗口打印即可）\\\\nc、房产证\\\\n③线下办理网点:厦门厂员工办理业务点（凤安派出所联系电话：0592-6258110）\\\\n 集美厂员工办理业务点（侨英派出所联系电话：0592-6150615）\\\\n2.外宿员工:请找出租屋房东协助办理。\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":7,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-16 15:38:32', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 360, NULL, 7, NULL);
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内且未归还停车证，保安将\\\\r\\\\n联系当事人收回停车证\\\",\\\"position\\\":5,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"3f860d71-ea4a-4f2f-a533-a019b2c50286\\\",\\\"document_name\\\":\\\"一问一答 HR.xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"9e26a191-0659-403a-ad83-7caf52d9efe0\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.25409034,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"答\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"➀NOTES系统 → 办公系统 → 企划部办公 →公章管理系统，依照系统提示提出需求申请依赖; \\\\n（无NOTES ID人员可依赖所属主管或事务提出）。\\\\n➁系统申请提交后会呈交各相关审核人员确认，审核进度可系统查询。\\\\n注：收入证明的格式请申请者自行先确认：系统里公司有指定格式供参考。个人若有指定格式，请扫描后添附至申请附件中。\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":6,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 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工作性质特殊有必要时，公司得要求员工签署其它补充协议。\\\\r\\\\n7.6 重复入社员工，不重复约定试用期\\\",\\\"position\\\":1,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"3f860d71-ea4a-4f2f-a533-a019b2c50286\\\",\\\"document_name\\\":\\\"一问一答 HR.xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"ea96fe57-7a6a-42a2-aaa4-3cf232c4d325\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3404375408399669,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"15\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"问\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"收入证明或纸质档劳动合同丢失如何申请开具？\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":2,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者\\\",\\\"position\\\":3,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"8f0d0d78-5772-49cc-a362-2a155e487bd8\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.30872481197236024,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n2.2 收到录用通知，携带必备证件按时报到者。\\\\r\\\\n第 3 条：禁止雇用\\\\r\\\\n凡具有下列情事之一者，不得受雇为本公司职工。若刻意隐瞒下列情事之一而与本公司订立劳动合同的，\\\\r\\\\n则视为以欺诈手段签订劳动合同，即此劳动合同无效。\\\\r\\\\n3.1 曾在本公司或相关企业被开除或擅自离职或与其他单位尚未解除劳动关系者。\\\\r\\\\n3.2 受有期徒刑之宣告尚未结案者。\\\\r\\\\n3.3 犯罪后受通缉在案中者。\\\\r\\\\n3.4 受禁制之宣告中者。\\\\r\\\\n3.5 患有精神病或严重传染病的未治愈者。\\\\r\\\\n3.6 从事法律规定职业禁忌岗位、经医疗机构检查不合格者。（因视、听力或其他障碍被认为会严重影响作业安全者。）\\\\r\\\\n3.7 参加不良帮派、结党营私、声誉狼藉者。\\\\r\\\\n3.8 入社时所提出的个人资料与事实不符者。\\\\r\\\\n3.9 入社年龄未满 16 周岁者，即为童工者。并严格遵守《禁止使用童工管理要领》。\\\\r\\\\n第 4 条：缴交证件\\\\r\\\\n4.1 职工办理报到，须缴验或填交证件有：\\\\r\\\\n4.1.1 身份证。\\\\r\\\\n4.1.2 离职证明(有工作经验者)。\\\\r\\\\n4.1.3 毕业证书或学历证明。\\\\r\\\\n4.1.4 相片(近照)\\\",\\\"position\\\":4,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"02aea327-5523-4a32-ba7e-4c42249395c1\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.27146707000000003,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"4.1.3 毕业证书或学历证明。\\\\r\\\\n4.1.4 相片(近照)。\\\\r\\\\n4.1.5 其它经主考机构或主管机关核定之就职必要证件（如资格等级证书、审检证等）。\\\\r\\\\n备注：上述有关证件缴验后，人事保存复印件，原件资料立即返还。\\\\r\\\\n4.2 若上述证件及紧急联络信息、个人常驻住址、领取工资的银行账号、劳动能力发生变化等，若有变更须随时向人事单位申报。员工不报告\\\\r\\\\n或未及时报告前款信息，造成损失的，一律由员工本人承担。鉴于危机应急管理需要，每月定期提醒员工更新住址及紧急联系信息。\\\\r\\\\n4.3 学历认定时机（入社时仅承认全日制学校毕业的最高学历）：\\\\r\\\\n4.3.1 以报到当日提供的国家承认全日制学历为准。\\\\r\\\\n4.3.2 入社后再进修取得更高学历者，认定其学历及专业，但不变更其薪资。\\\\r\\\\n第 5 条：发给物品\\\\r\\\\n5.1 公司发放给新进职工下列公有物品免费使用，职工应妥善保管，爱护使用。员工在离职时，需要全部退还公司。\\\\r\\\\n5.1.1 伦理手册、工作服、识别证或帽子。\\\\r\\\\n5.1.2 其他工作之必要物品。\\\\r\\\\n5.1.3 棉絮一床、垫被一床、草席一床、锁匙三把(有住宿者)。\\\\r\\\\n5.2 工作服管理办法参照《工作服管理要领》。\\\\r\\\\n5.3 公司物品若有损坏、遗失时，须依规定按成本价赔偿（因公原因所致除外）。\\\",\\\"position\\\":5,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 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凡职工无法到班、迟到、早退或因私外出时，应提出申请并获得许可并履行相应手续\\\",\\\"position\\\":6,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"d9003945-a856-40a0-805e-0716613242c9\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.25680736200000004,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算。\\\\r\\\\n1.4 代扣项目\\\\r\\\\n1.4.1 公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。\\\\r\\\\n1.5 停工津贴\\\\r\\\\n1.5.1 停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\\\r\\\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。\\\\r\\\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低\\\\r\\\\n工资标准支付停工津贴。\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动\\\\r\\\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。\\\\r\\\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本\\\",\\\"position\\\":7,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-17 16:41:55', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 382, NULL, 7, NULL);
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业绩考核与人事考核基准。\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":2,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"f6aed41f-2242-42bc-ac8f-8176ea6f337e\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.37137734262655053,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。\\\",\\\"position\\\":3,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"ed9856c1-3c67-4764-b24c-fa3893484490\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 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跨月勤惰假别更正，如8月要修改7月份的事假为病假，须在8月20日前提报纸质的《勤惰更正申请表》，经所属部门长确认后提交人事处理。\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":2,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"ed9856c1-3c67-4764-b24c-fa3893484490\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"147c139d-2d85-4875-b87d-c7a02f158cd4\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.4027444643309447,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"事假\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"因私事必须亲自处理确实无法上班者\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"全年累计30天以内\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"2天前\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"无\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。）\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":3,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"a7fd715a-57ce-4a41-9db0-b6cd7d5e9b64\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"f6aed41f-2242-42bc-ac8f-8176ea6f337e\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.39283254011025676,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。\\\",\\\"position\\\":4,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 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59.2《吊唁慰问金支给参考文件》\\\",\\\"position\\\":5,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手-2025-11-26 09:10:56\\\",\\\"document_id\\\":\\\"ed9856c1-3c67-4764-b24c-fa3893484490\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"792fbda6-5c55-4ef4-80a6-440b72217e13\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3670440614252776,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"content\\\":\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"病假\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"非因工伤病须治疗或休养者\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"依医疗期规定\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"事前或 事后\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"有\\\\\\\";\\\\\\\"None\\\\\\\":\\\\\\\"1. 须有县级及以上医院或公立医疗机构签章承认的疾病诊断证明、病历、本次就医的费用票据。\\\\n2. 重大非因工伤病者，病假依法定医疗期规定执行。\\\\\\\"\\\",\\\"position\\\":6,\\\"source_url\\\":null},{\\\"dataset_id\\\":\\\"46f6027f-840b-4e0c-9a7e-860dabadcd7e\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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］\\\\r\\\\n観察条件やコメントも一覧表示\\\\r\\\\n簡単なマウス操作で、試料の各部を計測、定量化。自動で複数箇所の各種\\\\r\\\\n特徴値を計測する機能もご用意。計測データは画面に表示、プリントする\\\\r\\\\nほか、テキストデータで保存して表計算ソフトでも利用可能です。\\\\r\\\\nマウスクリックで簡単に定量解析\\\\r\\\\nビルトイン計測機能で観察・計測がシームレス\\\\r\\\\n輝度により抽出された複数のエリアに対し面積\\\\r\\\\nや周囲長などを自動計測。計測結果は一覧\\\\r\\\\n表示以外に、ヒストグラム表示も可能。粒子\\\\r\\\\n解析など多くの試料の計測が素早くできます。\\\\r\\\\n自動計測機能で多点計測も簡単\\\\r\\\\n測定したいポイントをマウスでクリックするだけで試料各部の距離や\\\\r\\\\n半径、面積を計測。豊富な計測ツールで思いのままの計測が可能です。\\\\r\\\\n豊富なツールで思いのままの計測\\\\r\\\\n画像を選択し「レポート」ボタン\\\\r\\\\nをクリックすれば、画像と設定・\\\\r\\\\nコメントなどの情報を表計算ソフ\\\\r\\\\nトに出力できるレポート機能。\\\\r\\\\nレポート作成もボタン一つ\\\\r\\\\n制御用のPCをネットワークに接続すれば、居室や離れた事業所\\\\r\\\\nからも観察画像の閲覧・加工が可能です。\\\\r\\\\nネットワークで共有も簡単\\\\r\\\\n自動計測データ\\\\r\\\\nヒストグラム表示\\\\r\\\\n円中心間距離\\\\r\\\\n垂 線\\\\r\\\\n平行線\\\\r\\\\n2点間距離\\\\r\\\\n角 度 2\\\\r\\\\n半 径 角 度 1\\\\r\\\\nカウント\\\\r\\\\n2点間の距離を計測\\\\r\\\\n指定した平行線の線間を計測 2つの円の中心間距離を計測\\\\r\\\\n3点で指定した円の半径を計測 3点で指定した角度を計測\\\\r\\\\n指定した直線からの垂線距離を計測 クリックされたポイントをカウント\\\\r\\\\n2直線の交わる角度を計測\\\\r\\\\nRoom.1 Room.2 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Internal use only\\\\r\\\\n（4）维护公司利益，避免重大损失者。。\\\\r\\\\n（5）检举重大弊端，经查明属实者。。\\\\r\\\\n5.1.2.2 职工符合下列情事之一者予以记小功一次，激励 300 元。。\\\\r\\\\n（1）对工作有益之报告或建议，被采纳实施有显著成效者。。\\\\r\\\\n（2）对主管之业务有重大推进或改革具有成效者。。\\\\r\\\\n（3）节省物料或对废料利用有显著成效者。。\\\\r\\\\n（4）对灾害预防及消除有贡献者。。\\\\r\\\\n（5）对执行紧急重大事件能依期限完成者。。\\\\r\\\\n5.1.2.3 职工符合下列情事之一者予以嘉奖一次，激励 100 元。。\\\\r\\\\n（1）热心服务，有具体实绩者。。\\\\r\\\\n（2）有具体之善行事迹，足为楷模。。\\\\r\\\\n5.1.2.4 拾金不昧者视物品价值予以表彰。。\\\\r\\\\n5.2 负激励基准：\\\\r\\\\n5.2.1 职工符合下列情事之一者，予以解雇。。\\\\r\\\\n5.2.1.1 罢工、怠工或煽动怠工、罢工者。。\\\\r\\\\n5.2.1.2 恐吓他人安全，实施暴行防害团体秩序者，不服从执勤人员合理的安全检查等工作且恶意辱骂、威胁、挑衅或攻击执勤人员，情节严\\\\r\\\\n重且影响恶劣者。。\\\\r\\\\n5.2.1.3 对同仁恶意攻击或诬告，散播谣言致使公司秩序混乱、影响生产或挑拨事端破坏劳资关系者。。\\\\r\\\\n5.2.1.4 打架滋事，或相互斗殴者。。(殴打他人者须依法赔偿被殴者的工资、医疗费用等损失)\\\\r\\\\n5.2.1.5 携带管制刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者。。\\\\r\\\\n5.2.1.6 利用职务关系营私舞弊、挪用公款、收受贿赂以及滥用职权侵占公物者。。\\\\r\\\\n5.2.1.7 伪造或假冒学历证书、身份证等不实数据进入公司者。。\\\\r\\\\n5.2.1.8 伪造识别证、门禁卡或私自更换识别证之相片混淆身份者，或弄虚作假为自己或他人做伪证者。。\\\\r\\\\n5.2.1.9 借出本人或借用他人识别卡或门禁卡以故意混淆身份者，以及以虚报出勤为目的委托他人或代他人刷电子考勤者。。\\\\r\\\\n5.2.1.10 协助外人混入公司者，或协助混入公司的外来人员在厂区内逗留者。。\\\\r\\\\n5.2.1.11 擅自携出公司物品者。。\\\\r\\\\n5.2.1.12 盗窃公司财物或同仁物品。。\\\\r\\\\n5.2.1.13 盗用、泄漏公司技术上、营业上或业务上之机密者以及泄露公司机密等级 L4 涉密信息者，追究其法律责任;当事者予以解雇；机密保\\\\r\\\\n管责任者及其直属主管应负管理不善之责任，记小过一次。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"d6174b9a-a99e-4512-bce1-30584b2584c9\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3258529186248779,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"5.2.3.17 宿舍内私自设置电炉等类似电热器者（排插除外）。。\\\\r\\\\n5.2.3.18 骑乘机车、驾驶叉车未戴安全帽者。。\\\\r\\\\n5.2.3.19 错收他人厂服后，未及时归还或有意不还者。。\\\\r\\\\n5.2.3.20 外人私自进入宿舍住宿知情不报者，及未经公司许可借用他人门禁卡进出住宿区域或借出门禁卡供他人进出住宿区域者。。\\\\r\\\\n5.2.3.21 擅自撕毁公告，拆毁他人信件或截取信件邮票者。。\\\\r\\\\n5.2.3.22 因员工轮调、换岗、出差等事由，导致工作交接不清或延误工作时机，造成公司蒙受损失达 1000 元以上之原工作担当者，当事者予\\\\r\\\\n以记大过；直属主管管理不善，应申诫一次。。\\\\r\\\\n5.2.3.23 所辖管理范围内，由于管理者疏忽导致发生 d 类工伤(截肢、瘫痪、死亡之情形)时的直属主管 【此项中含以下条款出现的 b.c.d 类\\\\r\\\\n工伤，其判定基准参照公司 X-21-01-01『灾害事故防范管理要领』】。。\\\\r\\\\n5.2.3.24 两年内累计记三次小过者。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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不良嗜好、有伤社会风化、不合伦理道德之习俗或恶意骚扰、歧视等情节严重者。。\\\\r\\\\n5.2.1.27 无故拒绝接受合理调派工作者。。\\\\r\\\\n5.2.1.28 连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年旷工达十二日者。。 (或连续旷工应出勤时数达 24 小时(含)以上或全月累计旷工 48 小时\\\\r\\\\n(含)以上或一年累计旷工达 96 小时(含)以上者。。)试用期内人员旷工的处理办法参照《人事管理规定》执行。。\\\\r\\\\n5.2.1.29 门卫人员勤务期间睡觉、擅离职守。。\\\\r\\\\n5.2.1.30 司机或驾驶机车人员(驾驶叉车(含堆高机)人员参考本条第 31 款)在厂区内开车时速超过 15 公里(含)者。。\\\\r\\\\n5.2.1.31 驾驶叉车(含堆高机)人员在厂区内开车时速超出 15 公里(含)者。。\\\\r\\\\n5.2.1.32 酒后驾驶叉车(含堆高机)或汽车者。。\\\\r\\\\n5.2.1.33 无证驾驶叉车(含堆高机)或汽车者。。\\\\r\\\\n5.2.1.34 擅自更改电路或私接电线者等违反安全卫生之规定。。\\\\r\\\\n5.2.1.35 一年内累计二次或三年内累计三次记大过者。。\\\\r\\\\n5.2.1.36 其他不当行为，足以妨害生产、生活秩序，或足以破坏劳资关系者。。\\\\r\\\\n5.2.1.37 未经宿舍管理人员许可或指示进入异性住宿区域，造成骚扰或不良影响者。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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擅自变更、拆除设备或作业中未使用必要之保护具违反安全卫生规定者，当事者予以记小过。。\\\\r\\\\n5.2.4.7 未依作业标准作业经多次口头申诫，仍不听从工作指示者，当事者予以记小过。。\\\\r\\\\n5.2.4.8 严重浪费能源者或利用公司资源做与本职工作无关的私人事务者。。\\\\r\\\\n5.2.4.9 不爱护环境，随地吐痰、乱扔垃圾、践踏草地情节严重者。。\\\\r\\\\n5.2.4.10 于深夜时间归厂不配合门卫人员登记且态度恶劣者。。\\\\r\\\\n5.2.4.11 利用公司电子邮件传送垃圾邮件者。。\\\\r\\\\n5.2.4.12 所辖管理范围内，由于管理者疏忽导致发生 c 类工伤【需送外就医且必须住院治疗(不含 d 类)之情形】时的直属主管。。\\\\r\\\\n5.2.4.13 同一年度内个人累计记三次申诫者。。\\\\r\\\\n5.2.4.14 未遵守公司物品出入管理规定，或未开＜物品出厂放行单＞擅自携带公司财物出厂但未构成偷窃行为者，当事者予以记小过；直属主\\\\r\\\\n管视情况应负管理不善责任，申诫一次。。出厂物品若无人认领时将以偷窃报警处理。。\\\\r\\\\n5.2.4.15 其他未遵守管理规定，可能使公司或管理蒙受不利者。。\\\\r\\\\n5.2.4.16 未经相关责任者许可，设立、移动、改造或拆除宿舍生活设施者。。\\\\r\\\\n5.2.4.17 非住宿在职人员未经公司许可擅自留宿他人宿舍的。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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不服从上司之指示或违反公司规定致影响业务开展导致不良后果者。。\\\\r\\\\n5.2.3.7 争吵、漫骂同事者，影响工作、生活秩序者。。\\\\r\\\\n5.2.3.8 勤务时间擅离职守、睡觉或从事非职务内工作情节严重者。。<或无故擅离职守时数月达 1 小时及以上者。。>旷工小于 1 小时的月累计\\\\r\\\\n次数达到 4 次及以上或单次旷工单次 4 小时及以上者。。\\\\r\\\\n5.2.3.9 用公司计算机设备玩计算机游戏者，当事者予以记大过；直属主管及计算机保管者(属计算机为他人保管时)应管理不善责任，申诫一\\\\r\\\\n次。。\\\\r\\\\n5.2.3.10 弄虚作假，为自己或串通他人做伪证，以及非以虚报出勤为目的委托他人或代他人刷电子考勤经查证属实者。。\\\\r\\\\n5.2.3.11 虚报生产实绩、伪造工作报表、提供伪情报，情节较严重者，当事者予以记大过；直属主管应负管理不善责任，申诫一次。。\\\\r\\\\n5.2.3.12 虚报出勤者。。\\\\r\\\\n5.2.3.13 违反安全卫生之规定，情节较严重者。。\\\\r\\\\n5.2.3.14 出入厂区携带物品拒绝门卫查询者或逃避门卫检查强行出厂者。。\\\\r\\\\n5.2.3.15 扰乱公共场所秩序，且不服从执勤人员纠正者，及在厂区内拒绝接受执勤者进行厂牌及门禁卡或身份确认者。。\\\\r\\\\n5.2.3.16 向下属人员直接收取(负)激励金额者。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-23 09:46:07', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 409, NULL, 7, NULL);
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INSERT INTO `messages` VALUES ('3b104a0b-6eb8-4a51-be8e-bc2ee2b68295', 'cc894efe-31f3-4656-8aaa-39f8a0c5741b', '{\"id\":\"3b104a0b-6eb8-4a51-be8e-bc2ee2b68295\",\"role\":\"assistant\",\"content\":\"{\\\"content\\\":\\\"根据公司内部文件，迟到和早退的扣薪情况如下：\\\\n\\\\n1. **迟到\\\\\\/早退的时间计算**：\\\\n   - 员工在应出勤的8小时时段内，晚于应出勤时段5分钟以内(含)为迟到，早于应退勤时段5分钟以内(含)为早退；\\\\n   - 超出6分钟(含)以上且未获得许可及履行请假手续则按无故缺勤处理，即视为旷工。\\\\n\\\\n2. **全勤奖励的影响**：\\\\n   - 迟到\\\\\\/早退者（单次≤5分钟），当月全勤奖励扣50元\\\\\\/次；\\\\n   - 月累计迟到\\\\\\/早退≥6分钟者计入相应时数的缺勤。\\\\n\\\\n这些规定是公司用来管理迟到和早退行为的标准措施。如您对此有更多的疑问或需要具体的计算说明，建议您联系公司人事部门进行详细咨询。\\\\n\\\\n引用内容出自相关公司政策文件，具体页面未标明。\\\",\\\"retriever_resources\\\":[{\\\"position\\\":1,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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公司在特殊情况下，与工会协商后，可调整勤务安排。\\\\r\\\\n5.缺勤\\\\r\\\\n5.1 凡职工无法到班、迟到、早退或因私外出时，应提出申请并获得许可并履行相应手续。\\\\r\\\\n5.1.1 员工在应出勤的 8 小时 时段内，晚于应出勤时段 5 分钟以内(含)为迟到，早于应退勤时段 5 分钟以内(含)为早退；超出 6 分钟(含)以上\\\\r\\\\n且未获得许可及履行请假手续按无故缺勤办理，即视为旷工。\\\\r\\\\n5.1.2 无故缺勤或脱岗以旷工论处，并依激励调解管理要领执行。试用期间内无故缺勤或连续旷工 8 小时者等均判定为试用期不合格，予以解\\\\r\\\\n除劳动合同。\\\\r\\\\n5.13 迟到\\\\\\/早退者（单次≤5 分钟），当月全勤奖励扣 50 元\\\\\\/次；月累计≥6 分钟者计入相应时数的缺勤。\\\\r\\\\n6.请假手续\\\\r\\\\n6.1 职工请假时，应于事前办理请假申请经所属部门主管核准后生效。但如果遇急病或临时之重大事故，得于十二小时内委托同事、家属、亲\\\\r\\\\n友或以电话报告单位主管代为办理。请假之内容得依要求附相关证明档。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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公司(工厂)内不得有违反善良风俗习惯及不正当之行为。\\\\r\\\\n4.1.4 不得有酒后出勤或勤务中饮酒之情事。\\\\r\\\\n4.1.5 不得有擅离职守、扰乱工作场所风纪之情事。\\\\r\\\\n4.1.6 作业中不得有大声喧哗、谩骂、打架等粗暴行为之情事。\\\\r\\\\n4.1.7 因私事接见来客时，在休息时间会客，如有不得已之理由，必须在作业中会客时，应经所属主管之核准在指定地点会客。\\\\r\\\\n4.2 其余未列事项参照《激励及调解管理要领》。职工若违反规定或犯有过失而导致公司损失时，依责任归属，赔偿一部份或全部之损失。\\\\r\\\\n第 5 条：工作交接\\\\r\\\\n职工于转勤、离职及被解雇时，应将职务移交清楚，在职务移交未清楚之前，仍应对其职务负责。\\\\r\\\\n第 6 条：因公外勤\\\\r\\\\n因公出差，参照《国内、国外出差旅费基准》办理。职工派驻(出向、支援)时，参照《出向国内勤务及津贴参考文件》办理。关联公司间的借\\\\r\\\\n调，参照本社 GCR 规定，编号 GCR-04-02《全球人才流动管理规程》办理。\\\\r\\\\n三、勤务休假管理\\\\r\\\\n1.工作时间\\\\r\\\\n1.1 全员实施电子考勤管理，新入职当日由人事采集电子信息；离职时予以删除。共通勤务作息时间：\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"81f0b595-b6c3-487f-bee7-6e7147696772\\\",\\\"document_name\\\":\\\"一问一答 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年休假：(具体规定参照国家年休假规定)\\\\r\\\\n6.2.1 享有带薪年休假对象：\\\\r\\\\n（1）职工连续工作满 12 个月以上者，包含当月辞职者。。\\\\r\\\\na. 累计工作时间包含：职工在同一或者不同用人单位工作期间，即入职前和入职后的合计有效连续工作时间。。\\\\r\\\\nb.职工入职前的有效连续工作时间判定依据：职工入职前的社保缴交凭证、劳动合同和离职证明原件。。\\\\r\\\\nc.职工入职后有效连续工作时间判定基准：自职工入社日(即实际用工之日） 起计。。\\\\r\\\\n（2）职工有下列情形之一的，依法不享受当年的年休假即为年休假权限丧失：\\\\r\\\\na.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，当年请病假累计 2 个月以上的；\\\\r\\\\nb.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，当年请病假累计 3 个月以上的；\\\\r\\\\nc.累计工作满 20 年以上的职工，当年请病假累计 4 个月以上的；\\\\r\\\\nd. 职工当年度请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；\\\\r\\\\ne. 职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第 a~d 条的规定情形之一时，将不享受下一年度的年休假。。\\\\r\\\\n6.2.2 年休假给假基准：(单位：小时\\\\\\/年)\\\\r\\\\n（1）年休假天数（时数）对照表：\\\\r\\\\n（2） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；\\\\r\\\\n（3）符合给假条件的新进职工或离职职工当年度应享有的年休假天数：\\\\r\\\\n按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天或 8 小时的部分不享受年休假。。折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365\\\\r\\\\n天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。。\\\\r\\\\n（4）对于离职时应休未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的 300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。。\\\\r\\\\n6.2.3 公司特别年假：自 2022 年 4 月 1 日入社日起，特针对入社服务满 2 个月～满 1 年之前且依法规不享有年假人员，新增：2 天年休假。。\\\\r\\\\n该年假起休日为服务满 2 个月当日，迄止日为服务满 1 年当日。。该年假须在迄止日前休假完成，未休假完成则自动清零。。离职人员未休完该年假\\\\r\\\\n不做补偿。。\\\\r\\\\n6.2.4 职工每年的年休假的计假周期：\\\\r\\\\n（1）依公历自然年份为周期并逐年计算实施；\\\\r\\\\n（2）起休日：每个日历年度的 1 月 1 日。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"e389b9cd-a393-4fc6-b77d-13d9f3894d25\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"5ee1aaab-c90b-4313-a2c3-0dcac1226a6f\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3626740217208862,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"\\\\\\\"假别\\\\\\\":\\\\\\\"年休假\\\\\\\";\\\\\\\"定 义\\\\\\\":\\\\\\\"连续工作满一年以上者，可享受带薪年休假\\\\\\\";\\\\\\\"可请假\\\\n天数\\\\\\\":\\\\\\\"依服务年资给假 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INSERT INTO `messages` VALUES ('9e837fa5-46c0-4752-b612-8d467edd91ac', 'cc894efe-31f3-4656-8aaa-39f8a0c5741b', '{\"id\":\"9e837fa5-46c0-4752-b612-8d467edd91ac\",\"role\":\"assistant\",\"content\":\"{\\\"content\\\":\\\"根据公司的政策，个人的考核由公司基于能力进行评估，作为升迁、降职、调派、薪资调整和绩效奖金等人事决策的参考。考核类型分为人事考核和业绩考核，具体的考核办法另行制定。要查看个人考核的详细信息，通常需要通过公司内部系统或直接咨询HR部门来获取。请联系相关人事部门获取具体的考核结果和相关信息。\\\",\\\"retriever_resources\\\":[{\\\"position\\\":1,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"0fc06456-e735-40d0-903a-8c848b5b133a\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.45407581124569985,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n他人构成犯罪，也将依公司规定惩办或依法追究刑事责任。。\\\\r\\\\n八、薪资福利\\\\r\\\\n1.薪资\\\\r\\\\n1.1 薪资原则：公司考虑生活保障之前提，依劳动贡献、同工同酬等原则，制定薪资制度。。职工薪资实行保密制度，严禁相互比较。。\\\\r\\\\n1.2 薪资之计算发放\\\\r\\\\n1.2.1 薪资之计算时间为当月一日至当月末，于次月十日支给。。 离职当月的薪资在离职手续办理完结后支付。。\\\\r\\\\n（1）薪资支给日逢休假日时，则提前到最近的工作日支给。。未依规定办理离职手续的职工其薪资依照本规定的 12.2 条办理。。\\\\r\\\\n（2) 薪资构成：个人固定薪＋其它各类津贴。。其中，个人固定薪应不能低于当地政府公布的最低工资标准。。\\\\r\\\\n（3) 奖金：公司依经营状况发放奖金，具体依当年业绩而定。。\\\\r\\\\n1.3 延长工时薪资\\\\r\\\\n1.3.1 公司因生产需要并征得职工同意，延长工作时间部份之薪资依法计算如下：\\\\r\\\\n（1) 平日之加班加点，按每小时薪资之 1.5 倍计算。。\\\\r\\\\n（2) 例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算。。\\\\r\\\\n1.4 代扣项目\\\\r\\\\n1.4.1 公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。。\\\\r\\\\n1.5 停工津贴\\\\r\\\\n1.5.1 停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\\\r\\\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。。\\\\r\\\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低\\\\r\\\\n工资标准支付停工津贴。。\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动\\\\r\\\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。。\\\\r\\\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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29\\\\r\\\\n3.教育培训............................................................................................................................................................................................................................................................................................ . 29\\\\r\\\\n4.退休抚恤............................................................................................................................................................................................................................................................................................\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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业绩考核与人事考核基准。\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"f60a1295-79ba-44ff-a7d1-d118dfd3ac18\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3164933085441589,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n5.2.5.8 在公司内穿着服装或配戴识别证不规范经告诫仍不改正者。。\\\\r\\\\n5.2.5.9 须更鞋区未脱鞋或穿便鞋进入现场者。。\\\\r\\\\n5.2.5.10 勤务时间未按规定戴帽子或未穿着厂服者，当事者予以申诫。。\\\\r\\\\n5.2.5.11 在厂区内乱贴乱画或未经公司许可以盈利为目的进行商业宣传者。。\\\\r\\\\n5.2.5.12 车辆在厂区内不依规定停放或占用通道者。。\\\\r\\\\n5.2.5.13 未经上司许可携带不必要物品进入工作场所者。。\\\\r\\\\n5.2.5.14 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。。\\\\r\\\\n5.2.5.15 于深夜时间进出公司且不配合门卫人员登记者。。\\\\r\\\\n5.2.5.16 擅自调换寝室或床位者。。\\\\r\\\\n5.2.5.17 夜间大声喧哗、嘻笑、影响他人休息者。。\\\\r\\\\n5.2.5.18 在所辖管理范围内，一年内累计发生 2 次 b 类工伤(公司医务室不能处理， 必须送外就医，但是不必住院之情形)时的直属主管。。\\\\r\\\\n5.2.5.19 其他违反管理规定情节轻微但须予以申诫者。。\\\\r\\\\n5.2.5.20 无正当理由并经书面通知两次拒不参加公司安排的法律规定项目之体检者。。\\\\r\\\\n5.3 违反本要领中有关直属主管连带责任之条例，经部门确认及激励委员会判定不属管理不善之特殊情形，直属主管可免责或降责。。\\\\r\\\\n5.4 凡受记大过（含）以上之职工，当期人事及业绩考核皆为 D；凡受记小过之职工，当期人事及业绩考核皆为 C(含)以下；如属试用期员工\\\\r\\\\n则依试用考核不合格予以解除合同。。\\\\r\\\\n5.5 同一年度内后功可抵前过，前功不能抵后过。。\\\\r\\\\n5.6 为了使负激励制度更加透明、统一，将部门违规整合并入本要领中，各部不得自行订定违规条例并实施。。\\\\r\\\\n5.7 公司公告之负激励事项与本激励管理要领一并作为激励依据。。\\\\r\\\\n5.8 各部发生违规事项时，须填写并提报经违规当事人签字确认之《违规事项报告单》，交至事务局调查处理。。\\\\r\\\\n5.9 各部之违规事项报告书须于违规事项发生后 2 周内提报至事务局，以便于人事的调查确认，并及时报告，提高其时效性。。若有隐报\\\\\\/瞒报\\\\r\\\\n情形发生，依本要领议处。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 13:31:08', 'HR AI助手', 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only\\\\r\\\\n他人构成犯罪，也将依公司规定惩办或依法追究刑事责任。。\\\\r\\\\n八、薪资福利\\\\r\\\\n1.薪资\\\\r\\\\n1.1 薪资原则：公司考虑生活保障之前提，依劳动贡献、同工同酬等原则，制定薪资制度。。职工薪资实行保密制度，严禁相互比较。。\\\\r\\\\n1.2 薪资之计算发放\\\\r\\\\n1.2.1 薪资之计算时间为当月一日至当月末，于次月十日支给。。 离职当月的薪资在离职手续办理完结后支付。。\\\\r\\\\n（1）薪资支给日逢休假日时，则提前到最近的工作日支给。。未依规定办理离职手续的职工其薪资依照本规定的 12.2 条办理。。\\\\r\\\\n（2) 薪资构成：个人固定薪＋其它各类津贴。。其中，个人固定薪应不能低于当地政府公布的最低工资标准。。\\\\r\\\\n（3) 奖金：公司依经营状况发放奖金，具体依当年业绩而定。。\\\\r\\\\n1.3 延长工时薪资\\\\r\\\\n1.3.1 公司因生产需要并征得职工同意，延长工作时间部份之薪资依法计算如下：\\\\r\\\\n（1) 平日之加班加点，按每小时薪资之 1.5 倍计算。。\\\\r\\\\n（2) 例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算。。\\\\r\\\\n1.4 代扣项目\\\\r\\\\n1.4.1 公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。。\\\\r\\\\n1.5 停工津贴\\\\r\\\\n1.5.1 停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\\\r\\\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。。\\\\r\\\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低\\\\r\\\\n工资标准支付停工津贴。。\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动\\\\r\\\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。。\\\\r\\\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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29\\\\r\\\\n3.教育培训............................................................................................................................................................................................................................................................................................ . 29\\\\r\\\\n4.退休抚恤............................................................................................................................................................................................................................................................................................\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"81f0b595-b6c3-487f-bee7-6e7147696772\\\",\\\"document_name\\\":\\\"一问一答 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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 13:35:19', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 428, 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12 个月以上者，包含当月辞职者。。\\\\r\\\\na. 累计工作时间包含：职工在同一或者不同用人单位工作期间，即入职前和入职后的合计有效连续工作时间。。\\\\r\\\\nb.职工入职前的有效连续工作时间判定依据：职工入职前的社保缴交凭证、劳动合同和离职证明原件。。\\\\r\\\\nc.职工入职后有效连续工作时间判定基准：自职工入社日(即实际用工之日） 起计。。\\\\r\\\\n（2）职工有下列情形之一的，依法不享受当年的年休假即为年休假权限丧失：\\\\r\\\\na.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，当年请病假累计 2 个月以上的；\\\\r\\\\nb.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，当年请病假累计 3 个月以上的；\\\\r\\\\nc.累计工作满 20 年以上的职工，当年请病假累计 4 个月以上的；\\\\r\\\\nd. 职工当年度请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；\\\\r\\\\ne. 职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第 a~d 条的规定情形之一时，将不享受下一年度的年休假。。\\\\r\\\\n6.2.2 年休假给假基准：(单位：小时\\\\\\/年)\\\\r\\\\n（1）年休假天数（时数）对照表：\\\\r\\\\n（2） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；\\\\r\\\\n（3）符合给假条件的新进职工或离职职工当年度应享有的年休假天数：\\\\r\\\\n按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天或 8 小时的部分不享受年休假。。折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365\\\\r\\\\n天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。。\\\\r\\\\n（4）对于离职时应休未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的 300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。。\\\\r\\\\n6.2.3 公司特别年假：自 2022 年 4 月 1 日入社日起，特针对入社服务满 2 个月～满 1 年之前且依法规不享有年假人员，新增：2 天年休假。。\\\\r\\\\n该年假起休日为服务满 2 个月当日，迄止日为服务满 1 年当日。。该年假须在迄止日前休假完成，未休假完成则自动清零。。离职人员未休完该年假\\\\r\\\\n不做补偿。。\\\\r\\\\n6.2.4 职工每年的年休假的计假周期：\\\\r\\\\n（1）依公历自然年份为周期并逐年计算实施；\\\\r\\\\n（2）起休日：每个日历年度的 1 月 1 日。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"d2dc8e3b-2513-4efb-b108-563141e0f688\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3765641093254089,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"医疗期 企业职工因患病或非因工负伤停止工\\\\r\\\\n作治病休息不得解除劳动合同的时限\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假：3个\\\\r\\\\n月到24个月\\\\r\\\\n事前 有\\\\r\\\\n1. 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发\\\\r\\\\n1994479号）规定。。\\\\r\\\\n2. 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星期日）。。\\\\r\\\\n1.3 职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。。\\\\r\\\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 凡经监控\\\\r\\\\n取证属实者，依照《激励及调解管理要领》相应条款处理，且本次打卡无效。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":6,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"81f0b595-b6c3-487f-bee7-6e7147696772\\\",\\\"document_name\\\":\\\"一问一答 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薪资原则：公司考虑生活保障之前提，依劳动贡献、同工同酬等原则，制定薪资制度。。职工薪资实行保密制度，严禁相互比较。。\\\\r\\\\n1.2 薪资之计算发放\\\\r\\\\n1.2.1 薪资之计算时间为当月一日至当月末，于次月十日支给。。 离职当月的薪资在离职手续办理完结后支付。。\\\\r\\\\n（1）薪资支给日逢休假日时，则提前到最近的工作日支给。。未依规定办理离职手续的职工其薪资依照本规定的 12.2 条办理。。\\\\r\\\\n（2) 薪资构成：个人固定薪＋其它各类津贴。。其中，个人固定薪应不能低于当地政府公布的最低工资标准。。\\\\r\\\\n（3) 奖金：公司依经营状况发放奖金，具体依当年业绩而定。。\\\\r\\\\n1.3 延长工时薪资\\\\r\\\\n1.3.1 公司因生产需要并征得职工同意，延长工作时间部份之薪资依法计算如下：\\\\r\\\\n（1) 平日之加班加点，按每小时薪资之 1.5 倍计算。。\\\\r\\\\n（2) 例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算。。\\\\r\\\\n1.4 代扣项目\\\\r\\\\n1.4.1 公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。。\\\\r\\\\n1.5 停工津贴\\\\r\\\\n1.5.1 停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\\\r\\\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。。\\\\r\\\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低\\\\r\\\\n工资标准支付停工津贴。。\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动\\\\r\\\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。。\\\\r\\\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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29\\\\r\\\\n3.教育培训............................................................................................................................................................................................................................................................................................ . 29\\\\r\\\\n4.退休抚恤............................................................................................................................................................................................................................................................................................\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"81f0b595-b6c3-487f-bee7-6e7147696772\\\",\\\"document_name\\\":\\\"一问一答 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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 13:37:25', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 434, 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上、下楼梯未按规定路线行走，任意插队。\\\\r\\\\n4.生产现场的手机管理规定\\\\r\\\\n4.1 手机集中管理时间为人员在离开现场之前的出勤时间及加班时间，除《勤务管理要领》中所规定之工中间休息及用餐时间外。\\\\r\\\\n4.2 手机集中管理场所为各制造现场设置并配备有 24 小时监控的手机集中暂存柜，由员工自行购买并保管挂锁。各部指定休息室、会议室、\\\\r\\\\n办公室为可使用手机场所。\\\\r\\\\n4.3 若发生手机遗失，公司配合调查（必要时将报警处理）。发生盗窃等恶性刑\\\\\\/民事案件，移送公安机关立案处理。\\\\r\\\\n4.4 依照各制造部门岗位别进行区分管理，不同类别人员进入现场时的管理要求如下：\\\\r\\\\n5.出入厂管理规定\\\\r\\\\n5.1 人员出入\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":6,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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禁止将识别卡借给他（她）人使用、或使用他（她）人识别卡。。\\\\r\\\\n1.2.3 禁止携带公司物品出厂。。\\\\r\\\\n1.2.4 于公司(工厂)内必须穿着规定之作业服，职工着装标准参见《工作服管理要领》。。\\\\r\\\\n1.2.5 在生产作业场所不可穿凉鞋或超过四公分以上之高跟鞋。。\\\\r\\\\n1.2.6 从事有危险性工作之人员，必须依规定穿戴适合之防护用具。。\\\\r\\\\n1.2.7 溶剂作业场所及粉尘多之工作场所必须戴口罩。。\\\\r\\\\n1.2.8 除担当者或相关人员外，其他人未经许可不得私自操作电器开关、原动机、动力传导装置 及有害之危险物品的处理及烧成等工作。。\\\\r\\\\n1.2.9 谨慎处理有机溶剂、易燃物品及瓦斯或天然气，并谨防其接近明火，且易燃物品废弃必须投入于指定容器内。。\\\\r\\\\n1.2.10 注意电热器之使用及防止电热器所造成之灾害。。\\\\r\\\\n1.2.11 注意一切之用火，严禁在规定场所以外地区抽烟。。\\\\r\\\\n1.2.12 熟悉救护之方法、消防设备放置场所及使用方法。。\\\\r\\\\n1.2.13 共同作业时，不要忘记互相照应。。\\\\r\\\\n1.2.14 经常整理、整顿工作场所，特别是通道、紧急出入口和消防栓附近不可放置障碍物。。\\\\r\\\\n1.2.15 禁止酒后出勤或出勤中饮酒。。\\\\r\\\\n1.2.16 禁止酒后驾驶或无证驾驶（汽车、摩托车）。。骑摩托车或电动车时必须带好安全帽。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 13:37:45', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 436, NULL, 7, NULL);
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年或无固定期限合同。。\\\\r\\\\n7.4 职工参加专项培训时，需依公司规定签订培训协议。。\\\\r\\\\n7.5 工作性质特殊有必要时，公司得要求员工签署其它补充协议。。\\\\r\\\\n7.6 重复入社员工，不重复约定试用期。。\\\\r\\\\n第 8 条：离职\\\\r\\\\n8.1 试用期满的职员需提前 30 天、试用期满的工员需提前 15 天，以书面资料（或通过公司指定人事系统）形式通知公司(试用期人员仅须提\\\\r\\\\n前 3 天即可)，如需提前离职者则依主管核准的日期办理手续。。\\\\r\\\\n8.1.1 凡与公司签订合同者，合同期满前离职须履行合同规定事项。。\\\\r\\\\n8.1.2 未依规定办理离职手续者，公司将从离职当月代减未归还物品金额，由本人携身份证原件补办理离职手续之后进行薪资结算支付。。\\\\r\\\\n第 9 条：解雇\\\\r\\\\n9.1 依照激励调解管理要领及委员会判定。。\\\\r\\\\n9.2 职工有下列情形之一，公司得于三十日前，以书面通知本人后，解除劳动合同。。\\\\r\\\\n9.2.1 因生产、经营、技术等条件发生变化，剩余人员无法安排其它工作时。。\\\\r\\\\n9.2.2 濒临破产处理于法定整顿期间，需要裁减员工时。。\\\\r\\\\n9.2.3 劳动合同订立时之客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"81f0b595-b6c3-487f-bee7-6e7147696772\\\",\\\"document_name\\\":\\\"一问一答 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薪资原则：公司考虑生活保障之前提，依劳动贡献、同工同酬等原则，制定薪资制度。。职工薪资实行保密制度，严禁相互比较。。\\\\r\\\\n1.2 薪资之计算发放\\\\r\\\\n1.2.1 薪资之计算时间为当月一日至当月末，于次月十日支给。。 离职当月的薪资在离职手续办理完结后支付。。\\\\r\\\\n（1）薪资支给日逢休假日时，则提前到最近的工作日支给。。未依规定办理离职手续的职工其薪资依照本规定的 12.2 条办理。。\\\\r\\\\n（2) 薪资构成：个人固定薪＋其它各类津贴。。其中，个人固定薪应不能低于当地政府公布的最低工资标准。。\\\\r\\\\n（3) 奖金：公司依经营状况发放奖金，具体依当年业绩而定。。\\\\r\\\\n1.3 延长工时薪资\\\\r\\\\n1.3.1 公司因生产需要并征得职工同意，延长工作时间部份之薪资依法计算如下：\\\\r\\\\n（1) 平日之加班加点，按每小时薪资之 1.5 倍计算。。\\\\r\\\\n（2) 例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算。。\\\\r\\\\n1.4 代扣项目\\\\r\\\\n1.4.1 公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。。\\\\r\\\\n1.5 停工津贴\\\\r\\\\n1.5.1 停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\\\r\\\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。。\\\\r\\\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低\\\\r\\\\n工资标准支付停工津贴。。\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动\\\\r\\\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。。\\\\r\\\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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29\\\\r\\\\n3.教育培训............................................................................................................................................................................................................................................................................................ . 29\\\\r\\\\n4.退休抚恤............................................................................................................................................................................................................................................................................................\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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业绩考核与人事考核基准。\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"f60a1295-79ba-44ff-a7d1-d118dfd3ac18\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.2741341114044189,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n5.2.5.8 在公司内穿着服装或配戴识别证不规范经告诫仍不改正者。。\\\\r\\\\n5.2.5.9 须更鞋区未脱鞋或穿便鞋进入现场者。。\\\\r\\\\n5.2.5.10 勤务时间未按规定戴帽子或未穿着厂服者，当事者予以申诫。。\\\\r\\\\n5.2.5.11 在厂区内乱贴乱画或未经公司许可以盈利为目的进行商业宣传者。。\\\\r\\\\n5.2.5.12 车辆在厂区内不依规定停放或占用通道者。。\\\\r\\\\n5.2.5.13 未经上司许可携带不必要物品进入工作场所者。。\\\\r\\\\n5.2.5.14 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。。\\\\r\\\\n5.2.5.15 于深夜时间进出公司且不配合门卫人员登记者。。\\\\r\\\\n5.2.5.16 擅自调换寝室或床位者。。\\\\r\\\\n5.2.5.17 夜间大声喧哗、嘻笑、影响他人休息者。。\\\\r\\\\n5.2.5.18 在所辖管理范围内，一年内累计发生 2 次 b 类工伤(公司医务室不能处理， 必须送外就医，但是不必住院之情形)时的直属主管。。\\\\r\\\\n5.2.5.19 其他违反管理规定情节轻微但须予以申诫者。。\\\\r\\\\n5.2.5.20 无正当理由并经书面通知两次拒不参加公司安排的法律规定项目之体检者。。\\\\r\\\\n5.3 违反本要领中有关直属主管连带责任之条例，经部门确认及激励委员会判定不属管理不善之特殊情形，直属主管可免责或降责。。\\\\r\\\\n5.4 凡受记大过（含）以上之职工，当期人事及业绩考核皆为 D；凡受记小过之职工，当期人事及业绩考核皆为 C(含)以下；如属试用期员工\\\\r\\\\n则依试用考核不合格予以解除合同。。\\\\r\\\\n5.5 同一年度内后功可抵前过，前功不能抵后过。。\\\\r\\\\n5.6 为了使负激励制度更加透明、统一，将部门违规整合并入本要领中，各部不得自行订定违规条例并实施。。\\\\r\\\\n5.7 公司公告之负激励事项与本激励管理要领一并作为激励依据。。\\\\r\\\\n5.8 各部发生违规事项时，须填写并提报经违规当事人签字确认之《违规事项报告单》，交至事务局调查处理。。\\\\r\\\\n5.9 各部之违规事项报告书须于违规事项发生后 2 周内提报至事务局，以便于人事的调查确认，并及时报告，提高其时效性。。若有隐报\\\\\\/瞒报\\\\r\\\\n情形发生，依本要领议处。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 13:47:51', 'HR AI助手', 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集美厂员工办理业务点（侨英派出所联系电话：0592-6150615）\\\\n2.外宿员工:请找出租屋房东协助办理。\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":7,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"e389b9cd-a393-4fc6-b77d-13d9f3894d25\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 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INSERT INTO `messages` VALUES ('0dc5ec5a-a63a-4bc0-bf98-8d6288b575c5', 'cc894efe-31f3-4656-8aaa-39f8a0c5741b', '{\"id\":\"0dc5ec5a-a63a-4bc0-bf98-8d6288b575c5\",\"role\":\"assistant\",\"content\":\"{\\\"content\\\":\\\"加班转调休的规定如下：\\\\n\\\\n1. **单日加班规定**：如果单日加班时间超过8小时，则前8小时计入补休。补休的最小单位为8小时。\\\\n\\\\n2. **补休有效期**：补休有效期至次月15日，若到期未补休完的时数，将支付加班费。\\\\n\\\\n3. **加班费支付**：超过8小时的加班部分按规定支付加班费。\\\\n\\\\n4. **加班申请时限**：每日仅限制两个时段的加班申请，加班时间以0.1小时为最小单位。\\\\n\\\\n如有更多问题，请电话联系HR（分机397\\\\\\/321或者522）。\\\",\\\"retriever_resources\\\":[{\\\"position\\\":1,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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星期日）。。\\\\r\\\\n1.3 职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。。\\\\r\\\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 凡经监控\\\\r\\\\n取证属实者，依照《激励及调解管理要领》相应条款处理，且本次打卡无效。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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公司在特殊情况下，与工会协商后，可调整勤务安排。\\\\r\\\\n5.缺勤\\\\r\\\\n5.1 凡职工无法到班、迟到、早退或因私外出时，应提出申请并获得许可并履行相应手续。\\\\r\\\\n5.1.1 员工在应出勤的 8 小时 时段内，晚于应出勤时段 5 分钟以内(含)为迟到，早于应退勤时段 5 分钟以内(含)为早退；超出 6 分钟(含)以上\\\\r\\\\n且未获得许可及履行请假手续按无故缺勤办理，即视为旷工。\\\\r\\\\n5.1.2 无故缺勤或脱岗以旷工论处，并依激励调解管理要领执行。试用期间内无故缺勤或连续旷工 8 小时者等均判定为试用期不合格，予以解\\\\r\\\\n除劳动合同。\\\\r\\\\n5.13 迟到\\\\\\/早退者（单次≤5 分钟），当月全勤奖励扣 50 元\\\\\\/次；月累计≥6 分钟者计入相应时数的缺勤。\\\\r\\\\n6.请假手续\\\\r\\\\n6.1 职工请假时，应于事前办理请假申请经所属部门主管核准后生效。但如果遇急病或临时之重大事故，得于十二小时内委托同事、家属、亲\\\\r\\\\n友或以电话报告单位主管代为办理。请假之内容得依要求附相关证明档。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 14:15:47', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 446, NULL, 7, NULL);
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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星期日）。。\\\\r\\\\n1.3 职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。。\\\\r\\\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 凡经监控\\\\r\\\\n取证属实者，依照《激励及调解管理要领》相应条款处理，且本次打卡无效。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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INSERT INTO `messages` VALUES ('768f1fe6-0c78-4a7d-9266-ef9414946094', 'cc894efe-31f3-4656-8aaa-39f8a0c5741b', '{\"id\":\"768f1fe6-0c78-4a7d-9266-ef9414946094\",\"role\":\"assistant\",\"content\":\"{\\\"content\\\":\\\"申请病假需要注意以下几点：\\\\n\\\\n1. **申请条件和材料**：病假需要提供县级及以上医院或公立医疗机构签章承认的疾病诊断证明、病历，以及本次就医的费用票据。\\\\n\\\\n2. **申请期限**：病假可以事前或事后申请。如果是紧急情况，可以在十二小时内委托同事、家属、亲友或以电话报告单位主管代为办理。\\\\n\\\\n3. **病假时长**：病假天数根据医疗期规定执行。\\\\n\\\\n如需更多详细信息或有其他特殊情况，请联系HR（分机397\\\\\\/321或者522）。\\\",\\\"retriever_resources\\\":[{\\\"position\\\":1,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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产假期满，应到人事部门办理相关手续。。如未到人事办理手续而无故连续缺勤三天以上\\\\r\\\\n者，则依公司规定以旷职解雇处理。。\\\\r\\\\n6.产假人员复职后原则上不再顺延申请事假。。\\\\r\\\\n7.女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，每天应在工作时间内安排其一小\\\\r\\\\n时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加一个小时，不得安排其延\\\\r\\\\n长工作时间和夜班劳动，休息或者哺乳时间视为劳动时间。。上记每日休息或哺乳时数可分\\\\r\\\\n两次进行，最小时数为30分钟\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n8.其他特殊情形，以人事咨询厦门市人社局热线0592-12333后的政策办法实施。。\\\\r\\\\n9. 产假须一次性休完。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n丧假 因亲属死亡需前往吊唁无法出勤者 7 天或\\\\r\\\\n3 天\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 依有效讣文、死亡证明书及亲属关系证明。。\\\\r\\\\n2. 政府机关开列有效证明者。。\\\\r\\\\n3. 直系亲属7天: 父母（含配偶父母）、养父母（有户籍关系）、配偶、子女。。\\\\r\\\\n4. 旁系亲属3天：祖\\\\\\/外祖父母、兄弟姐妹。。（均含配偶方的）\\\\r\\\\n5.一次性休完， 吊唁慰问金支给详见 59.2《吊唁慰问金支给参考文件》。。\\\\r\\\\n病假 非因工伤病须治疗或休养者 依医疗期规\\\\r\\\\n定\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 须有县级及以上医院或公立医疗机构签章承认的疾病诊断证明、病历、本次就医的费用\\\\r\\\\n票据。。\\\\r\\\\n2. 重大非因工伤病者，病假依法定医疗期规定执行。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"e389b9cd-a393-4fc6-b77d-13d9f3894d25\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-各类表格 (1).xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"b4535bf2-ed6b-4383-9492-e2c9c9c1b715\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.5049052219383365,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"\\\\\\\"假别\\\\\\\":\\\\\\\"病假\\\\\\\";\\\\\\\"定 义\\\\\\\":\\\\\\\"非因工伤病须治疗或休养者\\\\\\\";\\\\\\\"可请假\\\\n天数\\\\\\\":\\\\\\\"依医疗期规定\\\\\\\";\\\\\\\"提出\\\\n期限\\\\\\\":\\\\\\\"事前或 事后\\\\\\\";\\\\\\\"薪资\\\\\\\":\\\\\\\"有\\\\\\\";\\\\\\\"备 注\\\\\\\":\\\\\\\"1. 须有县级及以上医院或公立医疗机构签章承认的疾病诊断证明、病历、本次就医的费用票据。\\\\n2. 重大非因工伤病者，病假依法定医疗期规定执行。\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"0cc8a7bb-0324-4e2d-8b0a-4be3690b7fd9\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.5045499742031098,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n因配合公司或政府法令法规之要求，\\\\r\\\\n无法正常出勤者 依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 代表公司参加各种会议，活动时。。\\\\r\\\\n2. 奉派参加厂外讲习或教育训练时。。\\\\r\\\\n3. 奉派外出办理各类公事。。\\\\r\\\\n配合政府及女职工特别保护及计划生\\\\r\\\\n育条例要求，如产检、陪护假、选举\\\\r\\\\n、征兵体检等活动无法正常出勤者\\\\r\\\\n依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有政府部门之书面通知单。。\\\\r\\\\n2. 女职工妊娠期间在劳动时间内到医疗保健机构进行必要的产前检查（包括妊娠十二周内\\\\r\\\\n的初查），视为劳动时间。。产检原则每次请假半天，请产检假频度依医疗保健机构要求及\\\\r\\\\n规定。。所需凭证：产假本、产检记录、产检就医费用票据。。\\\\r\\\\n3. 兵检假1天，路程假依路程计算。。\\\\r\\\\n4. 国家规定的计划生育手术假期：上环手术7天；取环3天；男结扎15天；女结扎30天；男\\\\r\\\\n复通15天；女复通30天。。\\\\r\\\\n（同时两种节育手术者，两种手术假期合并计算。。）\\\\r\\\\n5. 计划生育手术陪护假5天。。\\\\r\\\\n6. 男职工因配偶分娩可请陪产照顾假15天，请假时间原则上安排在分娩日的一个月之内,且\\\\r\\\\n一次性休完。。\\\\r\\\\n7. 依据《福建省老年人权益保障条例》，独生子女父母年满六十周岁时，在父母患病住院\\\\r\\\\n治疗期间，独生子女职工享有每年累计不超过10天的护理照顾假。。\\\\r\\\\n8. 依据《福建省人口与计划生育条例》，自2022年6月1日起，在员工子女年满三周岁之\\\\r\\\\n前，给予夫妻双方各十天育儿假。。员工育有多个未满3岁的子女时，不做重复支给，育儿假\\\\r\\\\n仍为10天\\\\\\/年。。育儿假凭合法有效的医学出生证明可分段申请，最小申请单位为4小时\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n育儿假于有效期内支给，逾期视为放弃，自动失效。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n工伤假\\\\r\\\\n职工因职业灾害而导致伤害或疾病，\\\\r\\\\n经县级以上医院证明之治疗期间给工\\\\r\\\\n伤病假\\\\r\\\\n依实际 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有 1. 凭指定县级以上医院证明及厂内灾害报告书，在医院所承认之治疗期间给工伤病假。。\\\\r\\\\n婚假 符合《婚姻法》的规定，因办理结婚\\\\r\\\\n事宜依劳动法规定给予的假期 15天 7天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有颁发日期在入社日之后颁发的结婚证。。\\\\r\\\\n2. 婚假有效期间原则上为结婚登记日起一年内。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"fca85331-7ec4-46d7-99e4-21eb1df8a153\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.42391190528869627,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n加班若单日加班超过 8 小时，则 8 小时计入补休、8 小时以外部分支付加班费；且补休最小单位 8 小时，补休有效期至次月 15 日，到期未补休完\\\\r\\\\n的时数支给加班费。每日仅限制两个时段的加班申请。\\\\r\\\\n2.1.1 加班时间以 0.1 小时为最小单位：0~6 分加班记为 0.1 小时，7~12 分加班记为 0.2 小时，以此类推。\\\\r\\\\n2.1.2 当加班申请时数与实际刷卡时数不一致时，系统将自动选择较小的时数上载勤务系统，以此结算加班薪资；特殊情形依人事判定为准。\\\\r\\\\n2.1.3 加班时限：如因生产经营需要，经员工同意后，可以延长工作时间，但每日不得超过 3 小时加班。如遇生产紧急应对、天灾事故、设\\\\r\\\\n备、水电等突发原因，经员工同意后，加班不受上述加班时限管制。(作息排定)。\\\\r\\\\n2.2 公司之勤务，依年度的日历预定为准。\\\\r\\\\n3.假日出勤\\\\r\\\\n3.1 基于生产需要，公司可请员工自愿配合节假日出勤。\\\\r\\\\n4.休假日更改\\\\r\\\\n4.1 公司在特殊情况下，与工会协商后，可调整勤务安排。\\\\r\\\\n5.缺勤\\\\r\\\\n5.1 凡职工无法到班、迟到、早退或因私外出时，应提出申请并获得许可并履行相应手续。\\\\r\\\\n5.1.1 员工在应出勤的 8 小时 时段内，晚于应出勤时段 5 分钟以内(含)为迟到，早于应退勤时段 5 分钟以内(含)为早退；超出 6 分钟(含)以上\\\\r\\\\n且未获得许可及履行请假手续按无故缺勤办理，即视为旷工。\\\\r\\\\n5.1.2 无故缺勤或脱岗以旷工论处，并依激励调解管理要领执行。试用期间内无故缺勤或连续旷工 8 小时者等均判定为试用期不合格，予以解\\\\r\\\\n除劳动合同。\\\\r\\\\n5.13 迟到\\\\\\/早退者（单次≤5 分钟），当月全勤奖励扣 50 元\\\\\\/次；月累计≥6 分钟者计入相应时数的缺勤。\\\\r\\\\n6.请假手续\\\\r\\\\n6.1 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其余未列具体事项参照《出入厂区管理要领》执行。\\\\r\\\\n第 3 条：工作义务\\\\r\\\\n本公司职工于工作时间内，应专心致力于工作并遵守以下事项：\\\\r\\\\n3.1 一般之事项：\\\\r\\\\n3.1.1 职工进出厂区必须配戴贴有本人相片之识别证并按指纹进出。\\\\r\\\\n3.1.2 职工除请假外，均应依照规定时间上、下班。\\\\r\\\\n3.1.3 职工出勤应遵守公司规定。\\\\r\\\\n3.1.4 职工彼此应互相敬爱，同心协力，达成公司所赋予之任务。\\\\r\\\\n3.1.5 职工应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产。\\\\r\\\\n3.1.6 职工在履行职务时，对上司的指示、命令必须报告结果。\\\\r\\\\n3.1.7 随时做好整理整顿，保持工作场所的清洁。\\\\r\\\\n3.1.8 职工在交接班时，应将工作详细交代清楚才能离开工作岗位。\\\\r\\\\n3.1.9 职工不得利用职务上的机会，接受不正当的财物或利益。\\\\r\\\\n3.2 若有事须离开工作场所时，必须言明去向并告知上司。\\\\r\\\\n3.3 无公司许可不能兼任别公司之董监事或职工，不能兼职以营利为目的之工作。\\\\r\\\\n3.4 本公司职工必须严守职务上机密，不得泄漏。\\\\r\\\\n3.5 提高工作效率之事项：\\\\r\\\\n3.5.1 进入工作场所必须穿着公司规定之制服、帽子头巾、鞋子等，着装标准详细参见《工作服管理要领》、《勤务期间员工着装规范连络》。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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星期日）。。\\\\r\\\\n1.3 职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。。\\\\r\\\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 凡经监控\\\\r\\\\n取证属实者，依照《激励及调解管理要领》相应条款处理，且本次打卡无效。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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公司(工厂)内不得有违反善良风俗习惯及不正当之行为。\\\\r\\\\n4.1.4 不得有酒后出勤或勤务中饮酒之情事。\\\\r\\\\n4.1.5 不得有擅离职守、扰乱工作场所风纪之情事。\\\\r\\\\n4.1.6 作业中不得有大声喧哗、谩骂、打架等粗暴行为之情事。\\\\r\\\\n4.1.7 因私事接见来客时，在休息时间会客，如有不得已之理由，必须在作业中会客时，应经所属主管之核准在指定地点会客。\\\\r\\\\n4.2 其余未列事项参照《激励及调解管理要领》。职工若违反规定或犯有过失而导致公司损失时，依责任归属，赔偿一部份或全部之损失。\\\\r\\\\n第 5 条：工作交接\\\\r\\\\n职工于转勤、离职及被解雇时，应将职务移交清楚，在职务移交未清楚之前，仍应对其职务负责。\\\\r\\\\n第 6 条：因公外勤\\\\r\\\\n因公出差，参照《国内、国外出差旅费基准》办理。职工派驻(出向、支援)时，参照《出向国内勤务及津贴参考文件》办理。关联公司间的借\\\\r\\\\n调，参照本社 GCR 规定，编号 GCR-04-02《全球人才流动管理规程》办理。\\\\r\\\\n三、勤务休假管理\\\\r\\\\n1.工作时间\\\\r\\\\n1.1 全员实施电子考勤管理，新入职当日由人事采集电子信息；离职时予以删除。共通勤务作息时间：\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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退宿者携带之私物及行李须经宿舍老师检查，并开物品放行单。。\\\\r\\\\n2.3 宿舍自治会：\\\\r\\\\n2.3.1 为了更好地做好宿舍管理，使之成为真正职工之家，公司成立宿舍自治会。。\\\\r\\\\n2.3.2 宿舍自治会不定期为住宿生举办各项活动。。\\\\r\\\\n2.4 日常生活：\\\\r\\\\n2.4.1 男女宿舍属于独立门禁区分管理，禁止相互进出。。\\\\r\\\\n2.4.2 房间内严禁吸烟、喝酒、赌博。。（吸烟区设于共通间）\\\\r\\\\n2.4.3 不得任意移动或损坏公司各项设备。。\\\\r\\\\n2.4.4 必须努力维护宿舍内外整洁及公共卫生。。\\\\r\\\\n2.4.5 应维护共同生活之规律及风纪，不得妨害他人休息、读书。。\\\\r\\\\n2.4.6 不得在宿舍内非法集会、传教或从事政治活动。。\\\\r\\\\n2.4.7 不得在宿舍内推销商品。。\\\\r\\\\n2.4.8 不得擅贴海报或散发传单。。\\\\r\\\\n2.4.9 不得携带易燃易爆物品、违禁品、刀械等足以伤人之器械私藏于室。。\\\\r\\\\n2.4.10 宿舍内严禁打架、滋事、酗酒、偷窃、赌博、吸毒等不法行为或是其它有损公共道德 及善良风俗之行为。。\\\\r\\\\n2.4.11 不得错收他人衣物，经确认属偷窃行为者，提报公司激励委员会处理并移送公安机关处理。。\\\\r\\\\n2.4.12 上班时间一律不得进入宿舍，如临时有事或因病请假者，需持有原单位核准之请假单经宿舍老师确认后，方可进入。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 14:55:20', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 452, NULL, 7, NULL);
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国家规定的计划生育手术假期：上环手术7天；取环3天；男结扎15天；女结扎30天；男\\\\r\\\\n复通15天；女复通30天。。\\\\r\\\\n（同时两种节育手术者，两种手术假期合并计算。。）\\\\r\\\\n5. 计划生育手术陪护假5天。。\\\\r\\\\n6. 男职工因配偶分娩可请陪产照顾假15天，请假时间原则上安排在分娩日的一个月之内,且\\\\r\\\\n一次性休完。。\\\\r\\\\n7. 依据《福建省老年人权益保障条例》，独生子女父母年满六十周岁时，在父母患病住院\\\\r\\\\n治疗期间，独生子女职工享有每年累计不超过10天的护理照顾假。。\\\\r\\\\n8. 依据《福建省人口与计划生育条例》，自2022年6月1日起，在员工子女年满三周岁之\\\\r\\\\n前，给予夫妻双方各十天育儿假。。员工育有多个未满3岁的子女时，不做重复支给，育儿假\\\\r\\\\n仍为10天\\\\\\/年。。育儿假凭合法有效的医学出生证明可分段申请，最小申请单位为4小时\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n育儿假于有效期内支给，逾期视为放弃，自动失效。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n工伤假\\\\r\\\\n职工因职业灾害而导致伤害或疾病，\\\\r\\\\n经县级以上医院证明之治疗期间给工\\\\r\\\\n伤病假\\\\r\\\\n依实际 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有 1. 凭指定县级以上医院证明及厂内灾害报告书，在医院所承认之治疗期间给工伤病假。。\\\\r\\\\n婚假 符合《婚姻法》的规定，因办理结婚\\\\r\\\\n事宜依劳动法规定给予的假期 15天 7天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有颁发日期在入社日之后颁发的结婚证。。\\\\r\\\\n2. 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办理地点：二期卫生站或三期人事服务窗口。\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"fca85331-7ec4-46d7-99e4-21eb1df8a153\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.365115875005722,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n加班若单日加班超过 8 小时，则 8 小时计入补休、8 小时以外部分支付加班费；且补休最小单位 8 小时，补休有效期至次月 15 日，到期未补休完\\\\r\\\\n的时数支给加班费。每日仅限制两个时段的加班申请。\\\\r\\\\n2.1.1 加班时间以 0.1 小时为最小单位：0~6 分加班记为 0.1 小时，7~12 分加班记为 0.2 小时，以此类推。\\\\r\\\\n2.1.2 当加班申请时数与实际刷卡时数不一致时，系统将自动选择较小的时数上载勤务系统，以此结算加班薪资；特殊情形依人事判定为准。\\\\r\\\\n2.1.3 加班时限：如因生产经营需要，经员工同意后，可以延长工作时间，但每日不得超过 3 小时加班。如遇生产紧急应对、天灾事故、设\\\\r\\\\n备、水电等突发原因，经员工同意后，加班不受上述加班时限管制。(作息排定)。\\\\r\\\\n2.2 公司之勤务，依年度的日历预定为准。\\\\r\\\\n3.假日出勤\\\\r\\\\n3.1 基于生产需要，公司可请员工自愿配合节假日出勤。\\\\r\\\\n4.休假日更改\\\\r\\\\n4.1 公司在特殊情况下，与工会协商后，可调整勤务安排。\\\\r\\\\n5.缺勤\\\\r\\\\n5.1 凡职工无法到班、迟到、早退或因私外出时，应提出申请并获得许可并履行相应手续。\\\\r\\\\n5.1.1 员工在应出勤的 8 小时 时段内，晚于应出勤时段 5 分钟以内(含)为迟到，早于应退勤时段 5 分钟以内(含)为早退；超出 6 分钟(含)以上\\\\r\\\\n且未获得许可及履行请假手续按无故缺勤办理，即视为旷工。\\\\r\\\\n5.1.2 无故缺勤或脱岗以旷工论处，并依激励调解管理要领执行。试用期间内无故缺勤或连续旷工 8 小时者等均判定为试用期不合格，予以解\\\\r\\\\n除劳动合同。\\\\r\\\\n5.13 迟到\\\\\\/早退者（单次≤5 分钟），当月全勤奖励扣 50 元\\\\\\/次；月累计≥6 分钟者计入相应时数的缺勤。\\\\r\\\\n6.请假手续\\\\r\\\\n6.1 职工请假时，应于事前办理请假申请经所属部门主管核准后生效。但如果遇急病或临时之重大事故，得于十二小时内委托同事、家属、亲\\\\r\\\\n友或以电话报告单位主管代为办理。请假之内容得依要求附相关证明档。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 15:02:00', 'HR AI助手', 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其余未列具体事项参照《出入厂区管理要领》执行。\\\\r\\\\n第 3 条：工作义务\\\\r\\\\n本公司职工于工作时间内，应专心致力于工作并遵守以下事项：\\\\r\\\\n3.1 一般之事项：\\\\r\\\\n3.1.1 职工进出厂区必须配戴贴有本人相片之识别证并按指纹进出。\\\\r\\\\n3.1.2 职工除请假外，均应依照规定时间上、下班。\\\\r\\\\n3.1.3 职工出勤应遵守公司规定。\\\\r\\\\n3.1.4 职工彼此应互相敬爱，同心协力，达成公司所赋予之任务。\\\\r\\\\n3.1.5 职工应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产。\\\\r\\\\n3.1.6 职工在履行职务时，对上司的指示、命令必须报告结果。\\\\r\\\\n3.1.7 随时做好整理整顿，保持工作场所的清洁。\\\\r\\\\n3.1.8 职工在交接班时，应将工作详细交代清楚才能离开工作岗位。\\\\r\\\\n3.1.9 职工不得利用职务上的机会，接受不正当的财物或利益。\\\\r\\\\n3.2 若有事须离开工作场所时，必须言明去向并告知上司。\\\\r\\\\n3.3 无公司许可不能兼任别公司之董监事或职工，不能兼职以营利为目的之工作。\\\\r\\\\n3.4 本公司职工必须严守职务上机密，不得泄漏。\\\\r\\\\n3.5 提高工作效率之事项：\\\\r\\\\n3.5.1 进入工作场所必须穿着公司规定之制服、帽子头巾、鞋子等，着装标准详细参见《工作服管理要领》、《勤务期间员工着装规范连络》。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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星期日）。。\\\\r\\\\n1.3 职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。。\\\\r\\\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 凡经监控\\\\r\\\\n取证属实者，依照《激励及调解管理要领》相应条款处理，且本次打卡无效。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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公司(工厂)内不得有违反善良风俗习惯及不正当之行为。\\\\r\\\\n4.1.4 不得有酒后出勤或勤务中饮酒之情事。\\\\r\\\\n4.1.5 不得有擅离职守、扰乱工作场所风纪之情事。\\\\r\\\\n4.1.6 作业中不得有大声喧哗、谩骂、打架等粗暴行为之情事。\\\\r\\\\n4.1.7 因私事接见来客时，在休息时间会客，如有不得已之理由，必须在作业中会客时，应经所属主管之核准在指定地点会客。\\\\r\\\\n4.2 其余未列事项参照《激励及调解管理要领》。职工若违反规定或犯有过失而导致公司损失时，依责任归属，赔偿一部份或全部之损失。\\\\r\\\\n第 5 条：工作交接\\\\r\\\\n职工于转勤、离职及被解雇时，应将职务移交清楚，在职务移交未清楚之前，仍应对其职务负责。\\\\r\\\\n第 6 条：因公外勤\\\\r\\\\n因公出差，参照《国内、国外出差旅费基准》办理。职工派驻(出向、支援)时，参照《出向国内勤务及津贴参考文件》办理。关联公司间的借\\\\r\\\\n调，参照本社 GCR 规定，编号 GCR-04-02《全球人才流动管理规程》办理。\\\\r\\\\n三、勤务休假管理\\\\r\\\\n1.工作时间\\\\r\\\\n1.1 全员实施电子考勤管理，新入职当日由人事采集电子信息；离职时予以删除。共通勤务作息时间：\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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退宿者携带之私物及行李须经宿舍老师检查，并开物品放行单。。\\\\r\\\\n2.3 宿舍自治会：\\\\r\\\\n2.3.1 为了更好地做好宿舍管理，使之成为真正职工之家，公司成立宿舍自治会。。\\\\r\\\\n2.3.2 宿舍自治会不定期为住宿生举办各项活动。。\\\\r\\\\n2.4 日常生活：\\\\r\\\\n2.4.1 男女宿舍属于独立门禁区分管理，禁止相互进出。。\\\\r\\\\n2.4.2 房间内严禁吸烟、喝酒、赌博。。（吸烟区设于共通间）\\\\r\\\\n2.4.3 不得任意移动或损坏公司各项设备。。\\\\r\\\\n2.4.4 必须努力维护宿舍内外整洁及公共卫生。。\\\\r\\\\n2.4.5 应维护共同生活之规律及风纪，不得妨害他人休息、读书。。\\\\r\\\\n2.4.6 不得在宿舍内非法集会、传教或从事政治活动。。\\\\r\\\\n2.4.7 不得在宿舍内推销商品。。\\\\r\\\\n2.4.8 不得擅贴海报或散发传单。。\\\\r\\\\n2.4.9 不得携带易燃易爆物品、违禁品、刀械等足以伤人之器械私藏于室。。\\\\r\\\\n2.4.10 宿舍内严禁打架、滋事、酗酒、偷窃、赌博、吸毒等不法行为或是其它有损公共道德 及善良风俗之行为。。\\\\r\\\\n2.4.11 不得错收他人衣物，经确认属偷窃行为者，提报公司激励委员会处理并移送公安机关处理。。\\\\r\\\\n2.4.12 上班时间一律不得进入宿舍，如临时有事或因病请假者，需持有原单位核准之请假单经宿舍老师确认后，方可进入。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":6,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 15:02:56', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 458, 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例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算。。\\\\r\\\\n1.4 代扣项目\\\\r\\\\n1.4.1 公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。。\\\\r\\\\n1.5 停工津贴\\\\r\\\\n1.5.1 停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\\\r\\\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。。\\\\r\\\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低\\\\r\\\\n工资标准支付停工津贴。。\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动\\\\r\\\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。。\\\\r\\\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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29\\\\r\\\\n3.教育培训............................................................................................................................................................................................................................................................................................ . 29\\\\r\\\\n4.退休抚恤............................................................................................................................................................................................................................................................................................\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"81f0b595-b6c3-487f-bee7-6e7147696772\\\",\\\"document_name\\\":\\\"一问一答 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收回处理。。保安半年点检一次（每年 6 月、12 月），有发现员工居住地转为 3KM 内且未归还停车证，保安将\\\\r\\\\n联系当事人收回停车证。。\\\\r\\\\n（12）出勤日员工需每天自驾出勤，保安巡检发现该车辆连续 72 小时以上未停放公司，将收回该车辆停车证，取消入厂停放资格。。（请假、\\\\r\\\\n出差、车辆维修除外）\\\\r\\\\n5.3 物品出入\\\\r\\\\n5.3.1 职工因公外出携带物品时，应填写出厂放行单，经主管核准后交门卫室备查。。\\\\r\\\\n5.3.2 职工不得私自携带公物外出，违者依公司规定处理。。\\\\r\\\\n5.3.3 住宿生私人物品携带出厂需凭宿舍老师开出的私人物品放行单。。\\\\r\\\\n5.3.4 公司为了确保机密，防止外泄及财产之安全，必要时对职工施行检查，除检查人员之行为有严重防碍个人自尊外，职工不得拒绝。。\\\\r\\\\n5.4 快递签收模式：\\\\r\\\\n5.4.1 国际快递由门卫室签收，再由各部指定事务到门卫室领取并签名。。\\\\r\\\\n5.4.2 公司国内货物快递由快递员送到资材仓库，由收料中心人员签收。。\\\\r\\\\n5.4.3 员工私人快递由本人到厂外自行签收（请于非勤务时间办理）。。\\\\r\\\\n5.5 严禁专案\\\\r\\\\n5.5.1 厂内严禁携带危险品或爆炸物品进入(事先经总务部核准者不在此限)。。\\\\r\\\\n5.5.2 厂内除指定吸烟场所外严禁吸烟。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 15:03:28', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 460, NULL, 7, NULL);
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星期日）。。\\\\r\\\\n1.3 职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。。\\\\r\\\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 凡经监控\\\\r\\\\n取证属实者，依照《激励及调解管理要领》相应条款处理，且本次打卡无效。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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公司(工厂)内不得有违反善良风俗习惯及不正当之行为。\\\\r\\\\n4.1.4 不得有酒后出勤或勤务中饮酒之情事。\\\\r\\\\n4.1.5 不得有擅离职守、扰乱工作场所风纪之情事。\\\\r\\\\n4.1.6 作业中不得有大声喧哗、谩骂、打架等粗暴行为之情事。\\\\r\\\\n4.1.7 因私事接见来客时，在休息时间会客，如有不得已之理由，必须在作业中会客时，应经所属主管之核准在指定地点会客。\\\\r\\\\n4.2 其余未列事项参照《激励及调解管理要领》。职工若违反规定或犯有过失而导致公司损失时，依责任归属，赔偿一部份或全部之损失。\\\\r\\\\n第 5 条：工作交接\\\\r\\\\n职工于转勤、离职及被解雇时，应将职务移交清楚，在职务移交未清楚之前，仍应对其职务负责。\\\\r\\\\n第 6 条：因公外勤\\\\r\\\\n因公出差，参照《国内、国外出差旅费基准》办理。职工派驻(出向、支援)时，参照《出向国内勤务及津贴参考文件》办理。关联公司间的借\\\\r\\\\n调，参照本社 GCR 规定，编号 GCR-04-02《全球人才流动管理规程》办理。\\\\r\\\\n三、勤务休假管理\\\\r\\\\n1.工作时间\\\\r\\\\n1.1 全员实施电子考勤管理，新入职当日由人事采集电子信息；离职时予以删除。共通勤务作息时间：\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"81f0b595-b6c3-487f-bee7-6e7147696772\\\",\\\"document_name\\\":\\\"一问一答 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薪资原则：公司考虑生活保障之前提，依劳动贡献、同工同酬等原则，制定薪资制度。。职工薪资实行保密制度，严禁相互比较。。\\\\r\\\\n1.2 薪资之计算发放\\\\r\\\\n1.2.1 薪资之计算时间为当月一日至当月末，于次月十日支给。。 离职当月的薪资在离职手续办理完结后支付。。\\\\r\\\\n（1）薪资支给日逢休假日时，则提前到最近的工作日支给。。未依规定办理离职手续的职工其薪资依照本规定的 12.2 条办理。。\\\\r\\\\n（2) 薪资构成：个人固定薪＋其它各类津贴。。其中，个人固定薪应不能低于当地政府公布的最低工资标准。。\\\\r\\\\n（3) 奖金：公司依经营状况发放奖金，具体依当年业绩而定。。\\\\r\\\\n1.3 延长工时薪资\\\\r\\\\n1.3.1 公司因生产需要并征得职工同意，延长工作时间部份之薪资依法计算如下：\\\\r\\\\n（1) 平日之加班加点，按每小时薪资之 1.5 倍计算。。\\\\r\\\\n（2) 例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算。。\\\\r\\\\n1.4 代扣项目\\\\r\\\\n1.4.1 公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。。\\\\r\\\\n1.5 停工津贴\\\\r\\\\n1.5.1 停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\\\r\\\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。。\\\\r\\\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低\\\\r\\\\n工资标准支付停工津贴。。\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动\\\\r\\\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。。\\\\r\\\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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29\\\\r\\\\n3.教育培训............................................................................................................................................................................................................................................................................................ . 29\\\\r\\\\n4.退休抚恤............................................................................................................................................................................................................................................................................................\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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业绩考核与人事考核基准。\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"f60a1295-79ba-44ff-a7d1-d118dfd3ac18\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.35687376336441023,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n5.2.5.8 在公司内穿着服装或配戴识别证不规范经告诫仍不改正者。。\\\\r\\\\n5.2.5.9 须更鞋区未脱鞋或穿便鞋进入现场者。。\\\\r\\\\n5.2.5.10 勤务时间未按规定戴帽子或未穿着厂服者，当事者予以申诫。。\\\\r\\\\n5.2.5.11 在厂区内乱贴乱画或未经公司许可以盈利为目的进行商业宣传者。。\\\\r\\\\n5.2.5.12 车辆在厂区内不依规定停放或占用通道者。。\\\\r\\\\n5.2.5.13 未经上司许可携带不必要物品进入工作场所者。。\\\\r\\\\n5.2.5.14 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。。\\\\r\\\\n5.2.5.15 于深夜时间进出公司且不配合门卫人员登记者。。\\\\r\\\\n5.2.5.16 擅自调换寝室或床位者。。\\\\r\\\\n5.2.5.17 夜间大声喧哗、嘻笑、影响他人休息者。。\\\\r\\\\n5.2.5.18 在所辖管理范围内，一年内累计发生 2 次 b 类工伤(公司医务室不能处理， 必须送外就医，但是不必住院之情形)时的直属主管。。\\\\r\\\\n5.2.5.19 其他违反管理规定情节轻微但须予以申诫者。。\\\\r\\\\n5.2.5.20 无正当理由并经书面通知两次拒不参加公司安排的法律规定项目之体检者。。\\\\r\\\\n5.3 违反本要领中有关直属主管连带责任之条例，经部门确认及激励委员会判定不属管理不善之特殊情形，直属主管可免责或降责。。\\\\r\\\\n5.4 凡受记大过（含）以上之职工，当期人事及业绩考核皆为 D；凡受记小过之职工，当期人事及业绩考核皆为 C(含)以下；如属试用期员工\\\\r\\\\n则依试用考核不合格予以解除合同。。\\\\r\\\\n5.5 同一年度内后功可抵前过，前功不能抵后过。。\\\\r\\\\n5.6 为了使负激励制度更加透明、统一，将部门违规整合并入本要领中，各部不得自行订定违规条例并实施。。\\\\r\\\\n5.7 公司公告之负激励事项与本激励管理要领一并作为激励依据。。\\\\r\\\\n5.8 各部发生违规事项时，须填写并提报经违规当事人签字确认之《违规事项报告单》，交至事务局调查处理。。\\\\r\\\\n5.9 各部之违规事项报告书须于违规事项发生后 2 周内提报至事务局，以便于人事的调查确认，并及时报告，提高其时效性。。若有隐报\\\\\\/瞒报\\\\r\\\\n情形发生，依本要领议处。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":6,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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原则上作业者连续工作 4 小时左右，中途至少休息 5 分钟；显微镜、放大镜工程连续工作 4 小时，中途至少休息 10 分钟，具体休息\\\\r\\\\n时间由各部门结合实际工作自行安排，中途休息时间计入有效的薪资工时；\\\\r\\\\n② 班别外出勤在有效申请下计入加班，即在应出勤日出勤满 8 小时外在有效申请下可计入加班。。\\\\r\\\\n1.2 各工作场所得依生产需要，自行排定班别形态及勤务时间并公告所属，若因特殊情况整个工程或组织单位的出勤时间变更时:至少要提前 1\\\\r\\\\n天告知所属，并提交“调休\\\\\\/调班申请”、“员工自愿调休\\\\\\/调班的同意签字表”事前报备工会、人事。。 薪资依调整后的勤务班别计薪。。突然不可\\\\r\\\\n抗力造成生产临时停止的情况，人员优先安排其他工作，确实无法安排需要提前下班的情况申请公休假支给基本工资。。 全体人员：原则上遵守中\\\\r\\\\n国劳动法规定，禁止连续出勤 7 天及以上，周劳动时间 60H MAX（周定义为：星期一 ~ 星期日）。。\\\\r\\\\n1.3 职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。。\\\\r\\\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 凡经监控\\\\r\\\\n取证属实者，依照《激励及调解管理要领》相应条款处理，且本次打卡无效。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"fca85331-7ec4-46d7-99e4-21eb1df8a153\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.4537728224804979,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n加班若单日加班超过 8 小时，则 8 小时计入补休、8 小时以外部分支付加班费；且补休最小单位 8 小时，补休有效期至次月 15 日，到期未补休完\\\\r\\\\n的时数支给加班费。每日仅限制两个时段的加班申请。\\\\r\\\\n2.1.1 加班时间以 0.1 小时为最小单位：0~6 分加班记为 0.1 小时，7~12 分加班记为 0.2 小时，以此类推。\\\\r\\\\n2.1.2 当加班申请时数与实际刷卡时数不一致时，系统将自动选择较小的时数上载勤务系统，以此结算加班薪资；特殊情形依人事判定为准。\\\\r\\\\n2.1.3 加班时限：如因生产经营需要，经员工同意后，可以延长工作时间，但每日不得超过 3 小时加班。如遇生产紧急应对、天灾事故、设\\\\r\\\\n备、水电等突发原因，经员工同意后，加班不受上述加班时限管制。(作息排定)。\\\\r\\\\n2.2 公司之勤务，依年度的日历预定为准。\\\\r\\\\n3.假日出勤\\\\r\\\\n3.1 基于生产需要，公司可请员工自愿配合节假日出勤。\\\\r\\\\n4.休假日更改\\\\r\\\\n4.1 公司在特殊情况下，与工会协商后，可调整勤务安排。\\\\r\\\\n5.缺勤\\\\r\\\\n5.1 凡职工无法到班、迟到、早退或因私外出时，应提出申请并获得许可并履行相应手续。\\\\r\\\\n5.1.1 员工在应出勤的 8 小时 时段内，晚于应出勤时段 5 分钟以内(含)为迟到，早于应退勤时段 5 分钟以内(含)为早退；超出 6 分钟(含)以上\\\\r\\\\n且未获得许可及履行请假手续按无故缺勤办理，即视为旷工。\\\\r\\\\n5.1.2 无故缺勤或脱岗以旷工论处，并依激励调解管理要领执行。试用期间内无故缺勤或连续旷工 8 小时者等均判定为试用期不合格，予以解\\\\r\\\\n除劳动合同。\\\\r\\\\n5.13 迟到\\\\\\/早退者（单次≤5 分钟），当月全勤奖励扣 50 元\\\\\\/次；月累计≥6 分钟者计入相应时数的缺勤。\\\\r\\\\n6.请假手续\\\\r\\\\n6.1 职工请假时，应于事前办理请假申请经所属部门主管核准后生效。但如果遇急病或临时之重大事故，得于十二小时内委托同事、家属、亲\\\\r\\\\n友或以电话报告单位主管代为办理。请假之内容得依要求附相关证明档。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"0fc06456-e735-40d0-903a-8c848b5b133a\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.39974721670150754,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n他人构成犯罪，也将依公司规定惩办或依法追究刑事责任。。\\\\r\\\\n八、薪资福利\\\\r\\\\n1.薪资\\\\r\\\\n1.1 薪资原则：公司考虑生活保障之前提，依劳动贡献、同工同酬等原则，制定薪资制度。。职工薪资实行保密制度，严禁相互比较。。\\\\r\\\\n1.2 薪资之计算发放\\\\r\\\\n1.2.1 薪资之计算时间为当月一日至当月末，于次月十日支给。。 离职当月的薪资在离职手续办理完结后支付。。\\\\r\\\\n（1）薪资支给日逢休假日时，则提前到最近的工作日支给。。未依规定办理离职手续的职工其薪资依照本规定的 12.2 条办理。。\\\\r\\\\n（2) 薪资构成：个人固定薪＋其它各类津贴。。其中，个人固定薪应不能低于当地政府公布的最低工资标准。。\\\\r\\\\n（3) 奖金：公司依经营状况发放奖金，具体依当年业绩而定。。\\\\r\\\\n1.3 延长工时薪资\\\\r\\\\n1.3.1 公司因生产需要并征得职工同意，延长工作时间部份之薪资依法计算如下：\\\\r\\\\n（1) 平日之加班加点，按每小时薪资之 1.5 倍计算。。\\\\r\\\\n（2) 例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算。。\\\\r\\\\n1.4 代扣项目\\\\r\\\\n1.4.1 公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。。\\\\r\\\\n1.5 停工津贴\\\\r\\\\n1.5.1 停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\\\r\\\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。。\\\\r\\\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低\\\\r\\\\n工资标准支付停工津贴。。\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动\\\\r\\\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。。\\\\r\\\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 15:11:32', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 470, NULL, 7, NULL);
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离职当月的薪资在离职手续办理完结后支付。。\\\\r\\\\n（1）薪资支给日逢休假日时，则提前到最近的工作日支给。。未依规定办理离职手续的职工其薪资依照本规定的 12.2 条办理。。\\\\r\\\\n（2) 薪资构成：个人固定薪＋其它各类津贴。。其中，个人固定薪应不能低于当地政府公布的最低工资标准。。\\\\r\\\\n（3) 奖金：公司依经营状况发放奖金，具体依当年业绩而定。。\\\\r\\\\n1.3 延长工时薪资\\\\r\\\\n1.3.1 公司因生产需要并征得职工同意，延长工作时间部份之薪资依法计算如下：\\\\r\\\\n（1) 平日之加班加点，按每小时薪资之 1.5 倍计算。。\\\\r\\\\n（2) 例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算。。\\\\r\\\\n1.4 代扣项目\\\\r\\\\n1.4.1 公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。。\\\\r\\\\n1.5 停工津贴\\\\r\\\\n1.5.1 停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\\\r\\\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。。\\\\r\\\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低\\\\r\\\\n工资标准支付停工津贴。。\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动\\\\r\\\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。。\\\\r\\\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"3f5c92dd-a8ad-41a7-86f3-de566f9867dd\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.4211559176445007,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n备注：司机及总机等非固定时间出勤人员，依公司另行规定实施。。\\\\r\\\\n注：① 原则上作业者连续工作 4 小时左右，中途至少休息 5 分钟；显微镜、放大镜工程连续工作 4 小时，中途至少休息 10 分钟，具体休息\\\\r\\\\n时间由各部门结合实际工作自行安排，中途休息时间计入有效的薪资工时；\\\\r\\\\n② 班别外出勤在有效申请下计入加班，即在应出勤日出勤满 8 小时外在有效申请下可计入加班。。\\\\r\\\\n1.2 各工作场所得依生产需要，自行排定班别形态及勤务时间并公告所属，若因特殊情况整个工程或组织单位的出勤时间变更时:至少要提前 1\\\\r\\\\n天告知所属，并提交“调休\\\\\\/调班申请”、“员工自愿调休\\\\\\/调班的同意签字表”事前报备工会、人事。。 薪资依调整后的勤务班别计薪。。突然不可\\\\r\\\\n抗力造成生产临时停止的情况，人员优先安排其他工作，确实无法安排需要提前下班的情况申请公休假支给基本工资。。 全体人员：原则上遵守中\\\\r\\\\n国劳动法规定，禁止连续出勤 7 天及以上，周劳动时间 60H MAX（周定义为：星期一 ~ 星期日）。。\\\\r\\\\n1.3 职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。。\\\\r\\\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 凡经监控\\\\r\\\\n取证属实者，依照《激励及调解管理要领》相应条款处理，且本次打卡无效。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 15:12:25', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 472, NULL, 7, NULL);
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事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n怀孕3个月(含)以上流产者 42天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n怀孕不足3个月流产者 15天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n公假\\\\r\\\\n产假\\\\r\\\\n1. 符合法规政策者。。\\\\r\\\\n2. 未参加生育保险或参保期间不满1年的职工产假薪资由公司按照产假前固定薪支给。。\\\\r\\\\n3. 依据厦门市生育保险规定到市社保管理中心领取产假薪资。。 当社保管理中心支付的薪资\\\\r\\\\n低于本人产假前固定薪时，差额部份由公司补足。。员工有义务告知人事申领生育津贴金额\\\\r\\\\n。。\\\\r\\\\n4. 产假计假最迟起算时间应从小孩出生日（含假日）开始计算；流产产假应从流产日（含\\\\r\\\\n假日）开始计算。。\\\\r\\\\n5. 产假期满，应到人事部门办理相关手续。。如未到人事办理手续而无故连续缺勤三天以上\\\\r\\\\n者，则依公司规定以旷职解雇处理。。\\\\r\\\\n6.产假人员复职后原则上不再顺延申请事假。。\\\\r\\\\n7.女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，每天应在工作时间内安排其一小\\\\r\\\\n时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加一个小时，不得安排其延\\\\r\\\\n长工作时间和夜班劳动，休息或者哺乳时间视为劳动时间。。上记每日休息或哺乳时数可分\\\\r\\\\n两次进行，最小时数为30分钟\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n8.其他特殊情形，以人事咨询厦门市人社局热线0592-12333后的政策办法实施。。\\\\r\\\\n9. 产假须一次性休完。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n丧假 因亲属死亡需前往吊唁无法出勤者 7 天或\\\\r\\\\n3 天\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 依有效讣文、死亡证明书及亲属关系证明。。\\\\r\\\\n2. 政府机关开列有效证明者。。\\\\r\\\\n3. 直系亲属7天: 父母（含配偶父母）、养父母（有户籍关系）、配偶、子女。。\\\\r\\\\n4. 旁系亲属3天：祖\\\\\\/外祖父母、兄弟姐妹。。（均含配偶方的）\\\\r\\\\n5.一次性休完， 吊唁慰问金支给详见 59.2《吊唁慰问金支给参考文件》。。\\\\r\\\\n病假 非因工伤病须治疗或休养者 依医疗期规\\\\r\\\\n定\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 须有县级及以上医院或公立医疗机构签章承认的疾病诊断证明、病历、本次就医的费用\\\\r\\\\n票据。。\\\\r\\\\n2. 重大非因工伤病者，病假依法定医疗期规定执行。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"d2dc8e3b-2513-4efb-b108-563141e0f688\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.43883024649962676,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"医疗期 企业职工因患病或非因工负伤停止工\\\\r\\\\n作治病休息不得解除劳动合同的时限\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假：3个\\\\r\\\\n月到24个月\\\\r\\\\n事前 有\\\\r\\\\n1. 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发\\\\r\\\\n1994479号）规定。。\\\\r\\\\n2. 经县级及以上医院证明：犯重大疾病（癌症、精神病、瘫痪等）或非因工负伤须住院治\\\\r\\\\n疗或具有传染性须隔离治疗疾病且确实无法上班需长时间治疗者。。\\\\r\\\\n3. 给假办法：\\\\r\\\\n3.1 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月\\\\r\\\\n。。\\\\r\\\\n3.2 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下\\\\r\\\\n的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年\\\\r\\\\n以上的为24个月。。\\\\r\\\\n4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 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元以上者，当事者予以解雇；违规者直属主管负管理失职之责任，记小过\\\\r\\\\n一次。。\\\\r\\\\n5.2.1.17 擅自就职其他公司者或经营其它事业。。\\\\r\\\\n5.2.1.18 在外兼职（例如外卖配送员、网约车司机）且未书面报告公司或虽报告但公司认为有利益冲突限期改正而未改正者。。\\\\r\\\\n5.2.1.19 擅自在公司内传销或推销物品者。。\\\\r\\\\n5.2.1.20 参加非法组织或组织非法活动。。\\\\r\\\\n5.2.1.21 吸食毒品者。。\\\\r\\\\n5.2.1.22 擅离职守，致生变故使公司蒙受重大损害达 1500 元以上者。。\\\\r\\\\n5.2.1.23 在厂区范围内的非指定场所吸烟或引火者。。\\\\r\\\\n5.2.1.24 在公司厂区、宿舍内赌博、酗酒滋事者。。\\\\r\\\\n5.2.1.25 在公司服务期间，违反治安拘留或刑事强制措施或刑罚者。。\\\\r\\\\n5.2.1.26 不良嗜好、有伤社会风化、不合伦理道德之习俗或恶意骚扰、歧视等情节严重者。。\\\\r\\\\n5.2.1.27 无故拒绝接受合理调派工作者。。\\\\r\\\\n5.2.1.28 连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年旷工达十二日者。。 (或连续旷工应出勤时数达 24 小时(含)以上或全月累计旷工 48 小时\\\\r\\\\n(含)以上或一年累计旷工达 96 小时(含)以上者。。)试用期内人员旷工的处理办法参照《人事管理规定》执行。。\\\\r\\\\n5.2.1.29 门卫人员勤务期间睡觉、擅离职守。。\\\\r\\\\n5.2.1.30 司机或驾驶机车人员(驾驶叉车(含堆高机)人员参考本条第 31 款)在厂区内开车时速超过 15 公里(含)者。。\\\\r\\\\n5.2.1.31 驾驶叉车(含堆高机)人员在厂区内开车时速超出 15 公里(含)者。。\\\\r\\\\n5.2.1.32 酒后驾驶叉车(含堆高机)或汽车者。。\\\\r\\\\n5.2.1.33 无证驾驶叉车(含堆高机)或汽车者。。\\\\r\\\\n5.2.1.34 擅自更改电路或私接电线者等违反安全卫生之规定。。\\\\r\\\\n5.2.1.35 一年内累计二次或三年内累计三次记大过者。。\\\\r\\\\n5.2.1.36 其他不当行为，足以妨害生产、生活秩序，或足以破坏劳资关系者。。\\\\r\\\\n5.2.1.37 未经宿舍管理人员许可或指示进入异性住宿区域，造成骚扰或不良影响者。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"81f0b595-b6c3-487f-bee7-6e7147696772\\\",\\\"document_name\\\":\\\"一问一答 HR.xlsx\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"77cb9c6a-aec5-42d2-b5e1-90b78ab4ce6b\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3990453603080616,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"\\\\\\\"类别\\\\\\\":\\\\\\\"\\\\\\\";\\\\\\\"NO.\\\\\\\":\\\\\\\"\\\\\\\";\\\\\\\"区分\\\\\\\":\\\\\\\"答\\\\\\\";\\\\\\\"内 容\\\\\\\":\\\\\\\"①须满足连续工作满12个月以上（可不同公司，但是必须满足连续），参照社保缴交月数；\\\\n②提交前单位社保缴纳证明（含有姓名、身份证号、缴交起止年月、缴费基数及社保机构盖章)；\\\\n③申请时注意：a.务必只申请本次入社之前的公司就职履历；b.务必按照不同的前公司名称分段填写。\\\\\\\"\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":6,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"0cc8a7bb-0324-4e2d-8b0a-4be3690b7fd9\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.34232125282287595,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n因配合公司或政府法令法规之要求，\\\\r\\\\n无法正常出勤者 依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 代表公司参加各种会议，活动时。。\\\\r\\\\n2. 奉派参加厂外讲习或教育训练时。。\\\\r\\\\n3. 奉派外出办理各类公事。。\\\\r\\\\n配合政府及女职工特别保护及计划生\\\\r\\\\n育条例要求，如产检、陪护假、选举\\\\r\\\\n、征兵体检等活动无法正常出勤者\\\\r\\\\n依实际 2天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有政府部门之书面通知单。。\\\\r\\\\n2. 女职工妊娠期间在劳动时间内到医疗保健机构进行必要的产前检查（包括妊娠十二周内\\\\r\\\\n的初查），视为劳动时间。。产检原则每次请假半天，请产检假频度依医疗保健机构要求及\\\\r\\\\n规定。。所需凭证：产假本、产检记录、产检就医费用票据。。\\\\r\\\\n3. 兵检假1天，路程假依路程计算。。\\\\r\\\\n4. 国家规定的计划生育手术假期：上环手术7天；取环3天；男结扎15天；女结扎30天；男\\\\r\\\\n复通15天；女复通30天。。\\\\r\\\\n（同时两种节育手术者，两种手术假期合并计算。。）\\\\r\\\\n5. 计划生育手术陪护假5天。。\\\\r\\\\n6. 男职工因配偶分娩可请陪产照顾假15天，请假时间原则上安排在分娩日的一个月之内,且\\\\r\\\\n一次性休完。。\\\\r\\\\n7. 依据《福建省老年人权益保障条例》，独生子女父母年满六十周岁时，在父母患病住院\\\\r\\\\n治疗期间，独生子女职工享有每年累计不超过10天的护理照顾假。。\\\\r\\\\n8. 依据《福建省人口与计划生育条例》，自2022年6月1日起，在员工子女年满三周岁之\\\\r\\\\n前，给予夫妻双方各十天育儿假。。员工育有多个未满3岁的子女时，不做重复支给，育儿假\\\\r\\\\n仍为10天\\\\\\/年。。育儿假凭合法有效的医学出生证明可分段申请，最小申请单位为4小时\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n育儿假于有效期内支给，逾期视为放弃，自动失效。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n工伤假\\\\r\\\\n职工因职业灾害而导致伤害或疾病，\\\\r\\\\n经县级以上医院证明之治疗期间给工\\\\r\\\\n伤病假\\\\r\\\\n依实际 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有 1. 凭指定县级以上医院证明及厂内灾害报告书，在医院所承认之治疗期间给工伤病假。。\\\\r\\\\n婚假 符合《婚姻法》的规定，因办理结婚\\\\r\\\\n事宜依劳动法规定给予的假期 15天 7天前 有\\\\r\\\\n1. 须持有颁发日期在入社日之后颁发的结婚证。。\\\\r\\\\n2. 婚假有效期间原则上为结婚登记日起一年内。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 15:26:25', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 474, NULL, 7, NULL);
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星期日）。。\\\\r\\\\n1.3 职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。。\\\\r\\\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 凡经监控\\\\r\\\\n取证属实者，依照《激励及调解管理要领》相应条款处理，且本次打卡无效。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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其余未列具体事项参照《出入厂区管理要领》执行。\\\\r\\\\n第 3 条：工作义务\\\\r\\\\n本公司职工于工作时间内，应专心致力于工作并遵守以下事项：\\\\r\\\\n3.1 一般之事项：\\\\r\\\\n3.1.1 职工进出厂区必须配戴贴有本人相片之识别证并按指纹进出。\\\\r\\\\n3.1.2 职工除请假外，均应依照规定时间上、下班。\\\\r\\\\n3.1.3 职工出勤应遵守公司规定。\\\\r\\\\n3.1.4 职工彼此应互相敬爱，同心协力，达成公司所赋予之任务。\\\\r\\\\n3.1.5 职工应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产。\\\\r\\\\n3.1.6 职工在履行职务时，对上司的指示、命令必须报告结果。\\\\r\\\\n3.1.7 随时做好整理整顿，保持工作场所的清洁。\\\\r\\\\n3.1.8 职工在交接班时，应将工作详细交代清楚才能离开工作岗位。\\\\r\\\\n3.1.9 职工不得利用职务上的机会，接受不正当的财物或利益。\\\\r\\\\n3.2 若有事须离开工作场所时，必须言明去向并告知上司。\\\\r\\\\n3.3 无公司许可不能兼任别公司之董监事或职工，不能兼职以营利为目的之工作。\\\\r\\\\n3.4 本公司职工必须严守职务上机密，不得泄漏。\\\\r\\\\n3.5 提高工作效率之事项：\\\\r\\\\n3.5.1 进入工作场所必须穿着公司规定之制服、帽子头巾、鞋子等，着装标准详细参见《工作服管理要领》、《勤务期间员工着装规范连络》。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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公司(工厂)内不得有违反善良风俗习惯及不正当之行为。\\\\r\\\\n4.1.4 不得有酒后出勤或勤务中饮酒之情事。\\\\r\\\\n4.1.5 不得有擅离职守、扰乱工作场所风纪之情事。\\\\r\\\\n4.1.6 作业中不得有大声喧哗、谩骂、打架等粗暴行为之情事。\\\\r\\\\n4.1.7 因私事接见来客时，在休息时间会客，如有不得已之理由，必须在作业中会客时，应经所属主管之核准在指定地点会客。\\\\r\\\\n4.2 其余未列事项参照《激励及调解管理要领》。职工若违反规定或犯有过失而导致公司损失时，依责任归属，赔偿一部份或全部之损失。\\\\r\\\\n第 5 条：工作交接\\\\r\\\\n职工于转勤、离职及被解雇时，应将职务移交清楚，在职务移交未清楚之前，仍应对其职务负责。\\\\r\\\\n第 6 条：因公外勤\\\\r\\\\n因公出差，参照《国内、国外出差旅费基准》办理。职工派驻(出向、支援)时，参照《出向国内勤务及津贴参考文件》办理。关联公司间的借\\\\r\\\\n调，参照本社 GCR 规定，编号 GCR-04-02《全球人才流动管理规程》办理。\\\\r\\\\n三、勤务休假管理\\\\r\\\\n1.工作时间\\\\r\\\\n1.1 全员实施电子考勤管理，新入职当日由人事采集电子信息；离职时予以删除。共通勤务作息时间：\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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上、下楼梯未按规定路线行走，任意插队。\\\\r\\\\n4.生产现场的手机管理规定\\\\r\\\\n4.1 手机集中管理时间为人员在离开现场之前的出勤时间及加班时间，除《勤务管理要领》中所规定之工中间休息及用餐时间外。\\\\r\\\\n4.2 手机集中管理场所为各制造现场设置并配备有 24 小时监控的手机集中暂存柜，由员工自行购买并保管挂锁。各部指定休息室、会议室、\\\\r\\\\n办公室为可使用手机场所。\\\\r\\\\n4.3 若发生手机遗失，公司配合调查（必要时将报警处理）。发生盗窃等恶性刑\\\\\\/民事案件，移送公安机关立案处理。\\\\r\\\\n4.4 依照各制造部门岗位别进行区分管理，不同类别人员进入现场时的管理要求如下：\\\\r\\\\n5.出入厂管理规定\\\\r\\\\n5.1 人员出入\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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公司在特殊情况下，与工会协商后，可调整勤务安排。\\\\r\\\\n5.缺勤\\\\r\\\\n5.1 凡职工无法到班、迟到、早退或因私外出时，应提出申请并获得许可并履行相应手续。\\\\r\\\\n5.1.1 员工在应出勤的 8 小时 时段内，晚于应出勤时段 5 分钟以内(含)为迟到，早于应退勤时段 5 分钟以内(含)为早退；超出 6 分钟(含)以上\\\\r\\\\n且未获得许可及履行请假手续按无故缺勤办理，即视为旷工。\\\\r\\\\n5.1.2 无故缺勤或脱岗以旷工论处，并依激励调解管理要领执行。试用期间内无故缺勤或连续旷工 8 小时者等均判定为试用期不合格，予以解\\\\r\\\\n除劳动合同。\\\\r\\\\n5.13 迟到\\\\\\/早退者（单次≤5 分钟），当月全勤奖励扣 50 元\\\\\\/次；月累计≥6 分钟者计入相应时数的缺勤。\\\\r\\\\n6.请假手续\\\\r\\\\n6.1 职工请假时，应于事前办理请假申请经所属部门主管核准后生效。但如果遇急病或临时之重大事故，得于十二小时内委托同事、家属、亲\\\\r\\\\n友或以电话报告单位主管代为办理。请假之内容得依要求附相关证明档。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 15:31:21', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 476, NULL, 7, NULL);
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INSERT INTO `messages` VALUES ('c47a6e0a-eef5-4de9-9a27-37ab56572a64', 'cc894efe-31f3-4656-8aaa-39f8a0c5741b', '{\"id\":\"c47a6e0a-eef5-4de9-9a27-37ab56572a64\",\"role\":\"assistant\",\"content\":\"{\\\"content\\\":\\\"加班时间的计算方式如下：\\\\n\\\\n1. **平日加班**：每小时加班费为正常每小时薪资的1.5倍。\\\\n2. **例假日加班**：如果无法安排补休，则每小时加班费为正常每小时薪资的2倍。\\\\n3. **法定节日加班**：每小时加班费为正常每小时薪资的3倍。\\\\n\\\\n注意：\\\\n- 单日加班超过8小时，其中8小时计入补休，超过8小时的部分支付加班费。补休的最小单位为8小时，有效期至次月15日。如果过期未使用的则支付加班费。\\\\n- 加班时间以0.1小时为最小单位进行计算。\\\\n\\\\n如有更多疑问，请联络HR部门（分机397\\\\\\/321或者522）以获取进一步的帮助。\\\",\\\"retriever_resources\\\":[{\\\"position\\\":1,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算。。\\\\r\\\\n1.4 代扣项目\\\\r\\\\n1.4.1 公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。。\\\\r\\\\n1.5 停工津贴\\\\r\\\\n1.5.1 停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\\\r\\\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。。\\\\r\\\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低\\\\r\\\\n工资标准支付停工津贴。。\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动\\\\r\\\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。。\\\\r\\\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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星期日）。。\\\\r\\\\n1.3 职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。。\\\\r\\\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 凡经监控\\\\r\\\\n取证属实者，依照《激励及调解管理要领》相应条款处理，且本次打卡无效。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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企业职工因患病或非因工负伤停止工\\\\r\\\\n作治病休息不得解除劳动合同的时限\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假：3个\\\\r\\\\n月到24个月\\\\r\\\\n事前 有\\\\r\\\\n1. 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发\\\\r\\\\n1994479号）规定。。\\\\r\\\\n2. 经县级及以上医院证明：犯重大疾病（癌症、精神病、瘫痪等）或非因工负伤须住院治\\\\r\\\\n疗或具有传染性须隔离治疗疾病且确实无法上班需长时间治疗者。。\\\\r\\\\n3. 给假办法：\\\\r\\\\n3.1 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月\\\\r\\\\n。。\\\\r\\\\n3.2 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下\\\\r\\\\n的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年\\\\r\\\\n以上的为24个月。。\\\\r\\\\n4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 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only\\\\r\\\\n他人构成犯罪，也将依公司规定惩办或依法追究刑事责任。。\\\\r\\\\n八、薪资福利\\\\r\\\\n1.薪资\\\\r\\\\n1.1 薪资原则：公司考虑生活保障之前提，依劳动贡献、同工同酬等原则，制定薪资制度。。职工薪资实行保密制度，严禁相互比较。。\\\\r\\\\n1.2 薪资之计算发放\\\\r\\\\n1.2.1 薪资之计算时间为当月一日至当月末，于次月十日支给。。 离职当月的薪资在离职手续办理完结后支付。。\\\\r\\\\n（1）薪资支给日逢休假日时，则提前到最近的工作日支给。。未依规定办理离职手续的职工其薪资依照本规定的 12.2 条办理。。\\\\r\\\\n（2) 薪资构成：个人固定薪＋其它各类津贴。。其中，个人固定薪应不能低于当地政府公布的最低工资标准。。\\\\r\\\\n（3) 奖金：公司依经营状况发放奖金，具体依当年业绩而定。。\\\\r\\\\n1.3 延长工时薪资\\\\r\\\\n1.3.1 公司因生产需要并征得职工同意，延长工作时间部份之薪资依法计算如下：\\\\r\\\\n（1) 平日之加班加点，按每小时薪资之 1.5 倍计算。。\\\\r\\\\n（2) 例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算。。\\\\r\\\\n1.4 代扣项目\\\\r\\\\n1.4.1 公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。。\\\\r\\\\n1.5 停工津贴\\\\r\\\\n1.5.1 停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\\\r\\\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。。\\\\r\\\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低\\\\r\\\\n工资标准支付停工津贴。。\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动\\\\r\\\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。。\\\\r\\\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"fca85331-7ec4-46d7-99e4-21eb1df8a153\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.48661120909584454,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n加班若单日加班超过 8 小时，则 8 小时计入补休、8 小时以外部分支付加班费；且补休最小单位 8 小时，补休有效期至次月 15 日，到期未补休完\\\\r\\\\n的时数支给加班费。每日仅限制两个时段的加班申请。\\\\r\\\\n2.1.1 加班时间以 0.1 小时为最小单位：0~6 分加班记为 0.1 小时，7~12 分加班记为 0.2 小时，以此类推。\\\\r\\\\n2.1.2 当加班申请时数与实际刷卡时数不一致时，系统将自动选择较小的时数上载勤务系统，以此结算加班薪资；特殊情形依人事判定为准。\\\\r\\\\n2.1.3 加班时限：如因生产经营需要，经员工同意后，可以延长工作时间，但每日不得超过 3 小时加班。如遇生产紧急应对、天灾事故、设\\\\r\\\\n备、水电等突发原因，经员工同意后，加班不受上述加班时限管制。(作息排定)。\\\\r\\\\n2.2 公司之勤务，依年度的日历预定为准。\\\\r\\\\n3.假日出勤\\\\r\\\\n3.1 基于生产需要，公司可请员工自愿配合节假日出勤。\\\\r\\\\n4.休假日更改\\\\r\\\\n4.1 公司在特殊情况下，与工会协商后，可调整勤务安排。\\\\r\\\\n5.缺勤\\\\r\\\\n5.1 凡职工无法到班、迟到、早退或因私外出时，应提出申请并获得许可并履行相应手续。\\\\r\\\\n5.1.1 员工在应出勤的 8 小时 时段内，晚于应出勤时段 5 分钟以内(含)为迟到，早于应退勤时段 5 分钟以内(含)为早退；超出 6 分钟(含)以上\\\\r\\\\n且未获得许可及履行请假手续按无故缺勤办理，即视为旷工。\\\\r\\\\n5.1.2 无故缺勤或脱岗以旷工论处，并依激励调解管理要领执行。试用期间内无故缺勤或连续旷工 8 小时者等均判定为试用期不合格，予以解\\\\r\\\\n除劳动合同。\\\\r\\\\n5.13 迟到\\\\\\/早退者（单次≤5 分钟），当月全勤奖励扣 50 元\\\\\\/次；月累计≥6 分钟者计入相应时数的缺勤。\\\\r\\\\n6.请假手续\\\\r\\\\n6.1 职工请假时，应于事前办理请假申请经所属部门主管核准后生效。但如果遇急病或临时之重大事故，得于十二小时内委托同事、家属、亲\\\\r\\\\n友或以电话报告单位主管代为办理。请假之内容得依要求附相关证明档。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"d6495e50-0bed-46e7-9ba7-5e3537da694c\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.464965993927319,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"2.加班\\\\r\\\\n2.1 公司根据业务上之需要，可在上班勤务时间以外，下达加班任务。。未获指示，原则上不在勤务时间以外出勤。。除已依法申报不定时工作制\\\\r\\\\n人员外，勤务时间按个人勤务班别认定。。加班遵守职工自愿原则，并依照法律规定支付职工相应加班费。。其中，除二班两运人员外，休息日 2.0 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经县级及以上医院证明：犯重大疾病（癌症、精神病、瘫痪等）或非因工负伤须住院治\\\\r\\\\n疗或具有传染性须隔离治疗疾病且确实无法上班需长时间治疗者。。\\\\r\\\\n3. 给假办法：\\\\r\\\\n3.1 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月\\\\r\\\\n。。\\\\r\\\\n3.2 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下\\\\r\\\\n的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年\\\\r\\\\n以上的为24个月。。\\\\r\\\\n4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 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各工作场所得依生产需要，自行排定班别形态及勤务时间并公告所属，若因特殊情况整个工程或组织单位的出勤时间变更时:至少要提前 1\\\\r\\\\n天告知所属，并提交“调休\\\\\\/调班申请”、“员工自愿调休\\\\\\/调班的同意签字表”事前报备工会、人事。。 薪资依调整后的勤务班别计薪。。突然不可\\\\r\\\\n抗力造成生产临时停止的情况，人员优先安排其他工作，确实无法安排需要提前下班的情况申请公休假支给基本工资。。 全体人员：原则上遵守中\\\\r\\\\n国劳动法规定，禁止连续出勤 7 天及以上，周劳动时间 60H MAX（周定义为：星期一 ~ 星期日）。。\\\\r\\\\n1.3 职工应依公司排定的工作日和工作时间准时上(下)班，正常出勤每天刷卡两次，到岗一次，离岗一次，中间就餐不打卡。。\\\\r\\\\n加班依加班申请自行判断人工打卡或自动补卡。。打卡时间以相应班别规定到岗前 15 分钟内（含）及相应班别规定离岗后 15 分钟内（含）为\\\\r\\\\n有效打卡期间，在相应班别规定有效时间外打卡视为无效。。职类 6 以上及外籍出向者不设置打卡有效时间（属不定时工作制），每天刷卡两次。。\\\\r\\\\n1.4 日常各类工作相关会议必须在出勤时间内进行。。休息时间必须维持现场秩序，并遵守安全卫生相关规定。。\\\\r\\\\n1.5 各制造现场应保留每日实际在工作场所记录的出勤表《厦门 TDK 出勤表》，以确认员工打卡记录与实际出勤是否一致。。\\\\r\\\\n1.6 员工为自身勤务管理的责任者，须及时至人事系统自行查询确认；非客观不可抗力因素不接受跨月修改勤务记录（含加班时数补给）。。每\\\\r\\\\n月由各级上长进行所属的勤务确认后，再进行月度勤务关账和薪资结算。。\\\\r\\\\n1.7 电子考勤机周围布置有高清监控，必要时依监控记录作为考勤数据。。员工恶意漏打卡、违规代打卡或者委托他人打卡的， 凡经监控\\\\r\\\\n取证属实者，依照《激励及调解管理要领》相应条款处理，且本次打卡无效。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":4,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"0fc06456-e735-40d0-903a-8c848b5b133a\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.4374820555295683,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n他人构成犯罪，也将依公司规定惩办或依法追究刑事责任。。\\\\r\\\\n八、薪资福利\\\\r\\\\n1.薪资\\\\r\\\\n1.1 薪资原则：公司考虑生活保障之前提，依劳动贡献、同工同酬等原则，制定薪资制度。。职工薪资实行保密制度，严禁相互比较。。\\\\r\\\\n1.2 薪资之计算发放\\\\r\\\\n1.2.1 薪资之计算时间为当月一日至当月末，于次月十日支给。。 离职当月的薪资在离职手续办理完结后支付。。\\\\r\\\\n（1）薪资支给日逢休假日时，则提前到最近的工作日支给。。未依规定办理离职手续的职工其薪资依照本规定的 12.2 条办理。。\\\\r\\\\n（2) 薪资构成：个人固定薪＋其它各类津贴。。其中，个人固定薪应不能低于当地政府公布的最低工资标准。。\\\\r\\\\n（3) 奖金：公司依经营状况发放奖金，具体依当年业绩而定。。\\\\r\\\\n1.3 延长工时薪资\\\\r\\\\n1.3.1 公司因生产需要并征得职工同意，延长工作时间部份之薪资依法计算如下：\\\\r\\\\n（1) 平日之加班加点，按每小时薪资之 1.5 倍计算。。\\\\r\\\\n（2) 例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算。。\\\\r\\\\n1.4 代扣项目\\\\r\\\\n1.4.1 公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。。\\\\r\\\\n1.5 停工津贴\\\\r\\\\n1.5.1 停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\\\r\\\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。。\\\\r\\\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低\\\\r\\\\n工资标准支付停工津贴。。\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动\\\\r\\\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。。\\\\r\\\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"b2075915-ad62-4ee8-b754-1ebf305dac1c\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.38367525339126585,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"3. 原则上婚假须在产假、陪产照顾假之前休完，且一次性休完。。\\\\r\\\\n因生育无法出勤依劳动法规定给予的\\\\r\\\\n假期 158天 15天前 有\\\\r\\\\n怀孕7个月(含)以上流产者 98天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n怀孕3个月(含)以上流产者 42天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n怀孕不足3个月流产者 15天 事后当\\\\r\\\\n日\\\\r\\\\n有\\\\r\\\\n公假\\\\r\\\\n产假\\\\r\\\\n1. 符合法规政策者。。\\\\r\\\\n2. 未参加生育保险或参保期间不满1年的职工产假薪资由公司按照产假前固定薪支给。。\\\\r\\\\n3. 依据厦门市生育保险规定到市社保管理中心领取产假薪资。。 当社保管理中心支付的薪资\\\\r\\\\n低于本人产假前固定薪时，差额部份由公司补足。。员工有义务告知人事申领生育津贴金额\\\\r\\\\n。。\\\\r\\\\n4. 产假计假最迟起算时间应从小孩出生日（含假日）开始计算；流产产假应从流产日（含\\\\r\\\\n假日）开始计算。。\\\\r\\\\n5. 产假期满，应到人事部门办理相关手续。。如未到人事办理手续而无故连续缺勤三天以上\\\\r\\\\n者，则依公司规定以旷职解雇处理。。\\\\r\\\\n6.产假人员复职后原则上不再顺延申请事假。。\\\\r\\\\n7.女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，每天应在工作时间内安排其一小\\\\r\\\\n时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加一个小时，不得安排其延\\\\r\\\\n长工作时间和夜班劳动，休息或者哺乳时间视为劳动时间。。上记每日休息或哺乳时数可分\\\\r\\\\n两次进行，最小时数为30分钟\\\\\\/次。。\\\\r\\\\n8.其他特殊情形，以人事咨询厦门市人社局热线0592-12333后的政策办法实施。。\\\\r\\\\n9. 产假须一次性休完。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n丧假 因亲属死亡需前往吊唁无法出勤者 7 天或\\\\r\\\\n3 天\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 依有效讣文、死亡证明书及亲属关系证明。。\\\\r\\\\n2. 政府机关开列有效证明者。。\\\\r\\\\n3. 直系亲属7天: 父母（含配偶父母）、养父母（有户籍关系）、配偶、子女。。\\\\r\\\\n4. 旁系亲属3天：祖\\\\\\/外祖父母、兄弟姐妹。。（均含配偶方的）\\\\r\\\\n5.一次性休完， 吊唁慰问金支给详见 59.2《吊唁慰问金支给参考文件》。。\\\\r\\\\n病假 非因工伤病须治疗或休养者 依医疗期规\\\\r\\\\n定\\\\r\\\\n事前或\\\\r\\\\n事后 有\\\\r\\\\n1. 须有县级及以上医院或公立医疗机构签章承认的疾病诊断证明、病历、本次就医的费用\\\\r\\\\n票据。。\\\\r\\\\n2. 重大非因工伤病者，病假依法定医疗期规定执行。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":6,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"9e8c79cf-49b5-4ab4-89db-9fa04d9d4f7e\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.3596588909626007,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n5.2.1.16 擅自变更图纸或捏造数据，致使公司蒙受重大损失达 1500 元以上者，当事者予以解雇；违规者直属主管负管理失职之责任，记小过\\\\r\\\\n一次。。\\\\r\\\\n5.2.1.17 擅自就职其他公司者或经营其它事业。。\\\\r\\\\n5.2.1.18 在外兼职（例如外卖配送员、网约车司机）且未书面报告公司或虽报告但公司认为有利益冲突限期改正而未改正者。。\\\\r\\\\n5.2.1.19 擅自在公司内传销或推销物品者。。\\\\r\\\\n5.2.1.20 参加非法组织或组织非法活动。。\\\\r\\\\n5.2.1.21 吸食毒品者。。\\\\r\\\\n5.2.1.22 擅离职守，致生变故使公司蒙受重大损害达 1500 元以上者。。\\\\r\\\\n5.2.1.23 在厂区范围内的非指定场所吸烟或引火者。。\\\\r\\\\n5.2.1.24 在公司厂区、宿舍内赌博、酗酒滋事者。。\\\\r\\\\n5.2.1.25 在公司服务期间，违反治安拘留或刑事强制措施或刑罚者。。\\\\r\\\\n5.2.1.26 不良嗜好、有伤社会风化、不合伦理道德之习俗或恶意骚扰、歧视等情节严重者。。\\\\r\\\\n5.2.1.27 无故拒绝接受合理调派工作者。。\\\\r\\\\n5.2.1.28 连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年旷工达十二日者。。 (或连续旷工应出勤时数达 24 小时(含)以上或全月累计旷工 48 小时\\\\r\\\\n(含)以上或一年累计旷工达 96 小时(含)以上者。。)试用期内人员旷工的处理办法参照《人事管理规定》执行。。\\\\r\\\\n5.2.1.29 门卫人员勤务期间睡觉、擅离职守。。\\\\r\\\\n5.2.1.30 司机或驾驶机车人员(驾驶叉车(含堆高机)人员参考本条第 31 款)在厂区内开车时速超过 15 公里(含)者。。\\\\r\\\\n5.2.1.31 驾驶叉车(含堆高机)人员在厂区内开车时速超出 15 公里(含)者。。\\\\r\\\\n5.2.1.32 酒后驾驶叉车(含堆高机)或汽车者。。\\\\r\\\\n5.2.1.33 无证驾驶叉车(含堆高机)或汽车者。。\\\\r\\\\n5.2.1.34 擅自更改电路或私接电线者等违反安全卫生之规定。。\\\\r\\\\n5.2.1.35 一年内累计二次或三年内累计三次记大过者。。\\\\r\\\\n5.2.1.36 其他不当行为，足以妨害生产、生活秩序，或足以破坏劳资关系者。。\\\\r\\\\n5.2.1.37 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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资\\\\r\\\\n或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低\\\\r\\\\n工资标准的80%。。\\\\r\\\\n5. 特定条件时，当年度或次年度年假丧失详见31.1.2条。。\\\\r\\\\n假别 定 义 可请假\\\\r\\\\n天数\\\\r\\\\n提出\\\\r\\\\n期限 薪资 备 注\\\\r\\\\n年休假 连续工作满一年以上者，可享受带薪\\\\r\\\\n年休假\\\\r\\\\n依服务年资\\\\r\\\\n给假\\\\r\\\\n5.10.15天\\\\r\\\\n2天前 有\\\\r\\\\n具体规定请详阅第31条，请年休假时间最小单位为0.1小时。。当期最后三个月内必须优先年\\\\r\\\\n休假用完后才能请事假。。\\\\r\\\\n调休假 休息日2.0倍加班若单日加班超过8小\\\\r\\\\n时，则8小时计入补休 依实际 2天前 有 调休假最小单位为8小时\\\\r\\\\n事假 因私事必须亲自处理确实无法上班者 全年累计30\\\\r\\\\n天以内 2天前 无\\\\r\\\\n1. 全年请事假（含个人必要长期事假）天数原则不可超过30天。。\\\\r\\\\n（如有特殊须超过30天，仅接受个人必要长期事假申请。。）\\\\r\\\\n2. 职类6及以上人员：当月事假累计时数≤ 24 小时，为有薪事假，不减薪；当月事假时数\\\\r\\\\n＞24小时，仅对超出24小时的时数，依无薪事假减薪。。\\\\r\\\\n3. 请事假时间最小单位为0.1小时。。\\\\r\\\\n4. 必要的长期事假：参考 业绩考核与人事考核基准。。。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":7,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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每两年至少组织女职工进行一次含妇科检查的健康体检，三十五周岁以上女职工应当增加乳腺癌，宫颈癌筛查项目，检查时间视为劳动\\\\r\\\\n时间。。\\\\r\\\\n2.4.9 结合公司制造生产特点，预防和制止对女职工的性骚扰；在处理女职工性骚扰投诉时，依法保护女职工的个人隐私。。如有违规行为，将\\\\r\\\\n依据公司《激励及调解管理要领》议处。。\\\\r\\\\n2.4.10 基于劳动保护要求，员工有义务告知公司其怀孕情况。。若员工不愿意或者不及时告知公司，由此造成的权益损失须自行承担。。\\\\r\\\\n2.5 特殊保护：\\\\r\\\\n对于国家、厦门市或勤务地有特殊民族保护规定者，遵照执行之。。\\\\r\\\\n2.5.1 各类人员的岗位安排及劳动保护依《岗位禁忌参照表》执行。。\\\\r\\\\n2.5.2 残疾人员工相关保护：\\\\r\\\\n2.5.2.1 残疾人员工应遵守公司各项规章制度，同时享有同其他员工相同的福利待遇。。\\\\r\\\\n2.5.2.2 工作安排：依残疾人员工身体状况和能力，合理安排工作岗位和工作任务。。\\\\r\\\\n2.5.2.3 无障碍设施：残疾人员工入职后 10 个工作日内，人事与部门应根据其身体状况，工作岗位，对公司现有无障碍设施的适用性进行\\\\r\\\\n《残疾人无障碍评估表》的填写，确保其工作安全和健康。。\\\\r\\\\n2.5.2.4 当残疾人员工身体状态或所在工作环境发生变化 10 个工作日内，应及时告知所属部门\\\\r\\\\n或人事。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 15:39:35', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 484, NULL, 7, NULL);
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INSERT INTO `messages` VALUES ('efae5bef-0437-4bd2-ab95-ce536d95892b', 'cc894efe-31f3-4656-8aaa-39f8a0c5741b', '{\"id\":\"efae5bef-0437-4bd2-ab95-ce536d95892b\",\"role\":\"assistant\",\"content\":\"{\\\"content\\\":\\\"是的，公司为退休员工提供多项福利。首先，公司依法为员工参加养老保险并办理其他退休事宜，具体参考《员工退休及返聘参考文件》。此外，公司还为员工提供五项社会保险，包括工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险和生育保险，以及员工住房公积金。此外，公司设有福利金制度和职工福利委员会以增强员工的福利，确保创造优良的工作环境。同时，公司提供医疗保健设施和职工宿舍等生活便利。若您需要详细信息，请联系HR。\\\",\\\"retriever_resources\\\":[{\\\"position\\\":1,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"7177fc97-f6d8-4392-a575-dfd191af84e0\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.6412687813555297,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"内部文件 禁止外传\\\\r\\\\n内部文件 禁止外传\\\\r\\\\nL2: Internal use only\\\\r\\\\n4.退休抚恤\\\\r\\\\n4.1 退恤原则：公司本着照顾之业务，道义之精神，制定职工之退休抚恤办法。\\\\r\\\\n4.2 退休：公司依法参加养老保险及办理其它退休事宜。员工退休及返聘制度具体参照《员工退休及返聘参考文件》。\\\\r\\\\n5.其他福利\\\\r\\\\n5.1 保险：本公司依法参加保险，以保障职工生活。\\\\r\\\\n5.1.1 工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险\\\\r\\\\n5.1.2 员工住房公积金缴交制度依厦门市政府公告办法实施；\\\\r\\\\n5.1.3 公司为出向人员、门卫和实习生购买“雇主补偿契约责任保险”。\\\\r\\\\n5.2 福利金：公司秉持劳资共荣之理念，以创造优良的工作环境及福利措施而努力。\\\\r\\\\n5.2.1 为增进职工福利，由公司提拨职工福利金，并成立职工福利委员会负责办理。\\\\r\\\\n5.2.2 福利措施：\\\\r\\\\n（1）公司指定的节日金：依年度福利计划支给。\\\\r\\\\n（2）吊唁慰问金：系指职工死亡抚恤金或其眷属死亡吊唁金。\\\\r\\\\n（3）团体活动：依年度福利计划。\\\\r\\\\n（4）职工宿舍及相关设施。\\\\r\\\\n5.3 厂服：人事报到当天，每人发两套厂服及工作帽。\\\\r\\\\n5.3.1 新进人员培训及上班时间必须穿厂服。\\\\r\\\\n5.3.2 根据各部门的要求，入厂报到当天将由人事发放帽子，制造车间出勤须配带工作帽。\\\\r\\\\n5.4 医疗保健：\\\\r\\\\n5.4.1 公司设立卫生站，职工可到卫生站就诊，并在卫生站领取日常小药。\\\\r\\\\n5.4.2 各部设有应急小药箱﹑救护担架。\\\\r\\\\n5.5 职工之家：\\\\r\\\\n5.5.1 公司为职工提供宿舍，每间内置空调、洗衣房，并 24 小时提供热水，每人每月从薪资中代减部分住宿费。\\\\r\\\\n5.5.2 公司成立宿舍自治会，为住宿职工组织及安排福利活动。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":2,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR AI助手\\\",\\\"document_id\\\":\\\"21ccc5b9-c3d8-400a-81b7-df9835cd50b4\\\",\\\"document_name\\\":\\\"员工手册-第6版.pdf\\\",\\\"data_source_type\\\":\\\"upload_file\\\",\\\"segment_id\\\":\\\"6ebb4335-3950-4e02-a1f5-adef84089f76\\\",\\\"retriever_from\\\":\\\"api\\\",\\\"score\\\":0.6158560279765988,\\\"hit_count\\\":null,\\\"word_count\\\":null,\\\"segment_position\\\":null,\\\"index_node_hash\\\":null,\\\"content\\\":\\\"29\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动..................................................................................................................................................................................................................................................................... . 29\\\\r\\\\n3.教育培训............................................................................................................................................................................................................................................................................................ . 29\\\\r\\\\n4.退休抚恤............................................................................................................................................................................................................................................................................................\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":3,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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例假日加班加点又无法安排补休者，按平日每小时薪资之 2 倍计算。。\\\\r\\\\n（3）法定节日之加班加点，按平日每小时薪资之 3 倍计算。。\\\\r\\\\n1.4 代扣项目\\\\r\\\\n1.4.1 公司基于法令或管理需要，得由职工薪资代扣所得税、保险金及其它必要款项。。\\\\r\\\\n1.5 停工津贴\\\\r\\\\n1.5.1 停工停产期间，公司依国家、地方法定因素支给薪资：\\\\r\\\\n（1）停工停产期间未超过一个月的，按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。。\\\\r\\\\n（2）停工停产期间超过一个月时，公司有安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，依据本市当年度最低\\\\r\\\\n工资标准支付停工津贴。。\\\\r\\\\n2.考核与职位资格异动\\\\r\\\\n2.1 考核目的：公司基于能力主义，定期对职工实施考核评鉴，作为升迁、降职、调派、薪资调整、绩效奖金等人事业务上之参考。。\\\\r\\\\n2.2 考核种类：公司之考核分为人事考核与业绩考核，考核办法另订。。\\\\r\\\\n2.3 职位资格异动原则：公司根据组织运营发展需要，采取公正客观及能力主义的方式，依照绩效考核与适才适所原则，决定职工之职位资格\\\\r\\\\n异动，基准另订。。\\\\r\\\\n3.教育培训\\\\r\\\\n3.1 培训目的：依据公司方针订立教育训练计划、提升职工素质、士气、向心力，提高生产力，降低生产成本。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null},{\\\"position\\\":5,\\\"dataset_id\\\":\\\"efbe5959-f9b7-4121-81db-a8508e074c4b\\\",\\\"dataset_name\\\":\\\"HR 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其余未列具体事项参照《出入厂区管理要领》执行。\\\\r\\\\n第 3 条：工作义务\\\\r\\\\n本公司职工于工作时间内，应专心致力于工作并遵守以下事项：\\\\r\\\\n3.1 一般之事项：\\\\r\\\\n3.1.1 职工进出厂区必须配戴贴有本人相片之识别证并按指纹进出。\\\\r\\\\n3.1.2 职工除请假外，均应依照规定时间上、下班。\\\\r\\\\n3.1.3 职工出勤应遵守公司规定。\\\\r\\\\n3.1.4 职工彼此应互相敬爱，同心协力，达成公司所赋予之任务。\\\\r\\\\n3.1.5 职工应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产。\\\\r\\\\n3.1.6 职工在履行职务时，对上司的指示、命令必须报告结果。\\\\r\\\\n3.1.7 随时做好整理整顿，保持工作场所的清洁。\\\\r\\\\n3.1.8 职工在交接班时，应将工作详细交代清楚才能离开工作岗位。\\\\r\\\\n3.1.9 职工不得利用职务上的机会，接受不正当的财物或利益。\\\\r\\\\n3.2 若有事须离开工作场所时，必须言明去向并告知上司。\\\\r\\\\n3.3 无公司许可不能兼任别公司之董监事或职工，不能兼职以营利为目的之工作。\\\\r\\\\n3.4 本公司职工必须严守职务上机密，不得泄漏。\\\\r\\\\n3.5 提高工作效率之事项：\\\\r\\\\n3.5.1 进入工作场所必须穿着公司规定之制服、帽子头巾、鞋子等，着装标准详细参见《工作服管理要领》、《勤务期间员工着装规范连络》。\\\",\\\"page\\\":null,\\\"doc_metadata\\\":null,\\\"title\\\":null,\\\"files\\\":null,\\\"source_url\\\":null}],\\\"status\\\":200}\"}', '2025-12-24 15:39:55', 'HR AI助手', 'http://10.23.0.12/ai-agent-txm/storage/images/692653882267f.jpg', 486, NULL, 7, NULL);
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